¿Quieres un CV que destaque del resto? Aquí hay 7 sencillos pasos de expertos sobre cómo hacer que su CV se destaque de la competencia. También puede practicar para su próxima entrevista con inteligencia artificial y obtener comentarios sobre sus habilidades y personalidad.
La búsqueda de empleo es una rutina, ya que hay demasiados detalles que manejar. Los solicitantes de empleo deben alinear referencias profesionales, investigar posibles empleadores y verificar el rango salarial para el puesto que están solicitando. Reciclar el currículum antiguo con algunas actualizaciones es tentador.
Si desea recibir una llamada de entrevista, debe resistir la tentación de reciclar el currículum antiguo. Asegúrese de pulir el currículum y personalizarlo de acuerdo con el puesto que está solicitando.
Cómo escribir un CV en 7 sencillos pasos
Aquí hay algunos consejos para mejorar el currículum y hacerlo más notorio.
Como escribir un CV
crear un cliente potencial
Todo currículum debe comenzar con la información de contacto. Además del currículum, debe mencionar su nombre, dirección de correo electrónico, número de teléfono y, si es posible, enlaces a su Perfil de Linkedin y el sitio web. Todas estas cosas pertenecen al encabezado.
Era común una declaración objetiva debajo de la información de contacto. Pero los gerentes de contratación prefieren un párrafo corto y atractivo, por lo que parece un perfil. El párrafo debe proporcionar un resumen rápido de su formación y experiencia. Puede ampliar la calificación más adelante en la carta de presentación y en el currículum.
Contenido impactante
El enfoque del currículum debe estar en la experiencia laboral. Enumerar los trabajos antiguos en orden cronológico crea una imagen impresionante. Al escribir sus logros y deberes, es inteligente adoptar el enfoque basado en resultados.
Use verbos de acción y resultados cuantificables para explicar cómo se destacó en el puesto. En lugar de simplemente escribir que supervisó la gestión del proyecto, debe especificar el rol y luego mencionar los pasos que tomó y los resultados que logró. Mencionar hechos como el crecimiento de los ingresos por ventas o el dinero ahorrado causará una excelente impresión, ya que les dirá a los reclutadores que usted marcó la diferencia.
Agregar habilidades blandas
Habilidades interpersonales son vitales para una carrera exitosa. Mencionar habilidades es crucial ya que les permite a los reclutadores saber que tienes lo que están buscando. Destacar cosas como la creatividad, la gestión del tiempo, la resolución de problemas, la comunicación verbal y la escritura eficaz son habilidades preciadas.
El currículum y la carta de presentación deben estar bien escritos. Asegúrese de que ambos estén correctamente organizados y sin errores ortográficos. Adaptarlos al puesto que está solicitando es la clave para obtener una llamada de entrevista. Enmarque los logros laborales y la historia para resaltar habilidades como el liderazgo, la colaboración y la adaptabilidad. Puede pedirles a sus colegas que escriban recomendaciones que mencionen sus habilidades interpersonales.
Echa un vistazo a Este artículo para obtener una guía sobre qué habilidades incluir en un currículum.
Enfatiza las habilidades tecnológicas
La tecnología es parte de todo hoy en día, por lo que es necesario resaltar sus habilidades técnicas en el currículum. Las habilidades les dicen a los reclutadores que un candidato es adecuado para funciones administrativas o cualquier otra que requiera conocimientos tecnológicos. Puede agregar el nivel de competencia para cada habilidad relacionada con la tecnología. Si tiene alguna certificación, es inteligente mencionarla en el currículum.
Utilice la descripción del trabajo para personalizar el currículum. Analice la experiencia del software o la herramienta necesarios para el puesto. Mencione el software relevante en el historial de trabajo, ya que embellecerá su experiencia profesional.
Hazlo memorable
Los reclutadores van a recibir cientos de currículos para un puesto. Si quieres que el tuyo se destaque, tendrás que hacerlo único y memorable. Mencionar cosas como la fluidez en un idioma extranjero ofrece al candidato una ventaja sobre los demás. Sumar pasiones y experiencia es la mejor manera de destacarse de la competencia.
Los reclutadores están interesados en obtener una imagen completa de las posibles contrataciones, por lo que mencionar los intereses externos es una buena idea. Pero tenga cuidado, ya que no quiere exagerar con los detalles porque compartir en exceso no ayuda. El currículum es un documento profesional, así que comparta cosas que le permitan mostrar que es un excelente empleado.
Utilice palabras clave
Hoy en día, las empresas escanean cartas de presentación y currículos en busca de palabras clave relacionadas con el trabajo disponible. Personalice el currículum, de modo que su carta de presentación y su currículum sean relevantes para el puesto de trabajo que está solicitando y sean memorables.
Compruebe si hay errores
Los reclutadores revisan docenas de currículos y no necesitan ninguna razón para descartar el suyo. Asegúrese de revisar cuidadosamente el currículum en busca de errores. Nunca lo envíe sin corregirlo. Los errores gramaticales y ortográficos son comunes. Una lectura completa y un corrector ortográfico le permiten concentrarse en cada palabra y mejorarla. Para asegurarse de que no haya errores, puede pedirle a un amigo que verifique todo dos veces.
La gente comete errores ortográficos y gramaticales tontos todo el tiempo, por ejemplo, faltas de ortografía de despedido a frito, referencias a árbitros o salario base a bajo, etc.
Cómo escribir una conclusión de CV
Tener un currículum impresionante es esencial para el éxito profesional. Consejos para escribir un currículum ayudar a crear un buen currículum. Los empleadores están buscando personas que puedan tener un impacto. Quieren profesionales distintivos y orientados a los resultados, y un buen currículum demostrará que posee estos valiosos rasgos. Descubre por qué tú nunca vuelva a escuchar después de enviar su CV.
Sam Najar, MBA
MBA del Instituto Australiano de Negocios. Más de una década trabajando para IBM Australia y Oracle Europa y Medio Oriente. Trabajó en tecnología de inteligencia artificial durante muchos años y cree que la tecnología puede ayudar a todos a comprender mejor su personalidad y encontrar el trabajo que se merecen.
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