Dans cet article, vous obtiendrez des conseils sur les traits de personnalité et pourrez même passer un test en ligne gratuit pour obtenir des informations approfondies sur votre personnalité. Le test utilise l'intelligence artificielle pour vous donner des résultats précis.
Le MBTI ou Myers-Briggs Personality Type Indicator est un test qui identifie les préférences, les forces et les traits dominants d'un individu. Il s'agit d'un inventaire d'auto-évaluation dans lequel le candidat reçoit un questionnaire qui a été développé par Katherine Briggs et sa fille Isabel Myers et qui était basé sur leur travail avec la théorie des types de personnalité de Carl Jung.
Développement du test de personnalité Myers Briggs (MBTI)
La théorie psychologique de Carl Jung a fasciné Myers et Briggs. Ils ont reconnu que ces théories peuvent avoir des applications dans le monde réel. Ils ont commencé à rechercher et à développer des indicateurs qui peuvent être utilisés pour comprendre les différences des individus.
La première version du test a été créée dans les années 1940. Myers et Briggs ont commencé à donner les évaluations à leur famille et à leurs amis. Ils ont continué à améliorer le test et à le développer au cours des deux décennies suivantes.
Qu'est-ce que le test de personnalité Myers Briggs (MBTI) ?
Les personnes sont identifiées comme appartenant à l'un des 16 personnalités en fonction de leurs réponses aux questions. Le but du test est de donner aux répondants une chance de comprendre leurs traits de personnalité ainsi que leurs faiblesses, leurs forces, leurs préférences de carrière possibles, leur compatibilité, leurs aversions et leurs goûts.
Aucun type de personnalité n'est meilleur que l'autre. Chaque type de personnalité a des traits différents. L'outil n'est pas conçu pour se concentrer sur les faiblesses, il offre plutôt une meilleure compréhension de sa personnalité et la prise de meilleures décisions.
Le questionnaire est basé sur quatre échelles différentes et ces échelles sont :
Extraversion (E) – Introversion (I)
La dichotomie de l'extraversion et de l'introversion a été explorée pour la première fois par Jung dans les théories des types de personnalité. Il a été utilisé pour décrire la façon dont les gens réagiront et interagiront avec le monde. Les gens connaissent souvent ces termes, mais MBTI les utilise d'une manière légèrement différente.
Les extravertis sont définis comme étant orientés vers l'action, énergiques et apprécient les interactions sociales fréquentes. Les introvertis sont à l'opposé car ils ont tendance à être plus stimulants, en faveur de passer du temps seuls et ils apprécient les interactions sociales significatives.
Les gens présentent à la fois une introversion et une extraversion, mais ont toujours tendance à avoir une préférence pour l'un ou l'autre.
Détection (S) – Intuition (N)
L'échelle examine la façon dont les gens recueillent des informations sur leur environnement. Selon MBTI, les gens sont soit dominants au niveau de la détection, soit de l'intuition selon la situation. Les personnes qui sont douées pour sentir se concentrent sur la réalité et sur ce qu'elles peuvent apprendre des autres. Ils sont intéressés par les faits et l'expérience pratique.
Les personnes qui préfèrent l'intuition accordent plus d'attention aux impressions et aux modèles. Ils s'intéressent au futur, aux théories abstraites et aux possibilités.
Pensée (T) – Sentiment (F)
Il se concentre sur la façon dont les gens décident des choses en fonction des informations qu'ils ont recueillies à partir de leur intuition ou de leur perception. Les personnes enclines à penser mettent l'accent sur des données et des faits objectifs. Ils sont logiques, impersonnels et cohérents lorsqu'ils prennent une décision.
Les personnes qui préfèrent les sentiments donnent la priorité aux émotions et aux personnes lorsqu'elles prennent des décisions.
Juger (J) – Percevoir (P)
La dernière échelle concerne la façon dont les gens gèrent le monde extérieur.
Les personnes qui ont tendance à juger préfèrent des décisions fermes et une structure solide. Les individus dans lesquels la perception est dominante sont flexibles, adaptables et ouverts.
Les échelles aident à décrire les traits dominants d'un individu et comment ils perçoivent les nouvelles informations et prennent des décisions.
Types de personnalité définis par le test de personnalité Myers Briggs – MBTI
Les Test de l'indicateur de type Myers-Briggs offre un aperçu précieux de sa personnalité. Tous les types sont précieux. Reconnaître ses forces et ses faiblesses est essentiel pour mener une vie heureuse et réussie.
Il existe seize types de personnalités répertoriées par un code à quatre lettres. Ces types sont les suivants :
- ISTJ- L'Inspecteur
- ISFJ - Le Protecteur
- ISTP - L'artisan
- INFJ-L'Avocat
- ISFP-L'artiste
- INTJ-L'architecte
- INFP-Le Médiateur
- ESTP-Le Persuaseur
- INTP-Le Penseur
- ESFP - L'interprète
- ESTJ- Le Directeur
- ENFP-Le Champion
- ESFJ-Le Soignant
- ENFJ-Le donneur
- ENTJ-Le Commandant
- ENTP-Le débatteur
Découvrez des carrières adaptées à chaque type de personnalité
Avantages du MBTI
Le test Myers-Briggs Type Indicator est l'un des tests les plus respectés et les plus courants pour évaluer la personnalité. Le test a de nombreux avantages à offrir, par exemple :
- Établir un plan ciblé d'évolution de carrière
- Résoudre et éviter les conflits
- Créer et maintenir des relations cohésives
- Promouvoir des forces uniques
- Comprendre votre personnalité et être plus conscient de vous-même
- Identification et élaboration des plans
- Création d'un plan de développement personnel
- Améliorer les compétences en communication
- Améliorer l'intelligence émotionnelle
- Choisir une carrière parfaite
Comment le test de personnalité Myers Briggs aide-t-il sur le lieu de travail ?
Chaque organisation souhaite embaucher des personnes qui ont de la valeur et qui peuvent contribuer à leur croissance et à leur succès. Il est essentiel de comprendre que le MBTI n'est pas un outil de sélection mais un outil de développement. Les employeurs peuvent utiliser MBTI pour identifier les faiblesses et les forces des employés potentiels. Le test leur permet également d'offrir aux employés une chance de croissance.
Passer le test lors du recrutement permet aux personnes interrogées d'identifier les candidats qui possèdent les qualités qu'ils recherchent. Il augmente l'efficacité du processus de recrutement.
Différence entre le MBTI et les autres tests
Le MBTI est unique, contrairement aux autres tests. Tout d'abord, cela ne constitue pas complètement un test car il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. Il n'évalue pas la santé mentale d'un individu et n'offre aucun diagnostic. Contrairement à d'autres tests psychologiques, les résultats du MBTI ne sont comparés à aucune échelle ou norme. Les résultats offrent simplement des informations qui aident à comprendre sa personnalité unique.
Validité et fiabilité du test de personnalité Myers Briggs (MBTI)
Le test MBTI est un choix courant pour évaluer la personnalité car il répond aux normes de validité et de fiabilité. Mais les humains sont des êtres complexes et il n'est pas possible de déchiffrer pleinement leurs traits de personnalité. En 1992, le Comité a publié un livre sur Techniques d'Amélioration des Performances Humaines et Conseil National et il a suggéré qu'il n'y a pas de recherche bien conçue pour justifier l'utilisation du MBTI dans les programmes d'orientation professionnelle.
Test de personnalité gratuit utilisant l'intelligence artificielle
La dernière version de MBTI
Les Myers-Briggs Test de personnalité est facile à administrer et c'est l'une des raisons pour lesquelles c'est un instrument psychologique populaire. Il existe différentes versions de MBTI disponibles sur Internet.
Un test MBTI doit être administré par un praticien qualifié et formé. Les tests comprennent également un suivi des résultats. De nos jours, il est possible d'administrer le questionnaire en ligne via CPP, éditeur d'instruments, Inc. Après le test, vous recevrez une interprétation professionnelle des résultats.
Le test MBTI est proposé sur notre site internet. Nous utilisons l'IA pour interpréter les résultats du test de personnalité en ligne afin que le suivi soit rapide, fiable et efficace.
Dernières pensées
Le test Myers-Briggs a été développé à des fins de développement. Il aide à identifier un individu Traits de personnalité qui peuvent aider à prendre les meilleures décisions personnelles et professionnelles.
Sam Najar, MBA
MBA de l'Institut australien des affaires. Plus d'une décennie de travail pour IBM Australie et Oracle Europe et Moyen-Orient. A travaillé sur la technologie de l'intelligence artificielle pendant de nombreuses années et pense que la technologie peut aider chacun à mieux comprendre sa personnalité et à trouver le travail qu'il mérite.
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