Dans cet article, vous pouvez passer un test en ligne gratuit pour obtenir votre score Big 5 Personality Traits. Le test utilise l'intelligence artificielle pour vous donner un aperçu approfondi de votre personnalité. Oui, l'IA a évolué récemment pour pouvoir le faire.
La théorie des Big 5 traits de personnalité est l'une des théories les plus respectées de la communauté scientifique pour aider à comprendre le comportement humain.
Les gens réagissent différemment aux mêmes situations en raison de leur personnalité unique. La psychologie contemporaine propose que les 5 grands traits de personnalité soient cinq domaines qui définissent la personnalité humaine. Ces cinq domaines expliquent les différences de personnalités.
Origine du test de personnalité Big 5
Le test est basé sur la grande personnalité 5 théorie. Plusieurs chercheurs indépendants ont trouvé et défini cinq grands traits. Ces traits étaient basés sur des recherches empiriques et axées sur les données.
Raymond Christal et Ernest Tupes ont été chargés de présenter le modèle initial. Il était basé sur le travail effectué dans les années 1950 au US Air Force Personnel Laboratory.
Le modèle de personnalité à cinq facteurs a été introduit en 1990 par JM Digman et l'idée a été étendue par Goldberg. Il l'a porté au plus haut niveau organisationnel.
Quels sont les cinq traits de personnalité ?
Les chercheurs ont conclu qu'il existe une science de la personnalité des gens. Chaque individu, indépendamment de sa nationalité, de son sexe ou de son âge, comprend cinq traits de base et ils sont :
- Ouverture
- Conscience
- Extraversion
- Agréabilité
- Névrosisme
Ces traits sont également connus sous le nom de OCÉAN. Les traits identifiés comme les cinq grands aident à comprendre sa personnalité.
Voici un aperçu des cinq grands traits :
Ouverture
Les personnes intéressées à apprendre et à expérimenter de nouvelles choses obtiennent un score élevé en ouverture. Ces personnes sont imaginatives, perspicaces et ont un large éventail d'intérêts.
Voici la différence entre les personnalités des personnes ayant un score élevé et faible en matière d'ouverture.
| Score élevé | Note faible |
| Créatif | N'apprécie pas le changement |
| Ouvert à essayer de nouvelles choses | N'aime pas les nouveautés |
| Concentré sur de nouveaux défis | Résistant aux nouvelles idées |
| Penser aux concepts abstraits | Pas fan de concepts théoriques ou abstraits |
Conscience
Les personnes ayant un haut niveau de conscience sont rapides et fiables. Leurs principales caractéristiques sont d'être méthodiques, minutieux et organisés.
Voici un aperçu de la personnalités d'individus ayant des scores élevés et faibles.
| Score élevé | Note faible |
| Consacre du temps à la préparation | N'aime pas les horaires et les structures |
| Prend en charge les tâches importantes instantanément | Fait le bordel en ne prenant pas soin des choses |
| Attention au détail | Procrastinateur |
| Bénéficie d'un horaire fixe | Impossible de terminer les tâches assignées |
Extraversion
Les extravertis se dynamisent en interagissant avec d'autres personnes. Les traits dominants de extraversion sont bavards, assertifs et énergiques.
Aspects clés de la personnalité des scores bas et élevés.
| Score élevé | Note faible |
| Préfère être le centre de l'attention | Aime la solitude |
| Phrase d'accroche | Se sent épuisé par la socialisation |
| Aime rencontrer de nouvelles personnes | Pas bon pour démarrer des conversations |
| A un grand cercle social | Réfléchir avant de parler |
| Se sent énergique lorsqu'il est entouré de gens | Ne veut pas être le centre de l'attention |
| Dire des choses avant de penser | N'apprécie pas les bavardages |
Agréabilité
Ces personnes sont compatissantes, amicales et coopératives. Les personnes qui ont de faibles scores d'agréabilité sont distantes.
Voici les principaux aspects des scores élevés et faibles dans amabilité.
| Score élevé | Note faible |
| Intéressé par d'autres personnes | Pas intéressé par les autres |
| Se soucie des gens | Pas concerné par les sentiments des gens |
| Empathique | Insultant |
| Aime aider les autres | Manipulateur |
Névrosisme
Névrosisme et la stabilité émotionnelle se rapportent à la stabilité émotionnelle d'une personne et au niveau d'émotions négatives. Les personnes ayant des scores élevés de névrosisme peuvent éprouver des émotions négatives et une instabilité émotionnelle. Leurs traits dominants sont tendus et maussades.
Voici ce que les scores faibles et élevés de névrosisme vous disent sur les gens.
| Score élevé | Note faible |
| Expérimente un niveau de stress élevé | Manque de stabilité émotionnelle |
| Se sent anxieux et s'inquiète beaucoup | Gère le stress |
| S'énerve facilement | Se sent rarement déprimé ou triste |
| A du mal à se remettre d'événements stressants | Détendu et décontracté |
Utilisations du test de personnalité Big 5
L'évaluation de la personnalité des cinq grands offre des informations précieuses qui peuvent être utilisées par les employés et les employeurs.
Voici quelques façons de l'utiliser :
Test de personnalité Big 5 sur l'amélioration de carrière
Les résultats du test peuvent être utilisés pour trouver le cheminement de carrière le plus approprié. Il vous permet de savoir si le poste pour lequel vous postulez est pour vous ou non.
Les personnes qui obtiennent un score d'extraversion élevé sont à l'aise dans une foule et ont tendance à ne pas facilement devenir nerveuses.
Si vous obtenez un score élevé en extraversion et que vous avez un travail où vous devez respecter des délais serrés ou travailler dans une cabine isolée, alors le travail ne sera pas amusant. Travailler seul et être sous pression ne convient pas à votre type de personnalité.
Les résultats du test peuvent vous aider à identifier une nouvelle carrière ou un nouveau rôle qui correspond parfaitement à votre personnalité.
Recrutement efficace
Les organisations peuvent utiliser ce test pour identifier les candidats idéaux pour le poste pour lequel elles recrutent.
Le processus de recrutement commence par examiner les responsabilités du rôle et de la culture de l'entreprise et les faire correspondre aux traits de personnalité du candidat.
Après avoir identifié la personnalité du poste, le modèle des cinq grands traits de personnalité peut être utilisé pour évaluer dans quelle mesure chaque candidat postulant pour le poste correspond à la culture de l'organisation et au poste pour lequel il embauche.
L'universalité des Big Five
McCrae et ses collègues ont découvert que les cinq grands traits sont assez universels. Une étude a examiné des personnes appartenant à cinquante cultures et a découvert que les cinq dimensions sont efficaces pour décrire avec précision la personnalité.
De nombreux psychologues pensaient, sur la base de la recherche, que les cinq dimensions de la personnalité ont également des origines biologiques en plus d'être universelles. David Buss, un psychologue, a proposé que l'explication évolutive des traits de personnalité fondamentaux suggère que ces traits représentent des qualités vitales qui façonnent le paysage social des gens.
Facteurs influençant les caractéristiques des Big Five
Selon les recherches, les influences environnementales et biologiques jouent un rôle essentiel dans la formation de la personnalité des gens.
Des études longitudinales suggèrent que les cinq grands traits de personnalité restent relativement stables à l'âge adulte. Une étude a révélé que la personnalité changeait peu au fil du temps en raison d'événements indésirables dans la vie.
Conclusion
Les cinq grands traits de personnalité représentent de larges domaines de la personnalité. Les personnalités humaines sont complexes et chaque individu peut afficher des comportements à travers ces différentes dimensions. Nous proposons des tests de personnalité Big Five sur notre site Web. Nos tests assistés par l'IA peuvent aider à identifier à quel trait de base vous appartenez et vous aider à faire des choix professionnels intelligents.
Sam Najar, MBA
MBA de l'Institut australien des affaires. Plus d'une décennie de travail pour IBM Australie et Oracle Europe et Moyen-Orient. A travaillé sur la technologie de l'intelligence artificielle pendant de nombreuses années et pense que la technologie peut aider chacun à mieux comprendre sa personnalité et à trouver le travail qu'il mérite.
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