Conseils pour l'entretien - Une astuce simple pour réussir presque n'importe quel entretien

trucs et astuces pour les entretiens

Convaincre le responsable du recrutement que vous êtes le candidat idéal pour un poste est une grande réussite. Une entrevue peut être éprouvante pour les nerfs, même pour les demandeurs d'emploi chevronnés. 

Lors des entretiens d'embauche, les personnes interrogées se concentrent sur elles-mêmes car elles veulent faire une bonne et durable impression. Parler des faits saillants de sa carrière et de ses compétences semble être le moyen le plus efficace d'attirer l'attention du recruteur.

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Les gens aiment parler d'eux-mêmes et ce n'est pas seulement vrai pour la personne interrogée mais aussi pour l'intervieweur. C'est dans la nature humaine de se concentrer davantage sur eux-mêmes que sur les autres, il est donc logique que les candidats souhaitent passer l'entretien à parler de tout ce qu'ils ont fait.

Les recruteurs ont un travail difficile. Il est difficile d'écouter plusieurs candidats parler de leur vie et de leur carrière, en se concentrant sur les mêmes points.

Les gens sont souvent insensibles au dilemme des recruteurs qui passent des entretiens monotones parce qu'ils pensent que cela fait partie de leur travail. Vous avez peut-être raison, mais cela ne vous permettra pas d'être embauché.

 

Conseils pour l'entretien : astuce efficace pour un entretien d'embauche réussi

L'astuce la plus simple pour obtenir le poste est d'être un bon auditeur tout en étant un bon orateur et d'obtenir toute l'attention du responsable du recrutement. Se concentrer sur la personne qui mène l'entretien et réussir à faire sortir l'intervieweur du scénario est le meilleur moyen de garder son esprit dans l'entretien. 

Voici quelques conseils utiles pour utiliser une astuce simple pour obtenir le travail.

 

Conseils pour l'entretien : Engager l'intervieweur

La clé d'une entrevue réussie est de garder le recruteur engagé. Pour être embauché, il est important d'adopter une approche intelligente plutôt que de se concentrer sur le fait d'avoir raison. S'assurer que l'esprit de l'intervieweur ne s'égare pas est la clé pour être embauché. Voici quelques conseils pour engager les recruteurs lors de l’entretien. 

 

Poser des questions

Lors d'un entretien, le recruteur est censé poser des questions, mais si vous voulez vous démarquer, vous vous concentrez sur l'intervieweur en posant une question. C'est une excellente technique pour éloigner l'intervieweur des questions standard scénarisées. 

Lorsque vous posez des questions, l'entretien se transforme en conversation, ce qui le rend agréable à la fois pour le candidat et pour l'intervieweur.

 

Conseil: Lorsqu'on vous demande de faire une introduction, vous pouvez vous faufiler dans une question sur la description du poste à la fin

 

Soyez prêt pour les questions standard

Capter l'attention du recruteur est essentiel pour un entretien réussi. La meilleure façon de le faire est de se préparer aux questions standard. Lorsque vous êtes bien préparé, cela montre que vous êtes sérieux et vraiment intéressé par le travail, ce qui vous donne un bon départ. Transformez une question ouverte comme donner une introduction à une discussion, vous aurez l'attention du recruteur. 

 

Montrez votre compréhension

Les candidats doivent montrer au responsable du recrutement qu'ils comprennent la description de poste. Une bonne connaissance du poste pour lequel ils embauchent et de ce qu'ils attendent de leurs embauches est efficace pour attirer l'attention de l'intervieweur.

Conseil: Poser des questions intelligentes montre votre compréhension et fait sortir l'intervieweur du script. 

 

Mettre en évidence les capacités de résolution de problèmes

Le succès d'un entretien dépend de la capacité du candidat à convaincre le responsable du recrutement qu'il possède les qualités de résolution de problèmes requises pour le poste. Ne donnez jamais une réponse définitive qui peut être rejetée comme étant peu pratique. Profitez de l'occasion pour montrer au gestionnaire que vous avez les compétences pour trouver les meilleures solutions et les mettre en pratique. 

 

Exemple:

Voici un exemple de la façon dont vous pouvez engager un intervieweur en posant des questions.

Directeur: Pouvez-vous me parler de votre CV, depuis le début de votre carrière ?

Interviewé: Bien sûr, mon premier travail était avec ABC Retail. J'ai beaucoup appris sur la gestion des stocks pendant mon séjour là-bas. Mon prochain emploi était chez Wiggly devices, où j'ai été embauché pour un rôle de marketing. Avant de vous en dire plus sur mon CV, puis-je poser une question ? Je suis convaincu que cela m'aidera à mieux comprendre la description de poste.

Directeur: bien sûr vous pouvez.

Interviewé: L'annonce mentionne que vous cherchez à embaucher un chef de produit. Je suppose que vous avez besoin de la nouvelle recrue pour gérer les derniers produits sans fil que vous avez annoncés. Est-ce correct?

Directeur: Oui, nous avons besoin de quelqu'un pour gérer le projet de développement et également s'occuper de certains des produits existants. Nous cherchons à apporter quelques modifications et à supprimer certains des articles les moins rentables, afin qu'il y ait plus de place pour les derniers modèles.

Interviewé: J'aimerais en savoir plus à ce sujet.

Directeur: Certains de nos produits qui étaient de gros vendeurs dans le passé ne se portent plus bien et…

 

Sommaire

Passer un entretien pour un emploi peut rendre nerveux même les employés chevronnés. La meilleure stratégie pour réussir est de déplacer l'attention de nous-mêmes vers la personne assise en face du bureau. Engager l'intervieweur rend l'entretien mémorable et augmente les chances d'être embauché. 

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