Was passiert mit meinem Lebenslauf, nachdem ich auf „Bewerben“ geklickt habe?

Rekrutierungsprozess

Warum höre ich nichts, nachdem ich mich um eine Stelle beworben habe? Es kann frustrierend sein, nach einer Bewerbung keine Antwort zu erhalten. Wenn Sie verstehen, was genau mit Ihrem Lebenslauf passiert, nachdem Sie auf die Schaltfläche „Senden“ geklickt haben, können Sie sich ein vollständiges Bild machen und wissen, wie Sie Ihren Lebenslauf dazu bringen können, mehr Personalchefs zu erreichen. Sie können auch kostenlose Scheininterviews und Persönlichkeitstests absolvieren, um mehr über Ihre Persönlichkeit und Ihre Fähigkeiten zu erfahren. Sie erhalten Tipps und Feedback von künstlicher Intelligenz.

 

Online-Jobportale haben es Bewerbern erleichtert, sich auf passende Stellen zu bewerben. Diese Plattformen listen alle heißen Jobs auf und Personen mit den erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen können sich bewerben. Menschen können jeden Tag Bewerbungen für mehrere Stellen einreichen.

 

Bewerber wissen nicht, was passiert, nachdem sie ihre Lebensläufe für offene Stellen eingereicht haben. Manchmal erhalten Sie eine Antwort auf Ihre Bewerbungen, manchmal nicht.

 

Dieser Artikel beschreibt die Schritte, die Ihr Lebenslauf nach der Bewerbung für eine Stelle durchläuft. Wenn Sie dies verstehen, können Sie herausfinden, warum Sie nur diese ausgefallenen Dankes-E-Mails für Ihre Bewerbung erhalten. Dies ist wichtig, damit Ihr Lebenslauf mehr Personalverantwortliche erreicht. Außerdem gibt es ein paar Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung.




Was passiert nach der Übermittlung eines Lebenslaufs?

CV-Tracking-Systeme
Bild von Biljana Jovanović von Pixabay

Bei der Einstellung von Mitarbeitern gibt es kein definiertes Verfahren zur Prüfung der Bewerberprofile.

Der Prozess der Rekrutierung neuer Mitarbeiter variiert je nach Branche und Stellenausschreibung. Der Einstellungsprozess dauert bei einigen Organisationen einige Tage, bei anderen verlängert er sich um bis zu sechs Monate.


Einige Unternehmen folgen einem kompakten Schritt-für-Schritt-Verfahren, während andere Kandidaten beiläufig prüfen.

Die grundlegenden Schritte, die jedes Unternehmen während des Einstellungsprozesses durchführt, sind unten aufgeführt:

  1. Die Software scannt das System mit relevanten Schlüsselwörtern.

  2. Recruiter überprüfen die Profile der Kandidaten.

  3. Ein Manager überprüft die in die engere Wahl gezogenen Lebensläufe.

  4. Ein Fragebogen wird den Bewerbern vom Einstellungsteam zugesandt.

  5. Die leistungsstärksten Kandidaten werden zu Vorstellungsgesprächen eingeladen.

Jeder Schritt wird in den folgenden Abschnitten detailliert ausgearbeitet:

 

Software scannt nach Schlüsselwörtern

Es ist extrem mühsam und zeitraubend, Hunderte von Bewerbungen durchzugehen. Unternehmen haben in verschiedene Rekrutierungssoftware investiert, um die Lebensläufe nach den Anforderungen des Einstellungsteams zu sortieren.

Hinweis: Die Bewerbungsverfolgungssysteme (ATS) sind für das Sammeln, Sortieren und Verwalten aller eingegangenen Bewerbungen auf offene Stellen verantwortlich.

Die in den Stellenausschreibungen genannten Keywords werden mit Lebensläufen im Bewerbungspool abgeglichen. Die Software sortiert die Ergebnisse auch nach jahrelanger Erfahrung, relevanten Bezeichnungen und anderen Zusatzqualifikationen. Es gibt keinen festen Zeitplan, wie lange diese Anfangsphase dauert. Es hängt davon ab, wie dringend die neuen Mitarbeiter gebraucht werden. Nach einigen Wochen ist ein ausreichend großer Pool an relevanten Kandidaten erreicht.

Empfehlungen

Die ATS-Filter werden basierend auf den Anforderungen für eine Stellenausschreibung fortgesetzt. Sie müssen sicherstellen, dass Ihr Anschreiben und Ihr Lebenslauf alle relevanten Schlüsselwörter und Fachkenntnisse enthalten, die in der Stellenausschreibung erwähnt werden. Sie müssen eine Überoptimierung Ihres Lebenslaufs vermeiden, da dies von einigen Tracking-Systemen erkannt und Ihr Lebenslauf ausgeschlossen werden kann.

 

Vorläufige Kandidatenbewertung durch den Personalvermittler

Nachdem die Lebensläufe durch das Bewerbungstracking-System sortiert wurden, übernimmt das Recruiting-Team. Dieser Schritt kann für verschiedene Organisationen je nach Größe des Einstellungsteams und deren Stellenbeschreibungen unterschiedlich sein.

Das Einstellungsteam sichtet die sortierten Lebensläufe und hinterfragt die Angaben der Bewerber. Zu den Faktoren, die sie untersuchen, gehören:

Hinweis: Personalvermittler werden Profile verwerfen, die nicht zu ihrer Stellenbeschreibung passen. In diesem Schritt werden auch die Lebensläufe nach Relevanz sortiert.

Empfehlungen

Die Vorlage für Ihren Lebenslauf muss gut lesbar und unkompliziert sein. Die Sprache muss prägnant und klar sein. Dies führt Personalvermittler zu einem schnellen Verständnis der relevanten Informationen. Entsprechende Unterlagen müssen Sie Ihrer Bewerbung beifügen.

 

Der Lebenslauf wird von der Einstellungsleitung überprüftR

Die Profile der am besten geeigneten Anwendungen werden mit direkten Vorgesetzten geteilt. Diese Bewerbungen werden geprüft und die besten werden für den weiteren Einstellungsprozess kontaktiert.

Es wird auch eine Liste mit alternativen Kandidaten erstellt, für den Fall, dass niemand aus der ersten Liste endgültig ausgewählt wird. Dieser Prozess dauert einige Tage und Sie müssen auf eine Antwort warten, anstatt nach anderen Stellenangeboten zu suchen.



Ein Fragebogen wird vom Einstellungsteam verschickt

Nachdem die erste Gruppe von Kandidaten vom direkten Vorgesetzten fertiggestellt wurde, beginnt das Einstellungsteam, sich an sie zu wenden. Diesen Kandidaten wird ein Fragebogen oder ein Persönlichkeitstest per E-Mail zugesandt.

Hinweis: Die Antworten auf die Fragen helfen Personalvermittlern bei der Einschätzung der einzigartigen Eigenschaften der Bewerber.

Einige Organisationen versenden auch Fragebögen, um Ihre technischen Fähigkeiten zu beurteilen. Basierend auf dem Fachwissen der Kandidaten grenzen die Personalvermittler die weitere Analyse der Lebensläufe ein.

 

Spitzenkandidaten werden zu Vorstellungsgesprächen eingeladen

Die besten Kandidaten werden kontaktiert, um ein Vorstellungsgespräch per Telefon oder E-Mail zu vereinbaren. Der Interviewprozess ist für jede Organisation unterschiedlich, abhängig von ihrer Arbeitsmoral und Kultur.

Die Kandidaten, die beim Erstgespräch gute Leistungen erbracht haben, werden zur weiteren Überprüfung zu einem zweiten Fachgespräch eingeladen. Sie können Ihre Chancen auf einen Job erhöhen, indem Sie sich gut auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten.

 

Was tun, nachdem Sie Ihren Lebenslauf eingereicht haben?

Einstellungsverfahren
Foto von Daria Nepriakhina an Unsplash

Das Warten auf eine Antwort auf Ihre Bewerbung kann sehr stressig sein. Sie können die folgenden Schritte ausführen, um Ihre Chancen auf eine Einstellung für Ihren Traumjob zu verbessern.

 

Verfolgen Sie wichtige Updates oder Fristen

Lesen Sie die Stellenausschreibung gründlich durch und prüfen Sie das Abgabedatum der Stellenausschreibung. Sie dürfen erst nach Ablauf des Bewerbungsschlusses mit einer Antwort rechnen. Jedes Unternehmen hat ein individuelles und einzigartiges Recruiting-Verfahren.

Einige Unternehmen beginnen mit der Prüfung von Bewerbungen, sobald sie eintreffen, während andere einige Zeit warten und Lebensläufe überprüfen, nachdem sich ein großer Bewerberpool gesammelt hat.

 

Untersuchen Sie das Unternehmen und zukünftige Mitarbeiter

Nutzen Sie diese Zeit, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Sie müssen auch die Herausforderungen untersuchen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist, und das Tempo, mit dem es Fortschritte bei der Lösung dieser gemacht hat.

Das hilft Ihnen, sich gut auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Sie müssen sich auch darüber im Klaren sein, mit welchen Personen Sie nach Ihrer Einstellung zusammenarbeiten werden. Sie müssen sich der beruflichen Spezialisierungen, des Bildungshintergrunds und des Fachwissens Ihrer voraussichtlichen Kollegen bewusst sein.

Tipp: Suchen Sie nach Kontakten, die Sie während des Recruiting-Prozesses unterstützen können.

 

Wenden Sie sich an Ihren potenziellen Vorgesetzten

Eine weitere Möglichkeit, sich von allen Bewerbern abzuheben, besteht darin, eine E-Mail an Ihren potenziellen Manager zu senden. Sie müssen erwähnen, dass Sie sich auf die vorgesehene Stelle beworben haben und wie aufgeregt Sie sind, ihrer Organisation beizutreten.

Tipp: Die Kontaktaufnahme kann Ihnen helfen, von den Personalvermittlern wahrgenommen zu werden und Ihren Überprüfungsprozess zu beschleunigen.

Der Inhalt der E-Mail muss präzise und eindrucksvoll sein. Sie müssen sie freundlich ansprechen und erwähnen, warum Sie perfekt für die Stellenausschreibung geeignet sind.

 

Bleiben Sie dran, wenn Sie keine Antwort erhalten

Wenn Sie einige Wochen nichts von dem Unternehmen gehört haben, bei dem Sie sich beworben haben, müssen Sie eine Folge-E-Mail senden. Sie können auch die Personalabteilung anrufen und sich nach dem Status der Stellenausschreibung erkundigen.

Tipp: Das Nachfassen zeigt Ihren Enthusiasmus und Ihre Begeisterung, der angegebenen Organisation beizutreten.

 

Bereiten Sie sich gut auf das Vorstellungsgespräch vor

Rekrutierungsprozess
Bild von Mohammed Hassan von Pixabay

Wenn Sie für die Stelle geeignet sind, werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Während der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch müssen Sie umfassend über die Unternehmenskultur und den Hintergrund recherchieren.

Sie müssen gut vorbereitet sein, um alle Fragen zu den in der Stellenausschreibung genannten Anforderungen zu beantworten, um Ihre Einstellungschancen zu erhöhen.

 

Bewerben Sie sich weiterhin für andere Jobs

Wenn Sie sich auf mehrere Jobs bewerben, die Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen, erhöhen Sie Ihre Chancen, eingestellt zu werden. Es hilft Ihnen auch, während des Rekrutierungsprozesses entspannt zu bleiben, da Ihr Fokus auf mehrere Möglichkeiten verteilt ist.

Wenn Ihre Bewerbung von einer Organisation abgelehnt wurde, dürfen Sie nicht enttäuscht sein und es so lange versuchen, bis Sie Erfolg haben.

Die meisten Menschen reichen ihre Bewerbungen ein und überlassen den Rest des Prozesses den Personalvermittlern. Sie müssen die genannten Schritte unternehmen, um während des Prozesses mit dem Einstellungsteam in Kontakt zu bleiben.

Wenn Sie Tipps benötigen, wie Sie den besten Lebenslauf schreiben und eingestellt werden, werfen Sie einen Blick auf Dieser Beitrag.




Abschluss

Die Bewerbung auf eine Stelle, die Ihren Fachkenntnissen und Fähigkeiten entspricht, ist ein wichtiger Schritt für Ihr Karrierewachstum. Sie müssen Ihren Fortschritt während des Einstellungsverfahrens verfolgen und sich an das Rekrutierungsteam wenden. Ihr Lebenslauf muss an die Stelle angepasst werden, auf die Sie sich beworben haben. Die genannten Informationen müssen mit den in der Stellenausschreibung genannten Anforderungen übereinstimmen.

MBA des Australian Institute of Business. Über ein Jahrzehnt lang für IBM Australien und Oracle Europa und den Nahen Osten tätig. Arbeitet seit vielen Jahren an der Technologie der künstlichen Intelligenz und glaubt, dass Technologie jedem helfen kann, seine Persönlichkeit besser zu verstehen und den Job zu finden, den er verdient.