Résultat gratuit du test de personnalité Myers Briggs par intelligence artificielle

Test de personnalité Myers Briggs gratuit

Dans cet article, vous pouvez passer un test en ligne gratuit pour obtenir des informations approfondies sur votre personnalité. Le test utilise l'intelligence artificielle pour vous donner des résultats précis.

Le MBTI ou Myers-Briggs Personality Type Indicator est un test qui identifie les préférences, les forces et les traits dominants d'un individu. Il s'agit d'un inventaire d'auto-évaluation dans lequel le candidat reçoit un questionnaire développé par Katherine Briggs et sa fille Isabel Myers et basé sur leur travail avec la théorie du type de personnalité de Carl Jung.

 

Développement du test de personnalité Myers Briggs (MBTI)

La théorie de Carl Jung sur la théorie psychologique a fasciné Myers et Briggs. Ils ont reconnu que ces théories peuvent avoir des applications dans le monde réel. Ils ont commencé à rechercher et à développer des indicateurs qui peuvent être utilisés pour comprendre les différences entre les individus.

La première version du test a été créée dans les années 1940. Myers et Briggs ont commencé à donner les évaluations à leur famille et à leurs amis. Ils ont continué à améliorer le test et à le développer au cours des deux décennies suivantes.

 

Qu'est-ce que le test de personnalité Myers Briggs (MBTI) ?

Les personnes sont identifiées comme l'une des seize personnalités en fonction de leurs réponses aux questions. Le but du test est de donner aux répondants une chance de comprendre leurs traits de personnalité ainsi que leurs faiblesses, leurs forces, leurs préférences de carrière possibles, leur compatibilité, leurs aversions et leurs goûts.

Aucun type de personnalité n'est meilleur qu'un autre. Chaque type de personnalité a des traits différents. L'outil n'est pas conçu pour se concentrer sur les faiblesses, mais plutôt pour mieux comprendre sa personnalité et prendre les meilleures décisions.

Le questionnaire est basé sur quatre échelles différentes et ces échelles sont :

 

Extraversion (E) – Introversion (I)

La dichotomie de l'extraversion et de l'introversion a été explorée pour la première fois par Jung dans les théories des types de personnalité. Il a été utilisé pour décrire la façon dont les gens réagiront et interagiront avec le monde. Les gens connaissent souvent ces termes, mais MBTI les utilise d'une manière légèrement différente.

Les extravertis sont définis comme étant orientés vers l'action, énergiques et apprécient les interactions sociales fréquentes. Les introvertis sont à l'opposé car ils ont tendance à être plus stimulants, en faveur de passer du temps seuls et ils apprécient les interactions sociales significatives.

Les gens présentent à la fois une introversion et une extraversion, mais ont toujours tendance à avoir une préférence pour l'un ou l'autre.

 

Détection (S)-Intuition (N)

L'échelle examine la façon dont les gens recueillent des informations sur leur environnement. Selon le MBTI, les gens sont soit dominants au niveau de la détection, soit de l'intuition selon la situation. Les personnes qui sont douées pour sentir se concentrent sur la réalité et sur ce qu'elles peuvent apprendre des autres. Ils s'intéressent aux faits et à l'expérience pratique.

Les personnes qui préfèrent l'intuition accordent plus d'attention aux impressions et aux modèles. Ils s'intéressent au futur, aux théories abstraites et aux possibilités.

 

Pensée (T)-Sentiment (F)

Il se concentre sur la façon dont les gens décident des choses en fonction des informations qu'ils ont recueillies à partir de leur intuition ou de leur perception. Les personnes enclines à penser mettent l'accent sur des données et des faits objectifs. Ils sont logiques, impersonnels et cohérents lorsqu'ils prennent une décision.

Les personnes qui préfèrent les sentiments donnent la priorité aux émotions et aux personnes lorsqu'elles prennent des décisions.

 

Juger (J)-Percevoir (P)

 La dernière échelle concerne la façon dont les gens gèrent le monde extérieur.

Les personnes qui ont tendance à juger préfèrent des décisions fermes et une structure solide. Les individus dans lesquels la perception est dominante sont flexibles, adaptables et ouverts.

Les échelles aident à décrire les traits dominants d'un individu et comment ils perçoivent les nouvelles informations et prennent des décisions.

 

Types de personnalité définis par Myers Briggs Personality Test -MBTI

Le test Myers-Briggs Type Indicator offre un aperçu précieux de la personnalité. Tous les types sont précieux. Reconnaître ses forces et ses faiblesses est essentiel pour mener une vie heureuse et réussie.

Il existe seize types de personnalités répertoriées par un code à quatre lettres. Ces types sont les suivants

  • ISTJ- L'Inspecteur
  • ISFJ - Le Protecteur
  • ISTP - L'artisan
  • INFJ-L'Avocat
  • ISFP-L'artiste
  • INTJ-L'Architecte
  • INFP-Le Médiateur
  • ESTP-Le Persuaseur
  • INTP-Le Penseur
  • ESFP - L'interprète
  • ESTJ- Le Directeur
  • ENFP-Le Champion
  • ESFJ-Le Soignant
  • ENFJ-Le Donneur
  • ENTJ-Le Commandant
  • ENTP-Le débatteur

 

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Avantages du MBTI

Le test Myers-Briggs Type Indicator est l'un des tests les plus respectés et les plus courants pour évaluer la personnalité. Le test a beaucoup d'avantages à offrir par exemple

  • Établir un plan ciblé d'évolution de carrière
  • Résoudre et éviter les conflits
  • Créer et maintenir des relations cohésives
  • Promouvoir des forces uniques
  • Comprendre votre personnalité et être plus conscient de vous-même
  • Identification et élaboration des plans
  • Création d'un plan de développement personnel
  • Améliorer les compétences en communication
  • Améliorer l'intelligence émotionnelle
  • Choisir une carrière parfaite

 

Comment le test de personnalité Myers Briggs est-il utile sur le lieu de travail ?

Chaque organisation souhaite embaucher des personnes qui ont de la valeur et peuvent contribuer à leur croissance et à leur succès. Il est essentiel de comprendre que le MBTI n'est pas un outil de sélection mais un outil de développement. Les employeurs peuvent utiliser le MBTI pour identifier les faiblesses et les forces des employés potentiels. Le test leur permet également d'offrir aux salariés une chance d'évolution.

Passer le test lors du recrutement permet aux personnes interrogées d'identifier les candidats qui possèdent les qualités qu'ils recherchent. Il augmente l'efficacité du processus de recrutement.

 

Différence entre le MBTI et les autres tests

Le MBTI est unique, comme les autres tests. Tout d'abord, il ne constitue pas complètement un test car il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. Il n'évalue pas la santé mentale d'un individu et n'offre aucun diagnostic. Contrairement à d'autres tests psychologiques, les résultats du MBTI ne sont comparés à aucune échelle ou norme. Les résultats offrent simplement des informations qui aident à comprendre sa personnalité unique.

 

Validité et fiabilité du test de personnalité Myers Briggs

(MBTI)

Le test MBTI est un choix courant pour évaluer la personnalité car il répond aux normes de validité et de fiabilité. Mais les humains sont des êtres complexes et il n'est pas possible de décrypter pleinement leurs traits de personnalité. En 1992, le comité a publié un livre sur les techniques pour l'amélioration de la performance humaine et le Conseil national et il a suggéré qu'il n'y a pas de recherche bien conçue pour justifier l'utilisation du MBTI dans les programmes d'orientation professionnelle.

 

Test de personnalité gratuit utilisant l'intelligence artificielle

La dernière version du MBTI

Le test de personnalité Myers-Briggs est facile à administrer et c'est l'une des raisons pour lesquelles il est un instrument psychologique populaire. Il existe différentes versions de MBTI disponibles sur Internet.

Un test MBTI doit être administré par un praticien qualifié et formé. Les tests comprennent également un suivi des résultats. De nos jours, il est possible d'administrer le questionnaire en ligne via CPP, instrument editor, Inc. Après le test, vous recevez une interprétation professionnelle des résultats.

Le test MBTI est proposé sur notre site internet. Nous utilisons l'IA pour interpréter les résultats du test de personnalité en ligne afin que le suivi soit rapide, fiable et efficace.

 

Dernières pensées

Le test de Myers-Briggs a été développé à des fins de développement. Il aide à identifier les traits de personnalité d'un individu qui peuvent aider à prendre les meilleures décisions personnelles et professionnelles.