¿Por qué no recibo respuesta después de solicitar puestos de trabajo? Puede ser frustrante no obtener una respuesta después de solicitar un trabajo. Comprender qué sucede exactamente con su CV después de presionar el botón "enviar" lo ayudará a obtener una imagen completa y también lo ayudará a saber cómo hacer que su currículum llegue a más gerentes de contratación. También puede realizar entrevistas simuladas gratuitas y pruebas de personalidad para comprender más sobre su personalidad y habilidades. Recibirá consejos y comentarios de la inteligencia artificial.
Los portales de empleo en línea han facilitado que los candidatos soliciten trabajos adecuados. Estas plataformas enumeran todos los trabajos interesantes y las personas con el conjunto de habilidades y calificaciones esenciales pueden postularse. Las personas pueden enviar solicitudes de empleo para múltiples puestos cada día.
Los solicitantes no están al tanto de lo que sucede después de haber enviado sus currículos para los puestos de trabajo vacantes. A veces obtiene una respuesta a sus solicitudes, a veces no.
Este artículo analiza los pasos por los que pasa su currículum después de solicitar un trabajo. Comprender esto puede ayudarlo a descubrir por qué solo recibe esos elegantes correos electrónicos de agradecimiento por aplicar. Esto es importante para que su CV llegue a más gerentes de contratación. También menciona algunos consejos para una solicitud de empleo exitosa.
¿Qué sucede después de enviar un currículum?
No existe un proceso definido de escrutinio de los perfiles de los solicitantes cuando las empresas contratan empleados.
El proceso de contratación de nuevos empleados varía para diferentes industrias y puestos de trabajo. El proceso de contratación para algunas organizaciones dura unos días, para otras, se amplía hasta seis meses.
Algunas empresas siguen un procedimiento paso a paso compacto, mientras que otras revisan a los candidatos de manera informal.
Los pasos básicos que realiza cada empresa durante el proceso de contratación se enumeran a continuación:
- El software escanea el sistema con palabras clave relevantes.
- Los reclutadores revisan los perfiles de los candidatos.
- Un gerente revisa los CV preseleccionados.
- Se envía un cuestionario a los solicitantes del equipo de contratación.
- Los candidatos con mejor desempeño son llamados a entrevistas.
Cada paso se desarrolla en detalle en los siguientes párrafos:
Exploraciones de software en busca de palabras clave
Es extremadamente tedioso y requiere mucho tiempo pasar por cientos de solicitudes de empleo. Las organizaciones han invertido en varios software de reclutamiento para ordenar los CV de acuerdo con los requisitos del equipo de contratación.
Nota: Los sistemas de seguimiento de solicitudes (ATS) son responsables de recopilar, clasificar y administrar todas las solicitudes recibidas para puestos de trabajo abiertos.
Las palabras clave mencionadas en las ofertas de trabajo se comparan con los CV en el grupo de aplicaciones. El software también clasifica los resultados según años de experiencia, títulos de designación relevantes y otras habilidades adicionales. No hay un cronograma fijo de cuánto dura esta fase inicial. Depende de la urgencia con la que se necesiten los nuevos empleados. Después de un lapso de unas pocas semanas, se logra un grupo lo suficientemente grande de candidatos relevantes.
Recomendaciones
Los filtros ATS se reanudan según los requisitos para un puesto de trabajo. Debe asegurarse de que su carta de presentación y CV contengan todas las palabras clave relevantes y la experiencia mencionada en la oferta de trabajo. Debe evitar la optimización excesiva de su CV, ya que algunos sistemas de seguimiento pueden detectarlo y su currículum puede ser excluido.
Revisión preliminar del candidato por parte del reclutador
Una vez que el sistema de seguimiento de solicitudes clasifica los CV, el equipo de contratación se hace cargo. Este paso puede ser diferente para varias organizaciones según el tamaño del equipo de contratación y las descripciones de sus funciones.
El equipo de contratación revisa el conjunto ordenado de CV y analiza la información proporcionada por los solicitantes. Los factores que analizan incluyen:
- Antecedentes educativos
- Habilidades blandas
- Trabajo voluntario
- Detalles del historial de trabajo
Nota: Los reclutadores descartarán los perfiles que no se ajusten a la descripción de su trabajo. Este paso también implica ordenar los CV según el nivel de relevancia.
Recomendaciones
La plantilla de sus currículos debe ser fácil de leer y sin complicaciones. El lenguaje debe ser conciso y claro. Esto llevará a los reclutadores a una rápida comprensión de la información relevante. Debe adjuntar los documentos apropiados con su solicitud de empleo.
El currículum es revisado por el gerente de contratación.
Los perfiles de las aplicaciones más adecuadas se comparten con los gestores directos. Estas aplicaciones se revisan y se contacta con las mejores para el proceso de contratación posterior.
También se prepara una lista de candidatos suplentes por si acaso no se finaliza ninguno de la primera lista. Este proceso toma unos días y debes esperar una respuesta en lugar de buscar otras oportunidades laborales.
El equipo de contratación envía un cuestionario.
Una vez que el gerente directo finaliza el primer grupo de candidatos, el equipo de contratación comienza a comunicarse con ellos. A estos candidatos se les envía por correo electrónico un cuestionario o una prueba de personalidad.
Nota: Las respuestas a las preguntas ayudan a los reclutadores a evaluar las características únicas de los solicitantes.
Algunas organizaciones también envían cuestionarios para evaluar sus habilidades técnicas. Según el nivel de experiencia de los candidatos, los reclutadores reducen los currículos para un análisis más detallado.
Los mejores candidatos son llamados a entrevistas
Los mejores candidatos son contactados para programar una entrevista por teléfono o correo electrónico. El proceso de entrevista es diferente para cada organización dependiendo de su cultura y ética de trabajo.
Los candidatos que se desempeñan bien en la entrevista inicial son llamados a una segunda entrevista técnica para una inspección adicional. Puede aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo al prepararse bien para la entrevista.
¿Qué hacer después de enviar su currículum?
Esperar una respuesta a su solicitud de empleo puede ser muy estresante. Puede realizar los siguientes pasos para mejorar las posibilidades de ser contratado para el trabajo de sus sueños.
Seguimiento de actualizaciones o fechas límite importantes
Debe leer la publicación de trabajo detenidamente y verificar la fecha de cierre para la publicación de trabajo. No debe esperar una respuesta hasta que haya llegado la fecha de finalización de la recepción de solicitudes de empleo. Cada empresa tiene un procedimiento de contratación personalizado y único.
Algunas empresas comienzan a revisar las solicitudes tan pronto como llegan, mientras que otras esperan un tiempo y revisan los CV después de reunir un gran número de solicitantes.
Investigar la empresa y futuros compañeros de trabajo
Aproveche este tiempo para conocer más acerca de la empresa. También debe investigar los desafíos que enfrenta la empresa y el ritmo con el que han avanzado para resolverlos.
Esto le ayudará a prepararse bien para la entrevista. También debe ser consciente de las personas con las que va a trabajar después de que lo contraten. Debe conocer las especialidades profesionales, los antecedentes educativos y la experiencia de sus probables colegas.
Consejo: busque contactos que puedan guiarle durante el proceso de contratación.
Póngase en contacto con su gerente potencial
Otra forma de destacar entre todos los solicitantes es enviar un correo electrónico a su gerente potencial. Debe mencionar que ha solicitado el puesto de trabajo designado y lo emocionado que está por unirse a su organización.
Consejo: comunicarse puede ayudarlo a hacerse notar por los reclutadores y acelerar su proceso de revisión.
El contenido del correo electrónico debe ser preciso e impresionante. Debe dirigirse a ellos de manera amistosa y mencionar por qué es perfecto para el puesto de trabajo.
Haz un seguimiento si no obtienes una respuesta
Si no ha tenido noticias de la empresa a la que se postuló durante algunas semanas, debe enviar un correo electrónico de seguimiento. También puede llamar al departamento de reclutamiento y preguntar sobre el estado del puesto de trabajo.
Consejo: El seguimiento muestra su nivel de entusiasmo y entusiasmo por unirse a la organización designada.
Prepárate bien para la entrevista
Si usted es un buen candidato para el puesto de trabajo, se le llamará para una entrevista. Mientras se prepara para la entrevista, debe realizar una investigación exhaustiva sobre la cultura y los antecedentes de la empresa.
Debe estar bien preparado para responder todas las preguntas relacionadas con los requisitos establecidos en el anuncio de trabajo para aumentar las posibilidades de ser contratado.
Seguir solicitando otros trabajos
Aplicar a múltiples trabajos relevantes para sus habilidades y experiencia aumenta sus posibilidades de ser contratado. También lo ayuda a mantenerse relajado durante el proceso de contratación, ya que su enfoque se distribuye entre múltiples oportunidades.
Si una organización rechazó su solicitud de empleo, no debe sentirse decepcionado y seguir intentándolo hasta que tenga éxito.
La mayoría de las personas envían sus solicitudes de empleo y dejan el resto del proceso a los reclutadores. Debe seguir los pasos mencionados para mantenerse en contacto con el equipo de contratación durante el proceso.
Si necesita consejos sobre cómo escribir el mejor CV y ser contratado, eche un vistazo a Este artículo.
Conclusión
Solicitar un puesto de trabajo que coincida con su experiencia y conjunto de habilidades es un paso importante hacia el crecimiento de su carrera. Debe hacer un seguimiento de su progreso durante el proceso de contratación y comunicarse con el equipo de reclutamiento. Su currículum debe personalizarse de acuerdo con el puesto que solicitó. La información mencionada debe coincidir con los requisitos mencionados en el anuncio de trabajo.
Sam Najar, MBA
MBA del Instituto Australiano de Negocios. Más de una década trabajando para IBM Australia y Oracle Europa y Medio Oriente. Trabajó en tecnología de inteligencia artificial durante muchos años y cree que la tecnología puede ayudar a todos a comprender mejor su personalidad y encontrar el trabajo que se merecen.
EN 
DE 
ES 
FR 
PT 
JA