最高のグループインタビューのヒントと無料のAI支援実践インタビュー。

グループインタビューのヒント

練習は完璧です。この記事では、いくつかの実用的なグループインタビューのヒントを読むことができます。最後に、人工知能による洞察とフィードバックを得る無料の模擬インタビューを受けることができます。

 

 グループ面接では、複数の候補者に同時に面接するか、面接を実施する採用担当者のパネルに面接します。これらのグループインタビュータイプは両方とも、必要に応じて組織で実施されます。

 

最近のペースの速い会社のダイナミックさにより、グループインタビューが人気を集めています。彼らは時間を節約し、採用プロセスをスピードアップし、候補者をよりよく精査します。

 

グループインタビューの種類

2つの主なタイプは次のとおりです。

候補者グループの面接

このタイプでは、面接のために複数の候補者が同じ部屋に集まります。他の候補者は、ほとんどの場合、あなたと同じように職務に応募しています。これらのインタビューでは、群衆の中で目立ち、自分自身を目立たせることが重要です。

パネルグループインタビュー

パネル面接は非常に一般的であり、複数の面接官が関与します。これには、職位に関連する質問と演習で構成される通常のQ&Aセッションが含まれます。

 

次の記事では、役立つグループインタビューのヒントとよくある質問について説明しています。

効果的なグループインタビューのヒント:

熟練した人々のグループの中で目立つように方法を練習することを含むこのインタビュータイプの準備。この面接形式では、自信を持って、意見を述べ、準備が整っており、エースに敬意を払う必要があります。

 

グループ面接のヒント:候補者と面接官に個別に挨拶する

面接会場には早めに到着する必要があります。これは、採用チームにプラスの影響を与えます。部屋に入った後、すべての面接官と候補者に別々に挨拶する必要があります。これは氷を砕くのに役立ち、快適さのレベルを高めます。

 

また、自己紹介をすると、他の応募者や採用担当者の名前を知ることができます。あなたは面接中に彼らの名前で彼らに話しかけることができます。これはあなたの優れた人々のスキルと気配りを表しています。

グループインタビューのヒント: 印象的な紹介を準備する

面接でよく聞かれる最初の質問は、候補者の簡単な紹介です。採用担当者に前向きな第一印象を与えたい場合は、紹介をよく準備する必要があります。それは、要点、簡潔、印象的であり、適用された職務に必要なスキルを強調することに焦点を当てている必要があります。

 

グループインタビューのヒント: 集中して友好的になる

グループインタビューに参加している間、あなたの対人スキルは強調されなければなりません。グループメンバーとして働きながら、群衆と一緒に行く傾向を描写する必要があります。

 

あなたの考えについて声を上げることは、優れたリーダーにとって重要な特徴です。あなたが声に出して自分の視点に強いなら、それはあなたをその仕事にふさわしい候補者にします。企業は、論点を証明するために議論することをいとわない人々を雇うことを好み、議論にオープンです。

 

あなたはあなたのインタビューの間にあなたの答えのためにしっかりした議論をしなければなりません。それはあなたの説得力とリーダーシップスキルを描写しています。議論が十分に強くない場合は、反論から質問を準備する必要があります。

 

たとえば、特定の販売戦略が役立つと宣言してはなりません。代わりに、あなたはあなたの仲間に「この販売方法論はあなたにとってうまくいったことがありますか?」と尋ねなければなりません。特定の方法が完全に間違っていることを他の人に伝えるのは失礼に思えます。複数の参加者が参加する面接では、最初に世論を求める必要があります。

 

グループインタビューのヒント: 良い聴衆になる

多数の候補者が関与する面接では、注意を払い、他の人が質問にどのように回答するかを聞くことが重要です。質問からあなたの番までの時間を利用して、他の候補者よりも良い回答を考えてください。

 

採用チームの注目を集めるには、群衆の中で目立つことが重要です。良い点を念頭に置いている場合は、他の候補者を決して邪魔しないでください。それはあなたを攻撃的で無礼に見えるようにします。あなたの意見を表明するあなたの番を待ちます。あなたはあなたの答えを正確にし、長い応答を避けなければなりません。

グループインタビューのヒント: あなたの回答に他の参加者を参加させる

他の応募者と同じように回答を繰り返してはいけません。他の人の答えを注意深く聞いて目立ち、自分の考えを加えて答えを作り上げることができます。

 

たとえば、「(タイトル)は完璧だと思います。選択(応募者の回答を言い換える)して、フレーズに追加(入力を追加)することもできます。

 

パネル面接の場合、面接官があなたの答えに納得していないように見えることに気づいたら。あなたはあなたの答えをさらに詳しく説明し、彼らを説得しようとすることができます。たとえば、「(パネルメンバーの名前)、組織文化のために私の回答に躊躇していることは理解できます。ただし、次のように見ると(より強力な反論を追加)。

 

他の候補者とのやり取りに時間を費やした場合は、そのディスカッションから回答に何でも追加できます。たとえば、両方がWeb開発者であり、GDPR(一般データ保護規則)について話し合ったとします。 Webサイトのユーザーのセキュリティとプライバシーへの影響について話し合いました。

 

業界の変化や最近取り組んだやりがいのあるプロジェクトについて最新情報を入手することについて質問された場合。あなたの答えの中であなたのGDPRの議論に言及することができます。

 

グループインタビューのヒント: 最初に答える

グループ面接で候補者のプールの中で目立つようにするには、最初に答える必要があります。あなたの答えがたくさんの中で最高になることを保証することは常に可能であるとは限りません。

したがって、採用担当者の注意を引くもう1つの方法は、ほとんどの質問に最初に答えることです。すべての質問の後にこれを行わないでください。他の応募者をブロックしているように見える場合があります。

グループインタビューのヒント: ボディーランゲージは自信を持っている必要があります

グループインタビュー中に自信を持ってカリスマ的な体の姿勢を維持することは、プラスの影響を及ぼします。あごを上げて背中をリラックスさせなければなりません。硬くて柔軟性がないように見えることは避けてください。

 

答えながら微笑む必要があります。あなたの声ははっきりと聞こえるのに十分な大きさでなければなりません。単調で無感情に聞こえないでください。他の人があなたの答えを中断する機会を与えるので、応答中に後ずさりすることは避けてください。

よくあるグループインタビューの質問

個人またはグループの面接中に尋ねられる質問はほとんど同じです。ただし、グループのものには、履歴書に記載されている情報に関する質問は含まれません。グループインタビューでよくある質問は次のとおりです。

あなたの同僚はあなたをどのように説明していますか?

この質問に答えて、あなたは同僚があなたを説明するために使用した形容詞について考える必要があります。 「私の同僚は私の適応性を高く評価し、私は扱いやすいと言っていました。

あなたの動機は何ですか?

この質問は、個人レベルで候補者を精査するために求められます。インタビューは、答えが偽物であるか本物であるかを理解するためによく訓練されています。

なぜ私たちの組織で働きたいのですか?

この求職の理由を返信する必要があります。会社のモットーを理解するには、会社の文化と歴史について事前に調査する必要があります。あなたは会社の製品とサービスを知っている必要があります。給与のメリットについては、一貫性が失われるため、言及しないでください。

私たちの目標とマイルストーンを達成するために、どのように私たちの会社を助けることができますか?

この質問はまた、会社の製品と文化に関するあなたの以前の研究を比較検討します。あなたの経験が、彼らが取り組んでいるテクノロジーで会社をどのように助けることができるかについて言及してください。業界の最新のトレンドと、それらがどのようにビジネスの売り上げ向上に役立つかについて最新情報を入手してください。

あなたのキャリア目標は当社の階層と一致していますか?

この質問は、あなたのキャリアの目標についてのみ知るように求められるものではありません。したがって、5年間でどこになりたいかを述べた後、答えをさらに詳しく説明し、学習したいスキルをリストアップします。克服したい課題と、会社の資産になり得る理由に光を当ててください。

他の従業員が会社から盗んでいることに気付いた場合、どのように反応しますか?

これに対する答えは、あなたがその人に立ち向かうか、事件を経営陣に報告するということでなければなりません。

典型的なグループインタビュー活動

時々、候補者のグループは彼らの知性とスキルを描写するために特定の活動とシミュレーションを実行するように頼まれます。これらの活動を投稿するために尋ねられる質問は以下に記載されています:

あなたのチームのパフォーマンスが他のチームよりも優れている理由は何ですか?

この質問に答えるには、タスクを完了するために採用した方法論とアプローチに焦点を当てる必要があります。あなたのユニークなアイデアや個人の貢献について自慢することは避けてください。たとえば、限られたリソースにもかかわらず、チームがコミュニケーションとコラボレーションがシームレスであることを確認したと言えます。

グループ活動への貢献について説明してください。

手元のaslの実行に向けた貢献について言及する必要があります。また、あなたのアプローチがチームの前進にどのように役立ったかについても言及してください。また、アクティビティを完了するために利用したスキルについても言及してください。

あなたのチームメンバーはあなたをどのように説明しますか?

これに答える間、あなたは真実に固執しなければなりません。チームメイトも同じ部屋にいるので、あなたの誤った主張を否定することができます。チームに与えたプラスの影響を考え、その情報を利用して答えを作成します。

グループタスク中に直面した課題と、それらをどのように克服したか。

プレッシャーにどのように対処し、大まかなパッチの間集中し続けたかについて言及することができます。たとえば、他のメンバーのいずれかが何かに同意できなかった場合、時間とリソースの不足のために前進するように彼らを説得することができます。

 

最終的な考え

面接の準備は、キャリアの選択を進め、夢の仕事に着手する上で非常に重要です。印象的な面接のために、前述のグループ面接のヒントを実践する必要があります。あなたの答えは正確で、ユニークで、焦点を絞っていなければなりません。聞き上手になり、他の候補者の反応に焦点を合わせて、群衆の中で目立つようにする答えを考え出します。