Jung Persönlichkeitstest (Ihre Persönlichkeit durch künstliche Intelligenz)

Jung Persönlichkeitstest

In diesem Artikel können Sie sich mithilfe von künstlicher Intelligenz besser kennenlernen. indem dieser kostenlose test Sie erhalten tiefe Einblicke in Ihre Persönlichkeit. Künstliche Intelligenz zeigt Ihre Ergebnisse gemäß der „Big 5 Personality Theory“, einer der wissenschaftlich am besten validierten Theorien zum Verständnis des menschlichen Verhaltens.

 

Der Arbeitsmarkt wird von Tag zu Tag umkämpfter. Die Zahl potenzieller Kandidaten steigt. Um die geeigneten Kandidaten einzugrenzen, wurden Persönlichkeitstests eingeführt.

 

Der Jung-Persönlichkeitstest ist bei Recruitern beliebt. Es hilft dem Einstellungsteam, den Ansatz und die Vision des Bewerbers herauszufinden.

 

Dieser Persönlichkeitstest bestimmt die psychologischen Vorlieben und den Persönlichkeitstyp der Person, die ihn durchführt.

 

Was ist der Jung-Persönlichkeitstest?

Der Jung-Persönlichkeitstest wurde von dem renommierten Psychiater Carl Jung erstellt. Die von Jung vorgestellte Theorie besagt, dass es vier Arten von Gefühlen gibt, durch die Menschen das Leben erfahren.

Diese beinhalten:

  • Sensation
  • Intuition
  • Gefühl
  • Denken

Die Ergebnisse dieses Tests umfassen Ihr Ranking in jeder dieser Kategorien und Ihren Persönlichkeitstyp. Laut Jung ist eine dieser Eigenschaften bei jedem Menschen ausgeprägt.

 

Jede Kategorie neigt zu mindestens einem dieser beiden Hauptverhaltensweisen:

  • Sensation
    • Introvertiertheit (ich)
    • Extraversion(E)
  • Intuition
    • Sensing(S)
    • Intuition (ich)
  • Gefühl
    • Denken
    • Gefühl
  • Denken
    • Beurteilen
    • Wahrnehmen

Die Punktzahlen für jedes dieser Merkmale werden addiert, um den Persönlichkeitstyp einer Person zu berechnen. Jedes Merkmal wird durch ein Alphabet repräsentiert.

 

Wenn eine Person beispielsweise ein (I) in der ersten Kategorie und (S) in der zweiten, ein (T) in der dritten und ein (J) in der vierten Kategorie erreicht, gehört diese Person zum ISTJ-Persönlichkeitstyp.

Die Kombination dieser Eigenschaften zusammengenommen, um die 16 Persönlichkeitstypen zu schaffen, die Folgendes umfassen:

  1. ESTJ

Sie verfügen über ein hohes Organisationstalent. Sie haben eine direkte, bodenständige und geradlinige Persönlichkeit.

  1. ISTJ

Die Menschen, die zu diesem Persönlichkeitstyp gehören, sind zuverlässig, zurückhaltend und verantwortungsbewusst. Sie haben keine Zeit für Unsinn.

  1. ENTJ

Sie sind geborene Anführer. Diese motivierten Personen haben eine starke Persönlichkeit, die es ihnen leicht macht, andere zu führen.

  1. INTJ

Diese Persönlichkeitstypen eignen sich gut für Führungsrollen. Sie sind originelle Denker und starke Köpfe. Ihr Selbstvertrauen treibt sie an, mit Situationen mit Leichtigkeit umzugehen.

  1. ESTP

Menschen, die zu diesem Persönlichkeitstyp gehören, sind abenteuerlustig und optimistisch. Sie sorgen dafür, dass ihre Umgebung mit ihrer Anwesenheit vibriert.

  1. ISTP

Diese Leute mögen es, Dinge pünktlich zu erledigen und Arbeit hat für sie oberste Priorität.

  1. ENTP

Diese dynamischen Menschen glauben daran, es noch einmal zu versuchen, wenn sie zum ersten Mal keinen Erfolg haben.

  1. INTP

Die Menschen, die in diese Kategorie fallen, sind sehr nachdenklich und intellektuell.

  1. ESFJ

Sie lieben es, mit Menschen zusammen zu sein. Sie sind soziale, freundliche und aufgeschlossene Menschen, die sich für andere interessieren.

  1. ISFJ

Sie sind sehr zuverlässig, freundlich, warmherzig und großzügig.

  1. ENFJ

Diese mitfühlenden Menschen versuchen ihr Bestes, um ihre Träume sowie die der Menschen um sie herum zu verwirklichen.

  1. INFJ

Die Philosophie dieser Menschen ist, dass sie schwierige Aufgaben sofort bewältigen können. Das Unmögliche kann jedoch einige Zeit in Anspruch nehmen.

  1. ESFP

Diese Leute machen das Beste aus jedem Moment und es macht Spaß, mit ihnen zusammen zu sein. Sie sind sehr entzückend und fröhlich.

  1. ISFP

Diese Menschen sind die bescheidensten und bodenständigsten unter allen sechzehn Persönlichkeitstypen.

  1. ENFP

Die Menschen, die zu diesem Persönlichkeitstyp gehören, sind sehr sozial, überschäumend, charmant und menschenbezogen.

  1. INFP

Sie haben sich viel Mühe gegeben, die Welt zu einem besseren Ort zu machen. Ihr Motto ist, eine Mission oder einen Kreuzzug in ihrem Leben zu haben.

 

Vorteile des Jung Persönlichkeitstests für Recruiter

Die Jung-Tests werden verwendet, um die Vorlieben einer Person im Umgang mit Menschen in ihrer Umgebung zu messen. Es ermittelt ihre Entscheidungsfähigkeiten, wie sie Informationen verarbeiten, ihre Fähigkeiten zur Problemlösung und wie sie verschiedene anstehende Aufgaben organisieren.

 

Die Antworten der Bewerber geben einen Überblick über ihre Herangehensweise und Persönlichkeit. Die Einstellungsexperten gehen die Ergebnisse dieser Tests durch und beurteilen, ob die Eigenschaften des Kandidaten den Anforderungen der Jobrolle entsprechen oder nicht.

 

Der Jung-Persönlichkeitstest gilt als eines der angesehensten und fortschrittlichsten Modelle, das sich für Recruiter als äußerst hilfreich erwiesen hat.

 

Eine große Anzahl von Unternehmen verwendet diesen Test bei der Einstellung von Kandidaten für vakante Positionen.

 

Format des Jung-Tests

Diese Persönlichkeitstests umfassen 60 Multiple-Choice-Fragen. Die Beantwortung jeder Frage ist obligatorisch und Sie müssen für jede Frage mindestens eine relevante Option auswählen. Sie müssen in Ihren Antworten ehrlich sein.

 

Über Carl Jung

Carl Gustav Jung wurde am 26. Juli 1857 in der Schweiz geboren. Er ist der Begründer der modernen Psychologie sowie ein einflussreicher Denker und Psychiater. Carl Jung starb am 6. Juni 1961.

 

Er hielt die menschliche Psyche für „von Natur aus religiös“ und müsse eingehend erforscht und erforscht werden. Er ist der beliebteste moderne Psychologe und hat sich auf diesem Gebiet als Inspiration erwiesen.

 

Er ist auch der Pionier der Traumanalyse. Als theoretischer Psychologe praktizierte er klinische Psychologie und erforschte zeitlebens andere Bereiche wie östliche und westliche Philosophie, Astrologie, Alchemie, Soziologie, Literatur und Kunst.

 

Ihm zufolge ist der Individuationsprozess für das Wachstum eines jeden Menschen obligatorisch. Dieser Prozess beinhaltet die Integration von Bewusstem und Unbewusstem bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung eines bewussten mentalen Zustands.

 

Zu den bahnbrechenden Konzepten der Psychologie, die von Jung eingeführt wurden, gehören die folgenden:

  • Archetyp
  • Kollektiven Unbewussten
  • Der Komplex
  • Synchronität
  • Myers-Briggs-Typenanzeige(TM)

Machen Sie auf unserer Website einen kostenlosen Jung-Persönlichkeitstest und finden Sie Ihren Persönlichkeitstyp für Ihre zukünftigen Bewerbungsgespräche heraus.

 

Jung-Typologietests

Die Jung-Typologietests sind sehr nützlich, um verschiedene Eigenschaften einer Person zu beurteilen, die sich auf eine Stelle bewirbt. Die Ergebnisse helfen den Recruitern, die am besten geeigneten Kandidaten einzugrenzen und den Recruiting-Prozess zu beschleunigen.

 

Die Tests, die die Theorie von Carl Jung verwenden, die als Jung-Typologietests bekannt sind, umfassen die folgenden:

  1. Myers-Briggs-Typanzeige
  2. HumanMetrics Jung Typologie-Test
  3. Jung Typologie-Profiler für den Arbeitsplatz
  4. TypeFinder Persönlichkeitstest

Der Fragebogen hat die Form von Multiple-Choice-Fragen. Normalerweise gibt es fünf Möglichkeiten. Meistens werden diese Entscheidungen stark zugestimmt, stimme zu, neutral, stimme nicht zu oder stimme überhaupt nicht zu.

 

Sie werden zum Beispiel gefragt, ob Ihnen Gerechtigkeit wichtiger ist als Barmherzigkeit oder ob es Ihnen schwerfällt, Ihre Gefühle mit anderen zu teilen.

 

Nachdem die Antworten eingereicht wurden, wird die Präferenz für jede Funktion auf einer Skala von 1 bis 100 berechnet. Die am höchsten bewertete Funktion gilt als das dominanteste Merkmal Ihrer Persönlichkeit.

 

Wenn Sie beispielsweise eine Bewertung von 67 für Extroversion und 33 für Introversion erzielen, fallen Sie in die Kategorie der Extroversion, die durch ein E dargestellt wird. Eine ähnliche Formel gilt für andere Eigenschaften wie Empfinden, Wahrnehmen, Intuition, Fühlen, Denken , und Urteilen.

 

Den Testergebnissen folgt eine detaillierte Erläuterung der folgenden Faktoren, die mit Ihrem Persönlichkeitstyp zusammenhängen:

  • Karrierewege
  • Schwächen
  • Stärken
  • Gewohnheiten am Arbeitsplatz
  • Freundschaften
  • Beziehungen

 

Jung Karriereindikator

Der Jung-Karriereindikator ist ein fortschrittliches Instrument, um geeignete Berufs- und Bildungsbereiche vorzuschlagen, indem das natürliche Verhalten von Menschen anhand ihrer Antworten untersucht wird.

 

Es bietet einen detaillierten Überblick, indem es eine granulare Analyse durchführt und fein abgestimmte Ergebnisse liefert. Jede Antwort wird bei der Berechnung der Ergebnisse in diesem Karriereindikator berücksichtigt.

 

Der Algorithmus wurde nach der Durchführung von Tests mit mehr als 4000 Freiwilligen mit drei Jahren Erfahrung in ihren relevanten Bereichen entwickelt. Die Fachkräfte gehörten zu gefragten und renommierten Berufen.

 

Auf unserer Website können Sie einen kostenlosen Jung-Persönlichkeitstest machen und Ihren Persönlichkeitstyp kennenlernen. Wir erstellen Ergebnisse mit künstlicher Intelligenz, um die Genauigkeit zu gewährleisten. Nutzen Sie diese Ergebnisse, um Ihren Traumjob zu finden.

 

Vorteile der Kenntnis Ihres Persönlichkeitstyps

Wenn Sie sich Ihres Persönlichkeitstyps bewusst werden, können Sie sich mehr auf Ihre Schwächen konzentrieren und diese verbessern.

 

Zu den zahlreichen Vorteilen der Durchführung von Persönlichkeitstests und der Kenntnis Ihrer Persönlichkeitsmerkmale gehören die folgenden:

 

Wählen Sie den richtigen Karriereweg

Die Ergebnisse des Jung-Persönlichkeitstests können Ihnen helfen, den richtigen Beruf zu wählen, der Ihrer Persönlichkeit entspricht. Die von Ihnen gewählte Jobrolle muss sich auf die Stärken Ihres Persönlichkeitstyps konzentrieren.

 

Wenn Sie beispielsweise zum Persönlichkeitstyp INTP gehören, ist eine Datenanalyse-Karriere für Sie geeignet, da Sie sich auf die Analyse von Fakten und Daten einstellen.

 

Konflikte vermeiden und lösen

Die Testergebnisse helfen Ihnen, sich bewusst zu machen, wie Ihr Persönlichkeitstyp auf bestimmte Szenarien reagiert. Es kann Ihnen helfen, Konflikte zu lösen, indem Sie eine stärkere Kommunikation mit Ihren Mitmenschen aufbauen. So können Sie Probleme effizient und reibungslos lösen.

 

Wenn Sie beispielsweise der ESTP angehören, können Sie in bestimmten Situationen ungeduldig sein. Sie müssen also ein paar tiefe Schläge einlegen, bevor Sie einer Person während eines Streits antworten.

 

Fokus auf Persönlichkeitsentwicklung

Das Erkennen Ihrer Stärken und Schwächen hilft Ihnen, bestimmte Aspekte Ihrer Persönlichkeit zu verbessern. Sie können auch herausfinden, wie Sie Ihre Stärken im Berufsleben zu Ihrem Vorteil nutzen können.

 

Das steigert Ihre Motivation und hilft Ihnen, Ihre Karriereziele voranzutreiben.

 

Verbessern Sie die emotionale Intelligenz

Diese Tests helfen dabei, herauszufinden, wie verschiedene Personen in bestimmten Situationen reagieren und ihre Äußerungen vorhersagen.

 

Es macht Sie auch einfühlsam gegenüber den Gefühlen anderer und interagiert positiv mit ihnen. Es hilft Ihnen auch dabei, Ihre Emotionen entsprechend der Situation auszudrücken, in der Sie sich befinden.

 

Abschließende Gedanken zum Jung-Persönlichkeitstest

Die Jung-Persönlichkeitstests bieten Arbeitssuchenden eine hervorragende Möglichkeit, sich ihres Persönlichkeitstyps bewusst zu werden. Dies hilft Ihnen, den richtigen Karriereweg zu wählen und Ihre Stärken und Schwächen kennenzulernen.