Pourquoi je n'ai pas de nouvelles après avoir postulé à des emplois ? Il peut être frustrant de ne pas obtenir de réponse après avoir postulé à un emploi. Comprendre ce qu'il advient exactement de votre CV après avoir cliqué sur le bouton "Soumettre" vous aidera à obtenir une image complète et vous aidera également à savoir comment obtenir votre CV pour atteindre davantage de responsables du recrutement. Vous pouvez également passer des entretiens fictifs et des tests de personnalité gratuits pour en savoir plus sur votre personnalité et vos compétences. Vous obtiendrez des conseils et des commentaires de l'intelligence artificielle.
Les portails d'emploi en ligne ont permis aux candidats de postuler plus facilement à des emplois appropriés. Ces plateformes répertorient tous les emplois chauds et les personnes possédant les compétences et qualifications essentielles peuvent postuler. Les gens peuvent soumettre des candidatures à plusieurs postes chaque jour.
Les candidats ne sont pas conscients de ce qui se passe après avoir soumis leur curriculum vitae pour les postes vacants. Parfois, vous obtenez une réponse à vos candidatures, parfois non.
Cet article décrit les étapes par lesquelles passe votre CV après avoir postulé à un emploi. Comprendre cela peut vous aider à comprendre pourquoi vous ne recevez que ces e-mails de remerciement fantaisistes pour avoir postulé. Ceci est important pour que votre CV atteigne plus de recruteurs. Il mentionne également quelques conseils pour une candidature réussie.
Que se passe-t-il après la soumission d'un CV ?
Il n'y a pas de processus défini d'examen des profils des candidats lorsque les entreprises embauchent des employés.
Le processus de recrutement de nouveaux employés varie selon les industries et les postes. Le processus d'embauche pour certaines organisations dure quelques jours, pour d'autres, il s'étend jusqu'à six mois.
Certaines entreprises suivent une procédure pas à pas compacte tandis que d'autres examinent les candidats avec désinvolture.
Les étapes de base que chaque entreprise effectue au cours du processus d'embauche sont énumérées ci-dessous :
- Le logiciel scanne le système avec des mots-clés pertinents.
- Les recruteurs examinent les profils des candidats.
- Un responsable examine les CV présélectionnés.
- Un questionnaire est envoyé aux candidats par l'équipe de recrutement.
- Les candidats les plus performants sont convoqués pour des entretiens.
Chaque étape est détaillée dans les paragraphes suivants :
Le logiciel analyse les mots-clés
Il est extrêmement fastidieux et fastidieux de parcourir des centaines de demandes d'emploi. Les organisations ont investi dans divers logiciels de recrutement pour trier les CV en fonction des exigences de l'équipe de recrutement.
Remarque : Les systèmes de suivi des candidatures (ATS) sont chargés de collecter, de trier et de gérer toutes les candidatures reçues pour les postes vacants.
Les mots clés mentionnés dans les offres d'emploi sont comparés aux CV du vivier de candidatures. Le logiciel trie également les résultats en fonction des années d'expérience, des titres de désignation pertinents et d'autres compétences supplémentaires. Il n'y a pas de calendrier fixe quant à la durée de cette phase initiale. Cela dépend de l'urgence avec laquelle les nouveaux employés sont nécessaires. Après quelques semaines, un bassin suffisamment important de candidats pertinents est atteint.
Recommandations
Les filtres ATS reprennent en fonction des exigences d'un poste. Vous devez vous assurer que votre lettre de motivation et votre CV contiennent tous les mots-clés pertinents et l'expertise mentionnée dans l'offre d'emploi. Vous devez éviter une sur-optimisation de votre CV car il peut être détecté par certains systèmes de suivi et votre CV peut être exclu.
Examen préliminaire du candidat par le recruteur
Une fois les CV triés par le système de suivi des candidatures, l'équipe de recrutement prend le relais. Cette étape peut être différente pour diverses organisations en fonction de la taille de l'équipe de recrutement et de leurs descriptions de poste.
L'équipe de recrutement examine l'ensemble trié des CV et examine les informations fournies par les candidats. Les facteurs qu'ils examinent comprennent :
- Formation scolaire
- Compétences générales
- Bénévolat
- Détails de l'historique de travail
Remarque : Les recruteurs rejetteront les profils qui ne correspondent pas à leur description de poste. Cette étape consiste également à trier les CV selon le niveau de pertinence.
Recommandations
Le modèle de votre CV doit être facile à lire et simple. Le langage doit être concis et clair. Cela conduira les recruteurs à une compréhension rapide des informations pertinentes. Vous devez joindre les documents appropriés à votre demande d'emploi.
Le CV est examiné par le responsable du recrutement
Les profils des candidatures les plus adaptées sont partagés avec les managers directs. Ces candidatures sont examinées et les meilleures sont contactées pour la suite du processus d'embauche.
Une liste de candidats suppléants est également préparée au cas où personne ne serait finalisé à partir de la première liste. Ce processus prend quelques jours et vous devez attendre une réponse au lieu de chercher d'autres opportunités d'emploi.
Un questionnaire est envoyé par l'équipe de recrutement
Une fois le premier lot de candidats finalisé par le manager direct, l'équipe de recrutement commence à les contacter. Un questionnaire ou un test de personnalité est envoyé par courrier électronique à ces candidats.
Remarque : Les réponses aux questions aident les recruteurs à évaluer les caractéristiques uniques des candidats.
Certaines organisations envoient également des questionnaires pour évaluer vos compétences techniques. En fonction du niveau d'expertise des candidats, les recruteurs affinent les CV pour une analyse plus approfondie.
Les meilleurs candidats sont convoqués pour des entretiens
Les meilleurs candidats sont contactés pour planifier un entretien par téléphone ou par e-mail. Le processus d'entretien est différent pour chaque organisation en fonction de leur éthique de travail et de leur culture.
Les candidats qui se sont bien comportés lors de l'entretien initial sont convoqués pour un deuxième entretien technique pour un examen plus approfondi. Vous pouvez augmenter vos chances de décrocher un emploi en bien préparer l'entretien.
Que faire après avoir soumis votre CV ?
Attendre une réponse à votre candidature peut être très stressant. Vous pouvez effectuer les étapes suivantes pour améliorer vos chances d'être embauché pour l'emploi de vos rêves.
Suivez les mises à jour ou les échéances importantes
Vous devez lire attentivement l'offre d'emploi et vérifier la date de clôture de l'offre d'emploi. Vous ne devez pas attendre de réponse avant la date de fin de réception des candidatures. Chaque entreprise a une procédure de recrutement personnalisée et unique.
Certaines entreprises commencent à examiner les candidatures dès leur arrivée, tandis que d'autres attendent un certain temps et examinent les CV après avoir rassemblé un grand nombre de candidats.
Enquêter sur l'entreprise et les futurs collègues
Utilisez ce temps pour en savoir plus sur l'entreprise. Vous devez également enquêter sur les défis auxquels l'entreprise est confrontée et sur le rythme auquel elle a progressé pour les résoudre.
Cela vous aidera à bien vous préparer pour l'entretien. Vous devez également être conscient des personnes avec lesquelles vous allez travailler après votre embauche. Vous devez connaître les spécialités professionnelles, la formation et l'expertise de vos collègues potentiels.
Astuce : Recherchez des relations qui peuvent vous guider pendant le processus de recrutement.
Contactez votre manager potentiel
Une autre façon de vous démarquer parmi tous les candidats est d'envoyer un e-mail à votre manager potentiel. Vous devez mentionner que vous avez postulé pour le poste désigné et à quel point vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre leur organisation.
Astuce : Tendre la main peut vous aider à vous faire remarquer par les recruteurs et à accélérer votre processus d'évaluation.
Le contenu de l'email doit être précis et impressionnant. Vous devez les aborder de manière amicale et mentionner pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste.
Faites un suivi si vous n'obtenez pas de réponse
Si vous n'avez pas eu de nouvelles de l'entreprise à laquelle vous avez postulé pendant quelques semaines, vous devez envoyer un e-mail de suivi. Vous pouvez également passer un appel au service de recrutement et vous renseigner sur le statut de l'offre d'emploi.
Conseil : Le suivi montre votre niveau d'enthousiasme et d'enthousiasme à rejoindre l'organisation désignée.
Bien préparer l'entretien
Si vous êtes un bon candidat pour le poste, vous serez convoqué pour un entretien. Lors de la préparation de l'entretien, vous devez effectuer des recherches approfondies sur la culture et les antécédents de l'entreprise.
Vous devez être bien préparé pour répondre à toutes les questions liées aux exigences énoncées dans l'offre d'emploi pour augmenter vos chances d'être embauché.
Continuez à postuler pour d'autres emplois
Postuler à plusieurs emplois correspondant à vos compétences et à votre expérience augmente vos chances d'être embauché. Cela vous aide également à rester détendu pendant le processus de recrutement, car votre concentration est répartie entre plusieurs opportunités.
Si votre candidature a été refusée par une organisation, vous ne devez pas être déçu et continuer d'essayer jusqu'à ce que vous réussissiez.
La plupart des gens soumettent leurs candidatures et laissent le reste du processus aux recruteurs. Vous devez suivre les étapes mentionnées pour rester en contact avec l'équipe d'embauche pendant le processus.
Si vous avez besoin de conseils pour rédiger le meilleur CV et être embauché, consultez Cet article.
Conclusion
Postuler à un poste qui correspond à votre expertise et à vos compétences est une étape importante vers votre évolution de carrière. Vous devez suivre vos progrès pendant le processus d'embauche et communiquer avec l'équipe de recrutement. Votre CV doit être personnalisé en fonction du poste pour lequel vous postulez. Les informations mentionnées doivent correspondre aux exigences mentionnées dans l'offre d'emploi.
Sam Najar, MBA
MBA de l'Institut australien des affaires. Plus d'une décennie de travail pour IBM Australie et Oracle Europe et Moyen-Orient. A travaillé sur la technologie de l'intelligence artificielle pendant de nombreuses années et pense que la technologie peut aider chacun à mieux comprendre sa personnalité et à trouver le travail qu'il mérite.
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