Prueba de personalidad de los 5 grandes (obtenga su resultado mediante inteligencia artificial)

Cómo los cinco grandes rasgos de personalidad afectan el desempeño laboral

En este artículo, puede realizar una prueba en línea gratuita para obtener su puntaje de los 5 grandes rasgos de personalidad, la prueba utiliza inteligencia artificial para brindarle información profunda sobre su personalidad. Sí, la IA ha evolucionado recientemente, por lo que puede hacer eso. La teoría de los 5 grandes rasgos de personalidad es una de las teorías más respetadas en la comunidad científica para comprender el comportamiento humano. 

 

Las personas responden de manera diferente a las mismas situaciones debido a sus personalidades únicas. La psicología contemporánea propone que los cinco grandes rasgos de personalidad son cinco dominios que definen la personalidad humana. Estos cinco dominios explican las diferencias en personalidades.

 

Origen del test de personalidad Big 5

La prueba se basa en la teoría de los cinco grandes de la personalidad. Varios investigadores independientes encontraron y definieron cinco rasgos generales. Estos rasgos se basaron en investigaciones empíricas y basadas en datos.

Raymond Christal y Ernest Tupes fueron los encargados de presentar el modelo inicial. Se basó en el trabajo que se realizó en la década de 1950 en el Laboratorio de Personal de la Fuerza Aérea de EE. UU.

El modelo de personalidad de cinco factores fue introducido en 1990 por JM Digman y la idea fue ampliada por Goldberg. Lo llevó al más alto nivel organizacional.

 

¿Cuáles son los cinco rasgos de personalidad?

Los investigadores han concluido que existe una ciencia para la personalidad de las personas. Cada individuo, independientemente de su nacionalidad, género o edad, comprende cinco rasgos básicos y son

  • Franqueza
  • Escrupulosidad
  • Extroversión
  • Amabilidad
  • Neuroticismo

Estos rasgos también se conocen como OCÉANO. Los rasgos identificados como los cinco grandes ayudan a comprender la personalidad de uno.

Aquí hay una descripción general de los cinco grandes rasgos

Franqueza

Las personas interesadas en aprender y experimentar cosas nuevas obtienen una puntuación alta en apertura. Estos individuos son imaginativos, perspicaces y tienen una amplia gama de intereses.

Aquí está la diferencia entre las personalidades de las personas con puntuaciones altas y bajas en apertura.

Puntuación más alta

Puntaje bajo

Creativo

No aprecio el cambio

 

Abierto a probar cosas nuevas

 

No le gustan las cosas nuevas

Centrado en nuevos desafíos

 

Resistente a nuevas ideas

 

Pensando en conceptos abstractos

 

No fanático de conceptos teóricos o abstractos

Escrupulosidad

Las personas con un alto nivel de conciencia son rápidas y confiables. Sus rasgos principales incluyen ser metódicos, minuciosos y organizados.

A continuación, se ofrece una descripción general de las personalidades de las personas con puntuaciones altas y bajas.

Puntuación más alta

Puntaje bajo

Pasa tiempo preparándose

No le gustan los horarios y las estructuras.

Se encarga de las tareas importantes al instante

Hace lío al no cuidar las cosas

Atención a los detalles

Indeciso

Disfruta de un horario fijo

Incapaz de terminar las tareas asignadas

Extraversión

Los extrovertidos se energizan al interactuar con otras personas. Los rasgos dominantes de la extraversión son comunicativos, asertivos y enérgicos.

Aspectos clave de la personalidad de las puntuaciones bajas y altas.

Puntuación más alta

Puntaje bajo

Prefiere ser el centro de atención

Disfruta de la soledad

Iniciador de conversación

Se siente agotado por la socialización.

Le gusta conocer gente nueva

No es bueno para iniciar conversaciones

Tiene un gran círculo social

Piensa antes de hablar

Se siente enérgico cuando está rodeado de gente.

No quiere ser centro de atención

Decir cosas antes de pensar

No aprecio las charlas triviales

Amabilidad

Estos individuos son compasivos, amigables y cooperativos. Las personas que tienen puntuaciones bajas de amabilidad son distantes.

Estos son los aspectos principales de las puntuaciones altas y bajas en amabilidad.

Puntuación más alta

Puntaje bajo

Interesado en otras personas

No me interesan otras personas

Se preocupa por la gente

No preocupado por los sentimientos de la gente

Empático

Insultante

Disfruta ayudar a otras personas

Manipulativo

Neuroticismo

El neuroticismo y la estabilidad emocional se relacionan con la estabilidad emocional y el nivel de emociones negativas de una persona. Las personas con una puntuación alta de neuroticismo pueden experimentar emociones negativas e inestabilidad emocional. Sus rasgos dominantes son estar tensos y de mal humor.

Estas son las cosas que la puntuación alta y baja en neuroticismo te dice sobre las personas.

Puntuación más alta

Puntaje bajo

Experimenta un alto nivel de estrés.

Carece de estabilidad emocional

Se siente ansioso y se preocupa mucho.

Maneja el estrés

Se enfada fácilmente

Rara vez se siente deprimido o triste

Le cuesta recuperarse de eventos estresantes

Relajado y relajado

Usos de la prueba de personalidad de los 5 grandes

La evaluación de la personalidad de los cinco grandes ofrece información valiosa que pueden utilizar los empleados y los empleadores.

Aquí hay algunas formas en que se puede usar

 

Mejorando carrera

Los resultados de la prueba se pueden utilizar para encontrar la carrera profesional más adecuada. Le permite saber si el puesto que está solicitando es para usted o no.

Las personas que obtienen un alto puntaje de extroversión se sienten cómodas entre la multitud y tienden a ponerse nerviosas fácilmente.

Si obtiene un puntaje alto en extraversión y tiene un trabajo en el que debe cumplir con plazos ajustados o trabajar en un cubículo aislado, entonces el trabajo no será divertido. Trabajar solo y estar bajo presión no se adapta a tu tipo de personalidad.

Los resultados de la prueba pueden ayudarlo a identificar una nueva carrera o función que se adapte perfectamente a su personalidad.

 

Reclutamiento eficiente

Las organizaciones pueden utilizar esta prueba para identificar candidatos que sean ideales para el puesto para el que están reclutando.

El proceso de contratación comienza analizando las responsabilidades del rol y la cultura de la empresa y comparándolas con los rasgos de personalidad del candidato.

Después de identificar la personalidad del puesto, el modelo de los cinco grandes rasgos de personalidad se puede utilizar para evaluar qué tan bien cada candidato que solicita el puesto se ajusta a la cultura de la organización y al puesto para el que está contratando.

 

La universalidad de los cinco grandes rasgos

McCrae y sus colegas descubrieron que los cinco grandes rasgos son bastante universales. Un estudio examinó a personas pertenecientes a cincuenta culturas y descubrió que las cinco dimensiones son eficaces para describir la personalidad con precisión.

Muchos psicólogos creían, basándose en la investigación, que las cinco dimensiones de la personalidad también tienen orígenes biológicos además de ser universales. David Buss, un psicólogo, propuso que la explicación evolutiva de los rasgos centrales de la personalidad sugiere que estos rasgos representan cualidades vitales que dan forma al paisaje social de las personas.

 

Factores que influyen en los rasgos de los Cinco Grandes

Según la investigación, las influencias ambientales y biológicas juegan un papel esencial en la configuración de la personalidad de las personas.

Los estudios longitudinales sugieren que los cinco grandes rasgos de personalidad se mantienen relativamente estables durante la edad adulta. Hubo un estudio que encontró que la personalidad mostraba pocos cambios con el tiempo debido a eventos adversos en la vida.

 

Conclusión

Los cinco grandes rasgos de personalidad representan amplias áreas de personalidad. Las personalidades humanas son complejas y cada individuo puede mostrar comportamientos en estas diferentes dimensiones. Ofrecemos pruebas de personalidad de los Cinco Grandes en nuestro sitio web. Nuestras pruebas asistidas por IA pueden ayudar a identificar a qué rasgo básico pertenece y ayudarlo a tomar decisiones profesionales inteligentes