C'est une énorme réussite de convaincre le responsable du recrutement que vous êtes le candidat idéal pour un emploi. Un l'entretien peut être éprouvant pour les nerfs même pour les demandeurs d'emploi chevronnés.
Lors des entretiens d'embauche, les personnes interrogées sont centrées sur elles-mêmes car elles veulent faire une bonne impression durable. Parler des faits saillants de la carrière et des compétences semble être le moyen le plus efficace d'attirer l'attention du recruteur.
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Les gens aiment parler d'eux-mêmes et ce n'est pas seulement vrai pour la personne interrogée mais aussi pour l'intervieweur. C'est dans la nature humaine de se concentrer davantage sur nous-mêmes que sur les autres, il est donc logique que les candidats souhaitent passer l'intégralité de l'entretien à parler de tout ce qu'ils ont fait.
Les recruteurs ont un travail difficile. Il est difficile d'écouter plusieurs candidats parler de leur vie et de leur carrière, en se concentrant sur les mêmes points.
Les gens sont souvent insensibles au dilemme des recruteurs qui passent des entretiens monotones parce qu'ils pensent que cela fait partie de leur travail. Vous avez peut-être raison, mais cela ne vous permettra pas d'être embauché.
Conseils pour l'entretien : astuces efficaces pour un entretien d'embauche réussi
L'astuce la plus simple pour obtenir le poste est d'être un bon auditeur avec un bon orateur et obtenez toute l'attention du responsable du recrutement. Se concentrer sur la personne qui mène l'entretien et réussir à faire en sorte que l'intervieweur sorte du scénario est le meilleur moyen de garder son esprit pendant l'entretien.
Voici quelques conseils utiles pour utiliser une astuce simple pour obtenir le travail.
Conseils pour l'entretien : engagez l'intervieweur
La clé d'un entretien réussi est de maintenir l'engagement du recruteur. Pour être embauché, il est important d'adopter une approche intelligente plutôt que de se concentrer sur le fait d'avoir raison. S'assurer que l'esprit de l'intervieweur ne vagabonde pas est la clé pour être embauché. Voici quelques conseils pour impliquer les responsables du recrutement lors de l'entretien.
Poser des questions
Lors d'un entretien, le recruteur est censé poser des questions, mais si vous voulez vous démarquer, vous vous concentrez sur l'intervieweur en posant une question. C'est une excellente technique pour éloigner l'intervieweur des questions standard scénarisées.
Lorsque vous posez des questions, l'entretien se transforme en conversation, ce qui le rend agréable à la fois pour le candidat et pour l'intervieweur.
Astuce : Lorsqu'on vous demande de faire une introduction, vous pouvez glisser une question sur la description de poste à la fin.
Exemple
Voici un exemple de la façon dont vous pouvez engager un intervieweur en posant des questions.
Directeur: Pouvez-vous me parler de votre CV, depuis le début de votre carrière ?
Interviewé: Bien sûr, mon premier emploi était chez ABC Retail. J'ai beaucoup appris sur la gestion des stocks pendant mon séjour là-bas. Mon prochain emploi était chez Wiggly Devices, où j'ai été embauché pour un poste de marketing. Avant de vous en dire plus sur mon CV, puis-je poser une question ? Je suis convaincu que cela m'aidera à mieux comprendre la description de poste.
Directeur: Bien sûr vous pouvez.
Interviewé: L'annonce mentionne que vous cherchez à embaucher un chef de produit. Je suppose que vous avez besoin de la nouvelle recrue pour gérer les derniers produits sans fil que vous avez annoncés. Est-ce correct?
Directeur: Oui, nous avons besoin de quelqu'un pour gérer le projet de développement et également s'occuper de certains des produits existants. Nous cherchons à apporter quelques modifications et à supprimer certains des articles les moins rentables, afin qu'il y ait plus de place pour les derniers modèles.
Interviewé: J'aimerais en savoir plus à ce sujet.
Directeur: Certains de nos produits qui étaient de gros vendeurs dans le passé ne se portent plus bien et…
Soyez prêt pour les questions standard
Capter l'attention du recruteur est essentiel pour un entretien réussi. La meilleure façon de le faire est de se préparer aux questions standard. Lorsque vous êtes bien préparé, cela montre que vous êtes sérieux et que vous êtes véritablement intéressé par le travail, ce qui vous donne un bon départ. Tourner un question ouverte comme donner une introduction à une discussion et vous aurez l'attention du recruteur.
Conseils pour l'entretien : Montrez votre compréhension
Les candidats doivent montrer au responsable du recrutement qu'ils comprennent la description de poste. Une bonne connaissance du poste pour lequel ils embauchent et de ce qu'ils attendent de leurs embauches est efficace pour attirer l'attention de l'intervieweur.
Astuce : Poser des questions intelligentes montre votre compréhension et permet à l'intervieweur de sortir du scénario.
Mettre en évidence les capacités de résolution de problèmes
Le succès d'un entretien dépend de la capacité du candidat à convaincre le recruteur qu'il a les résolution de problème qualités requises pour le poste. Ne donnez jamais une réponse définitive qui peut être rejetée comme étant irréalisable. Profitez de l'occasion pour montrer au gestionnaire que vous avez les compétences nécessaires pour trouver les meilleures solutions et les mettre en pratique.
Sommaire
Entretien pour un emploi peut rendre même les employés chevronnés nerveux. La meilleure stratégie pour réussir est de déplacer l'attention de vous-même vers la personne assise de l'autre côté du bureau. L'engagement de l'intervieweur rend l'entretien mémorable et augmente les chances d'être embauché.
Sam Najar, MBA
MBA de l'Institut australien des affaires. Plus d'une décennie de travail pour IBM Australie et Oracle Europe et Moyen-Orient. A travaillé sur la technologie de l'intelligence artificielle pendant de nombreuses années et pense que la technologie peut aider chacun à mieux comprendre sa personnalité et à trouver le travail qu'il mérite.
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