Teste de Personalidade Big 5 (Obtenha Seu Resultado por Inteligência Artificial)

Como os cinco grandes traços de personalidade afetam o desempenho no trabalho

Neste artigo, você pode fazer um teste online gratuito para obter sua pontuação nos 5 grandes traços de personalidade. O teste usa inteligência artificial para fornecer insights profundos sobre sua personalidade. Sim, a IA evoluiu recentemente para que possa fazer isso.

 

A teoria dos 5 grandes traços de personalidade é uma das teorias mais respeitadas na comunidade científica para ajudar a entender o comportamento humano.

 

As pessoas respondem de forma diferente às mesmas situações por causa de suas personalidades únicas. A psicologia contemporânea propõe que os 5 grandes traços de personalidade são cinco domínios que definem a personalidade humana. Esses cinco domínios são responsáveis pelas diferenças de personalidade.




Origem do teste de personalidade Big 5

O teste é baseado na personalidade dos 5 grandes teoria. Vários pesquisadores independentes encontraram e definiram cinco traços amplos. Essas características foram baseadas em pesquisas empíricas e baseadas em dados.

Raymond Christal e Ernest Tupes foram os responsáveis pela apresentação do modelo inicial. Foi baseado no trabalho realizado na década de 1950 no Laboratório de Pessoal da Força Aérea dos Estados Unidos.

O modelo de personalidade de cinco fatores foi introduzido em 1990 por JM Digman e a ideia foi ampliada por Goldberg. Ele o levou ao mais alto nível organizacional.

 

Quais são os cinco traços de personalidade?

Teste de personalidade dos 5 grandes
Foto de Mikhail Nilov do Pexels

Pesquisadores concluíram que há uma ciência para a personalidade das pessoas. Cada indivíduo, independentemente da nacionalidade, sexo ou idade, é composto por cinco traços básicos e são eles:

  • Abertura
  • conscienciosidade
  • Extroversão
  • Amabilidade
  • Neuroticismo

Essas características também são conhecidas como OCEANO. Os traços identificados como os cinco grandes ajudam a entender a personalidade de uma pessoa.

Aqui está uma visão geral das cinco grandes características:

 

Abertura

Pessoas interessadas em aprender e experimentar coisas novas obtêm uma pontuação alta em abertura. Esses indivíduos são imaginativos, perspicazes e têm uma ampla gama de interesses.

Aqui está a diferença entre as personalidades das pessoas com pontuação alta e baixa em abertura.

Pontuação máximaBaixa pontuação
CriativoNão aprecio a mudança
Aberto a experimentar coisas novasNão gosta de coisas novas
Focado em novos desafiosResistente a novas ideias
Pensando em conceitos abstratosNão é fã de conceitos teóricos ou abstratos

conscienciosidade

Indivíduos com alto nível de conscienciosidade são rápidos e confiáveis. Suas principais características incluem ser metódico, meticuloso e organizado.

Aqui está uma visão geral do personalidades de indivíduos com pontuação alta e baixa.

Pontuação máximaBaixa pontuação
Passa tempo se preparandoNão gosta de horários e estruturas
Cuida de tarefas importantes instantaneamenteFaz uma bagunça por não cuidar das coisas
Atenção aos detalhesProcrastinador
Desfruta de uma programação definidaIncapaz de terminar as tarefas atribuídas

Extroversão

Os extrovertidos ficam energizados interagindo com outras pessoas. Os traços dominantes de extroversão são falantes, assertivos e enérgicos.

Aspectos principais da personalidade de pontuações baixas e altas.

Pontuação máximaBaixa pontuação
Prefere ser o centro das atençõesGosta de solidão
Iniciar conversaSente-se exausto pela socialização
Gosta de conhecer novas pessoasNão é bom para iniciar conversas
Tem um grande círculo socialPensa antes de falar
Sente-se com energia quando cercado por pessoasNão quer ser o centro das atenções
Dizendo coisas antes de pensarNão gosto de conversa fiada




Amabilidade

Esses indivíduos são compassivos, amigáveis e cooperativos. Pessoas com baixos índices de agradabilidade estão distantes.

Aqui estão os principais aspectos das pontuações altas e baixas em amabilidade.

Pontuação máximaBaixa pontuação
Interessado em outras pessoasNão estou interessado em outras pessoas
Se preocupa com as pessoasNão se preocupa com os sentimentos das pessoas
EmpáticoInsultuoso
Gosta de ajudar outras pessoasManipulativo

Neuroticismo

Neuroticismo e estabilidade emocional relacionam-se à estabilidade emocional de uma pessoa e ao nível de emoções negativas. Pessoas com pontuações altas de neuroticismo podem experimentar emoções negativas e instabilidade emocional. Seus traços dominantes estão sendo tensos e mal-humorados.

Aqui estão as coisas que as pontuações baixas e altas em neuroticismo dizem sobre as pessoas.

Pontuação máximaBaixa pontuação
Experimenta alto nível de estresseFalta estabilidade emocional
Se sente ansioso e se preocupa muitoLida com o estresse
Fica chateado facilmenteRaramente se sente deprimido ou triste
Tem dificuldade em se recuperar de eventos estressantesDescontraído e relaxado

Usos do teste de personalidade Big 5

Cinco Grandes Traços de Personalidade
foto por Ian Schneider sobre Abrir

A avaliação de personalidade dos cinco grandes oferece informações valiosas que podem ser usadas por funcionários e empregadores.

Aqui estão algumas maneiras que ele pode ser usado:

 

Big 5 teste de personalidade para melhorar a carreira

Os resultados do teste podem ser usados para encontrar o plano de carreira mais adequado. Ele permite que você saiba se a função para a qual está se candidatando é para você ou não.

As pessoas que obtêm uma pontuação alta de extroversão se sentem confortáveis em uma multidão e tendem a não ficar nervosas facilmente.

Se você tem uma pontuação alta em extroversão e tem um emprego em que deve cumprir prazos apertados ou trabalhar em um cubículo isolado, então o trabalho não será divertido. Trabalhar sozinho e estar sob pressão não combina com seu tipo de personalidade.

Os resultados do teste podem ajudá-lo a identificar uma nova carreira ou função que se encaixa perfeitamente na sua personalidade.

 

Recrutamento eficiente

As organizações podem usar esse teste para identificar candidatos ideais para a função para a qual estão recrutando.

O processo de recrutamento começa analisando as responsabilidades do papel e da cultura da empresa e combinando-as com os traços de personalidade do candidato.

Depois de identificar a personalidade do cargo, o modelo dos cinco grandes traços de personalidade pode ser usado para avaliar até que ponto cada candidato que se inscreve para o cargo se encaixa na cultura da organização e no cargo para o qual está contratando.

 

A Universalidade dos Cinco Grandes Traços

Teoria das Cinco Grandes Personalidades
foto por Daniel Salcius sobre Abrir

McCrae e seus colegas descobriram que as cinco grandes características são bastante universais. Um estudo analisou pessoas pertencentes a cinquenta culturas e descobriu que as cinco dimensões são eficazes na descrição precisa da personalidade.

Muitos psicólogos acreditavam, com base na pesquisa, que as cinco dimensões da personalidade também têm origens biológicas além de serem universais. David Buss, um psicólogo, propôs que a explicação evolutiva dos traços essenciais da personalidade sugere que esses traços representam qualidades vitais que moldam a paisagem social das pessoas.

Fatores que influenciam as cinco grandes características

De acordo com a pesquisa, as influências ambientais e biológicas desempenham um papel essencial na formação da personalidade das pessoas.

Estudos longitudinais sugerem que os cinco grandes traços de personalidade permanecem relativamente estáveis ao longo da idade adulta. Houve um estudo que descobriu que a personalidade mostrou pouca mudança ao longo do tempo por causa de eventos adversos na vida.




Conclusão

o cinco grandes traços de personalidade representam amplas áreas de personalidade. As personalidades humanas são complexas e cada indivíduo pode apresentar comportamentos nessas diferentes dimensões. Oferecemos testes de personalidade Big Five em nosso site. Nossos testes assistidos por IA podem ajudar a identificar a qual característica básica você pertence e ajudar a fazer escolhas profissionais inteligentes.

Teste de personalidade usando inteligência artificial

Teste de personalidade usando inteligência artificial

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Como fazer o teste:

1-Obtenha informações detalhadas sobre sua personalidade da Inteligência Artificial gratuitamente.

2-A Inteligência Artificial lhe dará resultados baseados na teoria da personalidade dos Cinco Grandes.

3-A maioria das pessoas termina este teste em 7 minutos, não tenha pressa, não precisa se apressar.

4-Sua privacidade é garantida. Este site não armazena nenhum dado pessoal.

Q1- Teste de Personalidade

Tenho clareza sobre meus objetivos para o futuro.

MBA pelo Australian Institute of Business. Mais de uma década trabalhando para a IBM Austrália e Oracle Europa e Oriente Médio. Trabalhou em tecnologia de Inteligência Artificial por muitos anos e acredita que a tecnologia pode ajudar todos a entender melhor sua personalidade e encontrar o trabalho que merecem.