Kostenloses KI-gestütztes Amazon-Interview-Übungs-Mock-Interview

Amazon-Interview-Praxis

Dieser Artikel enthält die besten Antworten auf Fragen, die in Vorstellungsgesprächen bei Amazon gestellt werden. Sie können auch ein kostenloses Amazon-Training absolvieren Scheininterview und erhalten Sie aufschlussreiche Ergebnisse von künstlicher Intelligenz über Ihre Persönlichkeit und Fähigkeiten.

 

Amazon gehört zu den beliebtesten und begehrtesten Namen in der Tech-Welt. Es gehört zu den Top-Technologieunternehmen, für die man arbeiten kann. Als einer der Giganten der Tech-Branche ist es extrem schwierig, ein Vorstellungsgespräch bei Amazon zu bekommen.

 

Unternehmen wie Amazon, Facebook, Google, Apple etc. sind eine Top-Wahl für angehende Mitarbeiter in der Tech-Branche, weil sie so viele tolle Dinge zu bieten haben. Diese Unternehmen bieten außergewöhnliche Sozialleistungen, moderne Büros, großartige Vergütungspakete, Arbeitsflexibilität usw.

Nachdem man sich die Mitarbeitervergünstigungen angesehen hat, die Amazon anbietet, ist es keine Überraschung, dass die Leute dort arbeiten wollen.




Der Einstellungsprozess von Amazon

Amazon-Führungsprinzipien
Foto von Bryan Angelo an Unsplash

Amazon ist ein riesiges Unternehmen, also stellen sie ständig ein. Abgesehen von Praktika und Stellen für Hochschulabsolventen gibt es Hunderte von Stellen in Unternehmen. Es gibt viele Möglichkeiten für willige Mitarbeiter, einen Fuß in die Haustür zu bekommen.

Die Zusammensetzung und Dauer des Einstellungsverfahrens hängen von der Position, für die Sie sich bewerben, und dem Standort ab. Für Ingenieursrollen ist der erste Schritt meist ein technischer Bildschirm, der etwa eine Stunde dauern kann. Oft gibt es zwei oder drei Engagementrunden mit dem Talentteam, und schließlich geht der Kandidat in die letzte Runde, die aus kürzeren Interviews besteht.

Amazon ist ein riesiges Unternehmen und die Interviewerfahrungen können unterschiedliche Schritte, Längen und Schwierigkeitsgrade haben. Amazon ist bekannt für faire und effiziente Interviewprozesse. Um die Gelegenheit zum Vorstellungsgespräch optimal zu nutzen, ist es wichtig, sich gut vorzubereiten.

Tipp: Amazon sucht nach Kandidaten mit dem „X-Faktor“. Stellen Sie also sicher, dass Sie das finden, was Sie für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, am besten geeignet macht.

 

Sieben häufige Amazon-Interview-Übungsfragen

Interview-Tipps für Amazon
Foto von Marques Thomas @querysprout.com an Unsplash

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Was sind ihre Führungsprinzipien?

Amazon schätzt seine Führungsprinzipien und ihre Interviewfragen drehen sich hauptsächlich um diese Prinzipien. Es ist nicht einfach, die Konsistenz aufrechtzuerhalten, wenn ein Unternehmen ständig neue Mitarbeiter in der gesamten Organisation einstellt.

Amazon hat Einstellungsteams verteilt und sie verwenden die Prinzipien als kollektiven Kompass. Es ermöglicht dem Einstellungsteam, die Prinzipien intern zu übernehmen und neue Mitarbeiter mühelos in die Rollen zu integrieren, für die sie eingestellt werden. Es erleichtert neuen Mitarbeitern die Anpassung an die Unternehmenskultur des Unternehmens. Amazon hofft, auch Leute mit Führungsqualitäten einzustellen.

Die Grundsätze lauten wie folgt:

  1. Kundenbesessenheit
  2. Eigentum
  3. Erfinden und vereinfachen
  4. Haben viel recht
  5. Lernen und neugierig sein
  6. Stellen Sie nur das Beste ein und entwickeln Sie es weiter
  7. Denke immer groß
  8. Hang zum Handeln
  9. Sparsamkeit
  10. Vertrauen gewinnen
  11. Verpflichten Sie sich, widersprechen Sie und haben Sie ein Rückgrat
  12. Ergebnisse liefern

Ansatz für die Bewältigung der Herausforderungen, denen sich unser Team gegenübersieht?

Es scheint wie eine einfache Frage, aber es ist nicht. Wenn Ihnen die spezifischen Herausforderungen des Amazon-Teams, für das Sie sich bewerben, nicht bekannt sind, können Sie keine zufriedenstellende Antwort geben. Die Herausforderungen eines Engineering Managers unterscheiden sich von denen eines Programmmanagers. Eine vage Antwort ist nicht gut, daher ist es wichtig zu verstehen, warum die Stelle, auf die Sie sich bewerben, existiert.

 

Welche Bedeutung hat der Kunde in Ihren Augen?

Amazon ist besessen von Kunden und seinen ersten Führungsprinzip geht es um die Kunden. Bevor sie eine Entscheidung treffen, möchten sie fragen, ob die Benutzer einen Nutzen daraus ziehen oder nicht. Stellen Sie sicher, dass Sie sich während eines Vorstellungsgesprächs auf die Kunden konzentrieren, da diese Personen bevorzugen, die wissen, wie sie ihre Entscheidungen über die Kundenbedürfnisse zentralisieren können.




Gibt es eine Zeit, in der Sie bei der Arbeit einen Fehler gemacht haben?

Eines der Führungsprinzipien von Amazon ist es, viel Recht zu haben. Aber niemand ist perfekt, und es ist wichtig, seine Fehler zu erkennen. Während Sie die Fehler erwähnen, ist es wichtig, die Schritte zu teilen, die Sie unternommen haben, um den Fehler zu beheben. Teilen Sie Details aller Schritte, die Sie unternommen haben, und der Prozesse, die Sie verwendet haben, um sicherzustellen, dass derselbe Fehler nicht wiederholt wird. Denken Sie über das Prinzip „Ergebnisse liefern“ nach und überlegen Sie, wie es Sie dazu bringt, bessere Ergebnisse zu erzielen. Formulieren Sie Ihre Antwort auf diese Frage mit der STAR-Methode.

Tipp: Üben gestellte Interviewfragen für ein Interview bei Amazon ist immer eine gute Idee.

 

Sind Sie gut darin, selbstständig zu arbeiten?

Interviewleitfaden für Amazon
Foto von Simon Bak an Unsplash

Amazon ist bekannt für seinen einzigartigen Einstellungsansatz. Es ist dafür bekannt, Macher zu bevorzugen, weil es Dinge erledigt. Der Ansatz ist effektiv, wenn Sie in Entscheidungsprozessen autonom agieren möchten. Amazon bekommt etwas Wärme für eine herausfordernde, intensive und halsabschneiderische Arbeitsumgebung.

Bei Amazon ist die individuelle Beitragsmentalität ist üblich. Es ist nicht einfach, weniger zu tun, weil es keine Möglichkeit gibt, sich hinter kollektiven Leistungen zu verstecken. Amazon legt besonderen Wert auf Führungsprinzipien, da sie dabei helfen, mit Menschen zusammenzukommen, die sich in einem solchen Arbeitsumfeld anpassen und erfolgreich sein können.

 

Wie sind Sie mit einem Low-Performer in Ihrem Team umgegangen?

Einer der Schlüsselaspekte der Führungsprinzipien von Amazon ist, dass von jedem Mitglied des Teams Führungsqualitäten erwartet werden. Sie bevorzugt Menschen, die sich nicht nur gegenseitig zur Rechenschaft ziehen, sondern auch eine Rolle beim gegenseitigen Aufbau spielen. Sie mögen Menschen, die bereit sind, bei Bedarf zu helfen. Verhaltensinterview Fragen konzentrieren sich auf Teamarbeit und Konfliktlösung.

Möchten Sie das Team beeinflussen oder aufschieben, während Sie mit Team-Unstimmigkeiten umgehen?

Egal, wie sehr Sie es versuchen, es wird Reibungen zwischen den Teams geben. Der beste Weg, Teamkonflikte zu bewältigen, besteht darin, Mitglieder zu haben, die sich an ihren Plan halten und auch wissen, wann sie auf etwas verzichten müssen, das das Teammitglied anbietet. Amazon vermeidet es, Leute einzustellen, die sich leicht an den Status quo anpassen. Im Vorstellungsgespräch ist es wichtig, Ihre Fähigkeit zu zeigen, Entscheidungen zu hinterfragen und entscheidend zu sein.




Zusammenfassung der Amazon-Interview-Praxis

Amazon ist eine beliebte Wahl für Arbeitssuchende in der Technologiebranche. Ein Vorstellungsgespräch landen bei einem so wettbewerbsfähigen und branchenführenden Unternehmen ist eine große Leistung. Um das Beste aus der Gelegenheit zu machen, ist es wichtig, gängige Interviewfragen zu üben, die von Amazon gestellt werden.

MBA des Australian Institute of Business. Über ein Jahrzehnt lang für IBM Australien und Oracle Europa und den Nahen Osten tätig. Arbeitet seit vielen Jahren an der Technologie der künstlichen Intelligenz und glaubt, dass Technologie jedem helfen kann, seine Persönlichkeit besser zu verstehen und den Job zu finden, den er verdient.