Resultado gratuito de la prueba de personalidad Myers Briggs por inteligencia artificial

Prueba de personalidad Myers Briggs gratis

En esta publicación, puede realizar una prueba en línea gratuita para obtener información detallada sobre su personalidad. La prueba utiliza inteligencia artificial para brindarle resultados precisos.

El indicador de tipo de personalidad MBTI o Myers-Briggs es una prueba que identifica las preferencias, fortalezas y rasgos dominantes de un individuo. Es un inventario de autoinforme en el que se le entrega al candidato un cuestionario que fue desarrollado por Katherine Briggs y su hija Isabel Myers y que se basó en su trabajo con la teoría del tipo de personalidad de Carl Jung.

 

Desarrollo de la prueba de personalidad Myers Briggs (MBTI)

La teoría de Carl Jung sobre la teoría psicológica fascinó a Myers y Briggs. Reconocieron que estas teorías pueden tener aplicaciones en el mundo real. Comenzaron a investigar y desarrollar indicadores que se pueden usar para comprender las diferencias de las personas.

La primera versión de la prueba se creó en la década de 1940. Myers y Briggs comenzaron a dar las evaluaciones a familiares y amigos. Continuaron mejorando la prueba y continuaron desarrollándola durante las siguientes dos décadas.

 

¿Qué es la prueba de personalidad de Myers Briggs (MBTI)?

Las personas se identifican como una de las dieciséis personalidades en función de sus respuestas a las preguntas. El propósito de la prueba es brindar a los encuestados la oportunidad de comprender sus rasgos de personalidad junto con sus debilidades, fortalezas, posibles preferencias profesionales, compatibilidad, aversiones y gustos.

Ningún tipo de personalidad es mejor que otro. Cada tipo de personalidad tiene diferentes rasgos. La herramienta no está diseñada para enfocarse en las debilidades, sino que ofrece una mejor comprensión de la personalidad y la toma de las mejores decisiones.

El cuestionario se basa en cuatro escalas diferentes y estas escalas son:

 

Extraversión (E) - Introversión (I)

La dicotomía de extraversión e introversión fue explorada por primera vez por Jung en las teorías del tipo de personalidad. Se utilizó para describir la forma en que las personas responderán e interactuarán con el mundo. Las personas a menudo están familiarizadas con estos términos, pero MBTI los usa de una manera ligeramente diferente.

Los extrovertidos se definen como personas orientadas a la acción, energizadas y que disfrutan de una interacción social frecuente. Los introvertidos son todo lo contrario, ya que tienden a ser más estimulantes, a favor de pasar tiempo solos y disfrutan de interacciones sociales significativas.

Las personas exhiben tanto la introversión como la extraversión, pero siempre tienden a tener preferencia por una u otra.

 

Detección (S) -Intuición (N)

La escala analiza la forma en que las personas recopilan información de su entorno. Según MBTI, las personas son dominantes en la detección o en la intuición, según la situación. Las personas que son buenas detectando se centran en la realidad y en lo que pueden aprender de los demás. Están interesados en hechos y experiencias prácticas.

Las personas que prefieren la intuición prestan más atención a las impresiones y patrones. Están interesados en el futuro, las teorías abstractas y las posibilidades.

 

Pensar (T)-Sentir (F)

Se centra en cómo las personas deciden las cosas en función de la información que obtuvieron de su intuición o percepción. Las personas que se inclinan a pensar ponen énfasis en datos y hechos objetivos. Son lógicos, impersonales y coherentes al tomar una decisión.

Las personas que prefieren los sentimientos priorizan las emociones y las personas al tomar decisiones.

 

Juzgar (J) -Percibir (P)

 La última escala trata sobre cómo las personas manejan el mundo exterior.

Las personas que se inclinan por juzgar prefieren decisiones firmes y una estructura sólida. Los individuos en los que la percepción es dominante son flexibles, adaptables y abiertos.

Las escalas ayudan a describir los rasgos dominantes de un individuo y cómo perciben nueva información y toman decisiones.

 

Tipos de personalidad definidos por Myers Briggs Personality Test -MBTI

La prueba del indicador de tipo Myers-Briggs ofrece información valiosa sobre la personalidad de uno. Todos los tipos son valiosos. Reconocer las fortalezas y debilidades de uno es vital para llevar una vida feliz y exitosa.

Hay dieciséis tipos de personalidades que se enumeran mediante un código de cuatro letras. Estos tipos son los siguientes

  • ISTJ- El inspector
  • ISFJ- El protector
  • ISTP- El artesano
  • INFJ-The Advocate
  • ISFP-El artista
  • INTJ-El arquitecto
  • INFP-El mediador
  • ESTP-The Persuader
  • INTP-El pensador
  • ESFP- The Performer
  • ESTJ- El Director
  • ENFP-El Campeón
  • ESFJ-El cuidador
  • ENFJ-El Dador
  • ENTJ-El comandante
  • ENTP-The Debater

 

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Beneficios de MBTI

La prueba del indicador de tipo Myers-Briggs es una de las pruebas más respetadas y comunes para evaluar la personalidad. La prueba tiene muchos beneficios que ofrecer, por ejemplo

  • Establecer un plan específico para el desarrollo de la carrera
  • Resolver y evitar conflictos
  • Crear y mantener relaciones cohesivas
  • Promoción de fortalezas únicas
  • Comprender tu personalidad y ser más consciente de ti mismo.
  • Identificar y desarrollar planes
  • Crear un plan de desarrollo personal
  • Mejorando las habilidades comunicativas
  • Mejora de la inteligencia emocional
  • Elegir una carrera perfecta

 

¿Cómo ayuda la prueba de personalidad de Myers Briggs en el lugar de trabajo?

Toda organización desea contratar personas que sean valiosas y puedan contribuir a su crecimiento y éxito. Es fundamental comprender que MBTI no es una herramienta de selección sino una herramienta de desarrollo. Los empleadores pueden usar MBTI para identificar las debilidades y fortalezas de los empleados potenciales. La prueba también les permite ofrecer a los empleados una oportunidad de crecimiento.

Realizar la prueba durante la contratación permite a los entrevistados identificar candidatos que poseen las cualidades que están buscando. Aumenta la eficiencia del proceso de contratación.

 

Diferencia entre MBTI y otras pruebas

MBTI es único, como otras pruebas. En primer lugar, no califica completamente como una prueba porque no hay una respuesta correcta o incorrecta. No evalúa la salud mental de un individuo ni ofrece ningún diagnóstico. A diferencia de otras pruebas psicológicas, los resultados de MBTI no se comparan con ninguna escala o norma. Los resultados simplemente ofrecen información que ayuda a comprender la personalidad única de uno.

 

Validez y confiabilidad de la prueba de personalidad Myers Briggs

(MBTI)

La prueba MBTI es una opción común para evaluar la personalidad porque cumple con los estándares de validez y confiabilidad. Pero los humanos son seres complejos y no es posible descifrar completamente sus rasgos de personalidad. En 1992, el Comité publicó un libro sobre Técnicas para la mejora del desempeño humano y el Consejo Nacional y sugirió que no existe una investigación bien diseñada para justificar el uso de MBTI en programas de orientación profesional.

 

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La última versión de MBTI

La prueba de personalidad de Myers-Briggs es fácil de administrar y esa es una de las razones por las que es un instrumento psicológico popular. Hay diferentes versiones de MBTI disponibles en Internet.

La prueba MBTI debe ser administrada por un médico calificado y capacitado. Las pruebas también incluyen un seguimiento de los resultados. Hoy en día es posible administrar el cuestionario en línea a través de CPP, instrument publisher, Inc. Después de la prueba, recibe una interpretación profesional de los resultados.

La prueba MBTI se ofrece en nuestro sitio web. Usamos IA para interpretar los resultados de la prueba de personalidad en línea para que el seguimiento sea rápido, confiable y eficiente.

 

Pensamientos finales

La prueba Myers-Briggs se desarrolló con fines de desarrollo. Ayuda a identificar los rasgos de personalidad de un individuo que pueden ayudar a tomar las mejores decisiones personales y profesionales.