[適用]をクリックした後、履歴書はどうなりますか

採用プロセス

応募しても返事がないのは、実にイライラします。 「送信」ボタンを押した後、履歴書に何が起こるかを正確に理解することは、全体像を把握するのに役立ち、履歴書をより多くの採用マネージャーに届ける方法を知るのに役立ちます。また、無料の模擬面接や性格検査を受けて、自分の性格やスキルについてさらに理解することもできます。人工知能によるヒントとフィードバックが得られます。

 

オンラインの求人ポータルにより、候補者は適切な仕事に応募しやすくなりました。これらのプラットフォームは、すべてのホットな仕事をリストアップし、基本的なスキルセットと資格を持つ人々が適用できます。人々は毎日複数のポジションに求人応募を提出することができます。

 

応募者は、空いている職務の履歴書を提出した後、何が起こるかを知りません。アプリケーションへの応答を受け取る場合と、受け取らない場合があります。

 

この記事では、履歴書が通過する手順について説明します
仕事に応募した後。これを理解することは、なぜあなたがそれらの空想的なメールを適用してくれてありがとうだけを受け取っているのかを理解するのに役立ちます。これは、履歴書をより多くの採用マネージャーに届けるために重要です。また、求職を成功させるためのヒントについても説明します。

 

履歴書の提出後はどうなりますか?

企業が求人に従業員を採用している場合、応募者のプロファイルを精査する明確なプロセスはありません。

新入社員の採用プロセスは、業界や職種によって異なります。一部の組織の採用プロセスは数日間続きますが、他の組織では最大6か月まで延長されます。


コンパクトなステップバイステップの手順に従う企業もあれば、候補者を気軽にレビューする企業もあります。

採用プロセス中に各企業が実行する基本的な手順は次のとおりです。

  1. ソフトウェアは、関連するキーワードでシステムをスキャンします

  2. 採用担当者は候補者のプロファイルを確認します

  3. マネージャーが最終候補のCVを確認します

  4. 採用チームから応募者にアンケートを送信します

  5. 最高の成績を収めた候補者が面接に呼ばれます

各ステップについては、次の段落で詳しく説明します。

キーワードのソフトウェアスキャン

何百もの求人応募を行うのは非常に面倒で時間がかかります。組織は、採用チームの要件に従ってCVを分類するために、さまざまな採用ソフトウェアに投資してきました。

注:アプリケーション追跡システム(ATS)は、募集中の職種について受け取ったすべてのアプリケーションを収集、並べ替え、および管理する責任があります。

ジョブリストに記載されているキーワードは、アプリケーションプールのCVと比較されます。ソフトウェアはまた、経験年数、関連する指定タイトル、およびその他の追加スキルに従って結果をソートします。この初期段階がどのくらい続くかについての決まったタイムラインはありません。それは、新入社員がどれだけ緊急に必要かによって異なります。数週間のスパンの後、関連する候補者の十分な大きさのプールが達成されます。


推奨事項

ATSフィルターは、ジョブポストの要件に基づいて再開します。カバーレターと履歴書に、求人情報に記載されている関連するすべてのキーワードと専門知識が含まれていることを確認する必要があります。一部の追跡システムでCVが検出され、履歴書が除外される可能性があるため、CVの過度の最適化を回避する必要があります。

採用担当者による予備候補者レビュー

CVがアプリケーション追跡システムによってソートされた後、採用チームが引き継ぎます。このステップは、採用チームの規模と職務内容に応じて、さまざまな組織で異なる可能性があります。

採用チームは、ソートされたCVのセットを確認し、応募者から提供された情報を精査します。彼らが調査する要因は次のとおりです。

●●        学歴

●●        ソフトスキル

●●        ボランティアの仕事

●●        作業履歴の詳細

注:採用担当者は、職務内容に適合しないプロファイルを破棄します。このステップには、関連性のレベルに従ってCVをソートすることも含まれます。

 

推奨事項

履歴書のテンプレートは、読みやすく、複雑でないものでなければなりません。言語は簡潔で明確でなければなりません。これにより、採用担当者は関連情報をすばやく理解できるようになります。求人応募には適切な書類を添付する必要があります。

 

履歴書は採用マネージャーによってレビューされます

最も適切なアプリケーションのプロファイルは、直属の上司と共有されます。これらの応募は審査され、最適な応募はさらなる採用プロセスのために連絡されます。

最初のリストから誰も最終決定されない場合に備えて、代替候補者のリストも用意されています。このプロセスには数日かかり、他の仕事の機会を探すのではなく、応答を待つ必要があります。

採用チームからアンケートが送信されます

候補者の最初のバッチが直属のマネージャーによって確定された後、採用チームは候補者に連絡を取り始めます。アンケートまたは性格検査がこれらの候補者に電子メールで送信されます。

注:質問への回答は、採用担当者が応募者の固有の特性を評価するのに役立ちます。

一部の組織では、技術的なスキルを判断するためにアンケートを郵送しています。候補者の専門知識のレベルに基づいて、採用担当者は履歴書をさらに絞り込みます。

上位候補者は面接のために呼び出されます

電話または電子メールによる面接のスケジュールについては、最適な候補者に連絡します。面接のプロセスは、組織の労働倫理と文化に応じて組織ごとに異なります。

最初の面接で成績が良かった候補者は、さらに検査するために2回目の技術面接を求められます。面接の準備をすることで、就職のチャンスを増やすことができます。

履歴書を提出した後はどうすればよいですか?

求人応募への返答を待つことは非常にストレスになる可能性があります。次の手順を実行して、夢の仕事に採用される可能性を高めることができます。

重要な更新または期限を追跡する

求人情報をよく読み、求人情報の締め切り日を確認する必要があります。求人応募の終了日が来るまで、返答を期待してはいけません。すべての企業には、カスタマイズされた独自の採用手順があります。

一部の企業は、申請書が到着するとすぐにレビューを開始しますが、他の企業は、多数の申請者が集まった後、しばらく待ってCVをレビューします。

会社と将来の同僚について調査する

この時間を活用して、会社についてもっと知りましょう。また、会社が直面している課題とその進捗状況を調査する必要があります。

これは、面接中にうまく準備するのに役立ちます。また、採用後に一緒に仕事をする人たちにも注意する必要があります。あなたはあなたの可能性のある同僚の専門分野、学歴、専門知識を知っている必要があります。

ヒント:採用プロセス中にあなたを導くことができるつながりを探してください。

潜在的なマネージャーに連絡してください

すべての応募者の中で目立つもう1つの方法は、潜在的なマネージャーにメールを送信することです。あなたは指定された役職に応募したこと、そしてあなたが彼らの組織に加わることにどれほど興奮しているかについて言及しなければなりません。

ヒント:連絡を取ることで、採用担当者に気づかれ、レビュープロセスをスピードアップできます。

メールの内容は正確で印象的でなければなりません。あなたは友好的な方法でそれらに対処し、あなたが仕事のポストに完全に適している理由を述べなければなりません。

応答がない場合はフォローアップ

申請した会社から数週間連絡がない場合は、フォローアップメールを送信する必要があります。また、採用部門に電話をかけて、求人情報のステータスを問い合わせることもできます。

ヒント:フォローアップは、指定された組織に参加することへの熱意と興奮のレベルを示します。

面接の準備をする

あなたがその職務に適している場合は、面接のために呼ばれます。面接の準備をしている間、あなたは会社の文化と背景について包括的な調査を行わなければなりません。

採用される可能性を高めるために、求人情報に記載されている要件に関連するすべての質問に答える準備ができている必要があります。

他の仕事に応募し続ける

あなたのスキルと経験に関連する複数の仕事に応募することで、採用されることが増えます。また、焦点が複数の機会に分散されているため、採用プロセス中にリラックスするのに役立ちます。

組織によって求職が却下された場合、失望を感じてはならず、成功するまで挑戦し続けてはなりません。

ほとんどの人は求人応募を提出し、残りのプロセスは採用担当者に任せます。プロセス中に採用チームと連絡を取り合うには、これらの上記の手順を実行する必要があります。

 

最高の履歴書を書く方法のヒント 

 

結論

あなたの専門知識とスキルセットに一致する求人に応募することは、あなたのキャリアの成長に向けた重要なステップになる可能性があります。採用プロセス中に進捗状況をフォローアップし、採用チームに連絡する必要があります。履歴書は、応募したポジションに応じてカスタマイズする必要があります。記載されている情報は、求人情報に記載されている要件と一致している必要があります。