Consejos para entrevistas (cómo utilizar la psicología para controlar la entrevista)

Consejos y trucos para entrevistas Trucos psicológicos

La psicología impacta todas las interacciones humanas de una forma u otra. La implementación de estrategias psicológicas inteligentes durante una entrevista puede dejar una primera impresión duradera. Tener éxito en una entrevista depende de establecer una conexión firme con su entrevistador.

Para aumentar las posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños, el impacto de los factores psicológicos es significativo. Por ejemplo, las empresas de marketing utilizan la psicología del color para captar la atención de los compradores.

El siguiente artículo enumera varios trucos psicológicos para desempeñarse bien en una entrevista.

Consejos y trucos para entrevistas: consejos psicológicos para sobresalir en una entrevista de trabajo

Antes de aparecer en una entrevista, es fundamental aprender varios trucos psicológicos para convertir tu sueño en realidad.

Consejos y trucos para las entrevistas: vístase para impresionar

Tu perspectiva física dice mucho sobre los aspectos de tu personalidad que quieres resaltar. Mientras se disfraza para su próxima entrevista, debe prestar mucha atención a la cultura del equipo, el entorno y la ética de la empresa de la que desea formar parte.

La psicología del color es una técnica eficaz para retratar los rasgos de su personalidad frente al entrevistador. Los siguientes colores se pueden incorporar a su atuendo para resaltar sus puntos fuertes de manera adecuada.

     El color rojo representa una naturaleza audaz y testaruda.

     El azul representa que eres confiable y fuerte

     El esquema de color amarillo te presenta como cálido, optimista y lúcido.

     Vístase de naranja para parecer alegre, confiado y amistoso.

     El rosa representa la creatividad, la sabiduría y la imaginación sólida.

     El verde te presenta para estar sano y en paz.

     El gris representa tranquilidad, equilibrio y neutralidad.

Propina: La incorporación de colores que coincidan con su personalidad y los requisitos del trabajo es importante para dejar una impresión duradera en su gerente de contratación.

 

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Consejos y trucos para las entrevistas: busque un horario perfecto

La franja horaria elegida para una entrevista también es muy importante. Si solo hay una ranura disponible, entonces debe tomarla. Pero si se le da la opción de mencionar sus horarios de entrevista preferidos, debe elegir entre las 10 y las 10:30 am. El día debe ser martes, miércoles o jueves.

Estos horarios preferidos tienen una influencia psicológica positiva y te hacen sentir más concentrado y alerta. La probabilidad de que el personal de contratación esté en condiciones decentes también es alta durante estas horas.

Propina: Los entrevistados se encuentran en un mejor espacio mental durante los días de semana en las franjas horarias que comienzan de 10 a 10:30 horas.

Sincronice con el lenguaje corporal y el estilo de su entrevistador

La retroalimentación de su entrevistador es vital para decidir si será considerado para el puesto de trabajo o no. Debes presentarte de manera impresionante y resonar bien con su personalidad.

Propina: La edad del gerente de contratación puede darte una pista sobre cómo comportarte durante una entrevista.

     Si su entrevistador tiene entre 20 y 30 años, resalte sus habilidades para realizar múltiples tareas y proporcione muestras visuales de su mejor trabajo.

     Si tiene entre 30 y 50 años, concéntrese en cómo su equilibrio entre el trabajo y la vida se suma a su éxito y la importancia de ser creativo.

     Si el entrevistador tiene entre 50 y 70 años, demuestra cómo el trabajo duro y la ética influyen en su actitud hacia el trabajo.

     Si el gerente de contratación tiene entre 70 y 90 años, enfatice la importancia de ser leal y comprometido con su trabajo.

Consejos: Reflejar los gestos y el lenguaje corporal de su entrevistador también contribuye a que la sesión sea más cómoda y amigable.

Resalte los rasgos comunes en usted y el entrevistador.

Si realiza alguna investigación sobre el interés compartido del gerente de contratación o los servicios comunitarios en los que participa. Esto lo ayudará a discutir sus intereses comunes y establecer un terreno común.

Esta técnica psicológica es eficaz, pero no debe plantear intereses comunes que no sean relevantes para la entrevista.

Mantenga su tono sincero y no promocional.

Felicitar al entrevistador y a la organización para la que está entrevistando es una buena idea si no es exagerado. Si los cumplidos suenan promocionales de la auto-alabanza, da una impresión negativa. Ser expresivo al explicar su punto de vista también llama la atención del personal de contratación.

Propina: Llevar a cabo conversaciones que no sean promocionales pero que sean impresionantes es una de las mejores formas de conseguir el trabajo de sus sueños.

Hacer una pose de poder

Es necesario practicar y perfeccionar una pose de poder antes de presentarse a una entrevista. Tiene un gran impacto psicológico en los participantes de una entrevista y te hace parecer más extraño y seguro.

Mantenga el contacto visual con el entrevistador

Mantener un contacto visual sólido durante la fase inicial de una entrevista lo hace parecer seguro e inteligente. Después, debe mirar a los ojos al personal de contratación de forma intermitente.

La sonrisa debe ser cautelosa, sonreír demasiado no impresiona a los entrevistadores y te hace ver falso. No sonreír en absoluto te hace lucir rígido y desagradable. Debes sonreír moderadamente.

Sea honesto acerca de su mayor debilidad

A cada entrevistado se le pregunta sobre sus debilidades más destacadas. La respuesta a esta pregunta es muy importante. No debes mencionar una debilidad que dañe tu impresión general.

La respuesta debe ser honesta ya que cada individuo tiene una debilidad. El truco psicológico consiste en señalar tu debilidad y explicar cómo este defecto puede transformarse en tu fuerza.

Propina: Ser honesto y moderadamente humilde acerca de tu debilidad tiene un impacto positivo.

Resumen

Todos quieren tener un mejor desempeño en sus entrevistas si se presenta la oportunidad de trabajo de sus sueños. Muchos factores contribuyen a ello, como los factores psicológicos. Llamar la atención de su gerente de contratación a través de varios trucos psicológicos puede aumentar enormemente sus posibilidades de ser contratado.

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