Este artículo tiene las mejores respuestas a las preguntas que se hacen en las entrevistas de trabajo de Amazon. También puedes realizar una práctica gratuita en Amazon simulacro de entrevista y obtenga resultados perspicaces de la inteligencia artificial sobre su personalidad y habilidades.
Amazon se encuentra entre los nombres populares y buscados en el mundo de la tecnología. Se encuentra entre las principales empresas de tecnología para trabajar. Conseguir una entrevista en Amazon es extremadamente difícil como uno de los gigantes de la industria tecnológica.
Empresas como Amazon, Facebook, Google, Apple, etc. son la mejor opción para los aspirantes a empleados en la industria de la tecnología porque tienen muchas cosas excelentes que ofrecer. Estas empresas tienen beneficios excepcionales para los empleados, oficinas modernas, excelentes paquetes de compensación, flexibilidad laboral, etc.
Después de ver los beneficios para empleados que ofrece Amazon, no sorprende que la gente quiera trabajar allí.
Proceso de contratación de Amazon
Amazon es una gran empresa, por lo que están contratando constantemente. Además de las pasantías y los puestos de posgrado, hay cientos de trabajos corporativos disponibles. Hay muchas oportunidades para que los empleados dispuestos pongan un pie en la puerta principal.
La composición y la duración del proceso de contratación dependen del puesto que esté solicitando y de la ubicación. Para los roles de ingeniería, el primer paso es principalmente una pantalla técnica que puede durar alrededor de una hora. A menudo hay dos o tres rondas de compromiso con el equipo de talentos y, finalmente, el candidato pasa a la ronda final que consta de entrevistas más cortas.
Amazon es una gran empresa y las experiencias de las entrevistas pueden tener diferentes pasos, duraciones y niveles de dificultad. Amazon es conocido por tener procesos de entrevista justos y eficientes. Para aprovechar al máximo la oportunidad de la entrevista, es importante ir bien preparado.
Consejo: Amazon busca candidatos que tengan el "factor x", así que asegúrese de identificar lo que lo hace mejor para el puesto que está solicitando.
Siete preguntas comunes de práctica de entrevistas de Amazon
Práctica de entrevistas en Amazon
¿Cuáles son sus principios de liderazgo?
Amazon valora sus principios de liderazgo y las preguntas de sus entrevistas giran principalmente en torno a estos principios. No es fácil mantener la coherencia cuando una empresa está constantemente contratando gente nueva en toda la organización.
Amazon ha distribuido equipos de contratación y utilizan los principios como una brújula colectiva. Permite que el equipo de contratación adopte internamente los principios e integre sin esfuerzo a los nuevos empleados en los roles para los que son contratados. Facilita que los nuevos empleados se adapten a la cultura corporativa de la empresa. Amazon espera contratar personas que también tengan cualidades de liderazgo.
Los principios son los siguientes:
- Obsesión por el cliente
- Propiedad
- Inventar y simplificar
- Tienen mucha razón
- Aprende y sé curioso
- Contrata y desarrolla solo lo mejor
- Siempre piensa en grande
- Sesgo por la acción
- Frugalidad
- Gana confianza
- Comprometerse, estar en desacuerdo y tener una columna vertebral
- Proporcionar resultados
¿Enfoque para abordar los desafíos que enfrenta nuestro equipo?
Parece una pregunta fácil pero no lo es. Si no está al tanto de los desafíos específicos que enfrenta el equipo de Amazon para el que está solicitando, no podrá dar una respuesta satisfactoria. Los desafíos de un gerente de ingeniería son diferentes a los que enfrentan los gerentes de programa. Una respuesta vaga no es buena, por lo que es esencial comprender por qué existe el puesto que está solicitando.
¿Cuál es la importancia del cliente a sus ojos?
Amazon está obsesionado con los clientes y su primera principio de liderazgo se trata de los clientes. Antes de tomar cualquier decisión quieren preguntarse si los usuarios obtendrán valor de ella o no. Asegúrese de centrarse en los clientes durante una entrevista porque prefieren personas que sepan cómo centralizar sus decisiones en las necesidades del cliente.
¿Alguna vez cometiste un error en el trabajo?
Uno de los principios de liderazgo de Amazon es tener mucha razón. Pero nadie es perfecto, y reconocer los propios errores es fundamental. Al mencionar los errores, es esencial compartir los pasos que tomó para corregir el error. Comparta los detalles de todos los pasos que tomó y los procesos que utilizó para asegurarse de que no se repita el mismo error. Piense en el principio que establece “Entregue los resultados” y considere cómo lo lleva a entregar mejores resultados. Formule su respuesta a esta pregunta utilizando el método STAR.
Consejo: practicar preguntas de entrevista simuladas para una entrevista en Amazon siempre es una buena idea.
¿Eres bueno trabajando de forma autónoma?
Amazon es popular por tener un enfoque de contratación único. Es conocido por preferir a los hacedores porque hace las cosas. El enfoque es efectivo si busca operar con autonomía durante los procesos de toma de decisiones. Amazon recibe algo de calor por tener un entorno de trabajo desafiante, intenso y despiadado.
En Amazon, el mentalidad de contribuyente individual Es común. No es fácil salirse con la suya haciendo menos porque no hay forma de esconderse detrás de los resultados colectivos. Amazon es particular en cuanto a los principios de liderazgo, ya que ayuda a relacionarse con personas que pueden adaptarse y prosperar en un entorno de trabajo de este tipo.
¿Cómo manejaste a un jugador de bajo rendimiento en tu equipo?
Uno de los aspectos clave de los principios de liderazgo de Amazon es que se espera que cada miembro del equipo posea cualidades de liderazgo. Prefiere a las personas que no solo se responsabilicen entre sí, sino que también desempeñen un papel en la edificación mutua. Les gusta la gente que está dispuesta a dar una mano cuando sea necesario. entrevista conductual las preguntas se centran en el trabajo en equipo y la resolución de conflictos.
¿Le gusta influir en el equipo o diferir mientras maneja los desacuerdos del equipo?
No importa cuánto lo intentes, habrá cierta fricción entre los equipos. La mejor manera de manejar el conflicto del equipo es tener miembros que puedan dar un paso al frente y apegarse a su plan y también saber cuándo diferir algo que el miembro del equipo está ofreciendo. Amazon evita contratar a personas que se adaptan fácilmente al statu quo. En la entrevista, es importante mostrar su capacidad para desafiar las decisiones y ser decisivo.
Resumen de la práctica de la entrevista de Amazon
Amazon es una opción popular para quienes buscan trabajo en la industria tecnológica. Conseguir una entrevista en una empresa tan competitiva y líder en la industria es un gran logro. Para aprovechar al máximo la oportunidad, es importante practicar las preguntas comunes de las entrevistas realizadas por Amazon.
Sam Najar, MBA
MBA del Instituto Australiano de Negocios. Más de una década trabajando para IBM Australia y Oracle Europa y Medio Oriente. Trabajó en tecnología de inteligencia artificial durante muchos años y cree que la tecnología puede ayudar a todos a comprender mejor su personalidad y encontrar el trabajo que se merecen.
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