Was sind Holland Codes Karrieretests? 

Holland Code Berufseignungstests

Um detaillierte Einblicke in Ihre Persönlichkeit zu erhalten, können Sie am Ende dieses Artikels einen kostenlosen Persönlichkeitstest machen. Der Test nutzt die neuesten Fortschritte in der künstlichen Intelligenz, um Ihnen tiefe Einblicke in Ihre Persönlichkeit zu geben.

1970 entwickelte John L. Holland, ein Psychologe, einige Persönlichkeitstypen und nannte sie Holland-Codes. Dr. Holland glaubte, dass Menschen in einem Arbeitsumfeld, das ihren Vorlieben entspricht, ihr Bestes geben können. Es ist möglich, Arbeitsumgebungen mit Menschen abzustimmen, damit sie an einem Ort arbeiten können, der perfekt zu ihrer Persönlichkeit passt. 

Die Persönlichkeit der meisten Menschen ist eine Kombination aus zwei oder drei Holland-Interessengebieten und diese Gebiete werden zum „Holland-Code“.




Übereinstimmung von Interesse und Beruf 

Codes
Foto von Austin Distel an Unsplash

Jeder Mensch hat einzigartige Interessen und Vorlieben in seinem Berufsleben. Um eine befriedigende Karriere zu finden, ist es wichtig, grundlegende Interessen bei der Berufswahl zu berücksichtigen. Ein geselliger Mensch wird nicht glücklich, wenn er den ganzen Tag alleine im Büro sitzen muss. Ebenso wird ein Künstler es hassen, in einer strengen Umgebung zu arbeiten, die keinen Raum für Kreativität bietet.

 

Auf Holland-Codes basierende Persönlichkeitstests 

Holland Codes Berufseignungstests
Foto von Ben Weiß an Unsplash

Holland-Codes gehören zu den beliebtesten Modellen, die in Karrieretests verwendet werden. Holland vertrat die Ansicht, dass die Berufswahl eines Menschen seine Persönlichkeit widerspiegelt. Das Holland-Modell präsentiert sechs Persönlichkeitstypen, die zu den meisten Menschen passen. 

 

Realistisch 

Physisch, Hands-on-Maschine, praktisch, werkzeugorientiert und konkret.

 

Ermittler 

Intellektuell, Denker, wissenschaftlich, analytisch und explorativ.

 

Künstlerisch 

Medien, originell, chaotisch, kreativ, Text, Grafik, unabhängig und erfinderisch.

 

Sozial 

Unterstützend, pflegend, heilend, lehrend und kooperativ.

 

Unternehmungslustig 

Führung, Status, Wettbewerbsumfeld und Überzeugungsarbeit.




 

Konventionell 

Organisierend, bürokratisch und detailorientiert.

 

Holland Code Berufe 

Holland-Codes
Foto von Anna Shvets von Pexels

Sie können eine nehmen berufseignungstest auf unserer Website und erhalten einen besseren Einblick in Ihre Arbeitsinteressen. 

Hier sind verschiedene Arten von Holland-Codes und ihre Arbeitspräferenzen.

 

Realistischer Typ 

Berufe, die sich mit praktischen Lösungen und praktischen Problemen befassen, gelten als realistisch. Ihre Arbeit beinhaltet den Umgang mit Maschinen, Werkzeugen, Pflanzen und Tieren. Die meisten realistischen Berufe beinhalten keine Zusammenarbeit mit anderen Menschen oder Papierkram.

 

Investigativer Typ 

Diese Berufe umfassen Tätigkeiten, bei denen mit Mustern, Formen und Designs gearbeitet wird. Ermittlungsberufe erfordern die Suche nach Fakten und die mentale Bearbeitung von Problemen. 

 

Künstlerischer Typ des Holland-Codes 

Künstlerische Karrieren erfordern die Arbeit mit Formen, Mustern und Designs. Diese Jobs bieten Freiheit, da Sie ohne klare Regeln und Verwendungszwecke arbeiten können Selbstdarstellung. 

 

Sozialer Typ 

Bei sozialen Berufen geht es darum, mit Menschen zu kommunizieren und sie zu unterrichten. Sie beinhalten, anderen zu dienen und ihnen zu helfen. 

 

Unternehmungslustiger Typ 

Diese Berufe beinhalten das Starten und Durchführen von Projekten. In den Berufen geht es darum, Menschen zu führen und eigenverantwortlich Entscheidungen zu treffen. Es wird Fälle geben, in denen Risiken eingegangen werden, und es wird Geschäfte geben. 

 

Konventioneller Typ 

Herkömmliche Berufe beinhalten das Befolgen bestimmter Routinen und festgelegter Verfahren. Dazu gehören detailorientiertes Arbeiten und das Arbeiten mit Daten statt mit Ideen. Die Stellen haben meist eine klare Zuständigkeitslinie. 




Erstellen eines persönlichen Holland-Codes 

Dr. Holland sagt, dass Menschen nicht unbedingt nur zu einer der Persönlichkeiten des Holland-Codes gehören, denn wenn das wahr wäre, gäbe es nur sechs Arten von Persönlichkeiten auf der Welt. In Wirklichkeit können sich Menschen mit mehr als einem Persönlichkeitstyp assoziieren. Sie können Ihren spezifischen Holland-Code erhalten, indem Sie Ihre Interessen identifizieren, beginnend mit denen, die ganz oben auf Ihrer Liste stehen, und zu denen übergehen, an denen Sie am wenigsten Interesse haben. 

Der beste Weg, sich Holland-Codes zu merken, ist, sich RIASEC zu merken. Es gibt etwa 720 verschiedene Kombinationsmöglichkeiten. Im Allgemeinen sind zwei oder drei Buchstaben erforderlich, um eine nützliche Beschreibung zu erstellen, z. B. IRC, AIC oder SC. Die Beschreibung kann sich auf eine Person oder Arbeitsumgebung beziehen. Geben Sie beide mit ein Holland-Codes ermöglicht es Ihnen, die besten Übereinstimmungen zwischen den beiden zu finden und eine mögliche Berufswahl zu bewerten. 

Nach Hollands Theorie gibt es eine stärkere Verbindung zwischen zwei Codebuchstaben, die in einem von RIASEC erstellten Sechseck nebeneinander liegen. Dies bedeutet, dass realistische Menschen und Arbeitsumgebungen besser mit konventionellen und investigativen Menschen und Umgebungen verbunden sind. Der einzige Unterschied zwischen sozial und realistisch ist die Arbeit mit Menschen oder Maschinen. Konventionelle ähneln realistischer und künstlerisch und unternehmungslustig sind sich ziemlich ähnlich. 

Auf unserer Website können Sie einen Online-Test machen, um Ihren persönlichen Holland-Code zu ermitteln. 

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Q1- Persönlichkeitstest

Ich habe klare Ziele für die Zukunft.

MBA des Australian Institute of Business. Über ein Jahrzehnt lang für IBM Australien und Oracle Europa und den Nahen Osten tätig. Arbeitet seit vielen Jahren an der Technologie der künstlichen Intelligenz und glaubt, dass Technologie jedem helfen kann, seine Persönlichkeit besser zu verstehen und den Job zu finden, den er verdient.