Questions d'entretien sur les technologies de l'information (pratique gratuite assistée par IA)

questions d'entrevue en technologie de l'information

La pratique rend parfait, pour briller lors de votre prochain entretien, vous devez lire les meilleures réponses aux questions courantes d'entretien informatique et pratiquer une simulation d'entretien. Heureusement, vous pouvez faire les deux dans cet article. 

 

Lisez d'abord la meilleure réponse pour ces questions finement sélectionnées, puis pratiquez gratuitement un nombre illimité de fois en prenant cet entretien d'entraînement assisté par l'IA. À la fin, vous obtiendrez des commentaires personnalisés de l'intelligence artificielle sur vos compétences et votre personnalité.

 

Embaucher des employés n'est pas un processus facile. Les responsables du recrutement comprennent que pour embaucher les meilleures personnes, ils doivent regarder au-delà des qualifications techniques, en particulier lors de la dotation en personnel pour des rôles informatiques. L'initiative et les compétences non techniques sont des facteurs cruciaux à considérer.

Pour avoir une meilleure idée de la crédibilité des candidats, il est important de mettre de côté les curriculum vitae et de créer un ensemble de questions soigneusement conçues pour éliminer les meilleurs candidats.

Des questions comme demander le plan du candidat pour les cinq prochaines années sont courantes. Ce n'est pas la meilleure question, car elle n'offre pas beaucoup de perspicacité. Les questions oui et non n'offrent pas beaucoup d'informations utiles sur le candidat. Pour déterminer si une personne est bonne pour le travail ou non, vous devrez poser un mélange de questions situationnelles et techniques.

 

Questions d'entretien sur les technologies de l'information :

 

Juger les compétences techniques d'un candidat et sa passion pour réussir en posant les 17 questions d'entretien techniques suivantes.

 

Existe-t-il des ressources en ligne que vous utilisez pour vous aider dans votre travail ?

Les informaticiens se tournent principalement vers des sites Web comme Github ou StackExchange s'ils ont besoin d'une aide professionnelle. Les professionnels sérieux qui cherchent à construire une carrière stable auront une sélection de sites Web, de flux de médias sociaux, de communautés et d'autres ressources à portée de main. La réponse vous permettra de savoir à quel point le candidat est engagé et conscient du vaste monde de l'informatique.

 

Quelles méthodes utilisez-vous pour maintenir les compétences technologiques à jour ?

Les professionnels de la technologie doivent actualiser leurs connaissances informatiques afin de pouvoir suivre les mises à niveau et les innovations du secteur. Ils peuvent suivre des forums, suivre des cours en ligne et lire des blogs pour connaître les nouveautés du secteur.

Poser la question permet à l'intervieweur de savoir que le candidat est passionné par l'industrie et est prêt à apprendre de nouvelles choses. La question est également utile pour entamer une conversation sur le développement professionnel.

 

Expliquer une technologie pertinente en termes simples ?

L'informatique fait partie de chaque industrie. Un professionnel de la technologie doit savoir comment communiquer avec des non-professionnels de l'informatique sans les noyer dans un jargon informatique difficile à comprendre. La réponse vous permettra d'évaluer les capacités de communication du candidat. Il vous montrera leur capacité à décomposer des processus compliqués. Posez quelques questions de base et cela vous donnera une idée de la façon dont ils interagissent avec des personnes ayant peu de connaissances en technologie.

 

Dressez la liste des points forts que vous pensez être les plus importants pour les postes informatiques pertinents ?

La question révèle les sentiments de la personne interrogée sur le poste et les choses qu'elle peut apporter à l'entreprise. Chaque candidat répond différemment aux questions. Certains se concentrent sur la mention des certifications informatiques et des capacités techniques, tandis que d'autres sont plus intéressés par le partage de la résolution de problèmes, des compétences en communication et de leur capacité à prêter attention aux détails. Les meilleurs candidats sont ceux qui donnent une réponse équilibrée.

 

Donnez trois mots que vos collègues utiliseraient pour vous décrire ?

La question est essentielle car elle donne un aperçu de la personnalité du candidat. Il est impossible de tout partager via un CV, et les questions d'entretien traditionnelles ne suffisent pas toujours. C'est une question intelligente car elle permet à la personne interrogée de savoir comment les candidats se perçoivent dans le rôle pour lequel ils postulent. S'ils se concentrent sur l'aspect créatif d'un travail analytique, ils ne sont pas adaptés au poste.

 

Pouvez-vous partager une situation où les choses n'ont pas fonctionné comme vous le souhaitiez ou n'ont pas réussi à obtenir une promotion ?

Les revers professionnels font partie de la carrière. L'intervieweur veut savoir que vous pouvez gérer des situations difficiles et qu'est-ce qu'il a appris de ses erreurs. Les meilleurs employés sont ceux qui utilisent leurs revers pour aller de l'avant et apporter des changements positifs. Se concentrer sur les choses qu'ils ont faites après avoir échoué à atteindre leurs objectifs.

 

Pouvez-vous partager vos produits technologiques préférés et moins préférés et donner une raison ?

Pour savoir si les candidats potentiels connaissent le système d'exploitation, le matériel et les logiciels utilisés par l'entreprise, la question technique permet d'évaluer les connaissances et l'enthousiasme. La façon dont les candidats agissent tout en discutant des fonctionnalités et de l'utilisation de certains outils vous renseignera sur l'étendue de leurs connaissances et leur volonté d'apprendre. S'ils apprécient les aspects positifs des produits technologiques et ont des suggestions sur les meilleurs produits à utiliser, alors ils sont les meilleurs candidats pour le poste.

 

Quels sont les avantages et les inconvénients de travailler dans des environnements Agile ?

Agile est couramment utilisé par les équipes informatiques car il permet d'organiser des réunions rapides et offre un flux de commentaires constant de la part des collègues. La réponse aux questions informatiques vous permettra de connaître leur compréhension de l'environnement et leur attitude envers la communication et la collaboration.

 

Quelle est votre opinion sur l'impact des avancées technologiques sur votre métier ?

Les technologies informatiques s'améliorent constamment et, avec les progrès, les rôles informatiques changent. Un bon candidat sera au courant des changements. 

S'ils ne sont pas à jour avec les avancées informatiques, ils ne sont pas un bon choix. La question vous permettra de savoir si les candidats sont conscients de l'importance des tests automatisés de DevOps.

La personne interrogée peut parler des outils d'automatisation qu'elle utilise et des défis auxquels elle est confrontée lorsqu'elle travaille avec le big data et l'apprentissage automatique. La question leur permet également de discuter des projets d'IA sur lesquels vous cherchez à travailler.

C'est un excellent moyen d'entamer une conversation sur les dernières tendances et avancées. La question offrira un aperçu de la façon dont la personne interrogée perçoit son rôle à long terme.

 

Partagez un projet technologique sur lequel vous avez travaillé pendant vos heures libres.

Embaucher des professionnels de l'informatique qui consacrent leur temps libre à des projets parallèles est une décision intelligente. Leur engagement dans des projets supplémentaires montre qu'ils sont curieux et prêts à travailler davantage pour améliorer leurs connaissances et leurs compétences.

Demandez-leur quels sont leurs intérêts et leurs méthodes pour rester motivé. Vous pouvez leur demander quels sont leurs objectifs ultimes. S'ils ont une démo d'un site Web ou de l'application sur laquelle ils ont travaillé, vous pouvez vérifier la qualité de leur travail.

 

Quelle est la dernière présentation sur laquelle vous avez travaillé ?

Les techniciens ne peuvent pas travailler seuls. Ils doivent travailler en équipe et collaborer avec des coéquipiers et d'autres départements. Les professionnels de l'informatique n'ont pas besoin d'être bons pour parler en public, mais ils devraient être bons pour préparer une présentation solide et convaincre les parties prenantes pourquoi leurs idées sont meilleures.

 

Quelles qualités font le succès d'un chef de projet ?

Les employeurs sont toujours à la recherche de leaders même lorsqu'ils embauchent pour la gestion. Les informaticiens doivent principalement assumer la responsabilité de livrer les projets à temps. Ils ont des compétences en leadership qui leur permettent d'organiser, de motiver, de déléguer, de communiquer et de diffuser la positivité.

 

Quelles caractéristiques et compétences font d'un individu un bon travailleur à distance

C’est une question importante compte tenu de la pandémie de COVID-19. Le travail à distance est de plus en plus courant.

Les télétravailleurs compétents et fiables doivent être autonomes et capables de fournir un travail de qualité avec peu de supervision. Ils doivent avoir d'excellentes compétences en communication et en gestion. Tout le monde ne peut pas maintenir une éthique de travail en dehors du lieu de travail. La question vous permettra de savoir si le candidat est à l'aise et productif à travailler hors site.

 

Qu'espérez-vous accomplir au cours des six premiers mois si vous êtes embauché ?

La question a plus d'une bonne réponse car elle dépend du rôle. La réponse d'un développeur peut être de développer un petit projet tandis qu'un responsable technique peut espérer analyser les processus internes. La réponse du candidat donne un aperçu de sa compréhension du poste pour lequel il postule. Si leurs ambitions sont différentes de celles du poste auquel ils postulent, alors ils ne correspondent pas au poste.

 

Comment gérez-vous les délais serrés ?

Les équipes informatiques doivent faire face à des contraintes de temps, vous devrez donc embaucher quelqu'un qui peut travailler avec précision et efficacité. La question de l'entretien vous donnera une idée de la façon dont le candidat potentiel gère le stress et suit le rythme des projets. 

Demandez-leur s'ils ont manqué des échéances importantes dans le passé et comment ont-ils géré la situation.

 

Sont-ils capables d'établir un équilibre travail-vie personnelle?

Les travailleurs de la technologie doivent faire face à de multiples échéances urgentes et tâches de garde et ils sont souvent aux prises avec la culture exigeante du domaine. Les entreprises veulent embaucher des candidats dévoués qui savent se détendre et rester heureux et en bonne santé. Les employés épuisés et stressés ne sont pas de bons employés car ils ne sont pas aussi productifs que vous le voudriez.

Les employés intelligents ont mis en place des stratégies pour prévenir l'épuisement professionnel et rester productifs. Comme question de suivi, vous devriez également mentionner les façons dont l'organisation soutient un équilibre sain entre le travail et la vie privée.

 

Pourquoi souhaitez-vous rejoindre l'entreprise ?

Les candidats réellement intéressés par le poste connaîtront les valeurs, les services et les produits de l'entreprise cible. 

S'ils peuvent offrir au moins trois raisons de rejoindre l'entreprise, alors ils ne sont pas un bon match. Ils devraient être en mesure de lister les ambitions et les compétences qui correspondent à la description du poste.

 

Questions d'entretien sur les technologies de l'information Conclusion

Les candidats doivent avoir le temps à la fin de l'entretien de poser leurs questions une fois que l'intervieweur a terminé avec les questions d'entretien techniques. Ce sera bon pour les candidats, mais offrira également à la personne interrogée un aperçu de ce qui est important pour elle. Leur réponse vous permettra de savoir s'ils sont intéressés par le salaire, les jours de vacances ou montrent leur sens des affaires. Ils peuvent démontrer leur compréhension des faiblesses et des forces de l'entreprise.