Dans cet article, vous pouvez passer un test de personnalité gratuit inspiré de l'intelligence artificielle. Il vous donnera un aperçu approfondi de votre personnalité et l'intelligence artificielle présentera vos résultats en utilisant une théorie appelée "Les 5 grands traits de personnalité". C'est l'une des théories les plus validées scientifiquement pour comprendre le comportement humain.
UNE test de personnalité est utilisé pour évaluer la personnalité des humains. Ces évaluations font référence à des techniques conçues pour mesurer les modèles caractéristiques que les gens présentent dans différentes situations. Ces tests aident à prédire les réactions des gens à différentes situations.
Évolution des tests de personnalité
L'une des premières formes de tests de personnalité s'appelait phrénologie et ils ont émergé à la fin du 18ème siècle. Au 19ème siècle, ces tests sont devenus populaires. L'approche de ces tests consistait à mesurer des bosses sur un crâne humain et elles étaient attribuées à des caractéristiques de personnalité.
Avec le temps, les psychologues ont commencé à déterminer le nombre de traits de personnalité. Gordon Allport a proposé qu'il y ait plus de 4000 personnalités différentes. Raymond Cattell a utilisé l'analyse factorielle pour créer une liste de seize facteurs de personnalité. Hans Eysenck vient de donner la liste de trois personnalités.
Les tests de personnalité les plus couramment utilisés aujourd'hui incluent l'indicateur de type Myers-Briggs (MBTI), le 16 Personnalité Questionnaire factoriel et inventaire de personnalité multiphasique du Minnesota (MMPI).
Si vous n'êtes pas du tout familier avec la nature de ces tests, vous pouvez vous entraîner avec des tests de personnalité gratuits en ligne.
Types de tests de personnalité
Voici quelques tests de personnalité couramment utilisés de nos jours :
Test de personnalité des indicateurs de type Myers-Briggs
MBTI est un questionnaire psychométrique qui mesure les préférences psychologiques de la prise de décision des personnes. Le test utilise quatre échelles psychologiques pour déterminer les traits d'un candidat. Ces échelles sont :
- Extraversion-Introversion
- Sensation-Intuition
- Pensée-Sentiment
- Juger-Percevoir
MBTI évalue la clarté relative de la préférence d'un individu à un côté de l'échelle. MBTI répartit les personnalités en seize typologies basées sur le côté dominant de l'échelle.
Test de personnalité Myers-Briggs gratuit utilisant l'intelligence artificielle
Inventaire des tests de personnalité multiphasiques du Minnesota
Le MMPI est un test d'auto-évaluation courant. Ces tests impliquent que les candidats lisent des questions et évaluent le nombre d'énoncés ou de questions qui s'appliquent à eux.
Ces tests peuvent être standardisés et utiliser des normes établies. Ils sont faciles à administrer et ont une validité et une fiabilité élevées par rapport aux tests projectifs.
Test de tache d'encre de Rorschach
Le test de tache d'encre de Rorschach est un test projectif bien connu. Le test consiste à présenter au candidat un objet vague ; scénario ou une scène et leur demander d'en donner une interprétation. Ces tests sont principalement administrés dans des contextes de psychothérapie. Il permet au thérapeute de recueillir beaucoup d'informations sur le client.
Questionnaire de test de personnalité professionnelle SHL (OPQ)
Les tests OPQ aident à prédire la capacité d'un candidat à effectuer les tâches requises. Les résultats sont déduits en fonction du comportement d'un individu. Le test peut être administré pour une variété de rôles de gestion.
Les tests OPQ sont conçus pour évaluer 32 traits de personnalité essentiels à leur performance. Le test est efficace pour accroître l'efficacité du processus de sélection. Ces tests ne peuvent être passés qu'en ligne.
Le profil de l'étrier
Le test est utilisé pour évaluer le potentiel d'un individu. Il mesure les traits vitaux tels que les ambitions et les facteurs qui les inspirent. Vous pouvez trouver ces tests en ligne.
Évaluations de la personnalité des vagues de Saville
Les tests de personnalité Wave sont utilisés pour évaluer les capacités des candidats et déterminer l'environnement de travail idéal. Ces tests ont deux variantes, l'une est un test de 13 minutes et l'autre est un test de 40 minutes.
Dimensions Talent Q
Le test est conçu pour mesurer les compétences interpersonnelles, les capacités émotionnelles et le processus de réflexion d'un individu. Le test identifie les traits qui peuvent être utilisés pour évaluer l'aptitude d'un candidat à un poste. Le test est administré en ligne et se compose de 160 déclarations. Les candidats doivent répondre aux questions en 25 minutes.
Chercheur de points forts Gallup
Ces tests de personnalité sont généralement utilisés pour évaluer les points forts d'un individu. Les tests peuvent être utilisés pour identifier 34 caractéristiques possibles que l'on peut posséder.
Utilisations des tests de personnalité
Les tests de personnalité sont utilisés à diverses fins telles que :
- Évaluer l'efficacité de la thérapie
- Évaluer les théories
- Regarder les changements de personnalité
- Identifier les problèmes psychologiques
- Filtrer les recrues
Ces tests sont polyvalents et utiles. Ils sont souvent utilisés pour effectuer des évaluations des risques en médecine légale, régler des conflits d'enfants et pour établir la compétence. Ils peuvent également être utilisés à des fins professionnelles, scolaires et l'orientation professionnelle. Ces tests sont également assez efficaces pour les tests d'emploi, la psychologie clinique et le conseil relationnel.
Processus de recrutement amélioré
Tout le monde est motivé par des facteurs de motivation différents et chaque individu a des faiblesses et forces. Certaines personnes peuvent être excellentes pour résoudre des problèmes, mais pas douées pour traiter avec les autres. Certains peuvent faire de leur mieux sous pression tandis que d'autres font de leur mieux lorsqu'ils reçoivent des instructions claires.
Les organisations utilisent des tests de personnalité pour évaluer les caractéristiques des recrues potentielles. Cela facilite l'embauche car ils peuvent distinguer les caractéristiques des individus et savoir lesquels sont les mieux adaptés pour le poste.
Traits de personnalité et opportunités d'emploi
Pour bien faire un travail, il faut plus que des connaissances et de l'intelligence. Traits de personnalité d'un individu ainsi que ses principes, ses motivations et ses principes jouent également un rôle dans la détermination de sa performance au travail.
Les individus peuvent passer ces tests pour identifier leurs forces et leurs faiblesses avant de chercher une opportunité d'emploi. Si vous avez des doutes sur votre choix de carrière, faites un test de personnalité pour vous assurer de choisir une carrière appropriée.
Être conscient de vos traits de personnalité vous aidera à réduire et à cibler les opportunités de carrière les plus viables. Il existe une multitude de tests de personnalité gratuits que vous pouvez effectuer et trouver des domaines sur lesquels travailler.
Conseils pour passer le test
Se préparer à un test de personnalité n'est pas facile car il n'y a pas de méthode précise à suivre. Voici quelques conseils que vous pouvez suivre pour vous assurer que les résultats du test reflètent vos traits de personnalité :
- Assurez-vous que toutes vos réponses sont honnêtes. Évitez de présenter une version idéale de votre personnalité si vous voulez obtenir des résultats fiables. Vos réponses doivent refléter fidèlement vos sentiments et vos caractéristiques.
- Avant de passer un test, assurez-vous de lire attentivement toutes les instructions. Les résultats peuvent ne pas être fiables si vous ne comprenez pas les directives.
- Vous ne devriez pas essayer de battre le test et essayer de deviner la réponse idéale. Vous serez tenté de le faire mais n'oubliez pas que la validité des résultats du test dépend de votre honnêteté.
Vous pouvez trouver les meilleurs tests de personnalité sur notre site Web. Nos tests sont conçus à l'aide de l'IA et les résultats sont fiables et peuvent aider à identifier les traits de personnalité d'un individu.
Réflexions finales sur les tests de personnalité
Tests de personnalité offrent des résultats précieux car ils peuvent aider à mieux comprendre sa personnalité. Les tests se sont améliorés avec le temps et peuvent offrir des résultats plus fiables qui peuvent aider dans la vie professionnelle et quotidienne.
Sam Najar, MBA
MBA de l'Institut australien des affaires. Plus d'une décennie de travail pour IBM Australie et Oracle Europe et Moyen-Orient. A travaillé sur la technologie de l'intelligence artificielle pendant de nombreuses années et pense que la technologie peut aider chacun à mieux comprendre sa personnalité et à trouver le travail qu'il mérite.
EN 
EN 
DE 
ES 
FR 
PT 
JA 
EN 
EN 
DE 
ES 
FR 
PT 
JA