A psicologia impacta todas as interações humanas de uma forma ou de outra. A implementação de estratégias psicológicas inteligentes durante uma entrevista pode deixar uma primeira impressão duradoura. Sucesso em uma entrevista depende de estabelecer uma conexão firme com seu entrevistador.
Para aumentar as chances de conseguir o emprego dos sonhos, o impacto dos fatores psicológicos é significativo. Por exemplo, as empresas de marketing usam a psicologia das cores para chamar a atenção dos compradores.
O artigo a seguir lista vários truques psicológicos para um bom desempenho em uma entrevista.
Dicas e truques para entrevistas: dicas psicológicas para se destacar em uma entrevista de emprego
Antes de ir a uma entrevista, é essencial aprender vários truques psicológicos para transformar seu sonho em realidade.
Vestido para impressionar
Sua aparência física diz muito sobre os aspectos de sua personalidade que você deseja destacar. Ao se vestir para a próxima entrevista, você deve prestar muita atenção à cultura da equipe, ao ambiente e à ética da empresa da qual deseja fazer parte.
Psicologia das cores é uma técnica eficaz para retratar seus traços de personalidade na frente do entrevistador. As seguintes cores podem ser incorporadas em sua roupa para destacar seus pontos fortes adequadamente:
- A cor vermelha representa uma natureza ousada e obstinada
- Azul representa uma natureza confiável e forte
- O esquema de cores amarelo apresenta você como caloroso, otimista, lúcido
- Use laranja para parecer alegre, confiante e amigável
- Rosa representa criatividade, sabedoria e imaginação sólida
- Verde representa você ser saudável e pacífico
- Cinza representa calma, equilíbrio e neutralidade
Dica: Incorporando cores que combinam com sua personalidade e requisitos de trabalho é importante para causar uma impressão duradoura em seu gerente de contratação.
Procure um horário perfeito
O intervalo de tempo escolhido para uma entrevista também é muito significativo. Se houver apenas um slot disponível, você terá que pegá-lo. Mas se você puder escolher mencionar os horários de sua preferência para a entrevista, deverá escolher entre 10h30 e 10h30. O dia deve ser terça, quarta ou quinta-feira.
Esses horários preferidos têm uma influência psicológica positiva e fazem você se sentir mais focado e alerta. A probabilidade de o pessoal de contratação estar de bom humor também é alta durante essas horas.
Dica: Os entrevistadores ficam mais tranquilos durante a semana nos horários das 10h às 10h30.
Sincronize com a linguagem corporal e o estilo de seu entrevistador
o feedback do seu entrevistador é vital para decidir se você será considerado para o cargo ou não. Você deve se apresentar de forma impressionante e ressoar bem com sua personalidade.
Dica: A idade do gerente de contratação pode lhe dar uma pista sobre como se comportar durante uma entrevista.
- Se o seu entrevistador tiver entre 20 e 30 anos, destaque suas habilidades de multitarefa e forneça amostras visuais do seu melhor trabalho
- Se ele/ela tiver entre 30 e 50 anos de idade, concentre-se em como seu equilíbrio entre trabalho e vida pessoal contribui para o seu sucesso e a importância de ser criativo
- Se o entrevistador tiver entre 50 e 70 anos, demonstre como o trabalho duro e a ética influenciam sua atitude em relação ao trabalho
- Se o gerente de contratação tiver de 70 a 90 anos, enfatize a importância de ser leal e comprometido com seu trabalho
Dicas: espelhar os gestos e a linguagem corporal do entrevistador também contribui para tornar a sessão mais confortável e amigável.
Destacar traços comuns em você e no entrevistador
Se você realizar alguma pesquisa sobre o interesse compartilhado do gerente de contratação ou dos serviços comunitários dos quais ele participa, isso o ajudará a discutir seus interesses comuns e estabelecer um terreno comum.
Essa técnica psicológica é eficaz, mas você não deve trazer à tona interesses comuns irrelevantes para a entrevista.
Mantenha seu tom sincero e não promocional
Elogiar o entrevistador e a organização para a qual você está entrevistando é uma boa ideia, se não for exagero. Se os elogios parecem promocionais de auto-elogio, dão uma impressão negativa. Ser expressivo ao explicar seu ponto de vista também chama a atenção da equipe de contratação.
Dica: Realizar conversas que não sejam promocionais, mas impressionantes, está entre as melhores maneiras de conseguir o emprego dos seus sonhos.
Dicas de entrevista: faça uma pose de poder
UMA pose de poder precisa ser praticado e aperfeiçoado antes de aparecer para uma entrevista. Tem um grande impacto psicológico nos participantes de uma entrevista e faz você parecer mais forte e confiante.
Mantenha contato visual com o entrevistador
Manter um contato visual sólido durante a fase inicial de uma entrevista faz você parecer confiante e inteligente. Depois disso, você deve olhar dentro e fora dos olhos da equipe de contratação.
O sorriso deve ser cauteloso, sorrir demais não impressiona os entrevistadores e faz você parecer falso. Não sorrir faz você parecer rígido e desagradável. Você deve sorrir moderadamente.
Seja honesto sobre sua maior fraqueza
Cada entrevistado é questionado sobre suas fraquezas mais proeminentes. A resposta a esta pergunta é muito importante. Você não deve mencionar uma fraqueza que prejudique sua impressão geral.
A resposta deve ser honesta, pois todo indivíduo tem uma fraqueza. O truque psicológico é apontar sua fraqueza e explicar como essa falha pode ser transformada em sua força.
Dica: Ser honesto e moderadamente humilde sobre sua fraqueza tem um impacto positivo.
Resumo
Todo mundo quer ter um desempenho melhor em suas entrevistas, se surgir uma oportunidade de emprego dos sonhos. Muitos fatores contribuem para isso, como fatores psicológicos. Chamar a atenção de seu gerente de contratação por meio de vários truques psicológicos pode aumentar suas chances de ser contratado imensamente.
Sam Najar, MBA
MBA pelo Australian Institute of Business. Mais de uma década trabalhando para a IBM Austrália e Oracle Europa e Oriente Médio. Trabalhou em tecnologia de Inteligência Artificial por muitos anos e acredita que a tecnologia pode ajudar todos a entender melhor sua personalidade e encontrar o trabalho que merecem.
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