Consejos para la entrevista: un truco simple para lograr casi cualquier entrevista

consejos y trucos para entrevistas

Es un gran logro convencer al gerente de recursos humanos de que usted es el candidato perfecto para un trabajo. Una entrevista puede ser estresante incluso para los solicitantes de empleo experimentados. 

Durante las entrevistas de trabajo, los entrevistados se centran en sí mismos, ya que quieren causar una buena y duradera impresión. Hablar sobre las habilidades y los aspectos más destacados de la carrera parece ser la forma más eficaz de llamar la atención del reclutador.

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A la gente le encanta hablar de sí misma y no solo es cierto para el entrevistado, sino también para el entrevistador. Es parte de la naturaleza humana centrarse más en sí mismos que en los demás, por lo que tiene sentido si los candidatos quieren pasar la entrevista hablando de todo lo que han hecho.

Los gerentes de contratación tienen un trabajo difícil. Es un desafío escuchar a varios candidatos hablar sobre su vida y carrera, enfocándose en los mismos puntos.

La gente a menudo no simpatiza con el dilema de los reclutadores que pasan por entrevistas monótonas porque piensan que es parte de su trabajo. Puede que tengas razón, pero no conseguirás que te contraten.

 

Consejos para la entrevista: truco eficaz para una entrevista de trabajo exitosa

El truco más simple para conseguir el trabajo es ser un buen oyente además de ser un buen orador y obtener la atención completa del gerente de contratación. Centrarse en la persona que realiza la entrevista y lograr que el entrevistador se salga del guión es la mejor manera de mantener su mente en la entrevista. 

A continuación se ofrecen algunos consejos útiles para utilizar un truco sencillo para conseguir el trabajo.

 

Consejos para la entrevista: Involucrar al entrevistador

La clave para una entrevista exitosa es mantener comprometido al reclutador. Para ser contratado, es importante adoptar un enfoque inteligente en lugar de centrarse en tener la razón. Asegurarse de que la mente del entrevistador no divague es la clave para ser contratado. Aquí hay algunos consejos para involucrar a los gerentes de contratación durante la entrevista. 

 

Hacer preguntas

Durante una entrevista, se supone que el reclutador debe hacer preguntas, pero si desea destacar, cambie el enfoque al entrevistador haciéndole una pregunta. Es una técnica excelente para alejar al entrevistador de las preguntas estándar con guión. 

Cuando haga preguntas, la entrevista se convertirá en una conversación que la hará agradable tanto para el candidato como para el entrevistador.

 

Propina: Cuando se le pida que dé una introducción, puede introducir una pregunta sobre la descripción del trabajo al final.

 

Esté preparado para preguntas estándar

Captar la atención del gerente de contratación es esencial para una entrevista exitosa. La mejor forma de hacerlo es prepararse para las preguntas estándar. Cuando está bien preparado, demuestra que es serio y está genuinamente interesado en el trabajo, lo que le brinda un buen comienzo. Convierta una pregunta abierta, como dar una introducción, en una discusión que atraerá la atención del reclutador. 

 

Muestre su comprensión

Los candidatos deben demostrarle al gerente de contratación que comprenden la descripción del trabajo. Un buen conocimiento del puesto para el que están contratando y lo que esperan de sus contrataciones es efectivo para llamar la atención del entrevistador.

Propina: Hacer preguntas inteligentes muestra su comprensión y saca al entrevistador del guión. 

 

Resalte las capacidades de resolución de problemas

El éxito de una entrevista depende de la capacidad del candidato para convencer al gerente de contratación de que tiene las cualidades de resolución de problemas requeridas para el trabajo. Nunca dé una respuesta definitiva que pueda descartarse como poco práctica. Aproveche la oportunidad para demostrarle al gerente que tiene las habilidades para encontrar las mejores soluciones y ponerlas en práctica. 

 

Ejemplo:

Aquí hay un ejemplo de cómo puede involucrar a un entrevistador haciendo preguntas.

Gerente: ¿Puedes contarme sobre tu currículum, desde el comienzo de tu carrera?

Entrevistado: Claro, mi primer trabajo fue con ABC Retail. Aprendí mucho sobre la gestión de inventarios durante mi estancia allí. Mi siguiente trabajo fue en dispositivos Wiggly, donde me contrataron para un puesto de marketing. Antes de contarles más sobre mi currículum, ¿puedo hacer una pregunta? Estoy seguro de que me ayudará a comprender mejor la descripción del trabajo.

Gerente: por supuesto que puede.

Entrevistado: El anuncio menciona que está buscando contratar a un gerente de producto. Supongo que necesita la nueva contratación para administrar los últimos productos inalámbricos que ha anunciado. ¿Está bien?

Gerente: Sí, necesitamos a alguien que gestione el proyecto de desarrollo y también se encargue de algunos de los productos existentes. Estamos buscando hacer algunos cambios y eliminar algunos de los artículos menos rentables, para que haya más espacio para los últimos modelos.

Entrevistado: Me encantaría saber más sobre esto.

Gerente: Algunos de nuestros productos que se vendieron mucho en el pasado ya no funcionan bien y ...

 

Resumen

Las entrevistas para un trabajo pueden poner nerviosos incluso a los empleados experimentados. La mejor estrategia para tener éxito es cambiar el enfoque de nosotros mismos a la persona sentada al otro lado del escritorio. Involucrar al entrevistador hace que la entrevista sea memorable y aumenta las posibilidades de ser contratado. 

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