L'extraversion comme trait de personnalité des Big Five

Personnalité extravertie

Pour obtenir des informations détaillées sur votre personnalité, vous pouvez passer un test de personnalité gratuit à la fin de cet article. Le test utilise les dernières avancées en matière d'intelligence artificielle pour vous donner un aperçu approfondi de votre personnalité.

Les traits de personnalité des Big Five ou Modèle Big Five est considéré comme une méthode fiable d'identification des traits de personnalité. La méthode a été applaudie par la communauté scientifique et est considérée comme fiable lorsqu'il s'agit de comprendre la personnalité. Selon cette théorie, il est possible de mesurer la personnalité humaine à l'aide de cinq dimensions principales. Chacune des cinq dimensions est indépendante et unique. 




Cinq facteurs clés de personnalité

Extravertis
Photo de Alexander Suhorucov provenant de Pexels

Selon le modèle des Big Five, le comportement et les pensées d'une personne sont dictés par différents niveaux des cinq facteurs clés qui sont :

  • Extraversion 
  • Agréabilité 
  • Conscience 
  • Névrosisme 
  • Ouverture 

 

Définir l'extraversion

C'est le facteur qui décrit la préférence d'un individu à rechercher une stimulation du monde extérieur et son désir d'attirer l'attention des autres. Il est étroitement lié à l'activité de la dopamine dans le cerveau. Dopamine est le principal produit chimique lié à l'instinct de poursuivre ses objectifs. Les extravertis ont tendance à avoir une activité dopaminergique plus élevée que les autres types de personnalité. 

 

Traits de personnalité extraversion dominants

Extraversion
photo par Brooke Cagle au Unsplash

Connaître sa personnalité a beaucoup d'avantages à offrir dans la vie personnelle comme professionnelle. De nos jours, il existe des tests qui peuvent aider à identifier les caractéristiques de la personnalité. Notre site Web propose les meilleurs tests de personnalité. Les tests assistés par l'IA offrent des résultats rapides et fiables qui fournissent des informations précieuses sur sa personnalité.   

Les personnalités extraverties ont tendance à afficher les traits suivants :

 

Bavard 

Les extravertis trouvent facile de parler à d'autres personnes, même s'ils sont des étrangers. Ils peuvent bien communiquer avec les membres de la famille, les collègues et les amis car ils sont à l'aise pour communiquer même avec des étrangers. Parler est un moyen efficace d'explorer et d'organiser des idées et des pensées. Les extravertis ont un large cercle social et sont populaires parmi leurs connaissances. 

Ils sont également très loquaces sur leurs préoccupations et leurs sentiments. Ils ne refoulent pas leurs sentiments et trouvent facile de discuter de leurs problèmes et de leurs problèmes. Le simple fait de parler de leur journée les détend et les fait se sentir écoutés. 

 

Inspirez-vous en socialisant

Les personnes extraverties aiment socialiser parce que cela leur donne de l'énergie et de l'inspiration. Chaque personne a une source d'inspiration qui la maintient énergisée et heureuse. S'ils passent trop de temps seuls, ils deviennent ennuyeux et sans inspiration. 

 

Personnalité accessible

Ils ont une personnalité accessible et ceux qui les entourent sentent qu'ils peuvent compter sur eux et leur parler de tout. Ce sont d'excellents brise-glace et peuvent toujours transformer des situations délicates en situations confortables. 

 

Qu'est-ce qui cause le comportement d'extraversion ?

Il y a eu beaucoup de débats et de recherches sur ce qui détermine les traits dominants d'une personne. Lorsqu'il s'agit d'être extraverti, on pense que cela se résume à des facteurs clés. 




La génétique 

C'est une composante génétique importante de la personnalité d'un individu. Selon l'étude de Twin, environ 40 à 60 % de la variance entre l'introversion et l'extraversion sont dues à la génétique. 

 

Alentours 

Les expériences et l'environnement d'une personne jouent également un rôle important dans la formation de la personnalité d'une personne. Les extravertis ont besoin de plus de stimuli de leur environnement pour rester actifs et énergiques. 

Il n'est pas possible de diviser les gens strictement en extravertis et introvertis. Ce sont les deux extrémités d'un spectre et il y a beaucoup de gens qui se situent au milieu de ce spectre. 

Les personnes qui ont à la fois des tendances extraverties et introverties sont connus sous le nom d'ambivertis. Ils peuvent montrer les deux caractéristiques en fonction de la situation, des circonstances et de l'humeur. 

 

Impact sur le comportement au travail

Personnalités extraverties
photo par Christina @ wocintechchat.com au Unsplash

Un score élevé en extraversion est lié à plusieurs tendances. UN test de personnalité peuvent offrir des informations précieuses qui peuvent aider à prendre la décision importante de choisir une carrière. Les extravertis ne sont pas influencés par la vie trépidante. Ils trouvent le frisson et la joie de travailler dur et de longues heures. Ils ne trouvent pas de détente à rester assis sans rien faire.

 

Avantages d'embaucher des extravertis 

Les personnes extraverties sont douées pour interagir avec les gens, donc des emplois tels que le marketing, les ventes, les relations publiques, la politique et l'enseignement sont idéaux pour eux. Ils ont les traits et les compétences nécessaires pour faire ces travaux avec succès tout en les appréciant. 

  • Les personnalités extraverties font d'excellents leaders. Ils s'affirment et savent se faire entendre dans un groupe.  
  • Ils peuvent se connecter avec les autres à un niveau personnel car ils aiment poser des questions et aiment également traiter leurs pensées verbalement. Ils forment rapidement des associations étroites avec les autres. 
  • La communication est l'une de leurs plus grandes forces. Ils font d'excellents employés en raison de leurs compétences en communication efficaces. 
  • Ils sont un ajout précieux à toute équipe car en plus de faire leur travail méticuleusement, ils sont également prêts à aider d'autres personnes dans des situations difficiles. 
  • La confiance est une qualité essentielle des employés qui réussissent. Les extravertis peuvent bien performer dans n'importe quel rôle qui leur est confié parce qu'ils ont confiance en leurs capacités et qu'ils sont confiants.  
  • Leur attitude optimiste est contagieuse et efficace pour améliorer l'atmosphère du lieu de travail et la rendre plus positive. 




Inconvénients d'embaucher des extravertis

Embaucher de nouvelles personnes n'est pas une tâche facile. La compréhension des personnalités a contribué à accroître l'efficacité du système de recrutement. Si vous cherchez à embaucher une personnalité extravertie, assurez-vous d'évaluer tous les aspects du trait. Il y a beaucoup de points positifs à ajouter des personnes extraverties à votre équipe, mais il peut aussi y avoir quelques défis. 

  • Les extravertis ont du mal à prendre des décisions objectives ou analytiques. Ils peuvent parfois apparaître comme impolis et agressifs. 
  • La validation des autres est trop importante pour eux. Les opinions des autres sont très précieuses pour eux et ne pas obtenir l'approbation peut les décourager.  
  • Ils veulent que tout soit parfait et cette attitude peut être trop intense pour leurs pairs, ce qui rend difficile de les suivre. 
  • Les extravertis aiment parler et partager des choses, mais ils ne sont pas les meilleurs auditeurs.  
  • Leur passion pour atteindre le meilleur peut conduire à créer des objectifs irréalistes. Ils ont tendance à s'adapter à trop de tâches dans des délais courts. 

 

Conclusion 

L'extraversion est une mesure du niveau de convivialité, de sociabilité et d'énergie d'un individu. Ils sont réputés pour être les gens du peuple car ils sont inspirés et énergisés par la foule. Évaluer ses tendances à l'extraversion peut aider les gens à choisir les meilleurs cheminements de carrière et aider les entreprises à créer un environnement de travail qui convient à diverses personnalités. 

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Q1- Test de personnalité

Je suis clair sur mes objectifs pour l'avenir.

MBA de l'Institut australien des affaires. Plus d'une décennie de travail pour IBM Australie et Oracle Europe et Moyen-Orient. A travaillé sur la technologie de l'intelligence artificielle pendant de nombreuses années et pense que la technologie peut aider chacun à mieux comprendre sa personnalité et à trouver le travail qu'il mérite.