En esta publicación, obtendrá consejos sobre los rasgos de personalidad e incluso podrá realizar una prueba en línea gratuita para obtener información detallada sobre su personalidad. La prueba utiliza inteligencia artificial para brindarle resultados precisos.
El MBTI o Indicador de tipo de personalidad de Myers-Briggs es una prueba que identifica las preferencias, fortalezas y rasgos dominantes de un individuo. Es un inventario de autoinforme en el que se le entrega al candidato un cuestionario que fue desarrollado por Katherine Briggs y su hija Isabel Myers y se basó en su trabajo con la teoría de los tipos de personalidad de Carl Jung.
Desarrollo de la prueba de personalidad Myers Briggs (MBTI)
La teoría psicológica de Carl Jung fascinó a Myers y Briggs. Reconocieron que estas teorías pueden tener aplicaciones en el mundo real. Comenzaron a investigar y desarrollar indicadores que pueden usarse para comprender las diferencias de los individuos.
La primera versión de la prueba se creó en la década de 1940. Myers y Briggs comenzaron a dar las evaluaciones a familiares y amigos. Continuaron mejorando la prueba y continuaron desarrollándola durante las siguientes dos décadas.
¿Qué es la prueba de personalidad de Myers Briggs (MBTI)?
Las personas se identifican como pertenecientes a uno de los 16 personalidades en base a sus respuestas a las preguntas. El propósito de la prueba es dar a los encuestados la oportunidad de comprender sus rasgos de personalidad junto con sus debilidades, fortalezas, posibles preferencias profesionales, compatibilidad, aversiones y gustos.
Ningún tipo de personalidad es mejor que otro. Cada tipo de personalidad tiene diferentes rasgos. La herramienta no está diseñada para centrarse en las debilidades, sino que ofrece una mejor comprensión de la personalidad y la toma de las mejores decisiones.
El cuestionario se basa en cuatro escalas diferentes y estas escalas son:
Extraversión (E) - Introversión (I)
La dicotomía de extraversión e introversión fue explorada por primera vez por Jung en las teorías del tipo de personalidad. Se usó para describir la forma en que las personas responderán e interactuarán con el mundo. Las personas a menudo están familiarizadas con estos términos, pero MBTI los usa de una manera ligeramente diferente.
Los extrovertidos se definen como personas orientadas a la acción, energizadas y que disfrutan de una interacción social frecuente. Los introvertidos son todo lo contrario, ya que tienden a ser más estimulantes, a favor de pasar tiempo solos y disfrutan de interacciones sociales significativas.
Las personas exhiben tanto la introversión como la extraversión, pero siempre tienden a tener preferencia por una u otra.
Sensación (S) – Intuición (N)
La escala analiza la forma en que las personas recopilan información de su entorno. Según MBTI, las personas dominan la percepción o la intuición según la situación. Las personas que son buenas para sentir se enfocan en la realidad y en lo que pueden aprender de los demás. Están interesados en los hechos y la experiencia práctica.
Las personas que prefieren la intuición prestan más atención a las impresiones y patrones. Están interesados en el futuro, las teorías abstractas y las posibilidades.
Pensamiento (T) – Sentimiento (F)
Se centra en cómo las personas deciden las cosas en función de la información que obtuvieron de su intuición o percepción. Las personas que se inclinan a pensar ponen énfasis en datos y hechos objetivos. Son lógicos, impersonales y coherentes al tomar una decisión.
Las personas que prefieren los sentimientos priorizan las emociones y las personas al tomar decisiones.
Juzgar (J) – Percibir (P)
La última escala trata sobre cómo las personas manejan el mundo exterior.
Las personas que se inclinan por juzgar prefieren decisiones firmes y una estructura sólida. Los individuos en los que la percepción es dominante son flexibles, adaptables y abiertos.
Las escalas ayudan a describir los rasgos dominantes de un individuo y cómo perciben nueva información y toman decisiones.
Tipos de personalidad definidos por la prueba de personalidad de Myers Briggs - MBTI
los Prueba de indicador de tipo Myers-Briggs ofrece información valiosa sobre la personalidad de uno. Todos los tipos son valiosos. Reconocer las propias fortalezas y debilidades es vital para llevar una vida feliz y exitosa.
Hay dieciséis tipos de personalidades que se enumeran mediante un código de cuatro letras. Estos tipos son los siguientes:
- ISTJ- El inspector
- ISFJ- El protector
- ISTP- El artesano
- INFJ-The Advocate
- ISFP-El artista
- INTJ-El arquitecto
- INFP-El mediador
- ESTP-The Persuader
- INTP-El pensador
- ESFP- The Performer
- ESTJ- El Director
- ENFP-El Campeón
- ESFJ-El cuidador
- ENFJ-El dador
- ENTJ-El comandante
- ENTP-The Debater
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Beneficios de MBTI
La prueba del indicador de tipo Myers-Briggs es una de las pruebas más respetadas y comunes para evaluar la personalidad. La prueba tiene muchos beneficios que ofrecer, por ejemplo:
- Establecer un plan específico para el desarrollo de la carrera
- Resolver y evitar conflictos
- Crear y mantener relaciones cohesivas
- Promoción de fortalezas únicas
- Entender tu personalidad y ser más consciente de ti mismo
- Identificar y desarrollar planes
- Crear un plan de desarrollo personal
- Mejorando las habilidades comunicativas
- Mejora de la inteligencia emocional
- Elegir una carrera perfecta
¿Cómo ayuda la prueba de personalidad de Myers Briggs en el lugar de trabajo?
Toda organización quiere contratar personas que sean valiosas y que puedan contribuir a su crecimiento y éxito. Es fundamental entender que el MBTI no es una herramienta de selección sino una herramienta de desarrollo. Los empleadores pueden usar MBTI para identificar las debilidades y fortalezas de los empleados potenciales. La prueba también les permite ofrecer a los empleados una oportunidad de crecimiento.
Realizar la prueba durante la contratación permite a los entrevistados identificar candidatos que poseen las cualidades que están buscando. Aumenta la eficiencia del proceso de contratación.
Diferencia entre MBTI y otras pruebas
MBTI es único, a diferencia de otras pruebas. En primer lugar, no califica completamente como prueba porque no hay una respuesta correcta o incorrecta. No evalúa la salud mental de un individuo ni ofrece ningún diagnóstico. A diferencia de otras pruebas psicológicas, los resultados del MBTI no se comparan con ninguna escala o norma. Los resultados simplemente ofrecen información que ayuda a comprender la personalidad única de uno.
Validez y confiabilidad de la prueba de personalidad Myers Briggs (MBTI)
La prueba MBTI es una opción común para evaluar la personalidad porque cumple con los estándares de validez y confiabilidad. Pero los humanos son seres complejos y no es posible descifrar completamente sus rasgos de personalidad. En 1992, el Comité publicó un libro sobre Técnicas para la Mejora del Desempeño Humano y Consejo Nacional y sugirió que no existe una investigación bien diseñada que justifique el uso de MBTI en los programas de orientación profesional.
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La última versión de MBTI
Los Myers-Briggs Test de personalidad es fácil de administrar y esa es una de las razones por las que es un instrumento psicológico popular. Hay diferentes versiones de MBTI disponibles en Internet.
Una prueba MBTI debe ser administrada por un profesional calificado y capacitado. Las pruebas también incluyen un seguimiento de los resultados. Hoy en día, es posible administrar el cuestionario en línea a través de CPP, instrument publisher, Inc. Después de la prueba, recibirá una interpretación profesional de los resultados.
La prueba MBTI se ofrece en nuestro sitio web. Usamos IA para interpretar los resultados de la prueba de personalidad en línea para que el seguimiento sea rápido, confiable y eficiente.
Pensamientos finales
La prueba de Myers-Briggs se desarrolló con fines de desarrollo. Ayuda en la identificación de un individuo rasgos de personalidad que pueden ayudar a tomar las mejores decisiones personales y profesionales.
Sam Najar, MBA
MBA del Instituto Australiano de Negocios. Más de una década trabajando para IBM Australia y Oracle Europa y Medio Oriente. Trabajó en tecnología de inteligencia artificial durante muchos años y cree que la tecnología puede ayudar a todos a comprender mejor su personalidad y encontrar el trabajo que se merecen.
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