Ce test utilise la dernière technologie d'Intelligence Artificielle pour analyser votre personnalité. Vous obtiendrez des détails sur :
- Détails de votre personnalité.
- Quels types de personnalité vous conviennent pour l'amour et les relations amoureuses.
- Quel type de travail convient le mieux à votre type de personnalité.
- Quelles personnes célèbres ont le même type de personnalité que vous ?
Instructions:
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Quel est Les 16 types de personnalité de Myers et Briggs ?
Au cours des années 1940 et 1950, Isabel Briggs Myers et Katharine Briggs ont développé pour la première fois l'indicateur de type MBTI qui était à l'origine basé sur la théorie de Carl Jung. archétypes de personnalité.
L'indicateur de type MBTI est conçu pour aider à expliquer les différences dans la façon dont les gens agissent, se sentent et « utilisent leur perception et leur jugement ».
Selon Myers et Briggs, les personnes peuvent être identifiées comme ayant l'un des 16 types de personnalité différents. Chaque type de personnalité est indiqué par un code à quatre lettres.
- Introverti signifie je
- Extraverti signifie E
- Penser signifie T
- Le sentiment signifie F
- La détection signifie S
- L'intuition signifie N
- Juger signifie J
- Percevoir signifie P
Ces huit lettres sont ensuite regroupées en 4 catégories de personnalité.
- Introversion/Extraversion : comment vous dépensez de l'énergie
- Sensation/Intuition : comment vous recevez les informations
- Pensée/Sentiment : comment vous prenez des décisions
- Juger/Percevoir : comment vous voyez le monde
La combinaison de ces lettres vous mènera à votre type de personnalité. Par exemple, si vos quatre préférences sont Introverti (I), Sensation (S), Sentiment (F) et Jugement (J), votre type de personnalité est ISFJ.
Quels sont les traits de personnalité des Big Five ?
Les cinq grands traits de personnalité sont généralement appelés OCEAN, qui est une abréviation d'ouverture à l'expérience, de conscience, d'extraversion, d'agréabilité et de névrosisme.
Le trait avec un score élevé détermine le comportement d'une personne dans différents scénarios. Le choix de carrière doit être fait en fonction du trait de personnalité dominant pour une productivité maximale.
Ouverture à l 'experience
Ce trait de personnalité caractérise la capacité d'une personne à expérimenter de nouvelles choses dans la vie et à explorer différents horizons. Il explique à quel point l'imagination et les expériences mentales d'une personne sont profondément enracinées.
Les personnes ayant des scores élevés de traits d'ouverture sont artistiques, aventureuses et ont une nature curieuse. Ceux qui ont des scores faibles sont conventionnels et préfèrent rester dans leur zone de confort.
Les traits dominants chez les personnes ayant des scores élevés et faibles pour ce trait sont mentionnés ci-dessous :
| Scores élevés | Notes faibles |
● Créativité ● Ouverture ● Concentré à relever de nouveaux défis ● Accepte les concepts abstraits | ● Éviter les modifications ● N'aime pas les nouveautés et les changements ● Pratique ● Conventionnel et préfère la routine ● N'aime pas les concepts académiques |
Conscience
Les personnes avec ce trait de personnalité dominant sont fiables avec lesquelles travailler. Ils sont fiables et dignes de confiance. Ces personnes sont bien organisées, axées sur les objectifs et parviennent à contrôler leurs impulsions en fonction des circonstances changeantes.
Les personnes ayant des scores élevés en conscience sont de grands leaders et obtiennent des résultats extraordinaires à l'école. Ceux qui ont de faibles scores sont impulsifs et peuvent retarder leurs tâches et leurs affectations.
Les traits prédominants trouvés chez les personnes ayant des scores faibles et élevés sont mentionnés comme suit :
| Scores élevés | Notes faibles |
● Aime rester bien préparé ● Terminé les tâches hautement prioritaires en temps opportun ● Souci du détail ● Préfère que tout soit planifié à l'avance | ● N'aime pas les horaires et les activités bien structurées ● Insouciant et désordonné ● Ne parvient pas à renvoyer des éléments ● Retarde les tâches importantes ● Impulsif |
Extraversion
Ce trait tourne autour d'être social et bavard. Il montre à quel point une personne s'entend bien avec les membres de son équipe et ses collègues. Les personnes ayant des scores élevés pour ce trait sont confiantes, impératives et socialement actives.
Les personnes ayant de faibles scores sont plus susceptibles d'apprécier la solitude et d'éviter les interactions publiques. Ils se sentent épuisés et ont besoin de passer du temps seuls pour se sentir rechargés et détendus. Les caractéristiques des personnalités ayant un score élevé et faible sont mentionnées ci-dessous :
| Scores élevés | Notes faibles |
● Aime être sous les projecteurs ● Initie des conversations ● Aime rencontrer de nouvelles personnes ● Profitez d'un large cercle social d'amis et de connaissances ● Faites-vous facilement de nouveaux amis ● Se sentir énergique dans les rassemblements ● Expressif | ● Préfère rester seul ● N'aime pas socialiser ● Hésite au début des conversations ● N'aime pas les bavardages ● Réfléchissez avant de parler ● Calme et Réservé ● Retiré |
Agréabilité
Ce trait de personnalité détermine à quel point vous comprenez les autres et vous vous entendez bien avec eux. Les personnes ayant des scores élevés d'agréabilité sont gentils, sympathiques, coopératifs et dévoués. Les personnes ayant de faibles scores sont parfois sarcastiques et peuvent être considérées comme méchantes.
Les traits pour les scores élevés et faibles sont mentionnés dans le tableau ci-dessous :
| Scores élevés | Notes faibles |
● Intéressé par les sentiments des autres ● Prendre soin ● Empathique et très soucieux des gens qui les entourent ● Aime aider les gens ● Faire de son mieux pour rendre les autres heureux ● Aide les personnes qui ont besoin d'aide | ● Ne s'intéresse pas aux autres ● Insouciant ● Critique ● Peu coopératif ● Suspect ● Manipulateur |
Névrosisme
Le cinquième trait de ce type de personnalité décrit un état émotionnel stable et mature. Il décrit à quel point une personne est douée pour contrôler ses émotions et en évitant le stress et les tensions. Les personnes ayant de faibles scores sont plus susceptibles d'avoir une faible estime de soi et une faiblesse émotionnelle, tandis que celles ayant des scores élevés sont plus confiantes et élevées.
Les caractéristiques des personnes ayant des scores élevés et faibles sont répertoriées ci-dessous :
| Scores élevés | Notes faibles |
● Stressé ● Se soucie trop des petites choses ● S'énerver rapidement ● Sautes d'humeur ● Anxieux ● A du mal à rebondir après des expériences stressantes | ● Émotions stables ● Gère bien le stress ● Ne se sent pas facilement triste ou déprimé ● Moins de soucis ● Détendu ● Sujet aux émotions négatives |
Impact des cinq grands traits de personnalité sur le lieu de travail
Les tests de personnalité sont menés pour prévoir le comportement des employés dans un environnement de travail. Ces tests sont extrêmement utiles pour affiner les candidats appropriés pour un poste dans une organisation.
Les exigences comportementales sont différentes selon le type d'organisation, le rôle et l'éthique de travail pratiqués dans l'entreprise. Comprendre les traits énumérés dans le modèle OCEAN est important pour cultiver un environnement de travail convivial pour les employés.
Quel trait océanique a le plus d'influence sur la performance au travail ?
Selon des études menées en analysant des personnes ayant des scores de personnalité différents, le trait qui a le plus d'impact est la conscience. Les personnes ayant des scores plus élevés pour ce trait sont fiables. Ils sont désireux de travailler, fiables et dignes de confiance.
Ils ont une bonne connaissance des tâches et des procédures liées à l'emploi. Ils aiment apprendre de nouvelles choses et explorer de nouvelles limites. Ils possèdent de solides qualités de leadership et ont un vif intérêt à travailler de manière efficace et efficiente.
Le travail est leur priorité absolue et ils s'adaptent facilement aux environnements et aux tendances changeants. Ils ne sont pas très créatifs mais très concentrés. Ce sont des artistes vedettes et ils ont un état d'esprit positif.
Rôle des autres grands traits de personnalité au travail
Chaque trait de personnalité parmi les cinq grands a un impact sur la façon dont une personne se comporte sur son lieu de travail. Les personnes ayant des scores plus élevés dans le trait de névrosisme sont plus sujettes à l'épuisement émotionnel car elles ne sont pas douées pour contrôler leurs sentiments.
Les personnes émotionnellement stables ont une influence positive au travail car elles éprouvent un niveau plus élevé de satisfaction au travail. Ils sont moins enclins aux sentiments de stress et d'anxiété. Ils peuvent faire face aux changements dans un environnement de bureau et aux exigences du travail.
L'extraversion est également un facteur important pour déterminer la capacité d'une personne à prendre le contrôle des activités qui lui sont confiées. Les personnes ayant de bons scores sont des leaders exceptionnels et se comportent avec prudence.
Les extravertis sont ouverts d'esprit et s'adaptent facilement aux changements dans la culture de l'organisation. Leur capacité à motiver les gens en fait de grands leaders. Ils essaient constamment d'améliorer leurs performances et d'acquérir plus de compétences.
Les personnes avec des personnalités agréables sont douées pour suivre les règles et les règlements. Ils sont généralement satisfaits de leur travail et évitent de s'impliquer dans les problèmes en milieu de travail. Les candidats avec de faibles scores d'agréabilité sont plus susceptibles d'être moins productifs et de ne pas bien performer dans des situations de pression.
Utilisation des cinq grands traits de personnalité pour motiver les employés
Les leaders avec une vision et de l'empathie pour comprendre ce que ressentent leurs employés sont extrêmement efficaces pour leur remonter le moral. Elle conduit à une amélioration des performances et de la productivité au travail.
Les dirigeants doivent être conscients des forces, des faiblesses et des tendances de leurs subordonnés. Ces facteurs peuvent être utilisés pour motiver plus efficacement les employés.
Le test de personnalité OCEAN peut être utilisé par les dirigeants pour effectuer une analyse détaillée du comportement de leurs employés. Les résultats peuvent aider à se concentrer sur les points forts de chaque individu et à travailler sur leurs faiblesses. Il peut conduire une organisation à un succès accéléré.
Sam Najar, MBA
MBA de l'Institut australien des affaires. Plus d'une décennie de travail pour IBM Australie et Oracle Europe et Moyen-Orient. A travaillé sur la technologie de l'intelligence artificielle pendant de nombreuses années et pense que la technologie peut aider chacun à mieux comprendre sa personnalité et à trouver le travail qu'il mérite.
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