La práctica hace al maestro y en este artículo puedes leer algunos consejos prácticos para entrevistas grupales. Al final, puede realizar una entrevista simulada de práctica gratuita en la que obtiene información y comentarios de la inteligencia artificial.
Una entrevista grupal implica entrevistar a varios candidatos simultáneamente o un panel de reclutadores que realiza una entrevista. Ambos tipos de entrevistas grupales se practican en organizaciones cuando es necesario.
Las entrevistas grupales se están volviendo populares debido a la dinámica de la empresa de ritmo rápido en la actualidad. Ahorran tiempo, aceleran el proceso de contratación y examinan mejor a los candidatos.
Tipos de entrevistas grupales
Los dos tipos principales de entrevistas incluyen:
Entrevistas a grupos de candidatos
En este tipo, varios candidatos se reúnen en la misma sala para una entrevista. Los otros candidatos han solicitado el puesto de trabajo como usted en la mayoría de los casos. En estas entrevistas, es importante sobresalir entre la multitud y hacerse notar.
Entrevistas de grupos de panel
Las entrevistas de panel son muy comunes e involucran a varios entrevistadores. Se trata de una sesión normal de preguntas y respuestas que comprende preguntas y ejercicios relacionados con el puesto de trabajo.
El siguiente artículo menciona consejos útiles para entrevistas grupales y preguntas frecuentes.
Consejos efectivos para entrevistas grupales
Prepararse para este tipo de entrevista implica practicar métodos para sobresalir entre un grupo de personas capacitadas. Debe tener confianza, ser obstinado, estar bien preparado y ser respetuoso para sobresalir en este formato de entrevista.
Consejos para entrevistas grupales: salude a los candidatos y entrevistadores individualmente
Debes llegar temprano al lugar de la entrevista. Esto arroja un impacto positivo en su equipo de contratación. Después de ingresar a la sala, debe saludar a todos los entrevistadores y candidatos por separado. Esto ayuda a romper el hielo y aumenta su nivel de comodidad.
Además, presentarse le permite ver los nombres de los otros solicitantes y reclutadores. Puede dirigirse a ellos con sus nombres durante la entrevista. Esto representa sus habilidades superiores para tratar con las personas y su atención.
Consejos para entrevistas grupales: prepare una introducción impresionante
La primera pregunta que se suele hacer durante una entrevista es una breve introducción del candidato. Si desea dar una primera impresión positiva a sus reclutadores, debe preparar bien su presentación. Debe ser directo, breve, impresionante y enfocado en resaltar las habilidades requeridas para el puesto de trabajo solicitado.
Consejos para entrevistas grupales: sé enfocado y amigable
Mientras participa en una entrevista grupal, debe resaltar sus habilidades interpersonales. Debe retratar su tendencia a estar de acuerdo con la multitud mientras trabaja como miembro del grupo.
Expresar sus pensamientos es un rasgo importante para los buenos líderes. Si expresas tu punto de vista y eres fuerte, eso te convierte en un candidato adecuado para el puesto. Las empresas prefieren contratar personas dispuestas a discutir para demostrar un punto y están abiertas a las discusiones.
Debe tener un argumento sólido para sus respuestas durante su entrevista. Retrata sus habilidades convincentes y habilidades de liderazgo. Si el argumento no es lo suficientemente fuerte, debe preparar una pregunta a partir del contraargumento.
Por ejemplo, no debe declarar útil una determinada estrategia de ventas. En su lugar, debe pedir a sus compañeros que “¿Alguna vez esta metodología de ventas le ha funcionado bien o no??”. Decirles a otros que ciertos métodos son absolutamente incorrectos parece de mala educación. Primero debe buscar la opinión popular durante una entrevista que involucre a múltiples participantes.
Consejos para entrevistas grupales: sea un buen oyente
Es fundamental permanecer atento y escuchar cómo responden los demás a una pregunta durante una entrevista en la que participan numerosos candidatos. Utilice el tiempo entre la pregunta y su turno para pensar en una respuesta mejor que otros candidatos.
Es importante sobresalir entre la multitud para captar la atención del equipo de contratación. Si tiene un buen punto en mente, nunca interrumpa a otros candidatos. Te hará lucir agresivo y maleducado. Espere su turno para expresar sus opiniones. Debe ser preciso en sus respuestas y evitar respuestas largas.
Consejos para entrevistas grupales: Involucre a otros participantes en sus respuestas
No debe repetir respuestas similares a las de otros solicitantes. Puede destacarse escuchando atentamente las respuestas de los demás y luego construir una respuesta agregando sus pensamientos.
Por ejemplo, puedes decirlo como “Creo que el (título) es perfecto, también podemos elegir” (reformule la respuesta para cualquiera de los solicitantes) y agregue (su entrada) a la frase.
en el caso de un panel de entrevista, si nota que un entrevistador no parece estar convencido de su respuesta, puede dar más detalles e intentar convencerlo. Por ejemplo, puede afirmar que “(Nombre del miembro del panel), Es comprensible que tenga dudas sobre mi respuesta debido a la cultura de su organización.. Sin embargo, si lo miras como (Agrega un contraargumento más fuerte)“.
Si pasó algún tiempo interactuando con otros candidatos, también puede agregar cualquier cosa de esa discusión a sus respuestas. Por ejemplo, si ambos estuvieron involucrados en una discusión sobre desarrolladores web y hablaron sobre el RGPD (Reglamento general de protección de datos). Usted discutió su impacto en la seguridad y privacidad de los usuarios del sitio web.
Si se le hace una pregunta sobre cómo mantenerse actualizado sobre los cambios de la industria o sobre un proyecto desafiante en el que trabajó recientemente, puede mencionar su discusión sobre GDPR en su respuesta.
Consejos para entrevistas grupales: Sea el primero en responder
Para destacarse entre el grupo de candidatos durante una entrevista grupal, debe responder primero. No siempre es posible asegurarse de que su respuesta sea la mejor entre todas.
Entonces, otra forma de captar la atención de los reclutadores es responder primero a la mayoría de las preguntas. No haga esto después de cada pregunta, puede parecer que está bloqueando a otros solicitantes.
Consejos para entrevistas grupales: el lenguaje corporal debe ser seguro
Mantener una confianza y postura carismática del cuerpo durante una entrevista grupal tiene un impacto positivo. Debes mantener la barbilla levantada y mantener la espalda relajada. Evite parecer rígido e inflexible.
Debes sonreír mientras respondes. Su voz debe ser lo suficientemente fuerte para que se escuche con claridad. No suene monótono y sin emociones. Evite apagarse mientras responde, ya que les dará a otros la oportunidad de interrumpir su respuesta.
Preguntas de entrevistas grupales más frecuentes
Las preguntas que se hacen durante las entrevistas individuales o grupales son en su mayoría similares. Sin embargo, los grupales no involucran preguntas sobre la información mencionada en su currículum. Las preguntas frecuentes durante una entrevista grupal incluyen las siguientes:
¿Cómo te describen tus compañeros de trabajo?
En respuesta a esta pregunta, debe pensar en los adjetivos que sus colegas usaron para describirlo. Apoye sus respuestas con ejemplos como “Mis compañeros de trabajo solían apreciar mi adaptabilidad y me decían que era fácil trabajar conmigo”.
Cual es tu motivacion?
Esta pregunta se hace para examinar a los candidatos a nivel personal. Los entrevistadores están bien capacitados para comprender si la respuesta es falsa o genuina.
¿Por qué quiere trabajar para nuestra organización?
Debe responder con los motivos de esta solicitud de empleo. Debe realizar una investigación previa sobre la cultura y la historia de la empresa para familiarizarse con su lema. Debe conocer los productos y servicios de la empresa. Evite mencionar los beneficios salariales, ya que lo hacen parecer menos consistente.
¿Cómo puede ayudar a nuestra empresa a lograr nuestros objetivos e hitos?
Esta pregunta también sopesa su investigación previa sobre los productos y la cultura de la empresa. Mencione cómo su experiencia puede ayudar a la empresa con las tecnologías en las que está trabajando. Manténgase actualizado sobre las últimas tendencias de la industria y cómo pueden ayudar a cualquier empresa a mejorar las ventas.
¿Están sus objetivos profesionales alineados con la jerarquía de nuestra empresa?
Esta pregunta no se hace solo para conocer sus objetivos profesionales. Entonces, después de mencionar dónde desea estar en 5 años, elabore su respuesta más detalladamente y enumere las habilidades que le interesa aprender. Arroje luz sobre los desafíos que desea superar y las razones por las que puede ser un activo para la empresa.
¿Cómo reaccionaría si notara que otros empleados roban a la empresa?
La respuesta a esto debe ser que confrontará a esa persona o informará el incidente a la gerencia.
Actividades típicas de entrevistas grupales
A veces se le pide al grupo de candidatos que realice ciertas actividades y simulaciones para mostrar su inteligencia y habilidades. Las preguntas formuladas después de estas actividades se mencionan a continuación:
¿Qué hizo que su equipo se desempeñara mejor que los demás?
En respuesta a esta pregunta, debe centrarse en las metodologías y el enfoque que adoptó su equipo para completar la tarea. Evite jactarse de sus ideas únicas o contribuciones individuales. Por ejemplo, puede decir que su equipo se aseguró de que la comunicación y la colaboración fueran fluidas a pesar de los recursos limitados.
Explique su contribución a las actividades del grupo.
Debe mencionar su contribución para realizar la tarea en cuestión. También mencione cómo su enfoque ha ayudado a su equipo a avanzar y mencione las habilidades que utilizó para completar la actividad.
¿Cómo te describen los miembros de tu equipo?
Debes ceñirte a la verdad mientras respondes esto. Tus compañeros de equipo pueden negar tus afirmaciones falsas ya que también están presentes en la misma habitación. Piense en el impacto positivo que tuvo en su equipo y use esa información para formular su respuesta.
¿Cuáles fueron los desafíos que enfrentó durante la tarea grupal y cómo los superó?
Puede mencionar cómo manejó la presión y se mantuvo concentrado durante una mala racha. Por ejemplo, si alguno de los otros miembros no pudo ponerse de acuerdo en algo, puede convencerlo de seguir adelante debido a la falta de tiempo y recursos.
Pensamientos finales
Prepararse bien para una entrevista es extremadamente importante para seguir adelante con sus opciones de carrera y conseguir el trabajo de sus sueños. Para una entrevista impresionante, el mencionado grupo consejos para entrevistas debe practicarse. Sus respuestas deben ser precisas, únicas y enfocadas. Sé un buen oyente y concéntrate en las respuestas de otros candidatos para encontrar respuestas que te hagan destacar entre la multitud.
Sam Najar, MBA
MBA del Instituto Australiano de Negocios. Más de una década trabajando para IBM Australia y Oracle Europa y Medio Oriente. Trabajó en tecnología de inteligencia artificial durante muchos años y cree que la tecnología puede ayudar a todos a comprender mejor su personalidad y encontrar el trabajo que se merecen.
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