En este artículo puedes realizar un test de personalidad gratuito inspirado en la inteligencia artificial. Le dará una visión profunda de su personalidad y la inteligencia artificial presentará sus resultados utilizando una teoría llamada "Los 5 grandes rasgos de personalidad". Es una de las teorías más validadas científicamente para entender el comportamiento humano.
A test de personalidad se utiliza para evaluar la personalidad de los seres humanos. Estas evaluaciones se refieren a técnicas que están diseñadas para medir patrones característicos que las personas muestran en diferentes situaciones. Estas pruebas ayudan a predecir las respuestas de las personas a diferentes situaciones.
Evolución de las pruebas de personalidad
Una de las primeras formas de pruebas de personalidad se llamó frenología y surgieron a finales del siglo XVIII. En el siglo XIX, estas pruebas se hicieron populares. El enfoque de estas pruebas fue medir golpes en un cráneo humano y se atribuyeron a características de personalidad.
Con el tiempo, los psicólogos comenzaron a determinar el número de rasgos de personalidad. Gordon Allport propuso que hay más de 4000 personalidades diferentes. Raymond Cattell utilizó el análisis factorial para crear una lista de dieciséis factores de personalidad. Hans Eysenck acaba de dar la lista de tres personalidades.
Las pruebas de personalidad más comunes que se utilizan hoy en día incluyen el indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI), el 16 Personalidad Cuestionario de Factores e Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota (MMPI).
Si no está completamente familiarizado con la naturaleza de estas pruebas, puede practicar con las pruebas de personalidad gratuitas en línea.
Tipos de pruebas de personalidad
Aquí hay algunas pruebas de personalidad que se usan comúnmente hoy en día:
Prueba de personalidad del indicador de tipo Myers-Briggs
MBTI es un cuestionario psicométrico que mide las preferencias psicológicas de las personas en la toma de decisiones. La prueba utiliza cuatro escalas psicológicas para determinar los rasgos de un candidato. Estas escalas son:
- Extroversión-Introversión
- Sensibilidad-intuición
- Pensar-Sentir
- Juzgar-Percibir
MBTI evalúa la claridad relativa de la preferencia de un individuo a un lado de la escala. MBTI distribuye las personalidades en dieciséis tipologías basadas en el lado dominante de la escala.
Prueba gratuita de personalidad Myers-Briggs con inteligencia artificial
Inventario de pruebas de personalidad multifásicas de Minnesota
MMPI es una prueba de autoinforme común. Estas pruebas implican que los candidatos lean preguntas y califiquen cuántas afirmaciones o preguntas se les aplican.
Estas pruebas se pueden estandarizar y utilizar normas que se establezcan. Son fáciles de administrar y tienen una alta validez y fiabilidad en comparación con las pruebas proyectivas.
Prueba de manchas de tinta de Rorschach
La prueba de mancha de tinta de Rorschach es una prueba proyectiva muy conocida. La prueba implica presentar al candidato un objeto vago; escenario o escena y pedirles que den una interpretación. Estas pruebas se administran principalmente en entornos de psicoterapia. Le permite al terapeuta recopilar mucha información sobre el cliente.
Cuestionario de prueba de personalidad ocupacional SHL (OPQ)
Las pruebas OPQ ayudan a predecir la capacidad de un candidato para realizar los trabajos requeridos. Los resultados se deducen en función del comportamiento de un individuo. La prueba se puede administrar para una variedad de funciones de gestión.
Las pruebas OPQ están diseñadas para evaluar 32 rasgos de personalidad que son vitales para su desempeño. La prueba es eficaz para aumentar la eficiencia del proceso de selección. Estas pruebas solo se pueden tomar en línea.
El perfil de la pinza
La prueba se utiliza para evaluar el potencial de un individuo. Mide rasgos vitales como las ambiciones y los factores que los inspiran. Puede encontrar estas pruebas en línea.
Evaluaciones de personalidad de la onda de Saville
Los tests de personalidad wave se utilizan para evaluar las capacidades de los candidatos y determinar el entorno de trabajo ideal. Estas pruebas tienen dos variantes, una es una prueba de 13 minutos y la otra es una prueba de 40 minutos.
Dimensiones Q de talento
La prueba está diseñada para medir las habilidades interpersonales, las capacidades emocionales y el proceso de pensamiento de un individuo. La prueba identifica rasgos que se pueden utilizar para evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto de trabajo. La prueba se administra en línea y consta de 160 declaraciones. Los candidatos deben responder a las preguntas en 25 minutos.
Buscador de puntos fuertes de Gallup
Estas pruebas de personalidad generalmente se usan para evaluar las fortalezas de un individuo. Las pruebas se pueden utilizar para identificar 34 posibles características que uno puede poseer.
Usos de las pruebas de personalidad
Las pruebas de personalidad se utilizan para una variedad de propósitos, tales como:
- Evaluar la efectividad de la terapia
- Evaluar teorías
- Observando los cambios de personalidad
- Identificar problemas psicológicos
- Selección de reclutas
Estas pruebas son versátiles y útiles. A menudo se utilizan para realizar evaluaciones de riesgos en el ámbito forense, resolver disputas infantiles y establecer competencias. También se pueden usar en áreas ocupacionales, escolares y orientación profesional. Estas pruebas también son bastante efectivas en pruebas de empleo, psicología clínica y asesoramiento sobre relaciones.
Proceso de reclutamiento mejorado
Todo el mundo está motivado por diferentes factores de motivación y cada individuo tiene debilidades y fortalezas. Algunas personas pueden ser excelentes para resolver problemas, pero no para tratar con otras personas. Algunos pueden rendir al máximo bajo presión, mientras que otros dan lo mejor de sí cuando se les dan instrucciones claras.
Las organizaciones utilizan pruebas de personalidad para evaluar las características de los posibles reclutas. Facilita la contratación ya que pueden distinguir las características de las personas y saber cuáles son las más adecuadas para el puesto.
Rasgos de personalidad y oportunidades laborales
Hacer bien un trabajo requiere más que conocimiento e inteligencia. Rasgos de personalidad de un individuo junto con sus principios, motivaciones y principios también juegan un papel en la determinación de su desempeño en el trabajo.
Las personas pueden realizar estas pruebas para identificar sus fortalezas y debilidades antes de buscar una oportunidad laboral. Si tiene dudas sobre su elección de carrera, realice una prueba de personalidad para asegurarse de elegir una carrera adecuada.
Ser consciente de los rasgos de su personalidad ayudará a reducir y enfocar las oportunidades profesionales más viables. Hay multitud de pruebas de personalidad gratuitas que puedes realizar y encontrar áreas en las que trabajar.
Consejos para tomar la prueba
Prepararse para un test de personalidad no es fácil ya que no existe un método exacto a seguir. Aquí hay algunos consejos que puede seguir para asegurarse de que los resultados de la prueba reflejen sus rasgos de personalidad:
- Asegúrese de que todas sus respuestas sean honestas. Evite presentar una versión ideal de su personalidad si desea obtener resultados confiables. Tus respuestas deben ser un fiel reflejo de tus sentimientos y características.
- Antes de realizar cualquier prueba, asegúrese de leer detenidamente todas las instrucciones. Es posible que los resultados no sean confiables si no comprende las pautas.
- No debe intentar superar la prueba e intentar adivinar la respuesta ideal. Sentirá la tentación de hacerlo, pero recuerde que la validez de los resultados de la prueba depende de su honestidad.
Puedes encontrar las mejores pruebas de personalidad en nuestra web. Nuestras pruebas están diseñadas con inteligencia artificial y los resultados son confiables y pueden ayudar a identificar los rasgos de personalidad de un individuo.
Pruebas de personalidad Pensamientos finales
Pruebas de personalidad ofrecen resultados valiosos porque pueden ayudar a tener una mejor comprensión de la propia personalidad. Las pruebas han mejorado con el tiempo y pueden ofrecer resultados más confiables que pueden ayudar en la vida profesional y diaria.
Sam Najar, MBA
MBA del Instituto Australiano de Negocios. Más de una década trabajando para IBM Australia y Oracle Europa y Medio Oriente. Trabajó en tecnología de inteligencia artificial durante muchos años y cree que la tecnología puede ayudar a todos a comprender mejor su personalidad y encontrar el trabajo que se merecen.
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