In diesem Artikel können Sie einen kostenlosen Persönlichkeitstest machen, der von künstlicher Intelligenz inspiriert ist. Es wird Ihnen tiefe Einblicke in Ihre Persönlichkeit geben und künstliche Intelligenz wird Ihre Ergebnisse anhand einer Theorie namens „The Big 5 Persönlichkeitsmerkmale“ präsentieren. Es ist eine der wissenschaftlich am besten validierten Theorien zum Verständnis des menschlichen Verhaltens.
EIN Persönlichkeitstest wird verwendet, um die Persönlichkeit des Menschen zu beurteilen. Diese Bewertungen beziehen sich auf Techniken, die darauf ausgelegt sind, charakteristische Muster zu messen, die Menschen in verschiedenen Situationen zeigen. Diese Tests helfen, die Reaktionen der Menschen auf verschiedene Situationen vorherzusagen.
Entwicklung des Persönlichkeitstests
Eine der frühesten Formen von Persönlichkeitstests hieß Phrenologie und sie entstanden im späten 18. Jahrhundert. Im 19. Jahrhundert wurden diese Tests populär. Der Ansatz dieser Tests bestand darin, Beulen an einem menschlichen Schädel zu messen und sie Persönlichkeitsmerkmalen zuzuordnen.
Mit der Zeit begannen Psychologen, die Anzahl der Persönlichkeitsmerkmale zu bestimmen. Gordon Allport schlug vor, dass es mehr als 4000 verschiedene Persönlichkeiten gibt. Raymond Cattell verwendete die Faktorenanalyse, um eine Liste mit sechzehn Persönlichkeitsfaktoren zu erstellen. Hans Eysenck hat gerade die Liste von drei Persönlichkeiten gegeben.
Zu den heute am häufigsten verwendeten Persönlichkeitstests gehört der Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), der 16 Persönlichkeit Factor Questionnaire und Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI).
Wenn Sie mit der Art dieser Tests überhaupt nicht vertraut sind, können Sie mit kostenlosen Online-Persönlichkeitstests üben.
Arten von Persönlichkeitstests
Hier sind einige Persönlichkeitstests, die heutzutage häufig verwendet werden:
Myers-Briggs-Typindikator-Persönlichkeitstest
MBTI ist ein psychometrischer Fragebogen, der psychologische Präferenzen bei der Entscheidungsfindung von Menschen misst. Der Test verwendet vier psychologische Skalen, um die Eigenschaften eines Kandidaten zu bestimmen. Diese Skalen sind:
- Extraversion-Introversion
- Sinnes-Intuition
- Denken-Fühlen
- Beurteilen-Wahrnehmen
MBTI bewertet die relative Klarheit der Präferenz einer Person für eine Seite der Skala. MBTI verteilt die Persönlichkeiten in sechzehn Typologien basierend auf der dominanten Seite der Skala.
Kostenloser Myers-Briggs-Persönlichkeitstest mit künstlicher Intelligenz
Bestand an mehrphasigen Persönlichkeitstests in Minnesota
MMPI ist ein gängiger Selbstberichtstest. Bei diesen Tests lesen die Kandidaten Fragen und bewerten, wie viele Aussagen oder Fragen auf sie zutreffen.
Diese Tests können standardisiert sein und auf etablierte Normen zurückgreifen. Sie sind einfach zu handhaben und weisen im Vergleich zu den projektiven Tests eine hohe Validität und Reliabilität auf.
Rorschach-Tintenkleckstest
Der Rorschach Inkblot Test ist ein bekannter projektiver Test. Bei der Prüfung wird dem Kandidaten ein vages Objekt präsentiert; Szenario oder Szene und bittet sie um eine Interpretation. Diese Tests werden meist in psychotherapeutischen Settings durchgeführt. Es ermöglicht dem Therapeuten, viele Informationen über den Klienten zu sammeln.
SHL-Berufspersönlichkeitstest-Fragebogen (OPQ)
Die OPQ-Tests helfen bei der Vorhersage der Fähigkeit eines Kandidaten, die erforderlichen Jobs auszuführen. Die Ergebnisse werden basierend auf dem Verhalten einer Person abgeleitet. Der Test kann für eine Vielzahl von Managementrollen durchgeführt werden.
OPQ-Tests wurden entwickelt, um 32 Persönlichkeitsmerkmale zu bewerten, die für ihre Leistung von entscheidender Bedeutung sind. Der Test ist wirksam bei der Steigerung der Effizienz des Auswahlverfahrens. Diese Tests können nur online abgelegt werden.
Das Sattelprofil
Der Test dient der Einschätzung des Potenzials einer Person. Es misst wichtige Eigenschaften wie Ambitionen und Faktoren, die sie inspirieren. Sie finden diese Tests online.
Saville-Wave-Persönlichkeitsbewertungen
Die Wave-Persönlichkeitstests dienen dazu, die Fähigkeiten der Kandidaten zu bewerten und das ideale Arbeitsumfeld zu ermitteln. Diese Tests haben zwei Varianten, eine ist ein 13-Minuten-Test und die andere ist ein 40-Minuten-Test.
Talent Q-Dimensionen
Der Test wurde entwickelt, um die zwischenmenschlichen Fähigkeiten, emotionalen Fähigkeiten und den Denkprozess einer Person zu messen. Der Test identifiziert Eigenschaften, anhand derer die Eignung eines Kandidaten für eine Stelle bewertet werden kann. Der Test wird online durchgeführt und besteht aus 160 Aussagen. Die Kandidaten müssen die Fragen innerhalb von 25 Minuten beantworten.
Gallup Stärkenfinder
Diese Persönlichkeitstests werden normalerweise verwendet, um die Stärken einer Person zu bewerten. Die Tests können verwendet werden, um 34 mögliche Eigenschaften zu identifizieren, die man besitzen kann.
Verwendung von Persönlichkeitstests
Persönlichkeitstests werden für eine Vielzahl von Zwecken verwendet, wie zum Beispiel:
- Beurteilung der Wirksamkeit der Therapie
- Theorien bewerten
- Blick auf Persönlichkeitsveränderungen
- Psychische Probleme erkennen
- Screening von Rekruten
Diese Tests sind vielseitig und nützlich. Sie werden häufig zur Durchführung von Risikobewertungen in der Forensik, zur Beilegung von Kinderstreitigkeiten und zur Feststellung der Zuständigkeit eingesetzt. Sie können auch in Beruf, Schule und verwendet werden Berufsberatung. Diese Tests sind auch bei Beschäftigungstests, klinischer Psychologie und Beziehungsberatung ziemlich effektiv.
Verbesserter Rekrutierungsprozess
Jeder wird von unterschiedlichen Motivationsfaktoren getrieben und jeder Mensch ist einzigartig Schwächen und Stärken. Manche Menschen sind vielleicht hervorragend darin, Probleme zu lösen, aber nicht gut im Umgang mit anderen Menschen. Einige können unter Druck ihr Bestes geben, während andere ihr Bestes geben, wenn sie klare Anweisungen erhalten.
Organisationen verwenden Persönlichkeitstests, um die Eigenschaften potenzieller Rekruten zu beurteilen. Es erleichtert die Einstellung, da sie die Eigenschaften von Einzelpersonen unterscheiden können und wissen, welche für die Position am besten geeignet sind.
Persönlichkeitsmerkmale und Jobchancen
Gute Arbeit zu leisten, erfordert mehr als Wissen und Intelligenz. Persönlichkeitsmerkmale eines Individuums zusammen mit seinen Prinzipien, Motivationen und Grundsätzen spielen auch eine Rolle bei der Bestimmung seiner Leistung bei der Arbeit.
Einzelpersonen können diese Tests machen, um ihre Stärken und Schwächen zu identifizieren, bevor sie sich für eine Stelle entscheiden. Wenn Sie Zweifel an Ihrer Berufswahl haben, machen Sie einen Persönlichkeitstest, um sicherzustellen, dass Sie einen geeigneten Beruf wählen.
Wenn Sie sich Ihrer Persönlichkeitsmerkmale bewusst sind, können Sie die praktikabelsten Karrieremöglichkeiten eingrenzen und fokussieren. Es gibt eine Vielzahl kostenloser Persönlichkeitstests, die Sie durchführen und Bereiche finden können, an denen Sie arbeiten können.
Tipps für den Test
Die Vorbereitung auf einen Persönlichkeitstest ist nicht einfach, da es keine genaue Methode gibt. Hier sind einige Tipps, die Sie befolgen können, um sicherzustellen, dass die Testergebnisse Ihre Persönlichkeitsmerkmale widerspiegeln:
- Stellen Sie sicher, dass alle Ihre Antworten ehrlich sind. Vermeiden Sie es, eine ideale Version Ihrer Persönlichkeit zu präsentieren, wenn Sie zuverlässige Ergebnisse erzielen möchten. Ihre Antworten müssen Ihre Gefühle und Eigenschaften widerspiegeln.
- Bevor Sie einen Test durchführen, lesen Sie alle Anweisungen sorgfältig durch. Die Ergebnisse sind möglicherweise nicht zuverlässig, wenn Sie die Richtlinien nicht verstehen.
- Sie sollten nicht versuchen, den Test zu bestehen und die ideale Antwort zu erraten. Sie werden versucht sein, dies zu tun, aber denken Sie daran, dass die Gültigkeit der Testergebnisse von Ihrer Ehrlichkeit abhängt.
Die besten Persönlichkeitstests finden Sie auf unserer Website. Unsere Tests wurden mit KI entwickelt und die Ergebnisse sind zuverlässig und können helfen, die Persönlichkeitsmerkmale einer Person zu identifizieren.
Abschließende Gedanken zum Persönlichkeitstest
Persönlichkeitstests bieten wertvolle Ergebnisse, weil sie helfen können, die eigene Persönlichkeit besser zu verstehen. Die Tests haben sich mit der Zeit verbessert und können zuverlässigere Ergebnisse liefern, die im Berufs- und Alltagsleben helfen können.
Sam Najar, MBA
MBA des Australian Institute of Business. Über ein Jahrzehnt lang für IBM Australien und Oracle Europa und den Nahen Osten tätig. Arbeitet seit vielen Jahren an der Technologie der künstlichen Intelligenz und glaubt, dass Technologie jedem helfen kann, seine Persönlichkeit besser zu verstehen und den Job zu finden, den er verdient.
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