En este artículo, puedes conocerte mejor con consejos de confianza inspirados en la inteligencia artificial. Tomando esta prueba gratis, obtienes una visión profunda de tu personalidad. La inteligencia artificial mostrará sus resultados según la "Teoría de la personalidad de los 5 grandes", es una de las teorías más validadas científicamente para comprender el comportamiento humano.
El mercado laboral es cada día más competitivo. El número de candidatos potenciales está aumentando. Para delimitar a los candidatos adecuados, se han introducido pruebas de personalidad.
La prueba de personalidad de Jung es popular entre los reclutadores. Ayuda al equipo de contratación a determinar el enfoque y la visión del solicitante.
Esta prueba de personalidad determina las preferencias psicológicas y el tipo de personalidad de la persona que la realiza.
¿Qué es el test de personalidad de Jung?
El test de personalidad de Jung fue elaborado por el reconocido psiquiatra Carl Jung. La teoría presentada por Jung afirmaba que existen cuatro tipos de sentimientos a través de los cuales las personas experimentan la vida.
Estos son:
- Sensación
- Intuición
- Sentimiento
- Pensando
Los resultados de esta prueba comprenden su clasificación en cada una de estas categorías y cuál es su tipo de personalidad. Según Jung, uno de estos rasgos es prominente en todas las personas.
Cada categoría se inclina hacia al menos uno de estos dos comportamientos principales:
- Sensación
- Introversión (I)
- Extroversión (E)
- Intuición
- Detección (S)
- Intuición (I)
- Sentimiento
- Pensando
- Sentimiento
- Pensando
- Juzgando
- Percibiendo
Las puntuaciones de cada uno de estos rasgos se suman para calcular el tipo de personalidad de una persona. Cada rasgo está representado por un alfabeto.
Por ejemplo, si una persona obtiene una (I) en la primera categoría, (S) en la segunda, una (T) en la tercera y una (J) en la cuarta, entonces esta persona pertenece al tipo de personalidad ISTJ.
La combinación de estos rasgos se suma para crear los 16 tipos de personalidad que incluyen:
- ESTJ
Están dotados de grandes habilidades de organización. Tienen personalidades directas, con los pies en la tierra y sencillas.
- ISTJ
Las personas que pertenecen a este tipo de personalidad son confiables, reservadas y responsables. No tienen tiempo para tonterías.
- ENTJ
Son líderes natos. Estos individuos motivados tienen una personalidad poderosa que les facilita liderar a otros.
- INTJ
Estos tipos de personalidad son buenos para los roles de liderazgo. Son pensadores originales y testarudos. Su confianza les impulsa a afrontar las situaciones con facilidad.
- ESTP
Las personas que pertenecen a este tipo de personalidad son aventureras y optimistas. Mantienen su entorno vibrante con su presencia.
- ISTP
A estas personas les gusta hacer las cosas a tiempo y el trabajo es su máxima prioridad.
- ENTP
Estas personas dinámicas creen en volver a intentarlo si no tienen éxito la primera vez.
- INTP
Las personas que entran en esta categoría son muy reflexivas e intelectuales.
- ESFJ
Les encanta estar rodeados de gente. Son personas sociables, amigables y extrovertidas que se interesan por los demás.
- ISFJ
Son muy confiables, amables, de buen corazón y generosos.
- ENFJ
Estas personas compasivas hacen todo lo posible para realizar sus sueños y los de las personas que los rodean.
- INFJ
La filosofía de estas personas es que pueden manejar tareas difíciles de inmediato. Sin embargo, lo imposible puede llevar algún tiempo.
- ESFP
Estas personas aprovechan al máximo cada momento y es divertido estar cerca de ellas. Son muy agradables y alegres.
- ISFP
Estas personas son las más humildes y con los pies en la tierra entre los dieciséis tipos de personalidad.
- ENFP
Las personas que pertenecen a este tipo de personalidad son muy sociables, efervescentes, encantadoras y orientadas a las personas.
- INFP
Se esforzaron mucho en hacer del mundo un lugar mejor. Su lema es tener una misión o cruzada en sus vidas.
Beneficios de la prueba de personalidad de Jung para reclutadores
Las pruebas de Jung se utilizan para medir las preferencias de una persona al tratar con las personas que la rodean. Averigua sus capacidades de toma de decisiones, cómo procesan la información, sus habilidades para resolver problemas y cómo manejan la organización de las diferentes tareas que tienen entre manos.
Las respuestas dadas por los solicitantes brindan una descripción general de su enfoque y personalidades. Los expertos en contratación revisan los resultados de estas pruebas y juzgan si los rasgos del candidato coinciden con los requisitos del puesto de trabajo o no.
La prueba de personalidad de Jung es reconocida como uno de los modelos más respetados y avanzados que han demostrado ser de gran ayuda para los reclutadores.
Un gran número de organizaciones utilizan esta prueba al contratar candidatos para puestos vacantes.
Formato del test de personalidad de Jung
Estas pruebas de personalidad comprenden 60 preguntas de opción múltiple. Responder cada pregunta es obligatorio y debe seleccionar al menos una opción relevante para cada pregunta. Debes ser honesto en tus respuestas.
Sobre Carl Jung
Carl Gustav Jung nació en Suiza el 26 de julio de 1857. Es el fundador de la psicología moderna además de un pensador y psiquiatra influyente. Carl Jung murió el 6 de junio de 1961.
Consideró la psique humana “religiosa por naturaleza” y debe ser explorada e investigada en profundidad. Es el psicólogo moderno más popular y ha demostrado ser una inspiración en este campo.
También es el pionero del análisis de los sueños. Siendo un psicólogo teórico, practicó la psicología clínica y exploró otras áreas como la filosofía oriental y occidental, la astrología, la alquimia, la sociología, la literatura y las artes a lo largo de su vida.
Según él, el proceso de individuación es obligatorio para el crecimiento de cada persona. Este proceso implica la integración de lo consciente y lo inconsciente mientras se mantiene un estado mental consciente.
Los conceptos pioneros en psicología que fueron introducidos por Jung incluyen los siguientes:
- Arquetipo
- Inconsciente colectivo
- El complejo
- Sincronicidad
- Myers-Briggs Indicador de tipo (TM)
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Pruebas de tipología de Jung
Las pruebas de tipología de Jung son extremadamente útiles para la evaluación de diferentes rasgos de una persona que solicita un trabajo. Los resultados ayudan a los reclutadores a seleccionar a los candidatos más apropiados y acelerar el proceso de reclutamiento.
Las pruebas que utilizan la teoría de Carl Jung se conocen como pruebas de tipología de Jung e incluyen las siguientes:
- Indicador Myers-Briggs
- Prueba de tipología de Jung de HumanMetrics
- Perfilador de tipologías de Jung para el lugar de trabajo
- Prueba de personalidad TypeFinder
El cuestionario tiene la forma de preguntas de opción múltiple. Normalmente hay cinco opciones. La mayoría de estas opciones son totalmente de acuerdo, de acuerdo, neutral, en desacuerdo o totalmente en desacuerdo.
Por ejemplo, es posible que le pregunten si valora más la justicia que la misericordia o si le resulta difícil compartir sus sentimientos con los demás.
Una vez enviadas las respuestas, la preferencia por cada función se calcula en una escala del 1 al 100. La función mejor calificada se considera el rasgo más dominante de su personalidad.
Por ejemplo, si obtiene una calificación de 67 en Extroversión y 33 en introversión, entonces pertenece a la categoría de Extroversión, que se representa con una E. Se aplica una fórmula similar a otros rasgos como Sentir, Percibir, Intuición, Sentir, Pensar. y juzgar.
Los resultados de la prueba van seguidos de una explicación detallada de los siguientes factores asociados con su tipo de personalidad:
- Trayectoria de carrera
- Debilidades
- Fortalezas
- Hábitos laborales
- Amistades
- Relaciones
Indicador de carrera de Jung
El indicador de carrera de Jung es una herramienta avanzada para sugerir áreas de carrera y educación adecuadas al examinar los comportamientos naturales de las personas a través de sus respuestas.
Proporciona una descripción general detallada al realizar un análisis granular y proporcionar resultados precisos. Cada respuesta se considera al calcular los resultados en este indicador de carrera.
El algoritmo fue diseñado después de realizar pruebas en más de 4000 voluntarios con tres años de experiencia en sus campos relevantes. Los profesionales pertenecían a ocupaciones famosas y de alta demanda.
Puede realizar una prueba de personalidad de Jung gratuita en nuestro sitio web y conocer su tipo de personalidad. Componemos los resultados usando inteligencia artificial para asegurar la precisión. Utilice esos resultados para conseguir el trabajo de sus sueños.
Beneficios de conocer su tipo de personalidad
Ser consciente de tu tipo de personalidad te ayuda a concentrarte más en tus debilidades y mejorarlas.
Los numerosos beneficios de realizar pruebas de personalidad y conocer sus rasgos de personalidad incluyen los siguientes:
Elige la carrera profesional adecuada
Los resultados de la prueba de personalidad de Jung pueden ayudarlo a elegir la carrera adecuada que se adapte a su personalidad. El puesto de trabajo que elija debe centrarse en las fortalezas de su tipo de personalidad.
Por ejemplo, si perteneces a la Tipo de personalidad INTP, una carrera de análisis de datos es apropiada para ti ya que te hace adaptarte al análisis de hechos y datos.
Evitar y resolver conflictos.
Los resultados de la prueba le ayudan a conocer cómo responde su tipo de personalidad a determinados escenarios. Puede ayudarlo a resolver conflictos al adoptar una comunicación más sólida con las personas que lo rodean. Esto le permite resolver problemas de manera eficiente y sin problemas.
Por ejemplo, si pertenece a ESTP, puede impacientarse en determinadas situaciones. Por lo tanto, debe tomar algunos latidos profundos antes de responderle a una persona durante una discusión.
Enfócate en el desarrollo personal
Identificando tus fortalezas y debilidades te ayuda a mejorar ciertos aspectos de tu personalidad. También puede descubrir cómo puede utilizar sus fortalezas para su ventaja en su vida profesional.
Esto mejora sus niveles de motivación y lo ayuda a avanzar en sus objetivos profesionales.
Mejorar la inteligencia emocional
Estas pruebas ayudan a conocer cómo responderán diferentes personas en determinadas situaciones y predecir sus expresiones.
También te hace empático con los sentimientos de los demás e interactúas positivamente con ellos. También te ayuda a trabajar en la expresión de tus emociones según la situación en la que te encuentres.
Pensamientos finales de la prueba de personalidad de Jung
Las pruebas de personalidad de Jung proporcionan a los buscadores de empleo un excelente método para tomar conciencia de sus Tipo de personalidad. Esto lo ayuda a elegir la carrera profesional correcta y a conocer sus fortalezas y debilidades.
Sam Najar, MBA
MBA del Instituto Australiano de Negocios. Más de una década trabajando para IBM Australia y Oracle Europa y Medio Oriente. Trabajó en tecnología de inteligencia artificial durante muchos años y cree que la tecnología puede ayudar a todos a comprender mejor su personalidad y encontrar el trabajo que se merecen.
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