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Os Cinco Grandes Traços de Personalidade ou Modelo Big Five é considerado um método confiável de identificação de traços de personalidade. O método foi aplaudido pela comunidade científica e é considerado confiável quando se trata de compreender a personalidade. De acordo com essa teoria, é possível medir a personalidade humana usando cinco dimensões principais. Cada uma das cinco dimensões é independente e única.
Cinco Fatores Chave de Personalidade
De acordo com o modelo Big Five, o comportamento e os pensamentos de uma pessoa são impulsionados por diferentes níveis dos cinco fatores-chave que são:
- Extroversão
- Amabilidade
- conscienciosidade
- Neuroticismo
- Abertura
Definindo a extroversão
É o fator que descreve a preferência de um indivíduo em buscar estímulos do mundo exterior e o desejo de chamar a atenção dos outros. Está intimamente ligado à atividade da dopamina no cérebro. Dopamina é o principal produto químico ligado ao instinto de lutar pelos próprios objetivos. Os extrovertidos tendem a ter maior atividade de dopamina em comparação com outros tipos de personalidade.
Traços de Personalidade Extroversão Dominante
Conhecer a personalidade de alguém tem muitos benefícios a oferecer na vida pessoal e profissional. Hoje em dia, existem testes disponíveis que podem ajudar na identificação de características de personalidade. Nosso site tem os melhores testes de personalidade para oferecer. Os testes assistidos por IA oferecem resultados rápidos e confiáveis que fornecem informações valiosas sobre a personalidade de uma pessoa.
Personalidades extrovertidas tendem a exibir os seguintes traços:
Falante
Os extrovertidos acham fácil conversar com outras pessoas, mesmo que sejam estranhos. Eles podem se comunicar bem com membros da família, colegas de trabalho e amigos, pois se sentem confortáveis em comunicar-se com estranhos. Falar é uma maneira eficaz de explorar e organizar ideias e pensamentos. Os extrovertidos têm um amplo círculo social e são populares entre seus conhecidos.
Eles são muito vocais sobre suas preocupações e sentimentos também. Eles não reprimem seus sentimentos e acham fácil discutir suas questões e problemas. Simplesmente falar sobre o dia deles os relaxa e faz com que se sintam ouvidos.
As pessoas extrovertidas adoram socializar porque lhes dá energia e inspiração. Cada pessoa tem uma fonte de inspiração que os mantém energizados e felizes. Se passam muito tempo sozinhos, tornam-se monótonos e sem inspiração.
Personalidade acessível
Eles têm uma personalidade acessível e aqueles ao seu redor sentem que podem confiar neles e conversar com eles sobre tudo. Eles são ótimos quebra-gelos e sempre podem transformar situações embaraçosas em confortáveis.
O que causa o comportamento de extroversão?
Tem havido muito debate e pesquisa sobre o que determina os traços dominantes de uma pessoa. Quando se trata de ser um extrovertido, acredita-se que se resume a fatores-chave.
Genética
É um componente genético proeminente da personalidade de um indivíduo. De acordo com o estudo de Twin, cerca de 40 a 60 % da variação entre introversão e extroversão é por causa da genética.
Arredores
As experiências e o ambiente de uma pessoa também desempenham um papel significativo na formação da personalidade de uma pessoa. Os extrovertidos exigem mais estímulos do ambiente para se manterem ativos e enérgicos.
Não é possível dividir as pessoas estritamente em extrovertidos e introvertidos. Estes são dois extremos de um espectro e há muitas pessoas que se sentam no meio desse espectro.
As pessoas que têm tendências extrovertidas e introvertidas são conhecidos como ambivertidos. Eles podem mostrar ambas as características, dependendo da situação, circunstâncias e humor.
Impacto no comportamento no local de trabalho
A pontuação alta em extroversão está ligada a várias tendências. UMA teste de personalidade pode oferecer informações valiosas que podem ajudar na importante decisão de escolher uma carreira. Extrovertidos não são influenciados pela vida em ritmo acelerado. Eles encontram emoção e alegria em trabalhar duro e longas horas. Eles não encontram relaxamento em ficar sentados sem fazer nada.
Prós de contratar extrovertidos
Pessoas extrovertidas são ótimas em interagir com outras pessoas, então empregos como marketing, vendas, relações públicas, política e ensino são ideais para elas. Eles têm as características e habilidades para fazer esses trabalhos com sucesso enquanto os desfrutam também.
- Personalidades extrovertidas são excelentes líderes. Eles são assertivos e são bons em serem ouvidos em um grupo.
- Eles podem se conectar com os outros em um nível pessoal, pois gostam de fazer perguntas e também gostam de processar seus pensamentos verbalmente. Eles rapidamente formam associações estreitas com os outros.
- A comunicação é um dos seus maiores pontos fortes. Eles são excelentes funcionários por causa de suas habilidades de comunicação eficazes.
- Eles são uma adição valiosa para qualquer equipe porque, além de fazerem seu trabalho meticulosamente, também estão dispostos a ajudar outras pessoas em situações difíceis.
- A confiança é uma qualidade essencial de funcionários bem-sucedidos. Os extrovertidos podem ter um bom desempenho em qualquer papel que lhes seja dado porque confiam em suas habilidades e são confiantes.
- Sua atitude otimista é contagiante e é eficaz para melhorar a atmosfera do local de trabalho e torná-lo mais positivo.
Contras de contratar extrovertidos
Contratar novas pessoas não é uma tarefa fácil. A compreensão das personalidades tem ajudado a aumentar a eficiência do sistema de recrutamento. Se você deseja contratar uma personalidade extrovertida, certifique-se de avaliar todos os aspectos do traço. Há muitos aspectos positivos se adicionar indivíduos extrovertidos à sua equipe, mas também pode haver alguns desafios.
- Os extrovertidos têm dificuldade em tomar decisões objetivas ou analíticas. Às vezes, eles podem parecer rudes e agressivos.
- Validação de outras pessoas é muito importante para eles. As opiniões de outras pessoas são muito valiosas para elas e não obter o aceno de aprovação pode desencorajá-las.
- Eles querem que tudo seja perfeito e essa atitude pode ser muito intensa para seus pares, tornando difícil acompanhá-los.
- Extrovertidos gostam de conversar e compartilhar coisas, mas não são os melhores ouvintes.
- Sua paixão por alcançar o melhor pode levar à criação de metas irreais. Eles tendem a se encaixar em muitas tarefas em prazos curtos.
Conclusão
A extroversão é uma medida do nível de amizade, sociabilidade e energia de um indivíduo. Eles são notoriamente conhecidos como pessoas do povo, pois se inspiram e se energizam com a multidão. Avaliar as tendências de extroversão de uma pessoa pode ajudar as pessoas a escolher os melhores caminhos de carreira e ajudar as empresas a criar um ambiente de trabalho que funcione bem para personalidades diversas.
Sam Najar, MBA
MBA pelo Australian Institute of Business. Mais de uma década trabalhando para a IBM Austrália e Oracle Europa e Oriente Médio. Trabalhou em tecnologia de Inteligência Artificial por muitos anos e acredita que a tecnologia pode ajudar todos a entender melhor sua personalidade e encontrar o trabalho que merecem.
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