Neste artigo, você pode fazer um teste de personalidade gratuito inspirado em inteligência artificial. Ele lhe dará insights profundos sobre sua personalidade e a inteligência artificial apresentará seus resultados usando uma teoria chamada “Os 5 grandes traços de personalidade”. É uma das teorias mais cientificamente validadas para entender o comportamento humano.
UMA teste de personalidade é usado para avaliar a personalidade dos seres humanos. Essas avaliações referem-se a técnicas projetadas para medir padrões característicos que as pessoas apresentam em diferentes situações. Esses testes ajudam a prever as respostas das pessoas a diferentes situações.
Evolução do Teste de Personalidade
Uma das primeiras formas de testes de personalidade foi chamada frenologia e eles surgiram no final do século 18. No século 19, esses testes se tornaram populares. A abordagem desses testes foi medir saliências em um crânio humano e foram atribuídas a características de personalidade.
Com o tempo, os psicólogos começaram a determinar o número de traços de personalidade. Gordon Allport propôs que existem mais de 4.000 personalidades diferentes. Raymond Cattell usou a análise fatorial para criar uma lista de dezesseis fatores de personalidade. Hans Eysenck acabou de dar a lista de três personalidades.
Os testes de personalidade mais comuns usados hoje incluem o Indicador de Tipo de Myers-Briggs (MBTI), o 16 Personalidade Questionário Fatorial e Inventário Multifásico de Personalidade de Minnesota (MMPI).
Se você não estiver completamente familiarizado com a natureza desses testes, poderá praticar com testes de personalidade gratuitos on-line.
Tipos de teste de personalidade
Aqui estão alguns testes de personalidade que são usados comumente hoje em dia:
Teste de personalidade do indicador de tipo Myers-Briggs
MBTI é um questionário psicométrico que mede as preferências psicológicas de tomada de decisão das pessoas. O teste usa quatro escalas psicológicas para determinar as características de um candidato. Essas escalas são:
- Extroversão-Introversão
- Sensing-Intuition
- Pensando-Sentindo
- Julgando-Percebendo
O MBTI avalia a clareza relativa da preferência de um indivíduo por um lado da escala. O MBTI distribui as personalidades em dezesseis tipologias com base no lado dominante da escala.
Teste de Personalidade Myers-Briggs Grátis usando Inteligência Artificial
Inventário de teste de personalidade multifásico de Minnesota
O MMPI é um teste de autorrelato comum. Esses testes envolvem os candidatos a ler perguntas e avaliar quantas afirmações ou perguntas se aplicam a elas.
Esses testes podem ser padronizados e usar as normas estabelecidas. Eles são fáceis de administrar e têm alta validade e confiabilidade quando comparados aos testes projetivos.
Teste de mancha de tinta de Rorschach
O Teste Rorschach Inkblot é um teste projetivo bem conhecido. O teste envolve apresentar ao candidato um objeto vago; cenário ou cena e pedindo-lhes que dêem uma interpretação. Esses testes são administrados principalmente em ambientes de psicoterapia. Ele permite que o terapeuta reúna muitas informações sobre o cliente.
Questionário de teste de personalidade de ocupação SHL (OPQ)
Os testes OPQ ajudam a prever a capacidade de um candidato para realizar os trabalhos exigidos. Os resultados são deduzidos com base no comportamento de um indivíduo. O teste pode ser administrado para uma variedade de funções de gerenciamento.
Os testes OPQ são projetados para avaliar 32 traços de personalidade que são vitais para seu desempenho. O teste é eficaz para aumentar a eficiência do processo de seleção. Esses testes só podem ser feitos online.
O perfil da pinça
O teste é usado para avaliar o potencial de um indivíduo. Ele mede características vitais, como ambições e fatores que os inspiram. Você pode encontrar esses testes online.
Avaliações de personalidade da onda Saville
Os testes de personalidade de onda são usados para avaliar as capacidades dos candidatos e determinar o ambiente de trabalho ideal. Esses testes têm duas variantes, uma é um teste de 13 minutos e a outra é um teste de 40 minutos.
Dimensões do talento Q
O teste é projetado para medir as habilidades interpessoais, as capacidades emocionais e o processo de pensamento de um indivíduo. O teste identifica características que podem ser usadas para avaliar a adequação de um candidato para um cargo. O teste é administrado online e consiste em 160 declarações. Os candidatos devem responder às questões em 25 minutos.
Localizador de pontos fortes da Gallup
Esses testes de personalidade geralmente são usados para avaliar os pontos fortes de um indivíduo. Os testes podem ser usados para identificar 34 possíveis características que uma pessoa pode possuir.
Usos do teste de personalidade
Os testes de personalidade são usados para uma variedade de propósitos, tais como:
- Avaliando a eficácia da terapia
- Avaliando teorias
- Olhando para as mudanças de personalidade
- Identificando problemas psicológicos
- Seleção de recrutas
Esses testes são versáteis e úteis. Eles são frequentemente usados para realizar avaliações de risco em perícia, resolver disputas de crianças e estabelecer competência. Eles também podem ser usados no trabalho, escola e aconselhamento de carreira. Esses testes também são bastante eficazes em testes de emprego, psicologia clínica e aconselhamento de relacionamento.
Processo de recrutamento aprimorado
Todos são movidos por diferentes fatores motivadores e cada indivíduo tem características únicas. pontos fracos e fortes. Algumas pessoas podem ser excelentes em resolver problemas, mas não são boas em lidar com outras pessoas. Alguns podem ter o melhor desempenho sob pressão, enquanto outros fazem o melhor quando recebem instruções claras.
As organizações usam testes de personalidade para avaliar as características de recrutas em potencial. Facilita a contratação, pois eles podem distinguir as características dos indivíduos e saber quais são os mais adequados para a função.
Traços de personalidade e oportunidades de trabalho
Fazer bem em um trabalho requer mais do que conhecimento e inteligência. Traços de personalidade de um indivíduo, juntamente com seus princípios, motivações e princípios, também desempenham um papel na determinação de seu desempenho no trabalho.
Os indivíduos podem fazer esses testes para identificar seus pontos fortes e fracos antes de procurar uma oportunidade de trabalho. Se tiver dúvidas sobre a escolha da sua carreira, faça um teste de personalidade para se certificar de que escolheu uma carreira adequada.
Estar ciente de seus traços de personalidade ajudará a restringir e focar as oportunidades de carreira mais viáveis. Existem inúmeros testes de personalidade gratuitos que você pode fazer e encontrar áreas para trabalhar.
Dicas para fazer o teste
Preparar-se para um teste de personalidade não é fácil, pois não há um método exato a ser seguido. Aqui estão algumas dicas que você pode seguir para garantir que os resultados do teste reflitam seus traços de personalidade:
- Certifique-se de que todas as suas respostas sejam honestas. Evite apresentar uma versão ideal de sua personalidade se quiser obter resultados confiáveis. Suas respostas devem ser um verdadeiro reflexo de seus sentimentos e características.
- Antes de fazer qualquer teste, certifique-se de ler cuidadosamente todas as instruções. Os resultados podem não ser confiáveis se você não entender as diretrizes.
- Você não deve tentar vencer o teste e tentar adivinhar a resposta ideal. Você ficará tentado a fazê-lo, mas lembre-se de que a validade dos resultados do teste depende da sua honestidade.
Você pode encontrar os melhores testes de personalidade em nosso site. Nossos testes são projetados usando IA e os resultados são confiáveis e podem ajudar a identificar os traços de personalidade de um indivíduo.
Considerações Finais do Teste de Personalidade
Testes de personalidade oferecem resultados valiosos porque podem ajudar a ter uma melhor compreensão da personalidade de cada um. Os testes melhoraram com o tempo e podem oferecer resultados mais confiáveis que podem ajudar na vida profissional e diária.
Sam Najar, MBA
MBA pelo Australian Institute of Business. Mais de uma década trabalhando para a IBM Austrália e Oracle Europa e Oriente Médio. Trabalhou em tecnologia de Inteligência Artificial por muitos anos e acredita que a tecnologia pode ajudar todos a entender melhor sua personalidade e encontrar o trabalho que merecem.
EN 
DE 
ES 
FR 
PT 
JA