Para obtener información detallada sobre su personalidad, puede realizar una prueba de personalidad gratuita al final de este artículo. La prueba utiliza los últimos avances en inteligencia artificial para brindarle una visión profunda de su personalidad.
En 1970, John L. Holland, un psicólogo desarrolló algunos tipos de personalidad y los llamó Códigos de Holanda. El Dr. Holland creía que las personas pueden rendir al máximo en un entorno laboral si coincide con sus preferencias. Es posible hacer coincidir los entornos de trabajo con las personas para que puedan trabajar en un lugar que se adapte perfectamente a sus personalidades.
Las personalidades de la mayoría de las personas son una combinación de dos o tres áreas de interés de Holanda y estas áreas se convierten en el “Código de Holanda”.
Coincidencia de intereses con la ocupación
Cada persona tiene intereses y preferencias únicos en su vida profesional. Para encontrar una carrera satisfactoria, es esencial tener en cuenta los intereses fundamentales al elegir una ocupación. Una persona social no será feliz si tiene que sentarse solo en la oficina todo el día. Del mismo modo, un artista odiará trabajar en un entorno estricto que no ofrece espacio para la creatividad.
Pruebas de personalidad basadas en códigos de Holanda
Los códigos de Holanda se encuentran entre los modelos más populares utilizados en las pruebas de carrera. Holland era del punto de vista de que la elección de carrera de un individuo muestra su personalidad. El modelo Holland presenta seis tipos de personalidad que pueden adaptarse a la mayoría de las personas.
Realista
Físico, manejable en máquina, práctico, orientado a herramientas y concreto.
Investigador
Intelectual, pensador, científico, analítico y explorador.
Artístico
Medios, originales, caóticos, creativos, textuales, gráficos, independientes e inventivos.
Social
Apoyar, nutrir, sanar, enseñar y cooperar.
Emprendedor
Liderazgo, estatus, entorno competitivo y persuasión.
Convencional
Organizativo, administrativo y detallista.
Ocupaciones del Código de Holanda
puedes tomar un prueba de aptitud profesional en nuestro sitio web y obtenga una mejor perspectiva de sus intereses laborales.
Aquí hay diferentes tipos de códigos de Holanda y sus preferencias de trabajo.
tipo realista
Las ocupaciones que implican lidiar con soluciones prácticas y problemas prácticos se consideran realistas. Su trabajo implica tratar con maquinaria, herramientas, plantas y animales. La mayoría de las ocupaciones de tipo realista no implican trabajar con otras personas ni papeleo.
tipo investigativo
Estas ocupaciones involucran actividades que implican trabajar con patrones, formas y diseños. Las ocupaciones de investigación requieren investigar los hechos y resolver problemas mentalmente.
código de Holanda tipo artístico
Las carreras artísticas requieren trabajar con formas, patrones y diseños. Estos trabajos ofrecen libertad a medida que llega al trabajo sin un conjunto claro de reglas y uso. autoexpresión.
tipo social
Las ocupaciones sociales tienen que ver con comunicarse y enseñar a la gente. Implican brindar servicio a los demás y ayudarlos.
tipo emprendedor
Estas ocupaciones implican iniciar y llevar a cabo proyectos. Las ocupaciones se tratan de liderar personas y ser responsable de tomar decisiones. Habrá instancias de toma de riesgos y trato con empresas.
Tipo convencional
Las ocupaciones convencionales incluyen seguir rutinas particulares y procedimientos establecidos. Incluyen trabajo orientado a los detalles y trabajar con datos en lugar de ideas. Los trabajos en su mayoría tienen una clara línea de autoridad.
Creación de un código de Holanda personal
El Dr. Holland dice que las personas no pertenecen necesariamente a una sola de las personalidades del código Holland porque si eso fuera cierto, solo habría seis tipos de personalidades en el mundo. En realidad, las personas pueden asociarse con más de un tipo de personalidad. Puede obtener su Holland Code específico identificando sus intereses, comenzando con los que están en la parte superior de su lista y pasando a los que menos le interesan.
La mejor manera de recordar los códigos de Holanda es memorizar RIASEC. Hay alrededor de 720 combinaciones posibles diferentes. Generalmente, se requieren dos o tres letras para establecer una descripción útil, por ejemplo, IRC, AIC o SC. La descripción puede aplicarse a una persona o entorno de trabajo. Tipificando ambos usando Códigos holandeses le permite encontrar las mejores coincidencias entre los dos y evaluar una posible elección de carrera.
Según la teoría de Holland, existe un vínculo más fuerte entre dos letras de código que están una al lado de la otra en un hexágono creado por RIASEC. Significa que las personas realistas y los entornos de trabajo están mejor vinculados a las personas y los entornos convencionales y de investigación. La única diferencia entre social y realista es trabajar con personas o máquinas. Los convencionales parecen más realistas y los artísticos y emprendedores son bastante similares.
puedes tomar un prueba en línea en nuestro sitio web para determinar un Código de Holanda personal.
Sam Najar, MBA
MBA del Instituto Australiano de Negocios. Más de una década trabajando para IBM Australia y Oracle Europa y Medio Oriente. Trabajó en tecnología de inteligencia artificial durante muchos años y cree que la tecnología puede ayudar a todos a comprender mejor su personalidad y encontrar el trabajo que se merecen.
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