Neste artigo, você pode fazer um teste online gratuito para obter sua pontuação nos 5 grandes traços de personalidade. O teste usa inteligência artificial para fornecer insights profundos sobre sua personalidade. Sim, a IA evoluiu recentemente para que possa fazer isso.
A teoria dos 5 grandes traços de personalidade é uma das teorias mais respeitadas na comunidade científica para ajudar a entender o comportamento humano.
As pessoas respondem de forma diferente às mesmas situações por causa de suas personalidades únicas. A psicologia contemporânea propõe que os 5 grandes traços de personalidade são cinco domínios que definem a personalidade humana. Esses cinco domínios são responsáveis pelas diferenças de personalidade.
Origem do teste de personalidade Big 5
O teste é baseado na personalidade dos 5 grandes teoria. Vários pesquisadores independentes encontraram e definiram cinco traços amplos. Essas características foram baseadas em pesquisas empíricas e baseadas em dados.
Raymond Christal e Ernest Tupes foram os responsáveis pela apresentação do modelo inicial. Foi baseado no trabalho realizado na década de 1950 no Laboratório de Pessoal da Força Aérea dos Estados Unidos.
O modelo de personalidade de cinco fatores foi introduzido em 1990 por JM Digman e a ideia foi ampliada por Goldberg. Ele o levou ao mais alto nível organizacional.
Quais são os cinco traços de personalidade?
Pesquisadores concluíram que há uma ciência para a personalidade das pessoas. Cada indivíduo, independentemente da nacionalidade, sexo ou idade, é composto por cinco traços básicos e são eles:
- Abertura
- conscienciosidade
- Extroversão
- Amabilidade
- Neuroticismo
Essas características também são conhecidas como OCEANO. Os traços identificados como os cinco grandes ajudam a entender a personalidade de uma pessoa.
Aqui está uma visão geral das cinco grandes características:
Abertura
Pessoas interessadas em aprender e experimentar coisas novas obtêm uma pontuação alta em abertura. Esses indivíduos são imaginativos, perspicazes e têm uma ampla gama de interesses.
Aqui está a diferença entre as personalidades das pessoas com pontuação alta e baixa em abertura.
| Pontuação máxima | Baixa pontuação |
| Criativo | Não aprecio a mudança |
| Aberto a experimentar coisas novas | Não gosta de coisas novas |
| Focado em novos desafios | Resistente a novas ideias |
| Pensando em conceitos abstratos | Não é fã de conceitos teóricos ou abstratos |
conscienciosidade
Indivíduos com alto nível de conscienciosidade são rápidos e confiáveis. Suas principais características incluem ser metódico, meticuloso e organizado.
Aqui está uma visão geral do personalidades de indivíduos com pontuação alta e baixa.
| Pontuação máxima | Baixa pontuação |
| Passa tempo se preparando | Não gosta de horários e estruturas |
| Cuida de tarefas importantes instantaneamente | Faz uma bagunça por não cuidar das coisas |
| Atenção aos detalhes | Procrastinador |
| Desfruta de uma programação definida | Incapaz de terminar as tarefas atribuídas |
Extroversão
Os extrovertidos ficam energizados interagindo com outras pessoas. Os traços dominantes de extroversão são falantes, assertivos e enérgicos.
Aspectos principais da personalidade de pontuações baixas e altas.
| Pontuação máxima | Baixa pontuação |
| Prefere ser o centro das atenções | Gosta de solidão |
| Iniciar conversa | Sente-se exausto pela socialização |
| Gosta de conhecer novas pessoas | Não é bom para iniciar conversas |
| Tem um grande círculo social | Pensa antes de falar |
| Sente-se com energia quando cercado por pessoas | Não quer ser o centro das atenções |
| Dizendo coisas antes de pensar | Não gosto de conversa fiada |
Amabilidade
Esses indivíduos são compassivos, amigáveis e cooperativos. Pessoas com baixos índices de agradabilidade estão distantes.
Aqui estão os principais aspectos das pontuações altas e baixas em amabilidade.
| Pontuação máxima | Baixa pontuação |
| Interessado em outras pessoas | Não estou interessado em outras pessoas |
| Se preocupa com as pessoas | Não se preocupa com os sentimentos das pessoas |
| Empático | Insultuoso |
| Gosta de ajudar outras pessoas | Manipulativo |
Neuroticismo
Neuroticismo e estabilidade emocional relacionam-se à estabilidade emocional de uma pessoa e ao nível de emoções negativas. Pessoas com pontuações altas de neuroticismo podem experimentar emoções negativas e instabilidade emocional. Seus traços dominantes estão sendo tensos e mal-humorados.
Aqui estão as coisas que as pontuações baixas e altas em neuroticismo dizem sobre as pessoas.
| Pontuação máxima | Baixa pontuação |
| Experimenta alto nível de estresse | Falta estabilidade emocional |
| Se sente ansioso e se preocupa muito | Lida com o estresse |
| Fica chateado facilmente | Raramente se sente deprimido ou triste |
| Tem dificuldade em se recuperar de eventos estressantes | Descontraído e relaxado |
Usos do teste de personalidade Big 5
A avaliação de personalidade dos cinco grandes oferece informações valiosas que podem ser usadas por funcionários e empregadores.
Aqui estão algumas maneiras que ele pode ser usado:
Big 5 teste de personalidade para melhorar a carreira
Os resultados do teste podem ser usados para encontrar o plano de carreira mais adequado. Ele permite que você saiba se a função para a qual está se candidatando é para você ou não.
As pessoas que obtêm uma pontuação alta de extroversão se sentem confortáveis em uma multidão e tendem a não ficar nervosas facilmente.
Se você tem uma pontuação alta em extroversão e tem um emprego em que deve cumprir prazos apertados ou trabalhar em um cubículo isolado, então o trabalho não será divertido. Trabalhar sozinho e estar sob pressão não combina com seu tipo de personalidade.
Os resultados do teste podem ajudá-lo a identificar uma nova carreira ou função que se encaixa perfeitamente na sua personalidade.
Recrutamento eficiente
As organizações podem usar esse teste para identificar candidatos ideais para a função para a qual estão recrutando.
O processo de recrutamento começa analisando as responsabilidades do papel e da cultura da empresa e combinando-as com os traços de personalidade do candidato.
Depois de identificar a personalidade do cargo, o modelo dos cinco grandes traços de personalidade pode ser usado para avaliar até que ponto cada candidato que se inscreve para o cargo se encaixa na cultura da organização e no cargo para o qual está contratando.
A Universalidade dos Cinco Grandes Traços
McCrae e seus colegas descobriram que as cinco grandes características são bastante universais. Um estudo analisou pessoas pertencentes a cinquenta culturas e descobriu que as cinco dimensões são eficazes na descrição precisa da personalidade.
Muitos psicólogos acreditavam, com base na pesquisa, que as cinco dimensões da personalidade também têm origens biológicas além de serem universais. David Buss, um psicólogo, propôs que a explicação evolutiva dos traços essenciais da personalidade sugere que esses traços representam qualidades vitais que moldam a paisagem social das pessoas.
Fatores que influenciam as cinco grandes características
De acordo com a pesquisa, as influências ambientais e biológicas desempenham um papel essencial na formação da personalidade das pessoas.
Estudos longitudinais sugerem que os cinco grandes traços de personalidade permanecem relativamente estáveis ao longo da idade adulta. Houve um estudo que descobriu que a personalidade mostrou pouca mudança ao longo do tempo por causa de eventos adversos na vida.
Conclusão
o cinco grandes traços de personalidade representam amplas áreas de personalidade. As personalidades humanas são complexas e cada indivíduo pode apresentar comportamentos nessas diferentes dimensões. Oferecemos testes de personalidade Big Five em nosso site. Nossos testes assistidos por IA podem ajudar a identificar a qual característica básica você pertence e ajudar a fazer escolhas profissionais inteligentes.
Sam Najar, MBA
MBA pelo Australian Institute of Business. Mais de uma década trabalhando para a IBM Austrália e Oracle Europa e Oriente Médio. Trabalhou em tecnologia de Inteligência Artificial por muitos anos e acredita que a tecnologia pode ajudar todos a entender melhor sua personalidade e encontrar o trabalho que merecem.
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