¿Qué sucede con mi currículum después de hacer clic en Aplicar?

Proceso de reclutamiento

Por qué no recibo respuesta después de solicitar un empleo, es realmente frustrante. Comprender qué sucede exactamente con su CV después de presionar el botón "enviar" lo ayudará a obtener una imagen completa y puede ayudarlo a saber cómo hacer que su currículum llegue a más gerentes de contratación. También puede realizar entrevistas simuladas y pruebas de personalidad gratuitas para comprender más sobre su personalidad y sus habilidades. Recibirá consejos y comentarios de Inteligencia Artificial.

 

Los portales de empleo en línea han facilitado que los candidatos soliciten puestos de trabajo adecuados. Estas plataformas enumeran todos los trabajos calientes y las personas con el conjunto de habilidades y calificaciones esenciales pueden postularse. Las personas pueden enviar solicitudes de empleo para varios puestos todos los días.

 

Los solicitantes no saben lo que sucede después de haber enviado sus currículums para el puesto de trabajo vacante. A veces recibe una respuesta a sus solicitudes, a veces no.

 

Este artículo analiza los pasos por los que pasa su currículum
después de solicitar un trabajo. Comprender esto puede ayudarlo a descubrir por qué solo recibe esos elegantes agradecimientos por enviar correos electrónicos. Esto es importante para que tu CV llegue a más gerentes de contratación. También menciona algunos consejos para una solicitud de empleo exitosa.

 

¿Qué sucede después de un envío de currículum?

No existe un proceso definido de escrutinio de los perfiles de los solicitantes cuando las empresas están contratando empleados para un puesto de trabajo.

El proceso de contratación de nuevos empleados varía para diferentes industrias y puestos de trabajo. El proceso de contratación para algunas organizaciones dura unos días, para otras, se amplía hasta seis meses.


Algunas empresas siguen un procedimiento compacto paso a paso, mientras que otras revisan a los candidatos de manera informal.

Los pasos básicos que realiza cada empresa durante el proceso de contratación se enumeran a continuación:

  1. El software escanea el sistema con palabras clave relevantes.

  2. Los reclutadores revisan los perfiles de los candidatos

  3. Un gerente revisa los CV preseleccionados

  4. Se envía un cuestionario a los solicitantes del equipo de contratación.

  5. Los candidatos con mejor desempeño son convocados para entrevistas.

Cada paso se elabora en detalle en los siguientes párrafos:

Análisis de software en busca de palabras clave

Es extremadamente tedioso y lleva mucho tiempo pasar por cientos de solicitudes de empleo. Las organizaciones han invertido en varios software de contratación para clasificar los CV de acuerdo con los requisitos del equipo de contratación.

Nota: Los sistemas de seguimiento de solicitudes (ATS) son responsables de recopilar, clasificar y administrar todas las solicitudes recibidas para puestos de trabajo abiertos.

Las palabras clave mencionadas en las listas de trabajos se comparan con los CV del grupo de solicitudes. El software también clasifica los resultados según años de experiencia, títulos de designación relevantes y otras habilidades adicionales. No hay un cronograma fijo de cuánto dura esta fase inicial. Depende de la urgencia de los nuevos empleados. Después de unas pocas semanas, se logra un grupo suficientemente grande de candidatos relevantes.


Recomendaciones

Los filtros ATS se reanudan según los requisitos para un puesto de trabajo. Debe asegurarse de que su carta de presentación y CV contengan todas las palabras clave relevantes y la experiencia mencionada en la publicación del trabajo. Debe evitar la optimización excesiva de su CV, ya que algunos sistemas de seguimiento pueden detectarlo y su CV puede ser excluido.

Revisión preliminar de candidatos por reclutador

Una vez que el sistema de seguimiento de aplicaciones clasifica los CV, el equipo de contratación se hace cargo. Este paso puede ser diferente para varias organizaciones según el tamaño del equipo de contratación y las descripciones de sus funciones.

El equipo de contratación revisa el conjunto ordenado de CV y analiza la información proporcionada por los solicitantes. Los factores que analizan incluyen:

        Antecedentes educativos

        Habilidades blandas

        Trabajo voluntario

        Detalles del historial laboral

Nota: Los reclutadores descartarán los perfiles que no se ajusten a la descripción de su trabajo. Este paso también implica ordenar los CV según el nivel de relevancia.

 

Recomendaciones

La plantilla de sus hojas de vida debe ser fácil de leer y sin complicaciones. El lenguaje debe ser conciso y claro. Esto conducirá a los reclutadores a una comprensión rápida de la información relevante. Debe adjuntar los documentos correspondientes a su solicitud de empleo.

 

El currículum es revisado por el gerente de contratación

Los perfiles de las aplicaciones más adecuadas se comparten con los gestores directos. Estas aplicaciones se revisan y se contacta con las mejores para el proceso de contratación posterior.

También se prepara una lista de candidatos suplentes por si acaso no se finaliza ninguno de la primera lista. Este proceso toma unos días y debes esperar una respuesta en lugar de buscar otras oportunidades laborales.

El equipo de contratación envía un cuestionario

Una vez que el gerente directo finaliza el primer grupo de candidatos, el equipo de contratación comienza a comunicarse con ellos. A estos candidatos se les envía por correo electrónico un cuestionario o una prueba de personalidad.

Nota: Las respuestas a las preguntas ayudan a los reclutadores a evaluar las características únicas de los solicitantes.

Algunas organizaciones también envían cuestionarios para evaluar sus habilidades técnicas. Según el nivel de experiencia de los candidatos, los reclutadores reducen aún más los currículums.

Los mejores candidatos son convocados para entrevistas

Se contacta a los mejores candidatos para programar una entrevista por teléfono o correo electrónico. El proceso de entrevista es diferente para cada organización dependiendo de su cultura y ética de trabajo.

Los candidatos que obtienen buenos resultados en la entrevista inicial son convocados para una segunda entrevista técnica para una inspección más detallada. Puede aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo si se prepara bien para la entrevista.

¿Qué hacer después de enviar su currículum?

Esperar una respuesta a su solicitud de empleo puede ser muy estresante. Puede realizar los siguientes pasos para mejorar las posibilidades de ser contratado para el trabajo de sus sueños.

Seguimiento de actualizaciones importantes o fechas límite

Debe leer la publicación de trabajo detenidamente y verificar la fecha de cierre para la publicación de trabajo. No debe esperar una respuesta hasta que haya llegado la fecha de finalización de la recepción de solicitudes de empleo. Cada empresa tiene un procedimiento de contratación personalizado y único.

Algunas empresas comienzan a revisar las solicitudes tan pronto como llegan, mientras que otras esperan un tiempo y revisan los CV después de reunir un gran número de solicitantes.

Investigar sobre la empresa y futuros compañeros de trabajo

Utilice este tiempo para conocer más sobre la empresa. También debe investigar los desafíos que enfrenta la empresa y el ritmo con el que ha avanzado.

Esto le ayudará a prepararse bien durante la entrevista. También debe ser consciente de las personas con las que trabajará después de su contratación. Debe conocer las especialidades profesionales, la formación académica y la experiencia de sus posibles colegas.

Consejo: busque contactos que puedan guiarle durante el proceso de contratación.

Comuníquese con su Gerente de Potencial

Otra forma de destacar entre todos los postulantes es enviar un correo electrónico a tu posible gerente. Debe mencionar que ha solicitado el puesto de trabajo designado y lo emocionado que está de unirse a su organización.

Consejo: comunicarse puede ayudarlo a hacerse notar por los reclutadores y acelerar su proceso de revisión.

El contenido del correo electrónico debe ser preciso e impresionante. Debe dirigirse a ellos de manera amistosa y mencionar por qué es perfecto para el puesto de trabajo.

Haga un seguimiento si no obtiene una respuesta

Si aún no ha tenido noticias de la empresa a la que solicitó durante algunas semanas, debe enviar un correo electrónico de seguimiento. También puede dejar una llamada al departamento de contratación y preguntar sobre el estado del puesto de trabajo.

Consejo: El seguimiento muestra su nivel de entusiasmo y entusiasmo por unirse a la organización designada.

Prepárese bien para la entrevista

Si encaja bien en el puesto de trabajo, se le llamará para una entrevista. Mientras se prepara para la entrevista, debe realizar una investigación exhaustiva sobre la cultura y los antecedentes de la empresa.

Debe estar bien preparado para responder todas las preguntas relacionadas con los requisitos establecidos en la publicación de trabajo para aumentar las posibilidades de ser contratado.

Siga solicitando otros trabajos

Postularse en múltiples trabajos relevantes para sus habilidades y aumento de experiencia al ser contratado. También lo ayuda a mantenerse relajado durante el proceso de contratación, ya que su enfoque se distribuye entre múltiples oportunidades.

Si una organización rechazó su solicitud de empleo, no debe sentirse decepcionado y seguir intentándolo hasta que tenga éxito.

La mayoría de las personas envían sus solicitudes de empleo y dejan el resto del proceso a los reclutadores. Debe seguir estos pasos mencionados para mantenerse en contacto con el equipo de contratación durante el proceso.

 

Consejos sobre cómo escribir el mejor CV 

 

Conclusión

Solicitar un puesto de trabajo que coincida con su experiencia y conjunto de habilidades puede ser un paso importante hacia el crecimiento de su carrera. Debe hacer un seguimiento de su progreso durante el proceso de contratación y ponerse en contacto con el equipo de contratación. Su currículum debe personalizarse de acuerdo con el puesto que solicitó. La información mencionada debe coincidir con los requisitos mencionados en la publicación de trabajo.