La tecnología ahora está de nuestro lado, puede ayudarnos a mejorar en las entrevistas. La inteligencia artificial ahora es lo suficientemente madura como para ayudarnos a obtener comentarios de la entrevista antes de la entrevista real.
Para tener éxito en su próxima entrevista como recién graduado, debe hacer dos cosas y la buena noticia es que puede hacer ambas cosas en esta página. En primer lugar, lea las mejores respuestas para las entrevistas comunes de recién graduados y luego realice una entrevista de práctica para ver qué tan bien puede hacerlo en una entrevista real.
Después de leer, toma un entrevista simulada gratis y obtendrá comentarios detallados sobre su personalidad y habilidades del software de inteligencia artificial.
Una entrevista de trabajo para recién graduados es una oportunidad para resaltar información importante en su currículum y dejar una impresión positiva en el empleador. Asegúrese de ir a una entrevista de trabajo completamente preparado y podrá asegurar el puesto.
La práctica hace al maestro y después de leer las mejores respuestas para las preguntas de entrevistas de recién graduados, al final de este artículo, puede practicar un número ilimitado de veces tomando un Entrevista simulada gratuita para recién graduados. Se le harán preguntas reales y recibirá comentarios de la inteligencia artificial sobre sus habilidades y personalidad para las entrevistas.
Preguntas de la entrevista para recién graduados
Aquí hay diez preguntas de entrevista estándar que es más probable que se hagan en una entrevista de trabajo.
Preguntas de entrevista para recién graduados
Presentarte
La primera y más común pregunta de la entrevista de trabajo que recibirá es contarle al entrevistador sobre usted. Es una invitación a compartir no solo sus calificaciones y experiencia, sino también detalles sobre su ética de trabajo. Una invitación para presentarse le brinda la oportunidad perfecta para arrojar luz sobre las cosas que lo hacen perfecto para el trabajo.
Propina: Mientras da la introducción, trate de evitar simplemente recitar las cosas que se mencionan en el CV.
Tampoco es seguro asumir que el entrevistador ha leído el CV, por lo que es seguro compartir los aspectos más destacados de su carrera educativa y profesional. Después de hablar del pasado, también debes mencionar tus aspiraciones.
¿Cuál es su plan de carrera de cinco años?
No es una pregunta fácil de responder. Cinco años es mucho tiempo y no es fácil dar una respuesta definitiva y los empresarios lo saben. La gente a menudo tiende a centrarse en objetivos personales, pero una buena respuesta debe incluir el papel que espera desempeñar en la empresa. La pregunta tiene como objetivo determinar la lealtad de los empleados potenciales.
Al responder a esta pregunta, intente concentrarse en los puntos que los reclutadores quieren escuchar. Debería:
- Resalta el impacto significativo que tu presencia puede tener en la empresa
- Comparte tus habilidades
- Muestre su conocimiento
- Cómo planea avanzar en su carrera mejorando sus habilidades
Propina: No mencione un cargo específico que le gustaría tener dentro de cinco años, ya que es posible que el cargo no forme parte de la organización.
¿Cuánto sabes de la organización?
Cada vez que vaya a una entrevista de trabajo, asegúrese de conocer la empresa porque le permite al empleador saber que usted se toma en serio el trabajo.
Consejo: todo lo que necesita saber sobre la empresa estará disponible en el sitio web.
Asegúrese de conocer los siguientes aspectos de la empresa:
- Historia
- Fondo
- Valores
- Misión
- Servicios o productos
Propina: Para destacarse de la competencia, también debe leer los comunicados de prensa y artículos de noticias recientes.
¿Por qué quieres el trabajo?
El proceso de contratación es largo y extenuante, por lo que la empresa es cautelosa al contratar. Quieren asegurarse de que están contratando a la persona adecuada, por lo que siempre preguntan por qué quiere el trabajo. El propósito de la pregunta es comprender las motivaciones del candidato.
Para responder correctamente a esta pregunta se requiere algo de investigación. Comprender las razones por las que otros empleados están trabajando allí y las cosas que hacen de la empresa un buen lugar de trabajo y tendrá una buena respuesta.
Propina: Es mejor mantenerse alejado de las razones que no están relacionadas con la carrera. Nunca menciones razones personales.
Enumera tus mayores fortalezas
Parece una pregunta simple, pero no es fácil enumerar tus fortalezas sin sonar demasiado confiado y desagradable. Con esta pregunta, el reclutador te está permitiendo brillar.
La mejor manera de dar una respuesta impresionante es mirar la descripción del trabajo y resaltar las fortalezas que son esenciales para realizar el trabajo. Respalde las fortalezas con hechos y cifras, por ejemplo, un certificado que le hayan otorgado por su habilidad, ya que validará su reclamo.
¿Cuáles son sus mayores debilidades?
Los reclutadores están interesados en descubrir sus debilidades, ya que quieren asegurarse de que las debilidades no se conviertan en un obstáculo para cumplir con su deber. Admitir que tiene debilidades demuestra que es genuino y honesto.
Aquí hay algunos consejos para compartir sus debilidades sin parecer incompetente.
- Lea la descripción del trabajo con atención y seleccione una debilidad que no afecte su desempeño. Si la descripción del trabajo requiere que trabaje solo y tenga reuniones individuales, puede mencionar que hablar en público es su debilidad, ya que no es una habilidad requerida para el trabajo.
- Debe elegir una habilidad que no se requiere para el trabajo y luego mencionar que está buscando mejorar y pulir la habilidad. Demuestra que puede recibir comentarios y que está preparado para un desafío.
- girando el debilidad en una fortaleza también va a mejorar sus perspectivas de ser contratado. Puede mencionar que es un perfeccionista y que a menudo resulta en quedarse en la oficina más tiempo que los demás.
¿Cuál es la razón para cambiar de trabajo?
Nunca diga nada negativo sobre su empresa porque su opinión dice más sobre usted que sobre la organización que abandona. Es mejor concentrarse en las nuevas oportunidades que busca para obtener nuevas alturas profesionales.
Describa cómo superó una situación laboral difícil.
Los reclutadores hacen esta pregunta para poner a prueba sus habilidades y conocimientos. Quieren saber que eres capaz de resolver problemas complejos.
Propina: Elija un ejemplo que lo ayude a resaltar las habilidades que son esenciales para el trabajo que está solicitando.
los método ESTRELLA es perfecto para elegir el ejemplo correcto.
- Comience con la situación
- Mencione las tareas que necesitan completarse
- Describa las Acciones que va a realizar para completar las tareas
- Ilumine los resultados positivos que ha logrado
¿Qué salario esperas?
Es una pregunta crucial porque los reclutadores deben saber que pueden pagarlo. Antes de compartir las expectativas salariales, investigue un poco para tener una idea de los salarios promedio para el puesto que está solicitando. Aquí hay algunas preguntas que debe hacerse para encontrar la respuesta perfecta a esta pregunta:
- Cual es tu situacion financiera?
- ¿Cuánto estás dispuesto a negociar?
- ¿Cuál será un aumento justo de su salario actual?
¿Qué te convierte en un empleado perfecto?
La pregunta ofrece la oportunidad de demostrar que es la elección perfecta para el trabajo. Repita las habilidades que tiene y agregue las adicionales que pueda haber perdido antes. Demuéstreles que usted es el candidato que satisface sus necesidades y que será un activo valioso para la empresa.
Resumen
El éxito de una entrevista de trabajo depende en gran medida de cómo responda las preguntas durante una entrevista de trabajo. Es primordial estar preparado, discreto y cuidadoso al responder las preguntas.
Sam Najar, MBA
MBA del Instituto Australiano de Negocios. Más de una década trabajando para IBM Australia y Oracle Europa y Medio Oriente. Trabajó en tecnología de inteligencia artificial durante muchos años y cree que la tecnología puede ayudar a todos a comprender mejor su personalidad y encontrar el trabajo que se merecen.
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