La extraversión como un rasgo de personalidad de los Cinco Grandes

Extraversión Personalidad

Para obtener información detallada sobre su personalidad, puede realizar una prueba de personalidad gratuita al final de este artículo. La prueba utiliza los últimos avances en inteligencia artificial para brindarle una visión profunda de su personalidad.

Los cinco grandes rasgos de personalidad o modelo cinco grandes se considera un método confiable para identificar los rasgos de personalidad. El método fue aplaudido por la comunidad científica y se considera fiable a la hora de comprender la personalidad. Según esta teoría, es posible medir la personalidad humana utilizando cinco dimensiones principales. Cada una de las cinco dimensiones es independiente y única. 




Cinco factores clave de la personalidad

Extrovertidos
Foto de Alexander Suhorucov de Pexels

De acuerdo con el modelo Big Five, el comportamiento y los pensamientos de una persona son impulsados por diferentes niveles de los cinco factores clave que son:

  • Extroversión 
  • Amabilidad 
  • Escrupulosidad 
  • Neuroticismo 
  • Franqueza 

 

Definición de extraversión

Es el factor que describe la preferencia de un individuo por buscar estimulación del mundo exterior y el deseo de llamar la atención de los demás. Está estrechamente relacionado con la actividad de la dopamina en el cerebro. dopamina es el principal químico relacionado con el instinto de luchar por las propias metas. Los extrovertidos tienden a tener una mayor actividad de dopamina en comparación con otros tipos de personalidad. 

 

Rasgos de personalidad de extraversión dominante

Extraversión
Foto por Brooke Cagle sobre Unsplash

Conocer la personalidad de uno tiene muchos beneficios que ofrecer tanto en la vida personal como en la profesional. Hoy en día, existen pruebas disponibles que pueden ayudar a identificar las características de la personalidad. Nuestro sitio web tiene las mejores pruebas de personalidad para ofrecer. Las pruebas asistidas por IA ofrecen resultados rápidos y confiables que brindan información valiosa sobre la personalidad de uno.   

Las personalidades extrovertidas tienden a mostrar los siguientes rasgos:

 

Hablador 

A los extrovertidos les resulta fácil hablar con otras personas, incluso si son extraños. Pueden comunicarse bien con miembros de la familia, compañeros de trabajo y amigos, ya que se sienten cómodos entablando comunicación incluso con extraños. Hablar es una forma efectiva de explorar y organizar ideas y pensamientos. Los extrovertidos tienen un amplio círculo social y son populares entre sus conocidos. 

Son muy expresivos acerca de sus preocupaciones y sentimientos también. No reprimen sus sentimientos y les resulta fácil hablar de sus asuntos y problemas. Simplemente hablar de su día los relaja y los hace sentir escuchados. 

 

Inspírate socializando

A las personas extrovertidas les encanta socializar porque les da energía e inspiración. Cada persona tiene una fuente de inspiración que los mantiene llenos de energía y felices. Si pasan demasiado tiempo solos, se vuelven aburridos y sin inspiración. 

 

Personalidad accesible

Tienen una personalidad cercana y quienes los rodean sienten que pueden confiar en ellos y hablar con ellos de todo. Son excelentes para romper el hielo y siempre pueden convertir situaciones incómodas en cómodas. 

 

¿Qué causa el comportamiento de extroversión?

Ha habido mucho debate e investigación sobre lo que determina los rasgos dominantes de una persona. Cuando se trata de ser extrovertido, se cree que se trata de factores clave. 




Genética 

Es un componente genético prominente de la personalidad de un individuo. Según el estudio de Twin, alrededor de 40 a 60 % de la variación entre introversión y extroversión se debe a la genética. 

 

Alrededores 

Las experiencias y el entorno de una persona también juegan un papel importante en la formación de la personalidad de una persona. Los extrovertidos requieren más estímulos de su entorno para mantenerse activos y enérgicos. 

No es posible dividir estrictamente a las personas en extrovertidas e introvertidas. Estos son dos extremos de un espectro y hay muchas personas que se sientan en el medio de ese espectro. 

Las personas que tienen tendencias tanto extrovertidas como introvertidas son conocidos como ambivertidos. Pueden mostrar ambas características según la situación, las circunstancias y el estado de ánimo. 

 

Impacto en el comportamiento en el lugar de trabajo

Personalidades extrovertidas
Foto por Christina @ wocintechchat.com sobre Unsplash

Una puntuación alta en extroversión está relacionada con varias tendencias. UN test de personalidad puede ofrecer información valiosa que puede ayudar a tomar la importante decisión de elegir una carrera. Los extrovertidos no se dejan influir por la vida acelerada. Encuentran emoción y alegría en el trabajo duro y durante muchas horas. No encuentran relajación en sentarse y no hacer nada.

 

Ventajas de contratar extrovertidos 

Las personas extrovertidas son excelentes para interactuar con las personas, por lo que los trabajos como marketing, ventas, relaciones públicas, política y enseñanza son ideales para ellos. Tienen los rasgos y las habilidades para hacer estos trabajos con éxito mientras los disfrutan también. 

  • Las personalidades extrovertidas son excelentes líderes. Son asertivos y se les da bien hacerse escuchar en un grupo.  
  • Pueden conectarse con otros a nivel personal, ya que les gusta hacer preguntas y también les gusta procesar sus pensamientos verbalmente. Rápidamente forman asociaciones cercanas con otros. 
  • La comunicación es una de sus mayores fortalezas. Son excelentes empleados debido a sus habilidades de comunicación efectiva. 
  • Son una valiosa adición a cualquier equipo porque además de hacer su trabajo meticulosamente, también están dispuestos a ayudar a otras personas en situaciones difíciles. 
  • La confianza es una cualidad esencial de los empleados exitosos. Los extrovertidos pueden desempeñarse bien en cualquier rol que se les asigne porque confían en sus habilidades y tienen confianza.  
  • Su actitud optimista es contagiosa y es efectiva para mejorar la atmósfera del lugar de trabajo y hacerla más positiva. 




Desventajas de contratar extrovertidos

Contratar gente nueva no es una tarea fácil. Comprender las personalidades ha ayudado a aumentar la eficiencia del sistema de reclutamiento. Si está buscando contratar a una personalidad extrovertida, asegúrese de evaluar todos los aspectos del rasgo. Hay muchos aspectos positivos si agrega personas extrovertidas a su equipo, pero también puede haber algunos desafíos. 

  • Los extrovertidos tienen dificultad para tomar decisiones objetivas o analíticas. A veces pueden parecer groseros y agresivos. 
  • La validación de otras personas es demasiado importante para ellos. Las opiniones de otras personas son muy valiosas para ellos y no obtener el visto bueno puede desanimarlos.  
  • Quieren que todo sea perfecto y esta actitud puede ser demasiado intensa para sus compañeros, lo que dificulta seguirles el ritmo. 
  • A los extrovertidos les gusta hablar y compartir cosas, pero no son los mejores para escuchar.  
  • Su pasión por lograr lo mejor puede conducir a la creación de objetivos poco realistas. Tienden a encajar en demasiadas tareas dentro de plazos cortos. 

 

Conclusión 

La extroversión es una medida del nivel de amistad, sociabilidad y energía de un individuo. Se les conoce como la gente de la gente, ya que se inspiran y obtienen energía de la multitud. Evaluar las tendencias de extroversión de uno puede ayudar a las personas a elegir las mejores trayectorias profesionales y ayudar a las empresas a crear un entorno de trabajo que funcione bien para diversas personalidades. 

Test de personalidad usando inteligencia artificial

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Q1- Test de personalidad

Tengo claras mis metas para el futuro.

MBA del Instituto Australiano de Negocios. Más de una década trabajando para IBM Australia y Oracle Europa y Medio Oriente. Trabajó en tecnología de inteligencia artificial durante muchos años y cree que la tecnología puede ayudar a todos a comprender mejor su personalidad y encontrar el trabajo que se merecen.