Cet article contient les meilleures réponses aux questions posées lors des entretiens d'embauche d'Amazon. Vous pouvez également prendre une pratique gratuite d'Amazon simulation d'entrevue et obtenez des résultats perspicaces de l'intelligence artificielle sur votre personnalité et vos compétences.
Amazon fait partie des noms populaires et recherchés dans le monde de la technologie. Elle se classe parmi les meilleures entreprises technologiques pour lesquelles travailler. Décrocher un entretien chez Amazon est extrêmement difficile en tant que l'un des géants de l'industrie technologique.
Des entreprises telles qu'Amazon, Facebook, Google, Apple, etc. sont un choix de premier ordre pour les aspirants employés de l'industrie technologique, car elles ont tellement de bonnes choses à offrir. Ces entreprises ont des avantages sociaux exceptionnels, des bureaux modernes, d'excellentes rémunérations, une flexibilité de travail, etc.
Après avoir examiné les avantages offerts aux employés par Amazon, il n'est pas surprenant que les gens veuillent y travailler.
Processus d'embauche d'Amazon
Amazon est une énorme entreprise, donc ils embauchent constamment. Outre les stages et les postes de diplômés, des centaines d'emplois en entreprise sont disponibles. Il existe de nombreuses opportunités pour les employés volontaires de mettre un pied dans la porte d'entrée.
La composition et la durée du processus d'embauche dépendent du rôle pour lequel vous postulez et de l'emplacement. Pour les rôles d'ingénieur, la première étape est principalement un écran technique qui peut durer environ une heure. Il y a souvent deux ou trois tours d'engagement avec l'équipe de talents, puis finalement le candidat passe au tour final consistant en des entretiens plus courts.
Amazon est une énorme entreprise et les expériences d'entretien peuvent avoir différentes étapes, durées et niveaux de difficulté. Amazon est connu pour ses processus d'entretien équitables et efficaces. Pour tirer le meilleur parti de l'opportunité d'entretien, il est important d'être bien préparé.
Astuce : Amazon recherche des candidats qui ont le « facteur X », alors assurez-vous d'identifier ce qui vous convient le mieux pour le poste pour lequel vous postulez.
Sept questions courantes sur les entretiens avec Amazon
Pratique d'entretien d'Amazon
Quels sont leurs principes de leadership ?
Amazon valorise ses principes de leadership et leurs questions d'entretien tournent principalement autour de ces principes. Il n'est pas facile de maintenir la cohérence lorsqu'une entreprise embauche constamment de nouvelles personnes dans toute l'organisation.
Amazon a distribué des équipes de recrutement et ils utilisent les principes comme une boussole collective. Cela permet à l'équipe d'embauche d'adopter les principes en interne et d'intégrer sans effort les nouvelles recrues dans les rôles pour lesquels elles sont embauchées. Cela permet aux nouvelles recrues de s'adapter plus facilement à la culture d'entreprise de l'entreprise. Amazon espère embaucher des personnes qui ont également des qualités de leadership.
Les principes sont les suivants :
- Obsession du client
- La possession
- Inventer et simplifier
- A beaucoup raison
- Apprendre et être curieux
- Embauchez et développez uniquement les meilleurs
- Toujours voir grand
- Biais pour l'action
- Frugalité
- Gagner la confiance
- S'engager, être en désaccord et avoir une colonne vertébrale
- Fournir des résultats
Approche pour relever les défis auxquels notre équipe est confrontée?
Cela semble être une question facile, mais ce n'est pas le cas. Si vous n'êtes pas au courant des défis spécifiques auxquels est confrontée l'équipe Amazon pour laquelle vous postulez, vous ne serez pas en mesure de donner une réponse satisfaisante. Les défis d'un directeur de l'ingénierie sont différents de ceux auxquels sont confrontés les gestionnaires de programme. Une réponse vague n'est pas bonne, il est donc essentiel de comprendre pourquoi le poste auquel vous postulez existe.
Quelle est l'importance du client à vos yeux ?
Amazon est obsédé par les clients et son premier principe de leadership concerne les clients. Avant de prendre une décision, ils veulent se demander si les utilisateurs en retireront de la valeur ou non. Assurez-vous de vous concentrer sur les clients lors d'un entretien, car ils préfèrent les personnes qui savent centraliser leurs décisions sur les besoins des clients.
Y a-t-il un moment où vous avez fait une erreur au travail ?
L'un des principes de leadership d'Amazon est d'avoir raison. Mais personne n'est parfait et reconnaître ses erreurs est essentiel. Tout en mentionnant les erreurs, il est essentiel de partager les étapes que vous avez suivies pour corriger l'erreur. Partagez les détails de toutes les étapes que vous avez suivies et des processus que vous avez utilisés pour vous assurer que la même erreur ne se reproduise pas. Réfléchissez au principe qui stipule « Fournir les résultats » et réfléchissez à la manière dont il vous amène à obtenir de meilleurs résultats. Formulez votre réponse à cette question en utilisant la méthode STAR.
Astuce : Pratiquer questions d'entrevue simulées pour un entretien chez Amazon est toujours une bonne idée.
Êtes-vous doué pour travailler de manière autonome?
Amazon est populaire pour avoir une approche de recrutement unique. Il est connu pour préférer les faiseurs parce qu'il fait avancer les choses. L'approche est efficace si vous cherchez à fonctionner avec autonomie lors des processus de prise de décision. Amazon obtient un peu de chaleur pour avoir un environnement de travail difficile, intense et acharné.
Chez Amazon, le mentalité de contributeur individuel est commun. Il n'est pas facile de s'en tirer en faisant moins car il n'y a pas moyen de se cacher derrière des réalisations collectives. Amazon est particulièrement attaché aux principes de leadership, car il aide à trouver des personnes capables de s'adapter et de s'épanouir dans un tel environnement de travail.
Comment avez-vous géré un peu performant dans votre équipe ?
L'un des aspects clés des principes de leadership d'Amazon est que chaque membre de l'équipe doit posséder des qualités de leadership. Il préfère les personnes qui non seulement se tiennent mutuellement responsables, mais jouent également un rôle dans la construction mutuelle. Ils aiment les gens qui sont prêts à donner un coup de main chaque fois que nécessaire. Entretien comportemental les questions sont axées sur le travail d'équipe et la résolution de conflits.
Aimez-vous influencer l'équipe ou différer le traitement des désaccords au sein de l'équipe ?
Peu importe vos efforts, il y aura des frictions entre les équipes. La meilleure façon de gérer les conflits d'équipe est d'avoir des membres qui peuvent intervenir et s'en tenir à leur plan et aussi savoir quand s'en remettre à quelque chose que le membre de l'équipe propose. Amazon évite d'embaucher des personnes qui s'adaptent facilement au statu quo. Lors de l'entretien, il est important de montrer votre capacité à contester les décisions et à être décisif.
Résumé des pratiques d'entretien Amazon
Amazon est un choix populaire pour les demandeurs d'emploi dans l'industrie technologique. Décrocher un entretien dans une entreprise aussi compétitive et à la pointe de l'industrie est une grande réussite. Pour tirer le meilleur parti de cette opportunité, il est important de s'entraîner aux questions d'entretien courantes posées par Amazon.
Sam Najar, MBA
MBA de l'Institut australien des affaires. Plus d'une décennie de travail pour IBM Australie et Oracle Europe et Moyen-Orient. A travaillé sur la technologie de l'intelligence artificielle pendant de nombreuses années et pense que la technologie peut aider chacun à mieux comprendre sa personnalité et à trouver le travail qu'il mérite.
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