Dans cet article, vous pourrez mieux vous connaître grâce à des conseils de confiance inspirés de l'intelligence artificielle. En prenant ce test gratuit, vous obtenez un aperçu profond de votre personnalité. L'intelligence artificielle montrera vos résultats selon la "théorie de la personnalité Big 5", c'est l'une des théories les plus validées scientifiquement pour comprendre le comportement humain.
Le marché du travail devient chaque jour plus compétitif. Le nombre de candidats potentiels augmente. Pour affiner les candidats appropriés, des tests de personnalité ont été introduits.
Le test de personnalité Jung est populaire parmi les recruteurs. Il aide l'équipe de recrutement à déterminer l'approche et la vision du candidat.
Ce test de personnalité détermine les préférences psychologiques et le type de personnalité de la personne qui l'exécute.
Qu'est-ce que le test de personnalité de Jung ?
Le test de personnalité de Jung a été composé par le célèbre psychiatre Carl Jung. La théorie présentée par Jung a déclaré qu'il existe quatre types de sentiments à travers lesquels les gens expérimentent la vie.
Ceux-ci sont:
- Sensation
- Intuition
- Sentiment
- Pensée
Les résultats de ce test comprennent votre classement dans chacune de ces catégories et quel est votre type de personnalité. Selon Jung, l'un de ces traits est prédominant chez chaque personne.
Chaque catégorie est inclinée vers au moins un de ces deux comportements principaux :
- Sensation
- Introversion(I)
- Extraversion(E)
- Intuition
- Détection(S)
- Intuition(I)
- Sentiment
- Pensée
- Sentiment
- Pensée
- Juger
- Percevoir
Les scores de chacun de ces traits sont additionnés pour calculer le type de personnalité d'une personne. Chaque trait est représenté par un alphabet.
Par exemple, si une personne obtient un (I) dans la première catégorie, (S) dans la deuxième, un (T) dans la troisième et un (J) dans la quatrième, alors cette personne appartient au type de personnalité ISTJ.
La combinaison de ces traits ajoutés ensemble pour créer les 16 types de personnalité qui incluent :
- ESTJ
Ils sont doués d'un grand sens de l'organisation. Ils ont des personnalités directes, terre-à-terre et directes.
- ISTJ
Les personnes appartenant à ce type de personnalité sont fiables, réservées et responsables. Ils n'ont pas le temps pour des bêtises.
- ENTJ
Ce sont des leaders nés. Ces personnes motivées ont une personnalité puissante, ce qui leur permet de diriger facilement les autres.
- INTJ
Ces types de personnalité sont bons pour les rôles de leadership. Ce sont des penseurs originaux et à la tête forte. Leur confiance les pousse à gérer les situations avec aisance.
- ESTP
Les personnes appartenant à ce type de personnalité sont aventureuses et optimistes. Ils gardent leur environnement bourdonnant de leur présence.
- ISTP
Ces personnes aiment faire les choses à temps et le travail est leur priorité absolue.
- ENTP
Ces personnes dynamiques croient qu'il faut réessayer s'ils ne réussissent pas du premier coup.
- INTP
Les personnes entrant dans cette catégorie sont très réfléchies et intellectuelles.
- ESFJ
Ils aiment être entourés de gens. Ce sont des personnes sociales, amicales et extraverties qui s'intéressent aux autres.
- ISFJ
Ils sont très fiables, gentils, chaleureux et généreux.
- ENFJ
Ces personnes compatissantes font de leur mieux pour réaliser leurs rêves ainsi que ceux des personnes qui les entourent.
- INFJ
La philosophie de ces personnes est qu'elles peuvent gérer des tâches difficiles immédiatement. Cependant, l'impossible peut prendre un certain temps.
- ESFP
Ces personnes tirent le meilleur parti de chaque instant et sont agréables à côtoyer. Ils sont très charmants et optimistes.
- ISFP
Ces personnes sont les plus humbles et les plus terre-à-terre parmi les seize types de personnalité.
- ENFP
Les personnes appartenant à ce type de personnalité sont très sociales, effervescentes, charmantes et axées sur les personnes.
- INFP
Ils ont fait beaucoup d'efforts pour rendre le monde meilleur. Leur devise est d'avoir une mission ou une croisade dans leur vie.
Avantages du test de personnalité Jung pour les recruteurs
Les tests de Jung sont utilisés pour mesurer les préférences d'une personne tout en traitant avec les gens qui l'entourent. Il détermine leurs capacités de prise de décision, comment ils traitent les informations, leurs compétences en résolution de problèmes et comment ils gèrent l'organisation des différentes tâches à accomplir.
Les réponses apportées par les candidats donnent un aperçu de leur approche et de leurs personnalités. Les experts en recrutement examinent les résultats de ces tests et jugent si les caractéristiques du candidat correspondent ou non aux exigences du poste.
Le test de personnalité Jung est reconnu comme l'un des modèles les plus respectés et les plus avancés qui se sont avérés extrêmement utiles pour les recruteurs.
Un grand nombre d'organisations utilisent ce test lors de l'embauche de candidats pour des postes vacants.
Format du test de personnalité de Jung
Ces tests de personnalité comportent 60 questions à choix multiples. Répondre à chaque question est obligatoire et vous devez sélectionner au moins une option pertinente pour chaque question. Vous devez être honnête dans vos réponses.
À propos de Carl Jung
Carl Gustav Jung est né en Suisse le 26 juillet 1857. Il est le fondateur de la psychologie moderne en plus d'être un penseur et psychiatre influent. Carl Jung est décédé le 6 juin 1961.
Il considérait la psyché humaine « par nature religieuse » et doit être explorée et étudiée en profondeur. Il est le psychologue moderne le plus populaire et s'est avéré être une source d'inspiration dans ce domaine.
Il est aussi le pionnier de l'analyse des rêves. En tant que psychologue théorique, il a pratiqué la psychologie clinique et a exploré d'autres domaines comme la philosophie orientale et occidentale, l'astrologie, l'alchimie, la sociologie, la littérature et les arts tout au long de sa vie.
Selon lui, le processus d'individuation est obligatoire pour la croissance de chaque personne. Ce processus implique l'intégration du conscient et de l'inconscient tout en maintenant un état mental conscient.
Les concepts pionniers en psychologie qui ont été introduits par Jung sont les suivants :
- Archétype
- Inconscient collectif
- Le Complexe
- Synchronicité
- Myers-Briggs Indicateur de type (TM)
Faites un test de personnalité Jung gratuit sur notre site Web et découvrez votre type de personnalité pour réussir vos futurs entretiens.
Tests de typologie de Jung
Les tests de typologie Jung sont extrêmement utiles pour l'évaluation des différents traits d'une personne postulant à un emploi. Les résultats aident les recruteurs à sélectionner les candidats les plus appropriés et à accélérer le processus de recrutement.
Les tests qui utilisent la théorie de Carl Jung sont connus sous le nom de tests de typologie de Jung et comprennent les suivants :
- Indicateur de type Myers-Briggs
- Test de typologie de Jung HumanMetrics
- Profileur de typologie Jung pour le lieu de travail
- Test de personnalité TypeFinder
Le questionnaire se présente sous la forme de questions à choix multiples. Normalement, il y a cinq choix. La plupart du temps, ces choix sont fortement d'accord, d'accord, neutres, en désaccord ou fortement en désaccord.
Par exemple, on pourrait vous demander si vous accordez plus d'importance à la justice qu'à la miséricorde ou si vous avez du mal à partager vos sentiments avec les autres.
Une fois les réponses soumises, la préférence pour chaque fonction est calculée sur une échelle de 1 à 100. La fonction la mieux notée est considérée comme le trait le plus dominant de votre personnalité.
Par exemple, si vous obtenez une note de 67 sur l'extraversion et de 33 sur l'introversion, vous appartenez à la catégorie d'extraversion qui est représentée par un E. Une formule similaire s'applique à d'autres traits tels que la détection, la perception, l'intuition, le sentiment, la pensée. , et Jugement.
Les résultats du test sont suivis d'une explication détaillée des facteurs suivants associés à votre type de personnalité :
- Possibilités de carrière
- Faiblesses
- Forces
- Habitudes de travail
- Amitiés
- Des relations
Indicateur de carrière de Jung
L'indicateur de carrière Jung est un outil avancé pour suggérer des domaines de carrière et d'éducation appropriés en scrutant les comportements naturels des personnes à travers leurs réponses.
Il fournit une vue d'ensemble détaillée en effectuant une analyse granulaire et en fournissant des résultats affinés. Chaque réponse est prise en compte lors du calcul des résultats dans cet indicateur de carrière.
L'algorithme a été conçu après avoir mené des tests sur plus de 4000 volontaires avec trois ans d'expérience dans leurs domaines pertinents. Les professionnels appartenaient à des professions très demandées et réputées.
Vous pouvez passer un test de personnalité Jung gratuit sur notre site Web et apprendre à connaître votre type de personnalité. Nous composons les résultats en utilisant intelligence artificielle pour assurer l'exactitude. Utilisez ces résultats pour décrocher l'emploi de vos rêves.
Avantages de connaître votre type de personnalité
Être conscient de votre type de personnalité vous aide à vous concentrer davantage sur vos faiblesses et à les améliorer.
De nombreux avantages à effectuer des tests de personnalité et à connaître vos traits de personnalité sont les suivants :
Choisir le bon cheminement de carrière
Les résultats du test de personnalité Jung peuvent vous aider à choisir la bonne carrière qui correspond à votre personnalité. Le poste que vous choisissez doit se concentrer sur les points forts de votre type de personnalité.
Par exemple, si vous appartenez au Type de personnalité INTP, une carrière en analyse de données vous convient car elle vous permet de vous adapter à l'analyse des faits et des données.
Eviter et résoudre les conflits
Les résultats du test vous aident à savoir comment votre type de personnalité réagit à certains scénarios. Cela peut vous aider à résoudre les conflits en adoptant une communication plus forte avec les gens autour de vous. Cela vous permet de résoudre les problèmes de manière efficace et fluide.
Par exemple, si vous appartenez à l'ESTP, vous pouvez être impatient dans certaines situations. Donc, vous devez prendre quelques battements profonds avant de répondre à une personne pendant une dispute.
Se concentrer sur le développement personnel
Identifier vos forces et vos faiblesses vous aide à améliorer certains aspects de votre personnalité. Vous pouvez également déterminer comment vous pouvez utiliser vos forces à votre avantage dans votre vie professionnelle.
Cela améliore votre niveau de motivation et vous aide à aller de l'avant avec vos objectifs de carrière.
Améliorer l'intelligence émotionnelle
Ces tests aident à savoir comment différentes personnes réagiront dans certaines situations et à prédire leurs expressions.
Cela vous rend également empathique envers les sentiments des autres et interagit positivement avec eux. Il vous aide également à travailler sur l'expression de vos émotions en fonction de la situation dans laquelle vous vous trouvez.
Réflexions finales sur le test de personnalité de Jung
Les tests de personnalité de Jung offrent aux demandeurs d'emploi une excellente méthode pour prendre conscience de leur type de personnalité. Cela vous aide à choisir le bon cheminement de carrière et à connaître vos forces et vos faiblesses.
Sam Najar, MBA
MBA de l'Institut australien des affaires. Plus d'une décennie de travail pour IBM Australie et Oracle Europe et Moyen-Orient. A travaillé sur la technologie de l'intelligence artificielle pendant de nombreuses années et pense que la technologie peut aider chacun à mieux comprendre sa personnalité et à trouver le travail qu'il mérite.
EN 
EN 
DE 
ES 
FR 
PT 
JA 
EN 
EN 
DE 
ES 
FR 
PT 
JA