La technologie est maintenant de notre côté, elle peut nous aider à faire mieux dans les entretiens. L'intelligence artificielle est maintenant suffisamment mature pour nous aider à obtenir des commentaires sur les entretiens avant le véritable entretien.
Pour réussir votre prochain entretien en tant que nouveau diplômé, vous devez faire deux choses et la bonne nouvelle est que vous pouvez faire les deux sur cette page. Tout d'abord, lisez les meilleures réponses pour les entretiens courants avec les nouveaux diplômés, puis passez un entretien d'entraînement pour voir à quel point vous pouvez vous débrouiller lors d'un entretien réel.
Après lecture, prenez un entretien fictif gratuit et vous obtiendrez des commentaires détaillés sur votre personnalité et vos compétences grâce à un logiciel d'intelligence artificielle.
Un entretien d'embauche pour les nouveaux diplômés est l'occasion de mettre en évidence des informations importantes sur votre CV et de laisser une impression positive sur l'employeur. Assurez-vous de vous présenter à un entretien d'embauche parfaitement préparé et vous serez en mesure de sécuriser le poste.
La pratique rend parfait et après avoir lu les meilleures réponses aux questions d'entretien avec les nouveaux diplômés, à la fin de cet article, vous pouvez pratiquer un nombre illimité de fois en prenant un entrevue simulée gratuite de diplômés frais. On vous posera de vraies questions et vous obtiendrez des commentaires de l'intelligence artificielle sur vos compétences en entretien et votre personnalité.
Questions d'entretien pour les nouveaux diplômés
Voici dix questions d'entretien standard qui sont les plus susceptibles d'être posées lors d'un entretien d'embauche.
Questions d'entretien pour les nouveaux diplômés
Présentez-vous
La première et la plus courante des questions d'entretien d'embauche consiste à parler de vous à l'intervieweur. C'est une invitation à partager non seulement vos qualifications et votre expérience, mais aussi des détails sur votre éthique de travail. Une invitation à vous présenter vous donne l'occasion idéale de mettre en lumière les choses qui vous rendent parfait pour le poste.
Conseil: Lors de l'introduction, essayez d'éviter de simplement réciter des choses qui sont mentionnées dans le CV.
Il n'est pas non plus prudent de supposer que l'intervieweur a lu le CV, il est donc prudent de partager les faits saillants les plus importants de votre carrière éducative et professionnelle. Après avoir parlé du passé, vous devriez également mentionner vos aspirations.
Quel est votre plan de carrière sur cinq ans ?
Ce n'est pas une question facile à répondre. Cinq ans, c'est long et il n'est pas facile de donner une réponse définitive et les employeurs le savent. Les gens ont souvent tendance à se concentrer sur des objectifs personnels, mais une bonne réponse devrait inclure le rôle que vous comptez jouer dans l'entreprise. La question vise à s'assurer de la loyauté des employés potentiels.
En répondant à cette question, essayez de vous concentrer sur les points que les recruteurs veulent entendre. Vous devriez:
- Mettre en évidence l'impact significatif que votre présence peut avoir sur l'entreprise
- Partagez vos compétences
- Présentez vos connaissances
- Comment envisagez-vous de faire avancer votre carrière en améliorant vos compétences
Conseil: Ne nommez pas un titre de poste spécifique que vous voudriez être dans cinq ans, car le titre peut ne pas faire partie de l'organisation.
Que savez-vous de l'organisation ?
Chaque fois que vous vous rendez à un entretien d'embauche, assurez-vous de connaître l'entreprise, car cela permet à l'employeur de savoir que vous êtes sérieux au sujet du travail.
Conseil : Tout ce que vous devez savoir sur l'entreprise sera disponible sur le site Web.
Assurez-vous de connaître les éléments suivants concernant l'entreprise :
- Histoire
- Fond
- Valeurs
- Mission
- Services ou produits
Conseil: Pour vous démarquer de la concurrence, vous devez également lire les récents communiqués de presse et articles de presse.
Pourquoi voulez-vous le poste ?
Le processus d'embauche est long et ardu, c'est pourquoi l'entreprise est prudente lors de l'embauche. Ils veulent s'assurer qu'ils embauchent la bonne personne, alors ils demandent toujours pourquoi vous voulez le poste. Le but de la question est de comprendre les motivations du candidat.
Pour répondre correctement à cette question, des recherches sont nécessaires. Comprendre les raisons pour lesquelles d'autres employés y travaillent et les choses qui font de l'entreprise un bon lieu de travail et vous aurez une bonne réponse.
Conseil: Il vaut mieux éviter les raisons qui ne sont pas liées à la carrière. Ne mentionnez jamais de raisons personnelles.
Listez vos plus grandes forces
Cela semble être une question simple, mais il n'est pas facile d'énumérer vos points forts sans paraître trop confiant et odieux. Avec cette question, le recruteur vous permet de briller.
La meilleure façon de donner une réponse impressionnante est de regarder la description du poste et de mettre en évidence les points forts qui sont essentiels pour effectuer le travail. Appuyez les points forts avec des faits et des chiffres, par exemple, un certificat qui vous a été décerné pour vos compétences car il validera votre demande.
Quelles sont vos plus grandes faiblesses?
Les recruteurs sont intéressés à découvrir vos faiblesses car ils veulent s'assurer que les faiblesses ne deviennent pas un obstacle dans l'accomplissement de votre devoir. Admettre que vous avez des faiblesses montre que vous êtes authentique et honnête.
Voici quelques conseils pour partager vos faiblesses sans paraître incompétent.
- Lisez attentivement la description du poste et sélectionnez une faiblesse qui n'affecte pas vos performances. Si la description de poste exige que vous travailliez seul et que vous ayez des réunions en tête-à-tête, vous pouvez mentionner la prise de parole en public comme votre faiblesse car ce n'est pas une compétence requise pour le poste.
- Vous devez choisir une compétence qui n'est pas requise pour le poste, puis mentionner que vous cherchez à améliorer et à perfectionner cette compétence. Cela montre que vous pouvez accepter les commentaires et que vous êtes prêt à relever un défi.
- Tourner le faiblesse en force va également améliorer vos chances d'être embauché. Vous pouvez mentionner que vous êtes un perfectionniste et que cela vous oblige souvent à rester au bureau plus longtemps que quiconque.
Quelle est la raison pour laquelle vous changez de travail ?
Ne dites jamais rien de négatif sur votre entreprise car votre opinion en dit plus sur vous que sur l'organisation que vous quittez. Il est préférable de se concentrer sur les nouvelles opportunités que vous recherchez pour atteindre de nouveaux sommets de carrière.
Décrivez comment vous avez surmonté une situation de travail difficile
Les recruteurs posent cette question pour tester vos compétences et vos connaissances. Ils veulent savoir que vous êtes capable de résoudre des problèmes complexes.
Conseil: Choisissez un exemple qui vous aide à mettre en évidence les compétences essentielles pour le poste pour lequel vous postulez.
Les Méthode STAR est parfait pour choisir le bon exemple.
- Commencez par la situation
- Mentionner les tâches qui doivent être complétées
- Décrivez les actions que vous allez entreprendre pour accomplir les tâches
- Mettez en lumière les résultats positifs que vous avez obtenus
Quel salaire attendez-vous ?
C'est une question cruciale car les recruteurs doivent savoir qu'ils peuvent se permettre de vous payer. Avant de partager les attentes salariales, faites des recherches pour avoir une idée des salaires moyens pour le poste pour lequel vous postulez. Voici quelques questions que vous devez vous poser pour trouver la réponse parfaite à cette question :
- Quelle est votre situation financière ?
- Combien êtes-vous prêt à négocier ?
- Quelle sera la juste augmentation par rapport à votre salaire actuel ?
Qu'est-ce qui fait de vous une location parfaite ?
La question offre une opportunité de montrer que vous êtes un choix parfait pour le travail. Répétez les compétences que vous possédez et ajoutez-en d'autres que vous auriez pu manquer auparavant. Montrez-leur que vous êtes le candidat qui répond à leurs besoins et qui sera un atout précieux pour l'entreprise.
Sommaire
Le succès d'un entretien d'embauche dépend en grande partie de la façon dont vous répondez aux questions lors d'un entretien d'embauche. Il est primordial d'être préparé, discret et prudent en répondant aux questions.
Sam Najar, MBA
MBA de l'Institut australien des affaires. Plus d'une décennie de travail pour IBM Australie et Oracle Europe et Moyen-Orient. A travaillé sur la technologie de l'intelligence artificielle pendant de nombreuses années et pense que la technologie peut aider chacun à mieux comprendre sa personnalité et à trouver le travail qu'il mérite.
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