Übung macht den Meister und damit Sie in Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch glänzen können, müssen Sie sich die besten Antworten auf häufig gestellte IT-Interviewfragen durchlesen und ein Scheininterview üben. Glücklicherweise können Sie in diesem Artikel beides tun.
Lesen Sie zuerst die besten Antworten auf diese sorgfältig ausgewählten Fragen und üben Sie dann unbegrenzt und kostenlos, indem Sie an einem teilnehmen KI-gestütztes Praxisinterview. Am Ende erhalten Sie ein personalisiertes Interview-Feedback von künstlicher Intelligenz zu Ihren Fähigkeiten und Ihrer Persönlichkeit.
Die Einstellung von Mitarbeitern ist kein einfacher Prozess. Einstellungsmanager wissen, dass sie, um die besten Mitarbeiter einzustellen, über technische Qualifikationen hinausgehen müssen, insbesondere bei der Besetzung von IT-Rollen. Initiative und Soft Skills sind entscheidende Faktoren, die es zu berücksichtigen gilt.
Um einen besseren Einblick in die Glaubwürdigkeit der Kandidaten zu erhalten, ist es wichtig, Lebensläufe beiseite zu legen und sorgfältig ausgearbeitete Fragen zu erstellen, um die besten Kandidaten auszusortieren.
Fragen wie die Frage nach dem Plan des Kandidaten für die nächsten fünf Jahre sind häufig. Dies ist nicht die beste Frage, da sie nicht viel Einblick bietet. Ja- und Nein-Fragen bieten nicht viele nützliche Informationen über den Kandidaten. Um herauszufinden, ob eine Person gut für den Job ist oder nicht, müssen Sie eine Mischung aus situativen und technischen Fragen stellen.
Fragen im Vorstellungsgespräch Informationstechnologie
Um die technischen Fähigkeiten eines Kandidaten und seinen Erfolgswillen zu beurteilen, stellen Sie die folgenden 17 Fragen in Vorstellungsgesprächen.
Fragen im Vorstellungsgespräch Informationstechnologie
Gibt es Online-Ressourcen, die Sie bei Ihrer Arbeit unterstützen?
IT-Mitarbeiter wenden sich meist an Websites wie Github oder StackExchange, wenn sie professionelle Hilfe benötigen. Ernsthafte Fachleute, die eine stabile Karriere aufbauen möchten, haben eine Auswahl an Websites, Social-Media-Feeds, Communities und anderen Ressourcen zur Hand. Die Antwort zeigt Ihnen, wie engagiert der Kandidat ist und sich der breiten IT-Welt bewusst ist.
Welche Methoden verwenden Sie, um die technologischen Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten?
Tech-Profis müssen ihre IT-Kenntnisse auffrischen, damit sie mit Branchen-Upgrades und Innovationen Schritt halten können. Sie können Foren folgen, Online-Kurse belegen und Blogs lesen, um zu erfahren, was es Neues in der Branche gibt. Das Stellen der Frage lässt den Interviewer wissen, dass der Kandidat sich für die Branche begeistert und bereit ist, neue Dinge zu lernen. Die Frage ist auch hilfreich, um ein Gespräch über berufliche Entwicklung zu beginnen.
Erklären Sie eine relevante Technologie in Laiensprache
IT ist ein Teil jeder Branche. Ein Techniker muss wissen, wie er mit Nicht-IT-Experten kommunizieren kann, ohne sie in schwer verständlichem IT-Jargon zu ertränken. Die Antwort ermöglicht es Ihnen, die zu beurteilen Kommunikationsfähigkeit des Kandidaten. Es zeigt Ihnen ihre Fähigkeit, komplizierte Prozesse aufzuschlüsseln. Stellen Sie einige grundlegende Fragen, und Sie erhalten ein Gefühl dafür, wie sie mit Menschen mit wenig technischen Kenntnissen umgehen.
Listen Sie die Stärken auf, die Ihrer Meinung nach für relevante IT-Positionen am wichtigsten sind
Die Frage offenbart die Gefühle des Befragten bezüglich der Position und der Dinge, die er in das Unternehmen einbringen kann. Jeder Kandidat beantwortet die Frage anders. Einige konzentrieren sich auf die Erwähnung von IT-Zertifizierungen und technischen Fähigkeiten, während andere mehr daran interessiert sind, Problemlösungen, Kommunikationsfähigkeiten und ihre Fähigkeit, auf Details zu achten, zu teilen. Die besten Kandidaten sind diejenigen, die eine ausgewogene Antwort geben.
Nennen Sie drei Wörter, mit denen Ihre Kollegen Sie beschreiben würden
Die Frage ist wesentlich, weil sie Ihnen einen Einblick in das gibt Persönlichkeit des Kandidaten. Es ist unmöglich, alles über einen Lebenslauf zu teilen, und herkömmliche Interviewfragen reichen nicht immer aus. Es ist eine kluge Frage, da sie dem Interviewer mitteilt, wie die Kandidaten sich selbst in der Rolle wahrnehmen, für die sie sich bewerben. Wenn sie sich auf den kreativen Aspekt eines analytischen Jobs konzentrieren, sind sie nicht gut für die Position geeignet.
Berufliche Rückschläge sind ein Teil der Karriere. Der Interviewer möchte wissen, ob Sie mit schwierigen Situationen umgehen können und was Sie aus Ihren Fehlern gelernt haben. Die besten Mitarbeiter sind diejenigen, die ihre Rückschläge nutzen, um voranzukommen und positive Veränderungen vorzunehmen. Sich auf Dinge konzentrieren, die sie getan haben, nachdem sie ihre Ziele nicht erreicht haben.
Um herauszufinden, ob die potenziellen Kandidaten mit dem Betriebssystem, der Hardware und der Software vertraut sind, die das Unternehmen verwendet, hilft die technische Frage dabei, Wissen und Begeisterung zu bewerten. Die Art und Weise, wie Kandidaten sich verhalten, während sie die Funktionen und die Verwendung bestimmter Tools besprechen, verrät Ihnen, wie tief ihr Wissen und ihre Lernbereitschaft sind. Wenn sie die positiven Aspekte von Technologieprodukten schätzen und Vorschläge für bessere Produkte haben, dann sind sie die besten Kandidaten für den Job.
Was sind die Vor- und Nachteile der Arbeit in agilen Umgebungen?
Agile wird häufig von IT-Teams verwendet, da es bei der Abhaltung schneller Besprechungen hilft und einen stetigen Feedbackstrom von Kollegen bietet. Die Antwort auf die IT-Fragen verrät Ihnen ihr Verständnis der Umgebung und ihre Einstellung zur Kommunikation und Zusammenarbeit.
Wie beurteilen Sie die Auswirkungen des technologischen Fortschritts auf Ihre Arbeit?
Die IT-Technologien verbessern sich ständig und mit den Fortschritten ändern sich die IT-Rollen. Ein guter Kandidat wird sich der Veränderungen bewusst sein. Wenn sie nicht auf dem neuesten Stand der IT-Entwicklung sind, sind sie keine gute Wahl. Die Frage zeigt Ihnen, ob sich die Kandidaten der Bedeutung des automatisierten Testens von DevOps bewusst sind.
Der Befragte kann über die von ihm verwendeten Automatisierungstools und die Herausforderungen sprechen, denen er bei der Arbeit mit Big Data und maschinellem Lernen gegenübersteht. Die Frage ermöglicht es ihnen auch, KI-Projekte zu diskutieren, an denen sie arbeiten möchten. Es ist eine hervorragende Möglichkeit, ein Gespräch über die neuesten Trends und Fortschritte zu beginnen. Die Frage gibt Aufschluss darüber, wie der Befragte seine langfristige Rolle wahrnimmt.
IT-Experten einzustellen, die ihre Freizeit Nebenprojekten widmen, ist ein kluger Schachzug. Ihr Engagement für zusätzliche Projekte zeigt, dass sie neugierig und bereit sind, zusätzlich zu arbeiten, um ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu verbessern. Fragen Sie sie nach ihren Interessen und Methoden, um motiviert zu bleiben. Sie können sie nach ihren ultimativen Zielen fragen. Wenn sie eine Demo einer Website oder der App haben, an der sie gearbeitet haben, können Sie die Qualität ihrer Arbeit überprüfen.
An welcher Präsentation haben Sie zuletzt gearbeitet?
Techniker können nicht alleine arbeiten. Sie müssen in Teams arbeiten und mit Teamkollegen und anderen Abteilungen zusammenarbeiten. IT-Experten müssen nicht gut in der Öffentlichkeit sprechen können, aber sie sollten gut darin sein, eine solide Präsentation zusammenzustellen und Interessengruppen davon zu überzeugen, warum ihre Ideen besser sind.
Welche Eigenschaften machen einen Projektleiter erfolgreich?
Arbeitgeber sind immer auf der Suche nach Führungskräften, auch wenn sie Führungskräfte einstellen. IT-Mitarbeiter müssen meistens die Verantwortung für die pünktliche Lieferung von Projekten übernehmen. Sie haben Führung Fähigkeiten, die es ihnen ermöglichen, Positivität zu organisieren, zu motivieren, zu delegieren, zu kommunizieren und zu verbreiten.
Welche Eigenschaften und Fähigkeiten machen eine Person zu einem guten Telearbeiter?
Angesichts der COVID-19-Pandemie eine wichtige Frage. Fernarbeit wird immer häufiger. Fähige und zuverlässige Remote-Mitarbeiter müssen sich selbstständig machen und qualitativ hochwertige Arbeit mit wenig Aufsicht leisten. Sie müssen über ausgezeichnete Kommunikations- und Managementfähigkeiten verfügen. Nicht jeder kann eine Arbeitsmoral außerhalb des Arbeitsplatzes aufrechterhalten. Die Frage zeigt Ihnen, ob der Kandidat sich wohl und produktiv außerhalb des Unternehmens fühlt.
Was möchten Sie in den ersten sechs Monaten erreichen, wenn Sie eingestellt werden?
Die Frage hat mehr als eine richtige Antwort, da sie von der Rolle abhängt. Die Antwort eines Entwicklers kann darin bestehen, ein kleines Projekt zu entwickeln, während ein Tech-Manager möglicherweise darauf hofft, interne Prozesse zu analysieren. Die Antwort des Kandidaten bietet Einblicke in sein Verständnis der Position, für die er sich bewirbt. Wenn sich ihre Ambitionen von der Position unterscheiden, die sie sich bewerben, passen sie nicht gut zu der Position.
Wie gehen Sie mit engen Terminen um?
IT-Teams müssen mit Zeitbeschränkungen umgehen, daher müssen Sie jemanden einstellen, der genau und effizient arbeiten kann. Die Interviewfrage gibt Ihnen ein Gefühl dafür, wie der potenzielle Kandidat mit Stress umgeht und mit dem Tempo der Projekte Schritt hält. Fragen Sie sie, ob sie in der Vergangenheit wichtige Fristen verpasst haben und wie sie mit der Situation umgegangen sind.
Schaffen Sie es, eine Work-Life-Balance herzustellen?
Tech-Mitarbeiter müssen sich mit mehreren dringenden Fristen und Bereitschaftsdiensten auseinandersetzen und kämpfen oft mit der anspruchsvollen Kultur des Feldes. Unternehmen möchten engagierte Kandidaten einstellen, die wissen, wie man sich entspannt und glücklich und gesund bleibt. Burnout und gestresste Mitarbeiter sind keine guten Mitarbeiter, da sie nicht so produktiv sind, wie Sie es sich wünschen würden. Intelligente Mitarbeiter verfügen über Strategien, um Burnout zu verhindern und produktiv zu bleiben. Als Folgefrage sollten Sie auch erwähnen, wie die Organisation eine gesunde Work-Life-Balance unterstützt.
Warum möchten Sie in das Unternehmen einsteigen?
Kandidaten, die wirklich an der Stelle interessiert sind, kennen die Werte, Dienstleistungen und Produkte des Zielunternehmens. Wenn sie nicht mindestens drei Gründe für einen Einstieg in das Unternehmen vorweisen können, passen sie nicht gut zusammen. Sie sollten in der Lage sein, die Ambitionen und Fähigkeiten aufzulisten, die der Stellenbeschreibung entsprechen.
Fragen im Vorstellungsgespräch für Informationstechnologie Schlussfolgerung
Die Kandidaten müssen am Ende des Interviews Zeit haben, ihre Fragen zu stellen, nachdem der Interviewer mit der Technik fertig ist Interview Fragen. Es wird den Bewerbern gut tun, aber auch den Interviewpartnern einen Einblick geben, was ihnen wichtig ist. Ihre Antwort lässt Sie wissen, ob sie an Gehalt, Urlaubstagen oder ihrem Geschäftssinn interessiert sind. Sie können ihr Verständnis für die Schwächen und Stärken des Unternehmens unter Beweis stellen.
Sam Najar, MBA
MBA des Australian Institute of Business. Über ein Jahrzehnt lang für IBM Australien und Oracle Europa und den Nahen Osten tätig. Arbeitet seit vielen Jahren an der Technologie der künstlichen Intelligenz und glaubt, dass Technologie jedem helfen kann, seine Persönlichkeit besser zu verstehen und den Job zu finden, den er verdient.
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