Por que não recebo resposta depois de me candidatar a empregos? Pode ser frustrante não obter uma resposta depois de se candidatar a um emprego. Entender o que exatamente acontece com o seu CV depois de clicar no botão “enviar” ajudará você a ter uma visão completa e também ajudará você a saber como fazer com que seu currículo alcance mais gerentes de contratação. Você também pode fazer entrevistas simuladas gratuitas e testes de personalidade para entender mais sobre sua personalidade e habilidades. Você receberá dicas e feedback da inteligência artificial.
Os portais de emprego online tornaram mais fácil para os candidatos se candidatarem a empregos adequados. Essas plataformas listam todos os empregos quentes e as pessoas com o conjunto de habilidades e qualificações essenciais podem se inscrever. As pessoas podem enviar pedidos de emprego para vários cargos todos os dias.
Os candidatos não estão cientes do que acontece depois de enviarem seus currículos para vagas de emprego. Às vezes, você obtém uma resposta aos seus aplicativos, às vezes não.
Este artigo discute as etapas pelas quais seu currículo passa depois de se candidatar a um emprego. Compreender isso pode ajudá-lo a descobrir por que você está recebendo apenas aqueles agradecimentos extravagantes por aplicar e-mails. Isso é importante para que seu currículo alcance mais gerentes de contratação. Ele também menciona algumas dicas para uma candidatura de trabalho bem-sucedida.
O que acontece após o envio de um currículo?
Não existe um processo definido de análise dos perfis dos candidatos quando as empresas estão contratando funcionários.
O processo de recrutamento de novos funcionários varia para diferentes setores e postos de trabalho. O processo de contratação para algumas organizações dura alguns dias, para outras, é ampliado para até seis meses.
Algumas empresas seguem um procedimento passo a passo compacto, enquanto outras analisam os candidatos casualmente.
As etapas básicas que cada empresa executa durante o processo de contratação estão listadas abaixo:
- O software verifica o sistema com palavras-chave relevantes.
- Os recrutadores analisam os perfis dos candidatos.
- Um gerente revisa os currículos pré-selecionados.
- Um questionário é enviado aos candidatos da equipe de contratação.
- Os candidatos com melhor desempenho são chamados para entrevistas.
Cada etapa é detalhada nos parágrafos a seguir:
Verificações de software para palavras-chave
É extremamente cansativo e demorado passar por centenas de pedidos de emprego. As organizações investiram em vários softwares de recrutamento para classificar os currículos de acordo com os requisitos da equipe de contratação.
Nota: Os sistemas de rastreamento de inscrição (ATS) são responsáveis por coletar, classificar e gerenciar todas as inscrições recebidas para vagas de trabalho em aberto.
As palavras-chave mencionadas nas listas de empregos são comparadas com CVs no pool de aplicativos. O software também classifica os resultados de acordo com anos de experiência, títulos de designação relevantes e outras habilidades adicionais. Não há um cronograma fixo de quanto tempo dura essa fase inicial. Depende de quão urgente os novos funcionários são necessários. Após um período de algumas semanas, um grupo grande o suficiente de candidatos relevantes é alcançado.
Recomendações
Os filtros ATS são retomados com base nos requisitos para uma vaga de emprego. Você deve garantir que sua carta de apresentação e CV contenham todas as palavras-chave e conhecimentos relevantes mencionados no anúncio de emprego. Você deve evitar a otimização excessiva do seu CV, pois ele pode ser detectado por alguns sistemas de rastreamento e seu currículo pode ser excluído.
Revisão preliminar do candidato pelo recrutador
Depois que os currículos são classificados pelo sistema de rastreamento de aplicativos, a equipe de recrutamento assume. Essa etapa pode ser diferente para várias organizações, dependendo do tamanho da equipe de contratação e das descrições de seus cargos.
A equipe de contratação analisa o conjunto classificado de currículos e examina as informações fornecidas pelos candidatos. Os fatores que eles analisam incluem:
- Experiência educacional
- Habilidades interpessoais
- Trabalho voluntário
- Detalhes do histórico de trabalho
Observação: os recrutadores descartarão perfis que não se enquadrem na descrição de seu cargo. Esta etapa também envolve a classificação dos currículos de acordo com o nível de relevância.
Recomendações
O modelo de seus currículos deve ser fácil de ler e descomplicado. A linguagem deve ser concisa e clara. Isso levará os recrutadores a um rápido entendimento das informações relevantes. Você deve anexar os documentos apropriados ao seu pedido de emprego.
O currículo é revisado pelo gerente de contratação
Os perfis dos aplicativos mais adequados são compartilhados com gerentes diretos. Essas inscrições são analisadas e as melhores são contatadas para o posterior processo de contratação.
Uma lista de candidatos alternativos também é preparada, caso ninguém seja finalizado na primeira lista. Esse processo leva alguns dias e você deve aguardar uma resposta em vez de buscar outras oportunidades de trabalho.
Um questionário é enviado pela equipe de contratação
Depois que o primeiro lote de candidatos é finalizado pelo gerente direto, a equipe de contratação começa a procurá-los. Um questionário ou teste de personalidade é enviado por e-mail a esses candidatos.
Observação: as respostas às perguntas ajudam os recrutadores a avaliar as características exclusivas dos candidatos.
Algumas organizações também enviam questionários para avaliar suas habilidades técnicas. Com base no nível de especialização dos candidatos, os recrutadores reduzem os currículos para análise posterior.
Os principais candidatos são chamados para entrevistas
Os melhores candidatos são contactados para marcação de entrevista por telefone ou email. O processo de entrevista é diferente para cada organização, dependendo de sua ética de trabalho e cultura.
Os candidatos que apresentam bom desempenho na entrevista inicial são convocados para uma segunda entrevista técnica para posterior inspeção. Você pode aumentar suas chances de conseguir um emprego preparando-se bem para a entrevista.
O que fazer depois de enviar seu currículo?
Esperar por uma resposta ao seu pedido de emprego pode ser muito estressante. Você pode executar as etapas a seguir para aumentar as chances de ser contratado para o emprego dos seus sonhos.
Acompanhe atualizações ou prazos importantes
Você deve ler o anúncio de emprego completamente e verificar a data de encerramento do anúncio de emprego. Você não deve esperar uma resposta até que chegue a data de término do recebimento dos formulários de emprego. Cada empresa possui um procedimento de recrutamento personalizado e exclusivo.
Algumas empresas começam a analisar as inscrições assim que elas chegam, enquanto outras aguardam algum tempo e analisam os currículos depois que um grande grupo de candidatos é reunido.
Investigue a empresa e futuros colegas de trabalho
Use esse tempo para conhecer mais sobre a empresa. Você também deve investigar os desafios enfrentados pela empresa e o ritmo com que eles avançaram para resolvê-los.
Isso irá ajudá-lo a se preparar bem para a entrevista. Você também deve estar ciente das pessoas com quem vai trabalhar depois de ser contratado. Você deve estar ciente das especialidades profissionais, formação educacional e experiência de seus prováveis colegas.
Dica: Pesquise contatos que possam orientá-lo durante o processo de recrutamento.
Entre em contato com seu gerente em potencial
Outra maneira de se destacar entre todos os candidatos é enviar um e-mail para seu gerente em potencial. Você deve mencionar que se candidatou ao cargo designado e como está animado para ingressar na organização.
Dica: Entrar em contato pode ajudá-lo a ser notado pelos recrutadores e acelerar seu processo de revisão.
O conteúdo do e-mail deve ser preciso e impressionante. Você deve abordá-los de maneira amigável e mencionar por que você se encaixa perfeitamente no cargo.
Acompanhe se você não receber uma resposta
Se você não tiver notícias da empresa para a qual se inscreveu por algumas semanas, envie um e-mail de acompanhamento. Você também pode ligar para o departamento de recrutamento e perguntar sobre o status da vaga.
Dica: o acompanhamento mostra seu nível de entusiasmo e entusiasmo para ingressar na organização designada.
Prepare-se bem para a entrevista
Se você se encaixar bem no cargo, será chamado para uma entrevista. Ao se preparar para a entrevista, você deve realizar uma pesquisa abrangente sobre a cultura e o histórico da empresa.
Você deve estar bem preparado para responder a todas as perguntas relacionadas aos requisitos estabelecidos no anúncio de emprego para aumentar as chances de ser contratado.
Continue se candidatando a outros empregos
Candidatar-se a vários empregos relevantes para suas habilidades e experiência aumenta suas chances de ser contratado. Também ajuda você a ficar relaxado durante o processo de recrutamento, pois seu foco é distribuído entre várias oportunidades.
Se o seu pedido de emprego foi recusado por uma organização, você não deve se sentir desapontado e continuar tentando até ter sucesso.
A maioria das pessoas envia seus pedidos de emprego e deixa o resto do processo para os recrutadores. Você deve seguir as etapas mencionadas para manter contato com a equipe de contratação durante o processo.
Se você precisa de dicas sobre como escrever o melhor currículo e ser contratado, dê uma olhada em Este artigo.
Conclusão
Candidatar-se a um posto de trabalho que corresponda à sua experiência e habilidades é um passo importante para o crescimento da sua carreira. Você deve acompanhar seu progresso durante o processo de contratação e entrar em contato com a equipe de recrutamento. Seu currículo deve ser personalizado de acordo com a vaga para a qual você se candidatou. As informações mencionadas devem estar de acordo com os requisitos mencionados no anúncio de emprego.
Sam Najar, MBA
MBA pelo Australian Institute of Business. Mais de uma década trabalhando para a IBM Austrália e Oracle Europa e Oriente Médio. Trabalhou em tecnologia de Inteligência Artificial por muitos anos e acredita que a tecnologia pode ajudar todos a entender melhor sua personalidade e encontrar o trabalho que merecem.
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