Tipps für das Vorstellungsgespräch – Ein einfacher Trick, um fast jedes Vorstellungsgespräch zu meistern

Tipps und Tricks zum Vorstellungsgespräch

Es ist eine große Leistung, den Personalchef davon zu überzeugen, dass Sie der perfekte Kandidat für eine Stelle sind. Ein Vorstellungsgespräch kann selbst für erfahrene Jobsuchende nervenaufreibend sein. 

Bei Vorstellungsgesprächen konzentrieren sich die Interviewpartner auf sich selbst, denn sie wollen einen guten und bleibenden Eindruck hinterlassen. Über Karriere-Highlights und -Fähigkeiten zu sprechen, scheint der effektivste Weg zu sein, um die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers auf sich zu ziehen.

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Die Leute lieben es, über sich selbst zu sprechen, und das gilt nicht nur für den Interviewpartner, sondern auch für den Interviewer. Es liegt in der Natur des Menschen, sich mehr auf sich selbst zu konzentrieren als auf andere, daher ist es sinnvoll, wenn Kandidaten das Vorstellungsgespräch damit verbringen möchten, über alles zu sprechen, was sie getan haben.

Personalverantwortliche haben einen schwierigen Job. Es ist eine Herausforderung, mehreren Kandidaten zuzuhören, die über ihr Leben und ihre Karriere sprechen und sich auf dieselben Punkte konzentrieren.

Die Leute haben oft kein Verständnis für das Dilemma von Personalvermittlern, die monotone Vorstellungsgespräche führen, weil sie denken, dass es Teil ihres Jobs ist. Du magst Recht haben, aber es wird dich nicht einstellen.

 

Tipps fürs Vorstellungsgespräch: Effektiver Trick für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch

Der einfachste Trick, um den Job zu bekommen, besteht darin, ein guter Zuhörer und ein guter Redner zu sein und die ungeteilte Aufmerksamkeit des Personalchefs zu gewinnen. Sich auf die Person zu konzentrieren, die das Interview führt, und es zu schaffen, den Interviewer dazu zu bringen, vom Drehbuch abzuweichen, ist der beste Weg, um seine Gedanken im Interview zu behalten. 

Hier sind einige nützliche Tipps, wie Sie mit einem einfachen Trick den Job bekommen.

 

Tipps für das Vorstellungsgespräch: Den Interviewer einbinden

Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch liegt darin, den Recruiter zu motivieren. Um eingestellt zu werden, ist es wichtig, den klugen Ansatz zu wählen, anstatt sich darauf zu konzentrieren, Recht zu haben. Sicherzustellen, dass die Gedanken des Interviewers nicht abschweifen, ist der Schlüssel zur Einstellung. Hier sind ein paar Tipps für die Einbindung von Personalverantwortlichen während des Vorstellungsgesprächs. 

 

Fragen stellen

Während eines Vorstellungsgesprächs soll der Recruiter Fragen stellen, aber wenn Sie sich von anderen abheben möchten, dann verlagern Sie den Fokus auf den Interviewer, indem Sie eine Frage stellen. Es ist eine ausgezeichnete Technik, um den Interviewer von vorgefertigten Standardfragen abzulenken. 

Wenn Sie Fragen stellen, wird das Interview zu einem Gespräch, das sowohl für den Kandidaten als auch für den Interviewer Spaß macht.

 

Spitze: Wenn Sie um eine Einführung gebeten werden, können Sie am Ende eine Frage zur Stellenbeschreibung einschleichen

 

Seien Sie auf Standardfragen vorbereitet

Für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch ist es wichtig, die Aufmerksamkeit des Personalchefs zu gewinnen. Dazu bereiten Sie sich am besten auf die Standardfragen vor. Wenn Sie sich gut vorbereiten, zeigen Sie, dass Sie ernsthaft und aufrichtig an dem Job interessiert sind, was Ihnen einen guten Start ermöglicht. Wenn Sie eine offene Frage wie eine Einführung in eine Diskussion umwandeln, erhalten Sie die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers. 

 

Zeigen Sie Ihr Verständnis

Bewerber müssen dem Personalchef zeigen, dass sie die Stellenbeschreibung verstehen. Gute Kenntnisse über die Position, für die sie sich bewerben und was sie von ihren Einstellungen erwarten, sind effektiv, um die Aufmerksamkeit des Interviewers zu gewinnen.

Spitze: Intelligente Fragen zu stellen zeigt Ihr Verständnis und bringt den Interviewer vom Drehbuch ab. 

 

Heben Sie die Problemlösungsfähigkeiten hervor

Der Erfolg eines Vorstellungsgesprächs hängt von der Fähigkeit des Kandidaten ab, den Personalchef von den für die Stelle erforderlichen Problemlösungsqualitäten zu überzeugen. Geben Sie niemals eine eindeutige Antwort, die als unpraktisch abgetan werden kann. Nutzen Sie die Gelegenheit, der Führungskraft zu zeigen, dass Sie die Fähigkeit besitzen, die besten Lösungen zu finden und in die Praxis umzusetzen. 

 

Beispiel:

Hier ist ein Beispiel dafür, wie Sie einen Interviewer einbeziehen können, indem Sie Fragen stellen.

Manager: Können Sie mir etwas über Ihren Lebenslauf erzählen, beginnend mit dem Beginn Ihrer Karriere?

Befragter: Klar, mein erster Job war bei ABC Retail. Während meiner Zeit dort habe ich viel über die Bestandsführung gelernt. Mein nächster Job war bei Wiggly Devices, wo ich für eine Marketingrolle eingestellt wurde. Kann ich eine Frage stellen, bevor ich Ihnen mehr über meinen Lebenslauf erzähle? Ich bin zuversichtlich, dass es mir helfen wird, die Stellenbeschreibung besser zu verstehen.

Manager: natürlich kannst du.

Befragter: In der Anzeige wird erwähnt, dass Sie einen Produktmanager einstellen möchten. Ich vermute, Sie brauchen den neuen Mitarbeiter, um die neuesten von Ihnen angekündigten drahtlosen Produkte zu verwalten. Ist das richtig?

Manager: Ja, wir brauchen jemanden, der das Entwicklungsprojekt leitet und sich auch um einige der bestehenden Produkte kümmert. Wir möchten einige Änderungen vornehmen und einige der weniger rentablen Artikel streichen, damit mehr Platz für die neuesten Modelle bleibt.

Interviewpartner: Ich würde gerne mehr darüber hören.

Manager: Einige unserer Produkte, die in der Vergangenheit ein Verkaufsschlager waren, laufen nicht mehr gut und …

 

Zusammenfassung

Vorstellungsgespräche können selbst erfahrene Mitarbeiter nervös machen. Die beste Strategie für den Erfolg besteht darin, den Fokus von uns selbst auf die Person am Schreibtisch zu verlagern. Die Einbindung des Interviewers macht das Vorstellungsgespräch unvergesslich und erhöht die Chancen, eingestellt zu werden. 

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