La psicología impacta todas las interacciones humanas de una forma u otra. La implementación de estrategias psicológicas inteligentes durante una entrevista puede dejar una primera impresión duradera. Tener éxito en una entrevista depende de establecer una conexión firme con su entrevistador.
Para aumentar las posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños, el impacto de los factores psicológicos es significativo. Por ejemplo, las empresas de marketing utilizan la psicología del color para captar la atención de los compradores.
El siguiente artículo enumera varios trucos psicológicos para desempeñarse bien en una entrevista.
Consejos y trucos para entrevistas: consejos psicológicos para sobresalir en una entrevista de trabajo
Antes de ir a una entrevista, es fundamental aprender varios trucos psicológicos para convertir tu sueño en realidad.
Vestirse para impresionar
Tu perspectiva física dice mucho sobre los aspectos de tu personalidad que quieres resaltar. Mientras se disfraza para su próxima entrevista, debe prestar mucha atención a la cultura del equipo, el entorno y la ética de la empresa de la que desea formar parte.
psicología del color es una técnica efectiva para retratar tus rasgos de personalidad frente al entrevistador. Los siguientes colores se pueden incorporar a su atuendo para resaltar sus puntos fuertes adecuadamente:
- El color rojo representa una naturaleza audaz y testaruda.
- El azul representa una naturaleza confiable y fuerte.
- El esquema de color amarillo te presenta como cálido, optimista, lúcido
- Vístase de naranja para parecer alegre, confiado y amistoso.
- El rosa representa la creatividad, la sabiduría y la imaginación sólida.
- El verde te representa saludable y pacífico.
- El gris representa la calma, el equilibrio y la neutralidad.
Consejo: incorporar colores que combinan con tu personalidad y los requisitos del trabajo son importantes para dejar una impresión duradera en su gerente de recursos humanos.
Busca un horario perfecto
La franja horaria elegida para una entrevista también es muy importante. Si solo hay una ranura disponible, entonces debe tomarla. Pero si se le da la opción de mencionar sus horarios de entrevista preferidos, debe elegir entre las 10 y las 10:30 am. El día debe ser martes, miércoles o jueves.
Estos horarios preferidos tienen una influencia psicológica positiva y te hacen sentir más concentrado y alerta. La probabilidad de que el personal de contratación esté de buen humor también es alta durante estas horas.
Sugerencia: los entrevistadores están en un mejor espacio mental durante los días de semana en los horarios que comienzan de 10 a 10:30 am.
Sincronice con el lenguaje corporal y el estilo de su entrevistador
los retroalimentación de su entrevistador es vital para decidir si será considerado para el puesto de trabajo o no. Debes presentarte de manera impresionante y resonar bien con tu personalidad.
Consejo: la edad del gerente de contratación puede darle una pista sobre cómo comportarse durante una entrevista.
- Si su entrevistador tiene entre 20 y 30 años, destaque sus habilidades multitarea y proporcione muestras visuales de su mejor trabajo.
- Si tiene entre 30 y 50 años, concéntrese en cómo su equilibrio entre el trabajo y la vida se suma a su éxito y la importancia de ser creativo.
- Si el entrevistador tiene entre 50 y 70 años, demuestre cómo el trabajo duro y la ética influyen en su actitud hacia el trabajo.
- Si el gerente de contratación tiene entre 70 y 90 años, resalte la importancia de ser leal y comprometido con su trabajo.
Sugerencias: Imitar los gestos y el lenguaje corporal de su entrevistador también ayuda a que la sesión sea más cómoda y amigable.
Resalte los rasgos comunes en usted y el entrevistador.
Si realiza una investigación sobre el interés compartido del gerente de contratación o los servicios comunitarios en los que participa, esto lo ayudará a discutir sus intereses comunes y establecer un terreno común.
Esta técnica psicológica es eficaz, pero no debe plantear intereses comunes que no sean relevantes para la entrevista.
Mantenga su tono sincero y no promocional.
Felicitar al entrevistador y a la organización para la que está entrevistando es una buena idea si no es exagerado. Si los cumplidos suenan promocionales de la auto-alabanza, da una impresión negativa. Ser expresivo al explicar su punto de vista también llama la atención del personal de contratación.
Consejo: Mantener conversaciones que no sean promocionales pero que sean impresionantes es una de las mejores formas de conseguir el trabajo de tus sueños.
Consejos para la entrevista: adopte una pose de poder
A pose de poder debe practicarse y perfeccionarse antes de presentarse a una entrevista. Tiene un gran impacto psicológico en los participantes de una entrevista y te hace ver más fuerte y confiado.
Mantener contacto visual con el entrevistador.
Mantener un contacto visual sólido durante la fase inicial de una entrevista lo hace parecer seguro e inteligente. Después, debe mirar a los ojos al personal de contratación de forma intermitente.
La sonrisa debe ser cautelosa, sonreír demasiado no impresiona a los entrevistadores y te hace ver falso. No sonreír en absoluto te hace lucir rígido y desagradable. Debes sonreír moderadamente.
Sea honesto acerca de su mayor debilidad
A cada entrevistado se le pregunta sobre sus debilidades más destacadas. La respuesta a esta pregunta es muy importante. No debes mencionar una debilidad que dañe tu impresión general.
La respuesta debe ser honesta ya que cada individuo tiene una debilidad. El truco psicológico consiste en señalar tu debilidad y explicar cómo este defecto puede transformarse en tu fuerza.
Consejo: Ser honesto y moderadamente humilde acerca de tu debilidad tiene un impacto positivo.
Resumen
Todos quieren tener un mejor desempeño en sus entrevistas si se presenta la oportunidad de trabajo de sus sueños. Muchos factores contribuyen a ello, como los factores psicológicos. Llamar la atención de su gerente de contratación a través de varios trucos psicológicos puede aumentar enormemente sus posibilidades de ser contratado.
Sam Najar, MBA
MBA del Instituto Australiano de Negocios. Más de una década trabajando para IBM Australia y Oracle Europa y Medio Oriente. Trabajó en tecnología de inteligencia artificial durante muchos años y cree que la tecnología puede ayudar a todos a comprender mejor su personalidad y encontrar el trabajo que se merecen.
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