Was passiert mit meinem Lebenslauf, nachdem ich auf "Anwenden" geklickt habe?

Rekrutierungsprozess

Warum ich nach meiner Bewerbung nichts mehr höre, ist frustrierend. Wenn Sie wissen, was genau mit Ihrem Lebenslauf passiert, nachdem Sie auf die Schaltfläche "Senden" geklickt haben, können Sie sich ein vollständiges Bild machen und wissen, wie Sie mit Ihrem Lebenslauf mehr Personalverantwortliche erreichen. Sie können auch an kostenlosen Probeinterviews und Persönlichkeitstests teilnehmen, um mehr über Ihre Persönlichkeit und Ihre Fähigkeiten zu erfahren. Sie erhalten Tipps und Feedback durch Künstliche Intelligenz.

 

Online-Jobportale haben es Bewerbern erleichtert, sich auf geeignete Stellen zu bewerben. Diese Plattformen listen alle heißen Jobs auf und Personen mit den erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen können sich bewerben. Menschen können jeden Tag Bewerbungen auf mehrere Stellen einreichen.

 

Bewerber wissen nicht, was passiert, nachdem sie ihren Lebenslauf für die vakante Stelle eingereicht haben. Manchmal erhalten Sie eine Antwort auf Ihre Bewerbungen, manchmal nicht.

 

In diesem Artikel werden die Schritte beschrieben, die Ihr Lebenslauf durchläuft
nach einer Stellenbewerbung. Wenn Sie dies verstehen, können Sie herausfinden, warum Sie nur diese schicken Dankes-E-Mails für Ihre Bewerbung erhalten. Dies ist wichtig, damit Ihr Lebenslauf mehr Personalverantwortliche erreicht. Es gibt auch einige Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung.

 

Was passiert nach der Einreichung eines Lebenslaufs?

Es gibt keinen definitiven Prozess der Überprüfung der Bewerberprofile, wenn Unternehmen Mitarbeiter für eine Stellenausschreibung einstellen.

Der Prozess der Rekrutierung neuer Mitarbeiter variiert je nach Branche und Stellenausschreibung. Der Einstellungsprozess dauert bei einigen Organisationen einige Tage, bei anderen verlängert er sich um bis zu sechs Monate.


Einige Unternehmen folgen einem kompakten Schritt-für-Schritt-Verfahren, während andere Kandidaten beiläufig prüfen.

Die grundlegenden Schritte, die jedes Unternehmen während des Einstellungsprozesses durchführt, sind unten aufgeführt:

  1. Die Software scannt das System nach relevanten Schlüsselwörtern

  2. Recruiter überprüfen die Kandidatenprofile

  3. Ein Manager überprüft die in die engere Wahl gezogenen Lebensläufe

  4. Ein Fragebogen wird den Bewerbern aus dem Einstellungsteam zugesandt

  5. Die leistungsstärksten Kandidaten werden zu Vorstellungsgesprächen aufgerufen

Jeder Schritt wird in den folgenden Abschnitten detailliert beschrieben:

Software sucht nach Schlüsselwörtern

Es ist extrem mühsam und zeitraubend, Hunderte von Bewerbungen durchzugehen. Die Organisationen haben in verschiedene Recruiting-Software investiert, um die Lebensläufe nach den Anforderungen des Einstellungsteams zu sortieren.

Hinweis: Die Bewerbungsverfolgungssysteme (ATS) sind für das Sammeln, Sortieren und Verwalten aller eingegangenen Bewerbungen auf offene Stellen verantwortlich.

Die in den Stellenangeboten genannten Schlagworte werden mit den Lebensläufen im Bewerbungspool abgeglichen. Die Software sortiert die Ergebnisse auch nach jahrelanger Erfahrung, relevanten Bezeichnungstiteln und anderen zusätzlichen Fähigkeiten. Es gibt keinen festen Zeitplan, wie lange diese Anfangsphase dauert. Es hängt davon ab, wie dringend die neuen Mitarbeiter benötigt werden. Nach wenigen Wochen ist ein ausreichend großer Pool an relevanten Kandidaten erreicht.


Empfehlungen

Die ATS-Filter werden basierend auf den Anforderungen für eine Stellenausschreibung fortgesetzt. Sie müssen sicherstellen, dass Ihr Anschreiben und Ihr Lebenslauf alle relevanten Schlüsselwörter und Fachkenntnisse enthalten, die in der Stellenausschreibung erwähnt werden. Sie müssen eine Überoptimierung Ihres Lebenslaufs vermeiden, da dies von einigen Tracking-Systemen erkannt und Ihr Lebenslauf ausgeschlossen werden kann.

Vorläufige Kandidatenbewertung durch Recruiter

Nach der Sortierung der Lebensläufe durch das Application Tracking System übernimmt das Recruiting-Team. Dieser Schritt kann je nach Größe des Einstellungsteams und der Stellenbeschreibungen für verschiedene Unternehmen unterschiedlich sein.

Das Einstellungsteam prüft die sortierten Lebensläufe und prüft die Angaben der Bewerber. Zu den Faktoren, die sie untersuchen, gehören:

        Bildungshintergrund

        Soft Skills

        Freiwilligenarbeit

        Details zum Arbeitsverlauf

Hinweis: Personalvermittler werden Profile verwerfen, die nicht zu ihrer Stellenbeschreibung passen. In diesem Schritt werden auch die Lebensläufe nach Relevanz sortiert.

 

Empfehlungen

Die Vorlage Ihres Lebenslaufs muss gut lesbar und unkompliziert sein. Die Sprache muss prägnant und klar sein. Dies wird Recruiter zu einem schnellen Verständnis der relevanten Informationen führen. Sie müssen Ihrer Bewerbung entsprechende Unterlagen beifügen.

 

Lebenslauf wird vom Einstellungsmanager überprüft

Die Profile der am besten geeigneten Anwendungen werden mit direkten Vorgesetzten geteilt. Diese Bewerbungen werden geprüft und die besten werden für den weiteren Einstellungsprozess kontaktiert.

Es wird auch eine Liste mit alternativen Kandidaten erstellt, für den Fall, dass niemand aus der ersten Liste endgültig ausgewählt wird. Dieser Prozess dauert einige Tage und Sie müssen auf eine Antwort warten, anstatt nach anderen Stellenangeboten zu suchen.

Ein Fragebogen wird vom Einstellungsteam gesendet

Nachdem die erste Gruppe von Kandidaten vom direkten Vorgesetzten fertiggestellt wurde, beginnt das Einstellungsteam, sich an sie zu wenden. Diesen Kandidaten wird ein Fragebogen oder ein Persönlichkeitstest per E-Mail zugesandt.

Hinweis: Die Antworten auf die Fragen helfen Personalvermittlern bei der Einschätzung der einzigartigen Eigenschaften der Bewerber.

Einige Organisationen versenden auch Fragebögen, um Ihre technischen Fähigkeiten zu beurteilen. Basierend auf der Expertise der Kandidaten grenzen die Recruiter die Lebensläufe weiter ein.

Top-Kandidaten werden zu Vorstellungsgesprächen aufgerufen

Die besten Kandidaten werden per Telefon oder E-Mail kontaktiert, um ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. Der Interviewprozess ist für jede Organisation je nach Arbeitsmoral und Kultur unterschiedlich.

Die Kandidaten, die beim Erstgespräch gute Leistungen erbracht haben, werden zu einem zweiten Fachgespräch zur weiteren Prüfung eingeladen. Sie können Ihre Chancen auf einen Job erhöhen, indem Sie sich gut auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten.

Was ist nach dem Absenden Ihres Lebenslaufs zu tun?

Das Warten auf eine Antwort auf Ihre Bewerbung kann sehr stressig sein. Sie können die folgenden Schritte ausführen, um Ihre Chancen auf eine Einstellung für Ihren Traumjob zu verbessern.

Verfolgen Sie wichtige Updates oder Fristen

Lesen Sie die Stellenausschreibung gründlich durch und prüfen Sie das Abgabedatum der Stellenausschreibung. Sie dürfen erst nach Ablauf des Bewerbungsschlusses mit einer Antwort rechnen. Jedes Unternehmen hat ein individuelles und einzigartiges Recruiting-Verfahren.

Einige Unternehmen beginnen mit der Prüfung von Bewerbungen, sobald sie eintreffen, während andere einige Zeit warten und Lebensläufe überprüfen, nachdem sich ein großer Bewerberpool gesammelt hat.

Informieren Sie sich über das Unternehmen und zukünftige Mitarbeiter

Nutzen Sie diese Zeit, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Sie müssen auch die Herausforderungen, denen sich das Unternehmen gegenübersieht, und das Tempo, mit dem es Fortschritte gemacht hat, untersuchen.

So können Sie sich auf das Vorstellungsgespräch gut vorbereiten. Sie müssen auch wissen, mit welchen Personen Sie nach Ihrer Einstellung zusammenarbeiten werden. Sie müssen sich der beruflichen Besonderheiten, des Bildungshintergrunds und des Fachwissens Ihrer voraussichtlichen Kollegen bewusst sein.

Tipp: Suchen Sie nach Kontakten, die Sie während des Recruiting-Prozesses unterstützen können.

Kontaktieren Sie Ihren potenziellen Manager

Eine andere Möglichkeit, sich von allen Bewerbern abzuheben, besteht darin, eine E-Mail an Ihren potenziellen Vorgesetzten zu senden. Sie müssen erwähnen, dass Sie sich auf die vorgesehene Stelle beworben haben und wie aufgeregt Sie sind, ihrer Organisation beizutreten.

Tipp: Die Kontaktaufnahme kann Ihnen helfen, von den Personalvermittlern wahrgenommen zu werden und Ihren Überprüfungsprozess zu beschleunigen.

Der Inhalt der E-Mail muss präzise und eindrucksvoll sein. Sie müssen sie freundlich ansprechen und erwähnen, warum Sie perfekt für die Stellenausschreibung geeignet sind.

Nachfassen, wenn Sie keine Antwort erhalten

Wenn Sie seit einigen Wochen noch nichts von dem Unternehmen gehört haben, bei dem Sie sich beworben haben, müssen Sie eine Folge-E-Mail senden. Sie können auch die Recruiting-Abteilung anrufen und sich nach dem Status der Stellenausschreibung erkundigen.

Tipp: Das Nachfassen zeigt Ihren Enthusiasmus und Ihre Begeisterung, der angegebenen Organisation beizutreten.

Bereiten Sie sich gut auf das Vorstellungsgespräch vor

Wenn Sie für die Stelle gut geeignet sind, werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Während der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch müssen Sie die Unternehmenskultur und den Hintergrund umfassend recherchieren.

Sie müssen gut vorbereitet sein, um alle Fragen zu den in der Stellenausschreibung genannten Anforderungen zu beantworten, um die Chancen auf eine Einstellung zu erhöhen.

Bewerben Sie sich weiterhin für andere Jobs

Die Bewerbung auf mehrere Stellen, die für Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen relevant sind, erhöht die Einstellung. Es hilft Ihnen auch, während des Rekrutierungsprozesses entspannt zu bleiben, da Ihr Fokus auf mehrere Möglichkeiten verteilt ist.

Wenn Ihre Bewerbung von einer Organisation abgelehnt wurde, dürfen Sie nicht enttäuscht sein und es so lange versuchen, bis Sie Erfolg haben.

Die meisten Leute reichen ihre Bewerbungen ein und überlassen den Rest des Prozesses den Recruitern. Sie müssen diese Schritte ausführen, um während des Prozesses mit dem Einstellungsteam in Kontakt zu bleiben.

 

Tipps zum Schreiben des besten Lebenslaufs 

 

Abschluss

Die Bewerbung auf eine Stellenanzeige, die Ihrem Fachwissen und Ihren Fähigkeiten entspricht, kann ein wichtiger Schritt in Richtung Ihres Karrierewachstums sein. Sie müssen Ihren Fortschritt während des Einstellungsprozesses verfolgen und das Recruiting-Team kontaktieren. Ihr Lebenslauf muss an die Stelle angepasst sein, auf die Sie sich beworben haben. Die genannten Informationen müssen mit den in der Stellenausschreibung genannten Anforderungen übereinstimmen.