Dieser Test verwendet die neueste Technologie der künstlichen Intelligenz, um Ihre Persönlichkeit zu analysieren. Sie erhalten Details über:
- Ihre Persönlichkeitsdetails.
- Welche Persönlichkeitstypen passen zu Ihnen für Liebe und romantische Beziehungen?
- Welcher Jobtyp passt besser zu Ihrem Persönlichkeitstyp?
- Welche berühmten Persönlichkeiten haben den gleichen Persönlichkeitstyp wie Sie?
Anweisungen:
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Was ist Die 16 Persönlichkeitstypen von Myers und Briggs ?
In den 1940er und 1950er Jahren entwickelten Isabel Briggs Myers und Katharine Briggs erstmals den MBTI Type Indicator, der ursprünglich auf Carl Jungs Theorie basierte Persönlichkeitsarchetypen.
Der MBTI-Typenindikator soll dazu beitragen, die Unterschiede in der Art und Weise zu erklären, wie Menschen handeln, fühlen und „ihre Wahrnehmung und ihr Urteilsvermögen einsetzen“.
Entsprechend Myers und Briggskönnen Menschen einem von 16 verschiedenen Persönlichkeitstypen zugeordnet werden. Jeder Persönlichkeitstyp wird durch einen aus vier Buchstaben bestehenden Code angegeben.
- Introvertiert steht für Ich
- Extrovertiert steht für E
- Denken steht für T
- Gefühl steht für F
- Sensing steht für S
- Intuition steht für N
- Judging steht für J
- Wahrnehmen steht für P
Diese acht Buchstaben werden dann in 4 Persönlichkeitskategorien eingeteilt.
- Introversion/Extraversion: Wie Sie Energie verbrauchen
- Wahrnehmung/Intuition: Wie Sie Informationen erhalten
- Denken/Fühlen: Wie Sie Entscheidungen treffen
- Urteilen/Wahrnehmen: Wie Sie die Welt sehen
Die Kombination dieser Buchstaben führt Sie zu Ihrem Persönlichkeitstyp. Wenn Ihre vier Präferenzen beispielsweise Introvertiert (I), Wahrnehmung (S), Gefühl (F) und Urteilen (J) sind, ist Ihr Persönlichkeitstyp ISFJ.
Was sind die Big Five Persönlichkeitsmerkmale?
Die großen fünf Persönlichkeitsmerkmale werden im Allgemeinen als OCEAN bezeichnet, was eine Abkürzung für Offenheit für Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Extroversion, Verträglichkeit und Neurotizismus ist.
Das Merkmal mit einer hohen Punktzahl bestimmt das Verhalten einer Person in verschiedenen Szenarien. Die Berufswahl muss nach dem vorherrschenden Persönlichkeitsmerkmal für maximale Produktivität erfolgen.
Offenheit für Erfahrung
Dieses Persönlichkeitsmerkmal charakterisiert die Fähigkeit eines Menschen, neue Dinge im Leben zu erleben und verschiedene Horizonte zu erkunden. Es erklärt, wie tief die Vorstellungskraft und die mentalen Erfahrungen eines Menschen verwurzelt sind.
Menschen mit hohen Offenheitsmerkmalen sind künstlerisch, abenteuerlustig und haben eine neugierige Natur. Diejenigen mit niedrigen Werten sind konventionell und bleiben lieber in ihrer Komfortzone.
Die hervorstechenden Merkmale bei Menschen mit hohen und niedrigen Werten für dieses Merkmal sind im Folgenden aufgeführt:
| Highscores | Niedrige Punktzahlen |
● Kreativität ● Offenheit ● Konzentriert sich darauf, sich neuen Herausforderungen zu stellen ● Begrüßt abstrakte Konzepte | ● Vermeiden Sie Änderungen ● Abneigung gegen neue Dinge und Veränderungen ● Praktisch ● Konventionell und bevorzugt Routine ● Mag keine akademischen Konzepte |
Gewissenhaftigkeit
Menschen mit diesem dominanten Persönlichkeitsmerkmal sind zuverlässig in der Zusammenarbeit. Sie sind zuverlässig und vertrauenswürdig. Diese Menschen sind gut organisiert, zielorientiert und schaffen es, ihre Impulse den sich ändernden Umständen anzupassen.
Menschen mit einer hohen Gewissenhaftigkeit sind großartige Führungskräfte und leisten in der Schule Außergewöhnliches. Diejenigen mit niedrigen Punktzahlen sind impulsiv und können ihre Aufgaben und Aufgaben verzögern.
Die vorherrschenden Merkmale, die bei Menschen mit niedrigen und hohen Werten gefunden werden, werden wie folgt erwähnt:
| Highscores | Niedrige Punktzahlen |
● Mag es, gut vorbereitet zu sein ● Erledigte Aufgaben mit hoher Priorität rechtzeitig ● Liebe zum Detail ● Zieht es vor, alles im Voraus geplant zu haben | ● Mag keine Zeitpläne und gut strukturierte Aktivitäten ● Nachlässig und unordentlich ● Rückgabe von Artikeln fehlschlägt ● Verzögert wichtige Aufgaben ● Impulsiv |
Extraversion
Diese Eigenschaft dreht sich darum, sozial und gesprächig zu sein. Es zeigt, wie gut eine Person mit ihren Teammitgliedern und Kollegen auskommt. Menschen mit hohen Werten für diese Eigenschaft sind selbstbewusst, imperativ und sozial aktiv.
Menschen mit niedrigen Werten genießen eher die Einsamkeit und scheuen öffentliche Interaktionen. Sie fühlen sich ausgelaugt und brauchen etwas Zeit für sich allein, um sich aufgeladen und entspannt zu fühlen. Die Merkmale für Persönlichkeiten mit hohen und niedrigen Werten sind im Folgenden aufgeführt:
| Highscores | Niedrige Punktzahlen |
● Liebt es, im Rampenlicht zu stehen ● Initiiert Gespräche ● Lernt gerne neue Leute kennen ● Genießen Sie einen großen sozialen Kreis von Freunden und Bekannten ● Finden Sie ganz einfach neue Freunde ● Fühlen Sie sich in Versammlungen voller Energie ● Ausdrucksstark | ● Lieber alleine bleiben ● Unterhält sich nicht gern ● Zögert beim Gesprächsbeginn ● Mag keine Smalltalks ● Denken Sie nach, bevor Sie sprechen ● Ruhig und zurückhaltend ● Zurückgezogen |
Verträglichkeit
Dieses Persönlichkeitsmerkmal bestimmt, wie gut Sie andere verstehen und mit ihnen auskommen. Menschen mit hohen Verträglichkeitswerten sind freundlich, mitfühlend, kooperativ und hingebungsvoll. Menschen mit niedrigen Werten sind manchmal sarkastisch und können als unfreundlich angesehen werden.
Die Merkmale für hohe und niedrige Werte sind in der folgenden Tabelle aufgeführt:
| Highscores | Niedrige Punktzahlen |
● Interessiert an den Gefühlen anderer Menschen ● Fürsorglich ● Empathisch und sehr besorgt um die Menschen in ihrer Umgebung ● Liebt es, Menschen zu helfen ● Ihr Bestes geben, um andere glücklich zu machen ● Hilft Menschen, die Hilfe brauchen | ● Kein Interesse an anderen ● Nachlässig ● Kritisch ● Unkooperativ ● Verdächtig ● Manipulativ |
Neurotizismus
Das fünfte Merkmal dieses Persönlichkeitstyps zeigt einen stabilen und reifen emotionalen Zustand. Es beschreibt, wie gut eine Person ist Emotionen kontrollieren und Stress und Anspannung zu vermeiden. Menschen mit niedrigen Werten haben eher ein geringes Selbstwertgefühl und emotionale Schwäche, während diejenigen mit hohen Werten selbstbewusster und motivierter sind.
Die Merkmale von Menschen mit hohen und niedrigen Werten sind unten aufgeführt:
| Highscores | Niedrige Punktzahlen |
● Gestresst ● Sorgen sich zu sehr um Kleinigkeiten ● Sich schnell aufregen ● Stimmungsschwankungen ● Ängstlich ● Findet es schwierig, sich nach stressigen Erfahrungen zu erholen | ● Stabile Emotionen ● Kann gut mit Stress umgehen ● Fühlt sich nicht leicht traurig oder deprimiert ● Weniger Sorgen ● Entspannt ● Anfällig für negative Emotionen |
Auswirkungen der Big Five Persönlichkeitsmerkmale am Arbeitsplatz
Die Persönlichkeitstests werden durchgeführt, um das Verhalten von Mitarbeitern in einem Arbeitsumfeld vorherzusehen. Diese Tests sind äußerst hilfreich, um geeignete Kandidaten für eine Stelle in einem Unternehmen einzugrenzen.
Die Verhaltensanforderungen sind je nach Art der Organisation, Rolle und Arbeitsmoral im Unternehmen unterschiedlich. Das Verständnis der im OCEAN-Modell aufgeführten Merkmale ist wichtig, um ein freundliches Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter zu schaffen.
Welche Ozeaneigenschaft hat den größten Einfluss auf die Arbeitsleistung?
Laut Studien, die durch die Analyse von Menschen mit unterschiedlichen Persönlichkeitswerten durchgeführt wurden, ist Gewissenhaftigkeit das Merkmal mit der größten Wirkung. Menschen mit höheren Werten für dieses Merkmal sind zuverlässig. Sie sind arbeitsfreudig, zuverlässig und vertrauenswürdig.
Sie verfügen über gute Kenntnisse der berufsbezogenen Aufgaben und Abläufe. Sie lieben es, Neues zu lernen und neue Grenzen auszuloten. Sie verfügen über starke Führungsqualitäten und haben ein ausgeprägtes Interesse daran, effizient und effektiv zu arbeiten.
Arbeit hat für sie oberste Priorität und sie passen sich leicht an sich ändernde Umgebungen und Trends an. Sie sind nicht sehr kreativ, aber hoch konzentriert. Sie sind Star-Performer und haben eine positive Einstellung.
Rolle anderer Big Five-Persönlichkeitsmerkmale bei der Arbeit
Jedes Persönlichkeitsmerkmal unter den Big Five hat einen Einfluss darauf, wie sich eine Person an ihrem Arbeitsplatz verhält. Menschen mit höheren Werten im Merkmal Neurotizismus sind anfälliger für emotionale Burnouts, da sie ihre Gefühle nicht gut kontrollieren können.
Emotional stabile Menschen haben einen positiven Einfluss auf die Arbeit, da sie eine höhere Arbeitszufriedenheit erfahren. Sie neigen weniger zu Stress- und Angstgefühlen. Sie können mit Veränderungen in der Büroumgebung und den Arbeitsanforderungen umgehen.
Extroversion ist auch ein wichtiger Faktor bei der Bestimmung der Fähigkeit einer Person, die Kontrolle über die ihr zugewiesenen Aktivitäten zu übernehmen. Menschen mit guten Noten sind hervorragende Führungspersönlichkeiten und verhalten sich vorsichtig.
Extrovertierte sind aufgeschlossen und passen sich leicht an Veränderungen in der Unternehmenskultur an. Ihre Fähigkeit, Menschen zu motivieren, macht sie zu großartigen Führungskräften. Sie versuchen ständig, ihre Leistung zu verbessern und mehr Fähigkeiten zu erlernen.
Menschen mit angenehmen Persönlichkeiten sind gut darin, Regeln und Vorschriften zu befolgen. Sie sind im Allgemeinen zufrieden mit ihrer Arbeit und vermeiden es, sich mit Problemen am Arbeitsplatz zu beschäftigen. Die Kandidaten mit niedrigen Verträglichkeitswerten sind mit größerer Wahrscheinlichkeit weniger produktiv und schneiden in Drucksituationen nicht gut ab.
Nutzung der Big Five Persönlichkeitsmerkmale zur Mitarbeitermotivation
Führungskräfte mit einer Vision und Empathie, um zu verstehen, wie sich ihre Mitarbeiter fühlen, sind äußerst effektiv, um ihre Moral zu heben. Es führt zu verbesserter Leistung und Produktivität bei der Arbeit.
Die Führungskräfte müssen sich der Stärken, Schwächen und Neigungen ihrer Untergebenen bewusst sein. Diese Faktoren können genutzt werden, um die Mitarbeiter effektiver zu motivieren.
Der OCEAN-Persönlichkeitstest kann von Führungskräften genutzt werden, um eine detaillierte Verhaltensanalyse ihrer Mitarbeiter durchzuführen. Die Ergebnisse können dabei helfen, sich auf die Stärken jedes Einzelnen zu konzentrieren und an seinen Schwächen zu arbeiten. Es kann eine Organisation zu beschleunigtem Erfolg führen.
Sam Najar, MBA
MBA des Australian Institute of Business. Über ein Jahrzehnt lang für IBM Australien und Oracle Europa und den Nahen Osten tätig. Arbeitet seit vielen Jahren an der Technologie der künstlichen Intelligenz und glaubt, dass Technologie jedem helfen kann, seine Persönlichkeit besser zu verstehen und den Job zu finden, den er verdient.
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