É uma grande conquista convencer o gerente de contratação de que você é o candidato perfeito para um emprego. Um entrevista pode ser estressante mesmo para candidatos a emprego experientes.
Durante as entrevistas de emprego, os entrevistados estão focados em si mesmos, pois querem causar uma boa e duradoura impressão. Falar sobre os destaques e habilidades da carreira parece ser a maneira mais eficaz de chamar a atenção do recrutador.
Entrevista simulada gratuita – obtenha feedback da inteligência artificial
As pessoas adoram falar sobre si mesmas e isso não é verdade apenas para o entrevistado, mas também para o entrevistador. É da natureza humana focar mais em nós mesmos do que nos outros, então faz sentido que os candidatos queiram passar a entrevista inteira falando sobre tudo o que fizeram.
Os gerentes de contratação têm um trabalho difícil. É um desafio ouvir vários candidatos falando sobre sua vida e carreira, focando nos mesmos pontos.
As pessoas costumam não ter simpatia pelo dilema dos recrutadores que passam por entrevistas monótonas porque acham que isso faz parte de seu trabalho. Você pode estar certo, mas isso não o fará ser contratado.
Dicas para entrevista: truques eficazes para uma entrevista de emprego bem-sucedida
O truque mais simples para conseguir o emprego é ser um bom ouvinte juntamente com um bom orador e obter a atenção total do gerente de contratação. Concentrar-se na pessoa que está conduzindo a entrevista e conseguir que o entrevistador saia do roteiro é a melhor maneira de manter sua mente durante a entrevista.
Aqui estão algumas dicas úteis para usar um truque simples para fazer o trabalho.
Dicas para a entrevista: envolva o entrevistador
A chave para uma entrevista bem-sucedida é manter o recrutador engajado. Para ser contratado, é importante adotar a abordagem inteligente em vez de se concentrar em estar certo. Certificar-se de que a mente do entrevistador não divaga é a chave para ser contratado. Aqui estão algumas dicas para envolver os gerentes de contratação durante a entrevista.
Pergunte
Durante uma entrevista, o recrutador deve fazer perguntas, mas se você quiser se destacar, você muda o foco para o entrevistador fazendo uma pergunta. É uma excelente técnica para desviar o entrevistador das perguntas padrão do roteiro.
Quando você faz perguntas, a entrevista se transforma em uma conversa, tornando-a agradável tanto para o candidato quanto para o entrevistador.
Dica: Quando for solicitado que você faça uma apresentação, você pode fazer uma pergunta sobre a descrição do trabalho no final.
Exemplo
Aqui está um exemplo de como você pode envolver um entrevistador fazendo perguntas.
Gerente: Você pode me falar sobre seu currículo, desde o início de sua carreira?
Entrevistado: Claro, meu primeiro emprego foi na ABC Retail. Aprendi muito sobre gestão de estoque durante meu tempo lá. Meu próximo trabalho foi na Wiggly devices, onde fui contratado para uma função de marketing. Antes de falar mais sobre meu currículo, posso fazer uma pergunta? Estou confiante de que isso me ajudará a entender melhor a descrição do trabalho.
Gerente: Claro que você pode.
Entrevistado: O anúncio menciona que você está procurando contratar um gerente de produto. Acho que você precisa do novo contratado para gerenciar os produtos sem fio mais recentes que você anunciou. Isso está certo?
Gerente: Sim, precisamos de alguém para gerenciar o projeto de desenvolvimento e também cuidar de alguns dos produtos existentes. Estamos procurando fazer algumas mudanças e cortar alguns dos itens menos lucrativos, para que haja mais espaço para os modelos mais recentes.
Entrevistado: Eu adoraria ouvir mais sobre isso.
Gerente: Alguns de nossos produtos que foram muito vendidos no passado não estão mais indo bem e ...
Esteja preparado para perguntas padrão
Capturar a atenção do gerente de contratação é essencial para uma entrevista bem-sucedida. A melhor maneira de fazer isso é se preparar para perguntas padrão. Quando você está bem preparado, isso mostra que você é sério e genuinamente interessado no trabalho, dando-lhe um bom começo. Vire um pergunta aberta como dar uma introdução em uma discussão e você terá a atenção do recrutador.
Dicas para entrevista: mostre sua compreensão
Os candidatos precisam mostrar ao gerente de contratação que entendem a descrição do cargo. O bom conhecimento do cargo para o qual estão contratando e o que esperam de suas contratações é eficaz para chamar a atenção do entrevistador.
Dica: Fazer perguntas inteligentes mostra sua compreensão e tira o entrevistador do roteiro.
Destacar recursos de resolução de problemas
O sucesso de uma entrevista depende da capacidade do candidato de convencer o gerente de contratação de que ele tem a Solução de problemas qualidades exigidas para o trabalho. Nunca dê uma resposta definitiva que possa ser descartada como sendo impraticável. Aproveite a oportunidade para mostrar ao gestor que você tem as habilidades para encontrar as melhores soluções e colocá-las em prática.
Resumo
Entrevistando para um emprego pode deixar até mesmo funcionários experientes nervosos. A melhor estratégia para ter sucesso é mudar o foco de você para a pessoa sentada do outro lado da mesa. Envolver o entrevistador torna a entrevista memorável e aumenta as chances de ser contratado.
Sam Najar, MBA
MBA pelo Australian Institute of Business. Mais de uma década trabalhando para a IBM Austrália e Oracle Europa e Oriente Médio. Trabalhou em tecnologia de Inteligência Artificial por muitos anos e acredita que a tecnologia pode ajudar todos a entender melhor sua personalidade e encontrar o trabalho que merecem.
EN 
DE 
ES 
FR 
PT 
JA