Es un gran logro convencer al gerente de contratación de que usted es el candidato perfecto para un trabajo. Un la entrevista puede ser estresante incluso para buscadores de trabajo experimentados.
Durante las entrevistas de trabajo, los entrevistados se centran en sí mismos porque quieren causar una buena y duradera impresión. Hablar sobre aspectos destacados de la carrera y habilidades parece ser la forma más efectiva de llamar la atención del reclutador.
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A la gente le encanta hablar de sí misma y no solo es cierto para el entrevistado sino también para el entrevistador. Es parte de la naturaleza humana enfocarnos más en nosotros mismos que en los demás, por lo que tiene sentido si los candidatos quieren pasar toda la entrevista hablando de todo lo que han hecho.
Los gerentes de contratación tienen un trabajo difícil. Es un desafío escuchar a varios candidatos hablar sobre su vida y carrera, enfocándose en los mismos puntos.
La gente a menudo no simpatiza con el dilema de los reclutadores que pasan por entrevistas monótonas porque piensan que es parte de su trabajo. Puede que tengas razón, pero no conseguirás que te contraten.
Consejos para la entrevista: trucos efectivos para una entrevista de trabajo exitosa
El truco más simple para conseguir el trabajo es ser un buen oyente junto con un buen orador y obtenga toda la atención del gerente de contratación. Centrarse en la persona que realiza la entrevista y lograr que el entrevistador se salga del guión es la mejor manera de mantener su mente durante la entrevista.
A continuación se ofrecen algunos consejos útiles para utilizar un truco sencillo para conseguir el trabajo.
Consejos para la entrevista: Involucrar al entrevistador
La clave para una entrevista exitosa es mantener al reclutador comprometido. Para ser contratado, es importante adoptar un enfoque inteligente en lugar de centrarse en tener razón. Asegurarse de que la mente del entrevistador no divague es la clave para ser contratado. Aquí hay algunos consejos para involucrar a los gerentes de contratación durante la entrevista.
Hacer preguntas
Durante una entrevista, se supone que el reclutador debe hacer preguntas, pero si desea destacar, cambie el enfoque al entrevistador haciéndole una pregunta. Es una técnica excelente para alejar al entrevistador de las preguntas estándar con guión.
Cuando haga preguntas, la entrevista se convertirá en una conversación que la hará agradable tanto para el candidato como para el entrevistador.
Consejo: cuando se le pida que haga una presentación, puede colar una pregunta sobre la descripción del trabajo al final.
Ejemplo
Aquí hay un ejemplo de cómo puede involucrar a un entrevistador haciendo preguntas.
Gerente: ¿Puede hablarme de su currículum, desde el comienzo de su carrera?
Entrevistado: Claro, mi primer trabajo fue con ABC Retail. Aprendí mucho sobre la gestión de inventario durante mi tiempo allí. Mi siguiente trabajo fue en Wiggly Devices, donde me contrataron para un puesto de marketing. Antes de contarte más sobre mi currículum, ¿puedo hacerte una pregunta? Confío en que me ayudará a comprender mejor la descripción del trabajo.
Gerente: Por supuesto que puede.
Entrevistado: El anuncio menciona que está buscando contratar a un gerente de producto. Supongo que necesita la nueva contratación para administrar los últimos productos inalámbricos que ha anunciado. ¿Está bien?
Gerente: Sí, necesitamos a alguien que gestione el proyecto de desarrollo y también se encargue de algunos de los productos existentes. Estamos buscando hacer algunos cambios y eliminar algunos de los artículos menos rentables, para que haya más espacio para los últimos modelos.
Entrevistado: Me encantaría saber más sobre esto.
Gerente: Algunos de nuestros productos que se vendieron mucho en el pasado ya no funcionan bien y ...
Esté preparado para preguntas estándar
Captar la atención del gerente de contratación es esencial para una entrevista exitosa. La mejor manera de hacerlo es prepararse para las preguntas estándar. Cuando está bien preparado, demuestra que es serio y está genuinamente interesado en el trabajo, lo que le brinda un buen comienzo. convertir un pregunta abierta como dar una introducción a una discusión y tendrás la atención del reclutador.
Consejos para la entrevista: Muestre su comprensión
Los candidatos deben demostrarle al gerente de contratación que comprenden la descripción del trabajo. Un buen conocimiento del puesto para el que están contratando y lo que esperan de sus contrataciones es efectivo para llamar la atención del entrevistador.
Consejo: hacer preguntas inteligentes muestra su comprensión y saca al entrevistador del guión.
Resalte las capacidades de resolución de problemas
El éxito de una entrevista depende de la capacidad del candidato para convencer al gerente de contratación de que tiene la resolución de problemas cualidades requeridas para el puesto. Nunca dé una respuesta definitiva que pueda descartarse como poco práctica. Aproveche la oportunidad para mostrarle al gerente que tiene las habilidades para encontrar las mejores soluciones y ponerlas en práctica.
Resumen
Entrevista para un trabajo puede poner nerviosos incluso a los empleados experimentados. La mejor estrategia para tener éxito es cambiar el enfoque de usted mismo a la persona que está sentada al otro lado del escritorio. Involucrar al entrevistador hace que la entrevista sea memorable y aumenta las posibilidades de ser contratado.
Sam Najar, MBA
MBA del Instituto Australiano de Negocios. Más de una década trabajando para IBM Australia y Oracle Europa y Medio Oriente. Trabajó en tecnología de inteligencia artificial durante muchos años y cree que la tecnología puede ayudar a todos a comprender mejor su personalidad y encontrar el trabajo que se merecen.
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