Test de personnalité Big 5 (obtenez votre résultat par intelligence artificielle)

Comment les cinq grands traits de personnalité affectent la performance au travail

Dans cet article, vous pouvez passer un test en ligne gratuit pour obtenir votre score Big 5 Personality Traits, le test utilise l'intelligence artificielle pour vous donner un aperçu approfondi de votre personnalité. Oui, l'IA a évolué récemment, elle peut donc le faire. La théorie des Big 5 traits de personnalité est l'une des théories les plus respectées dans la communauté scientifique pour comprendre le comportement humain. 

 

Les gens réagissent différemment aux mêmes situations en raison de leurs personnalités uniques. La psychologie contemporaine propose que les cinq grands traits de personnalité soient cinq domaines qui définissent la personnalité humaine. Ces cinq domaines expliquent les différences de personnalité.

 

Origine du test de personnalité Big 5

Le test est basé sur la théorie des cinq grandes personnalités. Plusieurs chercheurs indépendants ont trouvé et défini cinq grands traits. Ces traits étaient basés sur des recherches empiriques et fondées sur des données.

Raymond Christal et Ernest Tupes ont été chargés de présenter le modèle initial. Il était basé sur le travail effectué dans les années 1950 au US Air Force Personnel Laboratory.

Le modèle de personnalité à cinq facteurs a été introduit en 1990 par JM Digman et l'idée a été étendue par Goldberg. Il l'a porté au plus haut niveau organisationnel.

 

Quels sont les cinq traits de personnalité ?

Les chercheurs ont conclu qu'il existe une science dans la personnalité des gens. Chaque individu, indépendamment de sa nationalité, de son sexe ou de son âge, comprend cinq traits de base et ils sont

  • Ouverture
  • Conscience
  • Extraversion
  • Agréabilité
  • Névrosisme

Ces traits sont également connus sous le nom d'OCÉAN. Les traits identifiés comme les cinq grands aident à comprendre sa personnalité.

Voici un aperçu des cinq grands traits

Ouverture

Les personnes qui souhaitent apprendre et expérimenter de nouvelles choses obtiennent un score élevé d'ouverture. Ces personnes sont imaginatives, perspicaces et ont un large éventail d'intérêts.

Voici la différence entre les personnalités des personnes ayant un score élevé et faible en ouverture.

Score élevé

Note faible

Créatif

N'apprécie pas le changement

 

Ouvert à essayer de nouvelles choses

 

N'aime pas les nouveautés

Concentré sur de nouveaux défis

 

Résistant aux nouvelles idées

 

Penser aux concepts abstraits

 

Pas fan de concepts théoriques ou abstraits

Conscience

Les personnes ayant un haut niveau de conscience sont rapides et fiables. Leurs principales caractéristiques sont d'être méthodique, minutieux et organisé.

Voici un aperçu des personnalités des individus ayant des scores élevés et faibles.

Score élevé

Note faible

Consacre du temps à la préparation

N'aime pas les horaires et les structures

Prend en charge les tâches importantes instantanément

Fait gâcher en ne prenant pas soin des choses

Attention aux détails

Procrastinateur

Bénéficie d'un horaire fixe

Impossible de terminer les tâches assignées

Extraversion

Les extravertis sont énergisés en interagissant avec d'autres personnes. Les traits dominants de l'extraversion sont bavards, assertifs et énergiques.

Aspects clés de la personnalité des scores bas et élevés.

Score élevé

Note faible

Préfère être le centre d'attention

Aime la solitude

Phrase d'accroche

Se sent épuisé par la socialisation

Aime rencontrer de nouvelles personnes

Pas bon pour démarrer des conversations

A un grand cercle social

Réfléchir avant de parler

Se sent énergique lorsqu'il est entouré de gens

Ne veut pas être le centre d'attention

Dire des choses avant de penser

N'apprécie pas les bavardages

Agréabilité

Ces personnes sont compatissantes, amicales et coopératives. Les personnes qui ont de faibles scores d'agréabilité sont distantes.

Voici les principaux aspects des scores élevés et faibles d'agréabilité.

Score élevé

Note faible

Intéressé par d'autres personnes

Pas intéressé par les autres

Se soucie des gens

Pas concerné par les sentiments des gens

Empathique

Insultant

Aime aider les autres

Manipulateur

Névrosisme

Le névrosisme et la stabilité émotionnelle se rapportent à la stabilité émotionnelle d'une personne et au niveau d'émotions négatives. Les personnes ayant un score de névrosisme élevé peuvent ressentir des émotions négatives et une instabilité émotionnelle. Leurs traits dominants sont tendus et de mauvaise humeur.

Voici les choses que les scores bas et élevés en névrosisme vous disent sur les gens.

Score élevé

Note faible

Expérimente un niveau de stress élevé

Manque de stabilité émotionnelle

Se sent anxieux et s'inquiète beaucoup

Gère le stress

S'énerve facilement

Se sent rarement déprimé ou triste

A du mal à se remettre d'événements stressants

Détendu et décontracté

Utilisations du test de personnalité Big 5

L'évaluation de la personnalité des cinq grands offre des informations précieuses qui peuvent être utilisées par les employés et les employeurs.

Voici quelques façons dont il peut être utilisé

 

Améliorer sa carrière

Les résultats du test peuvent être utilisés pour trouver le cheminement de carrière le plus approprié. Il vous permet de savoir si le poste pour lequel vous postulez est pour vous ou non.

Les personnes qui obtiennent un score d'extraversion élevé sont à l'aise dans une foule et ont tendance à devenir facilement nerveuses.

Si vous obtenez un score élevé en extraversion et que vous avez un travail où vous devez respecter des délais serrés ou travailler dans une cabine isolée, alors le travail ne sera pas amusant. Travailler seul et être sous pression ne convient pas à votre type de personnalité.

Les résultats du test peuvent vous aider à identifier une nouvelle carrière ou un nouveau rôle qui correspond parfaitement à votre personnalité.

 

Recrutement efficace

Les organisations peuvent utiliser ce test pour identifier les candidats idéaux pour le poste pour lequel elles recrutent.

Le processus de recrutement commence par examiner les responsabilités du rôle et de la culture de l'entreprise et les faire correspondre aux traits de personnalité du candidat.

Après avoir identifié la personnalité du poste, le modèle des cinq grands traits de personnalité peut être utilisé pour évaluer dans quelle mesure chaque candidat postulant pour le poste correspond à la culture de l'organisation et au poste pour lequel il embauche.

 

L'universalité des Big Five

McCrae et ses collègues ont découvert que les cinq grands traits sont assez universels. Une étude a examiné des personnes appartenant à cinquante cultures et a découvert que les cinq dimensions sont efficaces pour décrire avec précision la personnalité.

De nombreux psychologues pensaient, sur la base de la recherche, que les cinq dimensions de la personnalité ont également des origines biologiques en plus d'être universelles. David Buss, un psychologue, a proposé que l'explication évolutive des traits de personnalité fondamentaux suggère que ces traits représentent des qualités vitales qui façonnent le paysage social des gens.

 

Facteurs influençant les traits des Big Five

Selon la recherche, les influences environnementales et biologiques jouent un rôle essentiel dans la formation de la personnalité des gens.

Des études longitudinales suggèrent que les cinq grands traits de personnalité restent relativement stables à l'âge adulte. Une étude a révélé que la personnalité montrait peu de changement au fil du temps en raison d'événements indésirables dans la vie.

 

Conclusion

Les cinq grands traits de personnalité représentent de larges domaines de personnalité. Les personnalités humaines sont complexes et chaque individu peut afficher des comportements à travers ces différentes dimensions. Nous proposons des tests de personnalité Big Five sur notre site Web. Nos tests assistés par l'IA peuvent vous aider à identifier à quel trait de base vous appartenez et à faire des choix professionnels intelligents