Para obter informações detalhadas sobre sua personalidade, você pode fazer um teste de personalidade gratuito no final deste artigo. O teste usa os mais recentes avanços em inteligência artificial para fornecer insights profundos sobre sua personalidade.
Em 1970, John L. Holland, um psicólogo desenvolveu algumas tipos de personalidade e os chamou de Códigos da Holanda. O Dr. Holland acreditava que as pessoas podem ter o melhor desempenho em um ambiente de trabalho se ele corresponder às suas preferências. É possível combinar ambientes de trabalho com pessoas para que elas possam trabalhar em algum lugar que combine perfeitamente com suas personalidades.
As personalidades da maioria das pessoas são uma combinação de duas ou três áreas de interesse da Holanda e essas áreas se tornam o “Código da Holanda”.
Combinando interesse com ocupação
Cada pessoa tem interesses e preferências únicas em sua vida profissional. Para encontrar uma carreira satisfatória, é essencial considerar os interesses fundamentais ao escolher uma ocupação. Uma pessoa social não ficará feliz se tiver que ficar sentada sozinha no escritório o dia todo. Da mesma forma, um artista odiará trabalhar em um ambiente restrito que não oferece espaço para criatividade.
Testes de personalidade baseados em códigos da Holanda
Os códigos Holland estão entre os modelos mais populares usados em testes de carreira. Holland era do ponto de vista de que a escolha de carreira de um indivíduo mostra sua personalidade. O modelo Holland apresenta seis tipos de personalidade que podem se encaixar na maioria das pessoas.
Realista
Físico, máquina prática, prático, orientado a ferramentas e concreto.
Investigativo
Intelectual, pensador, científico, analítico e exploratório.
Artístico
Mídia, original, caótica, criativa, textual, gráfica, independente e inventiva.
Social
Apoiar, nutrir, curar, ensinar e cooperar.
Empreendedor
Liderança, status, ambiente competitivo e persuasão.
Convencional
Organizador, clerical e detalhista.
Ocupações do Código da Holanda
Você pode tomar um teste de aptidão para carreira em nosso site e obter uma melhor visão sobre seus interesses de trabalho.
Aqui estão diferentes tipos de códigos da Holanda e suas preferências de trabalho.
Tipo realista
Ocupações que envolvem lidar com soluções práticas e problemas práticos são consideradas realistas. Seu trabalho envolve lidar com máquinas, ferramentas, plantas e animais. A maioria das ocupações do tipo realista não envolve trabalhar com outras pessoas ou papelada.
Tipo investigativo
Essas ocupações envolvem atividades que envolvem o trabalho com padrões, formas e designs. Ocupações investigativas exigem pesquisar os fatos e resolver mentalmente as questões.
Código artístico da Holanda
Carreiras artísticas exigem trabalhar com formas, padrões e designs. Esses trabalhos oferecem liberdade à medida que você começa a trabalhar sem nenhum conjunto claro de regras e uso auto-expressão.
Tipo social
Ocupações sociais são sobre comunicar e ensinar as pessoas. Envolvem prestar serviço aos outros e ajudá-los.
Tipo empreendedor
Essas ocupações envolvem iniciar e executar projetos. As ocupações são sobre liderar pessoas e ser responsável por tomar decisões. Haverá instâncias de risco e lidar com empresas.
Tipo convencional
Ocupações convencionais incluem seguir rotinas particulares e procedimentos definidos. Eles incluem trabalho orientado a detalhes e trabalho com dados em vez de ideias. Os trabalhos geralmente têm uma linha clara de autoridade.
Criando um código pessoal da Holanda
Dr. Holland diz que as pessoas não pertencem necessariamente a apenas uma das personalidades do código Holland porque se isso fosse verdade, haveria apenas seis tipos de personalidades no mundo. Na realidade, as pessoas podem se associar a mais de um tipo de personalidade. Você pode obter seu Código Holland específico identificando seus interesses, começando pelos que estão no topo da sua lista e passando para os que menos lhe interessam.
A melhor maneira de lembrar os códigos da Holanda é memorizar o RIASEC. Existem cerca de 720 combinações diferentes possíveis. Geralmente, duas ou três letras são necessárias para estabelecer uma descrição útil, por exemplo, IRC, AIC ou SC. A descrição pode se aplicar a uma pessoa ou ambiente de trabalho. tipificando ambos usando Códigos da Holanda permite que você encontre as melhores combinações entre os dois e avalie uma possível escolha de carreira.
Segundo a teoria de Holland, há uma ligação mais forte entre duas letras de código que estão próximas uma da outra em um hexágono criado pela RIASEC. Isso significa que os ambientes de trabalho finais de pessoas realistas estão melhor ligados a pessoas e ambientes convencionais e investigativos. A única diferença entre social e realista é trabalhar com pessoas ou máquinas. As convencionais parecem mais realistas e artísticas e empreendedoras são bem parecidas.
Você pode tomar um teste online em nosso site para determinar um código pessoal da Holanda.
Sam Najar, MBA
MBA pelo Australian Institute of Business. Mais de uma década trabalhando para a IBM Austrália e Oracle Europa e Oriente Médio. Trabalhou em tecnologia de Inteligência Artificial por muitos anos e acredita que a tecnologia pode ajudar todos a entender melhor sua personalidade e encontrar o trabalho que merecem.
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