Beste Tipps für Gruppeninterviews und kostenloses KI-unterstütztes Praxisinterview.

Tipps für das Gruppeninterview

Übung macht den Meister, in diesem Artikel lesen Sie einige praktische Tipps für Gruppeninterviews und am Ende können Sie ein kostenloses Probeinterview machen, bei dem Sie Einblicke und Feedback durch künstliche Intelligenz erhalten.

 

 Bei einem Gruppeninterview werden mehrere Kandidaten gleichzeitig interviewt oder ein Gremium von Personalvermittlern führt ein Interview. Beide Arten von Gruppeninterviews werden bei Bedarf in Organisationen geübt.

 

Gruppeninterviews werden aufgrund der schnelllebigen Unternehmensdynamik heutzutage immer beliebter. Sie sparen Zeit, beschleunigen den Einstellungsprozess und prüfen Kandidaten besser.

 

Arten von Gruppeninterviews

Zu den zwei Haupttypen gehören:

Vorstellungsgespräche mit Kandidatengruppen

Bei dieser Art werden mehrere Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch im selben Raum versammelt. Die anderen Kandidaten haben sich in den meisten Fällen wie Sie auf die Stelle beworben. In diesen Interviews ist es wichtig, sich von der Masse abzuheben und auf sich aufmerksam zu machen.

Panel-Gruppeninterviews

Panelinterviews sind sehr verbreitet und beinhalten mehrere Interviewer. Dabei handelt es sich um eine normale Frage-und-Antwort-Runde mit Fragen und Übungen rund um die Stelle.

 

Der folgende Artikel erwähnt nützliche Tipps für Gruppeninterviews und häufig gestellte Fragen.

Effektive Tipps für Gruppeninterviews:

Vorbereitung auf diesen Interviewtyp mit Einüben von Methoden, um sich von einer Gruppe von qualifizierten Personen abzuheben. Sie müssen selbstbewusst, eigensinnig, gut vorbereitet und respektvoll sein, um in diesem Interviewformat zu bestehen.

 

Tipps für Gruppeninterviews: Begrüßen Sie Kandidaten und Interviewer einzeln

Sie müssen frühzeitig am Ort des Vorstellungsgesprächs eintreffen. Dies wirkt sich positiv auf Ihr Einstellungsteam aus. Nachdem Sie den Raum betreten haben, müssen Sie alle Interviewer und Kandidaten getrennt begrüßen. Dies hilft beim Brechen des Eises und steigert Ihren Komfort.

 

Wenn Sie sich vorstellen, können Sie auch die Namen der anderen Bewerber und Recruiter erkennen. Sie können sie während des Interviews mit ihrem Namen ansprechen. Dies steht für Ihre überlegenen Fähigkeiten und Aufmerksamkeit im Umgang mit Menschen.

Tipps für Gruppeninterviews: Bereiten Sie eine beeindruckende Einführung vor

Die erste Frage, die in einem Vorstellungsgespräch häufig gestellt wird, ist eine kurze Vorstellung des Kandidaten. Wenn Sie bei Ihren Recruitern einen positiven ersten Eindruck hinterlassen möchten, müssen Sie Ihre Vorstellung gut vorbereiten. Es muss auf den Punkt, kurz, beeindruckend und darauf ausgerichtet sein, die Fähigkeiten hervorzuheben, die für die beworbene Stellenausschreibung erforderlich sind.

 

Tipps für Gruppeninterviews: Seien Sie konzentriert und freundlich

Bei der Teilnahme an einem Gruppeninterview müssen Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten hervorgehoben werden. Sie müssen Ihre Tendenz darstellen, mit der Menge mitzugehen, während Sie als Gruppenmitglied arbeiten.

 

Für gute Führungskräfte ist es wichtig, sich lautstark zu äußern. Wenn Sie Ihren Standpunkt lautstark und stark vertreten, sind Sie ein geeigneter Kandidat für die Stelle. Unternehmen ziehen es vor, Leute einzustellen, die bereit sind, zu argumentieren, um einen Punkt zu beweisen, und offen für Diskussionen sind.

 

Sie müssen während Ihres Interviews eine solide Argumentation für Ihre Antworten haben. Es zeigt Ihre überzeugenden Fähigkeiten und Führungsqualitäten. Wenn das Argument nicht stark genug ist, müssen Sie aus dem Gegenargument eine Frage vorbereiten.

 

Beispielsweise dürfen Sie eine bestimmte Verkaufsstrategie nicht als hilfreich erklären. Stattdessen müssen Sie Ihre Kollegen fragen: „Hat diese Verkaufsmethode jemals gut für Sie funktioniert oder nicht?. Anderen zu sagen, dass bestimmte Methoden völlig falsch sind, scheint unhöflich. Während eines Interviews mit mehreren Teilnehmern müssen Sie zuerst die öffentliche Meinung einholen.

 

Tipps für Gruppeninterviews: Sei ein guter Zuhörer

Während eines Vorstellungsgesprächs mit zahlreichen Kandidaten ist es wichtig, aufmerksam zu bleiben und zuzuhören, wie andere auf eine Frage reagieren. Nutzen Sie die Zeit zwischen der Frage und Ihrem Zug, um sich eine Antwort besser als andere Kandidaten auszudenken.

 

Es ist wichtig, sich von der Masse abzuheben, um die Aufmerksamkeit des Einstellungsteams zu erregen. Wenn Sie einen guten Punkt im Sinn haben, unterbrechen Sie niemals andere Kandidaten. Es wird dich aggressiv und schlecht erzogen aussehen lassen. Warten Sie, bis Sie an der Reihe sind, Ihre Meinung zu äußern. Sie müssen in Ihren Antworten präzise sein und lange Antworten vermeiden.

Tipps für Gruppeninterviews: Beziehen Sie andere Teilnehmer in Ihre Antworten ein

Sie dürfen keine Antworten wie bei anderen Bewerbern wiederholen. Sie können auffallen, indem Sie den Antworten anderer aufmerksam zuhören und dann eine Antwort aufbauen, indem Sie Ihre Gedanken hinzufügen.

 

Sie können zum Beispiel sagen: „Ich denke, der (Titel) ist perfekt, wir können auch wählen (die Antwort für jeden der Bewerber umformulieren) und dem Satz hinzufügen (Ihre Eingabe hinzufügen).

 

Im Falle eines Panelinterviews, wenn Sie feststellen, dass ein Interviewer von Ihrer Antwort nicht überzeugt zu sein scheint. Sie können Ihre Antwort weiter ausarbeiten und versuchen, sie zu überzeugen. Sie können zum Beispiel sagen: „(Name des Panelmitglieds) Es ist verständlich, dass Sie aufgrund Ihrer Unternehmenskultur zögern, meine Antwort zu erhalten. Wenn Sie es jedoch so betrachten (fügen Sie ein stärkeres Gegenargument hinzu).

 

Wenn Sie einige Zeit damit verbracht haben, mit anderen Kandidaten zu interagieren, können Sie auch alles aus dieser Diskussion zu Ihren Antworten hinzufügen. Wenn Sie beispielsweise beide an einer Diskussion beteiligt waren, sind Webentwickler und Sie haben über die DSGVO (Datenschutz-Grundverordnung) gesprochen. Sie haben die Auswirkungen auf die Sicherheit und den Datenschutz der Benutzer der Website erörtert.

 

Wenn Ihnen eine Frage gestellt wird, wie Sie über Branchenänderungen auf dem Laufenden bleiben oder ein herausforderndes Projekt, an dem Sie kürzlich gearbeitet haben. Sie können Ihre GDPR-Diskussion in Ihrer Antwort erwähnen.

 

Tipps für Gruppeninterviews: Seien Sie der Erste, der antwortet

Um sich während eines Gruppeninterviews aus dem Pool der Kandidaten abzuheben, müssen Sie zuerst antworten. Es ist nicht immer möglich, sicherzustellen, dass Ihre Antwort die beste unter den Losen ist.

Eine weitere Möglichkeit, die Aufmerksamkeit der Recruiter auf sich zu ziehen, besteht darin, die meisten Fragen zuerst zu beantworten. Tun Sie dies nicht nach jeder Frage, es kann so aussehen, als würden Sie andere Bewerber aussperren.

Tipps für Gruppeninterviews: Die Körpersprache muss selbstbewusst sein

Die Aufrechterhaltung einer selbstbewussten und charismatischen Körperhaltung während eines Gruppeninterviews wirkt sich positiv aus. Sie müssen Ihr Kinn hochhalten und Ihren Rücken entspannt halten. Vermeiden Sie es, steif und unflexibel zu wirken.

 

Sie müssen lächeln, während Sie antworten. Ihre Stimme muss laut genug sein, um deutlich gehört zu werden. Klingt nicht eintönig und emotionslos. Vermeide es, beim Antworten abzubrechen, da dies anderen die Möglichkeit gibt, deine Antwort zu unterbrechen.

Häufig gestellte Fragen in Vorstellungsgesprächen für Gruppen

Die Fragen, die in Einzel- oder Gruppeninterviews gestellt werden, sind meist ähnlich. Bei Gruppengesprächen werden jedoch keine Fragen zu den in Ihrem Lebenslauf genannten Informationen gestellt. Zu den häufig gestellten Fragen während eines Gruppeninterviews gehören die folgenden:

Wie beschreiben dich deine Kollegen?

Als Antwort auf diese Frage müssen Sie an die Adjektive denken, die Ihre Kollegen verwendet haben, um Sie zu beschreiben. Untermauern Sie Ihre Antworten mit Beispielen wie „Meine Kollegen schätzten meine Anpassungsfähigkeit und sagten mir, dass ich leicht zu handhaben bin.

Was ist Ihre Motivation?

Diese Frage wird gestellt, um die Kandidaten auf einer persönlichen Ebene zu hinterfragen. Die Interviews sind gut geschult, um zu verstehen, ob die Antwort gefälscht oder echt ist.

Warum möchten Sie für unseren Verein arbeiten?

Sie müssen mit Ihren Gründen für diese Stellenbewerbung antworten. Sie müssen sich vorab über die Kultur und Geschichte des Unternehmens informieren, um sich mit seinem Motto vertraut zu machen. Sie müssen die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens kennen. Vermeide es, Gehaltsvorteile zu erwähnen, da du dadurch weniger konsistent aussiehst.

Wie können Sie unserem Unternehmen helfen, unsere Ziele und Meilensteine zu erreichen?

Diese Frage gewichtet auch Ihre bisherigen Recherchen zu den Produkten und der Kultur des Unternehmens. Erwähnen Sie, wie Ihre Erfahrung dem Unternehmen bei den Technologien helfen kann, an denen es arbeitet. Bleiben Sie über die neuesten Trends der Branche auf dem Laufenden und erfahren Sie, wie sie jedem Unternehmen bei der Verbesserung des Umsatzes helfen können.

Stimmen Ihre Karriereziele mit der Hierarchie unseres Unternehmens überein?

Diese Frage wird nicht nur gestellt, um Ihre Karriereziele zu kennen. Nachdem Sie also erwähnt haben, wo Sie in 5 Jahren stehen möchten, führen Sie Ihre Antwort weiter aus und listen Sie die Fähigkeiten auf, die Sie lernen möchten. Beleuchten Sie die Herausforderungen, die Sie meistern möchten, und die Gründe, warum Sie für das Unternehmen von Vorteil sein können.

Wie würden Sie reagieren, wenn Sie bemerken, dass andere Mitarbeiter das Unternehmen stehlen?

Die Antwort darauf muss lauten, dass Sie diese Person entweder konfrontieren oder den Vorfall dem Management melden.

Typische Aktivitäten bei Gruppeninterviews

Manchmal wird die Gruppe der Kandidaten gebeten, bestimmte Aktivitäten und Simulationen durchzuführen, um ihre Intelligenz und Fähigkeiten darzustellen. Die Fragen, die gestellt werden, um diese Aktivitäten zu veröffentlichen, sind unten aufgeführt:

Was hat dazu geführt, dass Ihr Team besser abschneidet als die anderen?

Als Antwort auf diese Frage müssen Sie sich auf die Methoden konzentrieren und an Ihr Team herangehen, um die Aufgabe zu erledigen. Vermeiden Sie es, mit Ihren einzigartigen Ideen oder individuellen Beiträgen zu prahlen. Sie können beispielsweise sagen, dass Ihr Team trotz begrenzter Ressourcen für eine reibungslose Kommunikation und Zusammenarbeit gesorgt hat.

Erklären Sie Ihren Beitrag zu den Gruppenaktivitäten?

Sie müssen Ihren Beitrag zur Durchführung der vorliegenden Arbeit erwähnen. Erwähnen Sie auch, wie Ihr Ansatz Ihrem Team bei der Weiterentwicklung geholfen hat. Erwähnen Sie auch die Fähigkeiten, die Sie für die Durchführung der Aktivität verwendet haben.

Wie beschreiben dich deine Teammitglieder?

Sie müssen bei der Beantwortung dieser Frage bei der Wahrheit bleiben. Ihre Teamkollegen können Ihre falschen Behauptungen ablehnen, da sie sich ebenfalls im selben Raum aufhalten. Denken Sie an die positiven Auswirkungen, die Sie auf Ihr Team hatten, und verwenden Sie diese Informationen, um Ihre Antwort zu formulieren.

Vor welchen Herausforderungen standen Sie bei der Gruppenaufgabe und wie haben Sie diese gemeistert?

Sie können erwähnen, wie Sie mit dem Druck umgegangen sind und während einer schwierigen Phase konzentriert geblieben sind. Wenn sich zum Beispiel eines der anderen Mitglieder in etwas nicht einigen konnte, können Sie es aus Zeit- und Ressourcenmangel davon überzeugen, weiterzumachen.

 

Abschließende Gedanken

Eine gute Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist äußerst wichtig, um Ihre Berufswahl voranzutreiben und Ihren Traumjob zu finden. Für ein beeindruckendes Interview müssen die oben genannten Tipps zum Gruppeninterview geübt werden. Ihre Antworten müssen präzise, eindeutig und fokussiert sein. Seien Sie ein guter Zuhörer und konzentrieren Sie sich auf die Antworten anderer Kandidaten, um Antworten zu finden, mit denen Sie sich von der Masse abheben.