練習は完璧になり、この記事では、いくつかの実用的なグループインタビューのヒントを読むことができます。最後に、人工知能から洞察とフィードバックを得る無料の模擬面接を受けることができます。
グループ面接では、複数の候補者に同時に面接するか、面接を実施する採用担当者のパネルに面接します。これらのグループインタビュータイプは両方とも、必要に応じて組織で実施されます。
最近のペースの速い会社のダイナミックさにより、グループインタビューが人気を集めています。彼らは時間を節約し、採用プロセスをスピードアップし、候補者をよりよく精査します。
グループインタビューの種類
2つの主な面接タイプは次のとおりです。
候補者グループの面接
このタイプでは、面接のために複数の候補者が同じ部屋に集まります。他の候補者は、ほとんどの場合、あなたと同じように職務に応募しています。これらのインタビューでは、群衆の中で目立ち、自分自身を目立たせることが重要です。
パネルグループインタビュー
パネル面接は非常に一般的であり、複数の面接官が関与します。これには、職位に関連する質問と演習で構成される通常のQ＆Aセッションが含まれます。
次の記事では、役立つグループインタビューのヒントとよくある質問について説明しています。
効果的なグループインタビューのヒント
このタイプの面接の準備には、熟練した人々のグループの中で目立つ方法を練習することが含まれます。この面接形式では、自信を持って、意見を述べ、準備が整っており、エースに敬意を払う必要があります。
グループ面接のヒント：候補者と面接官に個別に挨拶する
絶対です 面接会場に早く到着。これは、採用チームにプラスの影響を与えます。部屋に入った後、あなたはすべての面接官と候補者に別々に挨拶しなければなりません。これは氷を壊すのに役立ち、あなたの快適さのレベルを高めます。
また、自己紹介をすると、他の応募者や採用担当者の名前を知ることができます。あなたは面接中に彼らの名前で彼らに話しかけることができます。これはあなたの優れた人々のスキルと気配りを表しています。
グループインタビューのヒント：印象的な紹介を準備する
面接でよく聞かれる最初の質問は、候補者の簡単な紹介です。採用担当者に前向きな第一印象を与えたい場合は、紹介をよく準備する必要があります。それは、要点、簡潔、印象的であり、適用された職務に必要なスキルを強調することに焦点を当てている必要があります。
グループインタビューのヒント：集中して友好的になる
グループインタビューに参加している間、あなたの対人スキルは強調されなければなりません。グループメンバーとして働きながら、群衆と一緒に行く傾向を描写する必要があります。
あなたの考えについて声を上げることは、優れたリーダーにとって重要な特徴です。あなたが声に出して自分の視点に強いなら、それはあなたをその仕事にふさわしい候補者にします。企業は、論点を証明するために議論することをいとわない人々を雇うことを好み、議論にオープンです。
あなたはあなたの面接の間にあなたの答えのためにしっかりした議論をしなければなりません。それはあなたの説得力とリーダーシップスキルを描写しています。議論が十分に強力でない場合は、反論から質問を準備する必要があります。
たとえば、特定の販売戦略が役立つと宣言してはなりません。代わりに、あなたはあなたの仲間に「この販売方法は、あなたにとってうまく機能したことがありますか？？」。特定の方法が完全に間違っていることを他の人に伝えるのは失礼に思えます。複数の参加者が関与するインタビューでは、最初に世論を探さなければなりません。
グループインタビューのヒント：聞き上手になる
多数の候補者が関与する面接では、注意を払い、他の人が質問にどのように答えるかを聞くことが重要です。質問からあなたの番までの時間を利用して、他の候補者よりも良い回答を考えてください。
採用チームの注目を集めるには、群衆の中で目立つことが重要です。良い点を念頭に置いている場合は、他の候補者を決して邪魔しないでください。それはあなたを攻撃的で無礼に見せます。あなたの意見を表明するあなたの番を待ちます。あなたはあなたの答えを正確にし、長い応答を避けなければなりません。
グループインタビューのヒント：回答に他の参加者を参加させる
他の応募者と同じように回答を繰り返してはいけません。他の人の答えを注意深く聞いて目立ち、自分の考えを加えて答えを作り上げることができます。
たとえば、次のように言うことができます。（タイトル）は完璧だと思います、私たちも選ぶことができます」（応募者の回答を言い換える）、フレーズに（あなたの入力）を追加します。
の場合 パネルインタビュー、インタビュアーがあなたの答えを確信していないように思われる場合は、さらに詳しく説明して、彼らを説得しようとすることができます。たとえば、次のように述べることができます。（パネルメンバーの名前）、あなたの組織文化のために私の応答に躊躇していることは理解できます. ただし、次のように見ると（より強力な反論を追加）「。
他の候補者との交流に時間を費やした場合は、そのディスカッションから回答に何でも追加できます。たとえば、両方がWeb開発者の議論に関与し、GDPR（一般データ保護規則）について議論した場合です。 Webサイトのユーザーのセキュリティとプライバシーへの影響について話し合いました。
業界の変化や最近取り組んだやりがいのあるプロジェクトについて最新情報を入手することについて質問された場合は、回答の中でGDPRに関する議論に言及することができます。
グループインタビューのヒント：最初に答える
グループ面接で候補者のプールの中で目立つようにするには、最初に答える必要があります。あなたの答えがたくさんの中で最高になることを保証することは常に可能であるとは限りません。
したがって、採用担当者の注意を引くもう1つの方法は、ほとんどの質問に最初に答えることです。すべての質問の後にこれを行わないでください。他の応募者をブロックしているように見える場合があります。
グループインタビューのヒント：ボディーランゲージは自信を持っている必要があります
自信を維持し、 カリスマ体勢 グループ面接では良い影響があります。あごを上げたまま、背中をリラックスさせておく必要があります。堅くて柔軟性に欠けるように見えるのは避けてください。
答えながら微笑む必要があります。あなたの声ははっきりと聞こえるのに十分な大きさでなければなりません。単調で無感情に聞こえないでください。他の人があなたの答えを中断する機会を与えるので、応答中に後ずさりすることは避けてください。
よくあるグループインタビューの質問
個人またはグループの面接中に尋ねられる質問はほとんど同じです。ただし、グループのものには、履歴書に記載されている情報に関する質問は含まれません。グループインタビューでよくある質問は次のとおりです。
あなたの同僚はあなたをどのように説明していますか？
この質問に答えて、あなたはあなたの同僚があなたを説明するために使用した形容詞を考えなければなりません。 「私の同僚は私の適応性を高く評価し、私は扱いやすいと言っていました」などの例であなたの答えをサポートしてください。
あなたの動機は何ですか？
この質問は、個人レベルで候補者を精査するために求められます。インタビュアーは、答えが偽物であるか本物であるかを理解するための十分な訓練を受けています。
なぜ私たちの組織で働きたいのですか？
この求職の理由を返信する必要があります。会社のモットーを理解するには、会社の文化と歴史について事前に調査する必要があります。あなたは会社の製品とサービスを知っている必要があります。給与のメリットについては、一貫性が失われるため、言及しないでください。
私たちの目標とマイルストーンを達成するために、どのように私たちの会社を助けることができますか？
この質問はまた、会社の製品と文化に関するあなたの以前の研究を比較検討します。あなたの経験が、彼らが取り組んでいるテクノロジーで会社をどのように助けることができるかについて言及してください。業界の最新のトレンドと、それらがどのようにビジネスの売り上げ向上に役立つかについて最新情報を入手してください。
あなたのキャリア目標は当社の階層と一致していますか？
この質問は、あなたのキャリアの目標についてのみ知るように求められるものではありません。したがって、5年間でどこになりたいかを述べた後、答えをさらに詳しく説明し、学習したいスキルをリストアップします。克服したい課題と、会社の資産になり得る理由に光を当ててください。
他の従業員が会社から盗んでいることに気付いた場合、どのように反応しますか？
これに対する答えは、あなたがその人に立ち向かうか、事件を経営陣に報告するかのどちらかであるに違いありません。
典型的なグループインタビュー活動
時々、候補者のグループは彼らの知性とスキルを描写するために特定の活動とシミュレーションを実行するように頼まれます。これらの活動の後に尋ねられる質問は以下に記載されています：
あなたのチームのパフォーマンスが他のチームよりも優れている理由は何ですか？
この質問に答えるには、タスクを完了するために採用した方法論とアプローチに焦点を当てる必要があります。あなたのユニークなアイデアや個人の貢献について自慢することは避けてください。たとえば、限られたリソースにもかかわらず、チームがコミュニケーションとコラボレーションがシームレスであることを確認したと言えます。
グループ活動への貢献を説明してください。
手元のタスクを実行するための貢献について言及する必要があります。また、あなたのアプローチがチームの前進にどのように役立ったか、そしてアクティビティを完了するために使用したスキルについても言及してください。
あなたのチームメンバーはあなたをどのように説明しますか？
これに答える間、あなたは真実に固執しなければなりません。チームメイトも同じ部屋にいるので、あなたの誤った主張を否定することができます。チームに与えたプラスの影響を考え、その情報を使用して回答を作成します。
グループタスク中に直面した課題は何でしたか？また、どのようにそれらを克服しましたか？
プレッシャーにどのように対処し、大まかなパッチの間に集中し続けたかについて言及することができます。たとえば、他のメンバーのいずれかが何かに同意できなかった場合、時間とリソースの不足のために前進するように彼らを説得することができます。
最終的な考え
面接の準備を十分に行うことは、キャリアの選択を進め、夢の仕事に就く上で非常に重要です。印象的なインタビューについては、前述のグループ 面接のヒント 練習する必要があります。あなたの答えは、正確で、ユニークで、的を絞ったものでなければなりません。聞き上手になり、他の候補者の回答に集中して、群集の中で際立った回答を考え出してください。
サムナジャー、MBA
オーストラリアビジネスインスティテュートのMBA。 IBMオーストラリア、Oracleヨーロッパ、および中東で10年以上働いています。人工知能技術に長年携わっており、技術は誰もが自分の性格をよりよく理解し、自分にふさわしい仕事を見つけるのに役立つと信じています。
EN 
DE 
ES 
FR 
PT 
JA