Este test utiliza la última tecnología de Inteligencia Artificial para analizar tu personalidad. Obtendrá detalles sobre:
- Tus detalles de personalidad.
- Qué tipos de personalidad te convienen para el amor y las relaciones románticas.
- Qué tipo de trabajo es mejor para tu tipo de personalidad.
- ¿Qué famosos tienen el mismo tipo de personalidad que tú?
Instrucciones:
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Que es Los 16 tipos de personalidad de Myers y Briggs
Durante las décadas de 1940 y 1950, Isabel Briggs Myers y Katharine Briggs desarrollaron por primera vez el indicador de tipo MBTI, que se basó originalmente en la teoría de Carl Jung de arquetipos de personalidad.
El indicador de tipo MBTI está diseñado para ayudar a explicar las diferencias en la forma en que las personas actúan, sienten y 'utilizan su percepción y juicio'.
De acuerdo a myers y briggs, las personas pueden identificarse con uno de los 16 tipos de personalidad diferentes. Cada tipo de personalidad se indica mediante un código de cuatro letras.
- Introvertido significa I
- Extrovertido significa E
- Pensamiento significa T
- Sentimiento significa F
- Detección significa S
- La intuición significa N
- Juzgar significa J
- Percibir significa P
Estas ocho letras se agrupan en 4 categorías de personalidad.
- Introversión/Extraversión: Cómo gastas energía
- Detección/intuición: cómo recibes información
- Pensamiento/Sentimiento: Cómo toma decisiones
- Juzgar/Percibir: Cómo ves el mundo
La combinación de estas letras te llevará a tu tipo de personalidad. Por ejemplo, si sus cuatro preferencias son Introvertido (I), Detección (S), Sentimiento (F) y Juicio (J), su tipo de personalidad es ISFJ.
¿Cuáles son los cinco grandes rasgos de personalidad?
Los cinco grandes rasgos de personalidad generalmente se denominan OCÉANO, que es una abreviatura de Apertura a la experiencia, Conciencia, Extroversión, Amabilidad y Neuroticismo.
El rasgo con una puntuación alta determina el comportamiento de una persona en diferentes escenarios. La elección de carrera debe realizarse de acuerdo con el rasgo de personalidad predominante para lograr la máxima productividad.
Abierto a la experiencia
Este rasgo de personalidad caracteriza la capacidad de una persona para experimentar cosas nuevas en la vida y explorar diferentes horizontes. Explica cuán profundamente arraigadas están la imaginación y las experiencias mentales de una persona.
Las personas con altos puntajes de rasgos de apertura son artísticas, aventureras y tienen una naturaleza curiosa. Los que tienen puntuaciones bajas son convencionales y prefieren quedarse en sus zonas de confort.
Los rasgos prominentes en personas con puntajes altos y bajos para este rasgo se mencionan a continuación:
| Puntuaciones altas | Puntuaciones bajas |
● Creatividad ● Apertura ● Enfocado en enfrentar nuevos desafíos ● Da la bienvenida a conceptos abstractos | ● Evitar cambios ● No le gustan las cosas nuevas y los cambios. ● Práctico ● Convencional y prefiere la rutina. ● No le gustan los conceptos académicos. |
Escrupulosidad
Las personas con este rasgo de personalidad dominante son confiables para trabajar. Son confiables y dignos de confianza. Estas personas están bien organizadas, orientadas a objetivos y logran controlar sus impulsos de acuerdo con las circunstancias cambiantes.
Las personas con puntuaciones altas en conciencia son grandes líderes y tienen un desempeño extraordinario en la escuela. Los que tienen puntuaciones bajas son impulsivos y pueden retrasar sus tareas y asignaciones.
Los rasgos predominantes encontrados en personas con puntajes bajos y altos se mencionan a continuación:
| Puntuaciones altas | Puntuaciones bajas |
● Le gusta estar bien preparado ● Tareas de alta prioridad completadas a tiempo ● Atención a los detalles ● Prefiere tener todo programado previamente | ● No le gustan los horarios y las actividades bien estructuradas. ● descuidado y desordenado ● No puede devolver cosas ● Retrasa tareas importantes ● Impulsivo |
Extroversión
Este rasgo gira en torno a ser social y conversador. Representa qué tan bien se lleva una persona con los miembros de su equipo y colegas. Las personas con puntajes altos para este rasgo son seguras, imperativas y socialmente activas.
Es más probable que las personas con puntuaciones bajas disfruten de la soledad y se alejen de las interacciones públicas. Se sienten agotados y necesitan un tiempo a solas para sentirse recargados y relajados. Los rasgos de las personalidades de puntuación alta y baja se mencionan a continuación:
| Puntuaciones altas | Puntuaciones bajas |
● Le encanta ser el centro de atención. ● Inicia conversaciones ● Le gusta conocer gente nueva ● Disfruta de un amplio círculo social de amigos y conocidos. ● Haz nuevos amigos fácilmente ● Siéntase enérgico en las reuniones ● expresivo | ● Prefiero quedarme solo ● No le gusta socializar ● Duda al iniciar conversaciones ● No le gustan las conversaciones triviales. ● Piensa antes de hablar ● Tranquilo y reservado ● Retirado |
Amabilidad
Este rasgo de personalidad determina qué tan bien comprende a los demás y se lleva bien con ellos. Las personas con puntuaciones altas en amabilidad son amables, comprensivas, cooperativas y dedicadas. Las personas que tienen puntuaciones bajas a veces son sarcásticas y pueden ser consideradas poco amables.
Los rasgos para puntajes altos y bajos se mencionan en la siguiente tabla:
| Puntuaciones altas | Puntuaciones bajas |
● Interesado en los sentimientos de otras personas. ● Cuidar ● Empáticos y muy preocupados por las personas que los rodean. ● Le encanta ayudar a las personas. ● Hacer todo lo posible para hacer felices a los demás ● Ayuda a las personas que necesitan ayuda | ● No me interesan los demás ● descuidado ● Crítico ● poco cooperativo ● sospechoso ● manipulador |
Neuroticismo
El quinto rasgo de este tipo de personalidad representa un estado emocional estable y maduro. Describe lo buena que es una persona en controlando las emociones y evitar el estrés y la tensión. Las personas con puntajes bajos son más propensas a tener baja autoestima y debilidad emocional, mientras que las que tienen puntajes altos son más seguras y animadas.
Los rasgos de las personas con puntajes altos y bajos se enumeran a continuación:
| Puntuaciones altas | Puntuaciones bajas |
● Estresado ● Se preocupa demasiado por cosas pequeñas ● Enojarse rápidamente ● Cambios de humor ● ansioso ● Le resulta difícil recuperarse después de experiencias estresantes. | ● emociones estables ● Lidia bien con el estrés ● No se siente triste o deprimido fácilmente ● Se preocupa menos ● Relajado ● Propenso a las emociones negativas |
Impacto de los cinco grandes rasgos de personalidad en el lugar de trabajo
Las pruebas de personalidad se realizan para prever el comportamiento de los empleados en un ambiente de trabajo. Estas pruebas son extremadamente útiles para seleccionar candidatos adecuados para un puesto de trabajo en una organización.
Los requisitos de comportamiento son diferentes para el tipo de organización, función y ética laboral que se practica en la empresa. Comprender los rasgos enumerados en el modelo OCEAN es importante para cultivar un ambiente de trabajo amigable para los empleados.
¿Qué característica del océano tiene la mayor influencia en el desempeño laboral?
Según estudios realizados mediante el análisis de personas con diferentes puntuaciones de personalidad, el rasgo de máximo impacto es la escrupulosidad. Las personas con puntuaciones más altas para este rasgo son confiables. Están ansiosos por trabajar, confiables y dignos de confianza.
Tienen un buen conocimiento de las tareas y los procedimientos relacionados con el trabajo. Les encanta aprender cosas nuevas y explorar nuevos límites. Poseen sólidas cualidades de liderazgo y tienen un gran interés en trabajar de manera eficiente y eficaz.
El trabajo es su principal prioridad y se adaptan fácilmente a los entornos y tendencias cambiantes. No son muy creativos pero están muy enfocados. Son artistas estrella y tienen una mentalidad positiva.
Papel de otros cinco grandes rasgos de personalidad en el trabajo
Cada rasgo de personalidad entre los cinco grandes tiene un impacto en cómo se comporta una persona en su lugar de trabajo. Las personas con puntuaciones más altas en el rasgo de neuroticismo son más propensas al agotamiento emocional ya que no son buenas para controlar sus sentimientos.
Las personas emocionalmente estables son una influencia positiva en el trabajo, ya que experimentan un mayor nivel de satisfacción laboral. Están menos inclinados a los sentimientos de estrés y ansiedad. Pueden hacer frente a los cambios en un entorno de oficina y requisitos laborales.
La extroversión también es un factor importante para determinar la capacidad de una persona para tomar el control de las actividades que se le asignan. Las personas con buenas puntuaciones son líderes sobresalientes y se comportan con cautela.
Los extrovertidos son de mente abierta y se adaptan fácilmente a los cambios en la cultura de la organización. Su capacidad para motivar a las personas los convierte en grandes líderes. Constantemente intentan mejorar su desempeño y aprender más habilidades.
Las personas con personalidades agradables son buenas para seguir las reglas y regulaciones. Generalmente están satisfechos con su trabajo y evitan involucrarse en asuntos laborales. Es más probable que los candidatos con puntajes bajos de amabilidad sean menos productivos y no se desempeñen bien en situaciones de presión.
Utilización de los cinco grandes rasgos de personalidad para motivar a los empleados
Los líderes con una visión y empatía para comprender cómo se sienten sus empleados son extremadamente efectivos para levantarles la moral. Conduce a mejores rendimientos y productividad en el trabajo.
Los líderes deben ser conscientes de las fortalezas, debilidades y tendencias de sus subordinados. Estos factores se pueden utilizar para motivar a los empleados con mayor eficacia.
Los líderes pueden utilizar la prueba de personalidad OCEAN para realizar un análisis detallado del comportamiento de sus empleados. Los resultados pueden ayudar a enfocarse en las fortalezas de cada individuo y trabajar en sus debilidades. Puede llevar a una organización al éxito acelerado.
Sam Najar, MBA
MBA del Instituto Australiano de Negocios. Más de una década trabajando para IBM Australia y Oracle Europa y Medio Oriente. Trabajó en tecnología de inteligencia artificial durante muchos años y cree que la tecnología puede ayudar a todos a comprender mejor su personalidad y encontrar el trabajo que se merecen.
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