En este artículo, puede realizar una prueba en línea gratuita para obtener su puntuación de los 5 grandes rasgos de personalidad. La prueba utiliza inteligencia artificial para brindarle una visión profunda de su personalidad. Sí, la IA ha evolucionado recientemente, por lo que puede hacer eso.
La teoría de los 5 grandes rasgos de personalidad es una de las teorías más respetadas en la comunidad científica para ayudar a comprender el comportamiento humano.
Las personas responden de manera diferente a las mismas situaciones debido a sus personalidades únicas. La psicología contemporánea propone que los 5 grandes rasgos de personalidad son cinco dominios que definen la personalidad humana. Estos cinco dominios explican las diferencias en las personalidades.
Origen del Test de Personalidad de los 5 Grandes
La prueba se basa en la personalidad de los 5 grandes teoría. Varios investigadores independientes encontraron y definieron cinco rasgos generales. Estos rasgos se basaron en investigaciones empíricas y basadas en datos.
Raymond Christal y Ernest Tupes fueron los encargados de presentar el modelo inicial. Se basó en el trabajo que se realizó en la década de 1950 en el Laboratorio de Personal de la Fuerza Aérea de EE. UU.
El modelo de personalidad de cinco factores fue introducido en 1990 por JM Digman y la idea fue ampliada por Goldberg. Lo llevó al más alto nivel organizacional.
¿Cuáles son los cinco rasgos de personalidad?
Los investigadores han concluido que hay una ciencia para las personalidades de las personas. Cada individuo, independientemente de su nacionalidad, sexo o edad, comprende cinco rasgos básicos y son:
- Franqueza
- Escrupulosidad
- Extroversión
- Amabilidad
- Neuroticismo
Estos rasgos también se conocen como OCEANO. Los rasgos identificados como los cinco grandes ayudan a comprender la personalidad de uno.
Aquí hay una descripción general de los cinco grandes rasgos:
Franqueza
Las personas interesadas en aprender y experimentar cosas nuevas obtienen una puntuación alta en franqueza. Estos individuos son imaginativos, perspicaces y tienen una amplia gama de intereses.
Aquí está la diferencia entre las personalidades de las personas con puntajes altos y bajos en apertura.
| Puntuación más alta | Puntaje bajo |
| Creativo | No aprecio el cambio |
| Abierto a probar cosas nuevas | No le gustan las cosas nuevas |
| Centrado en nuevos desafíos | Resistente a nuevas ideas |
| Pensando en conceptos abstractos | No fanático de conceptos teóricos o abstractos |
Escrupulosidad
Individuos con un alto nivel de escrupulosidad son rápidos y confiables. Sus principales características incluyen ser metódico, minucioso y organizado.
Aquí hay una descripción general de la alusiones personales de individuos con puntuaciones altas y bajas.
| Puntuación más alta | Puntaje bajo |
| Pasa tiempo preparándose | No le gustan los horarios y las estructuras. |
| Se encarga de las tareas importantes al instante | Hace un lío por no cuidar las cosas |
| Atención a los detalles | Indeciso |
| Disfruta de un horario fijo | Incapaz de terminar las tareas asignadas |
Extraversión
Los extrovertidos se energizan al interactuar con otras personas. Los rasgos dominantes de extraversión son comunicativos, asertivos y enérgicos.
Aspectos clave de la personalidad de las puntuaciones bajas y altas.
| Puntuación más alta | Puntaje bajo |
| Prefiere ser el centro de atención. | Disfruta de la soledad |
| Iniciador de conversación | Se siente agotado por la socialización. |
| Le gusta conocer gente nueva | No es bueno para iniciar conversaciones |
| Tiene un gran círculo social | Piensa antes de hablar |
| Se siente enérgico cuando está rodeado de gente. | No quiere ser el centro de atención. |
| Decir cosas antes de pensar | No aprecio las charlas triviales |
Amabilidad
Estos individuos son compasivos, amigables y cooperativos. Las personas que tienen puntuaciones bajas de amabilidad son distantes.
Estos son los aspectos principales de las puntuaciones altas y bajas en simpatía.
| Puntuación más alta | Puntaje bajo |
| Interesado en otras personas | No me interesan otras personas |
| Se preocupa por la gente | No preocupado por los sentimientos de la gente |
| Empático | Insultante |
| Disfruta ayudar a otras personas | Manipulativo |
Neuroticismo
Neuroticismo y la estabilidad emocional se relacionan con la estabilidad emocional de una persona y el nivel de emociones negativas. Las personas con puntuaciones altas de neuroticismo pueden experimentar emociones negativas e inestabilidad emocional. Sus rasgos dominantes son estar tensos y malhumorados.
Estas son las cosas que los puntajes bajos y altos en neuroticismo le dicen sobre las personas.
| Puntuación más alta | Puntaje bajo |
| Experimenta un alto nivel de estrés. | Carece de estabilidad emocional |
| Se siente ansioso y se preocupa mucho. | Maneja el estrés |
| Se enfada fácilmente | Rara vez se siente deprimido o triste |
| Le cuesta recuperarse de eventos estresantes | Relajado y relajado |
Usos de la prueba de personalidad Big 5
La evaluación de la personalidad de los cinco grandes ofrece información valiosa que puede ser utilizada por empleados y empleadores.
Aquí hay algunas maneras en que se puede usar:
Big 5 prueba de personalidad para mejorar la carrera
Los resultados de la prueba se pueden utilizar para encontrar la carrera profesional más adecuada. Le permite saber si el puesto que está solicitando es para usted o no.
Las personas que obtienen un puntaje alto de extroversión se sienten cómodas en una multitud y tienden a no ponerse nerviosas fácilmente.
Si obtiene un puntaje alto en extraversión y tiene un trabajo en el que debe cumplir con plazos ajustados o trabajar en un cubículo aislado, entonces el trabajo no será divertido. Trabajar solo y estar bajo presión no se adapta a tu tipo de personalidad.
Los resultados de la prueba pueden ayudarlo a identificar una nueva carrera o función que se adapte perfectamente a su personalidad.
Reclutamiento eficiente
Las organizaciones pueden utilizar esta prueba para identificar candidatos que sean ideales para el puesto para el que están reclutando.
El proceso de contratación comienza analizando las responsabilidades del rol y la cultura de la empresa y comparándolas con los rasgos de personalidad del candidato.
Después de identificar la personalidad del puesto, el modelo de los cinco grandes rasgos de personalidad se puede utilizar para evaluar qué tan bien cada candidato que solicita el puesto se ajusta a la cultura de la organización y al puesto para el que está contratando.
La universalidad de los cinco grandes rasgos
McCrae y sus colegas descubrieron que los cinco grandes rasgos son bastante universales. Un estudio examinó a personas pertenecientes a cincuenta culturas y descubrió que las cinco dimensiones son eficaces para describir la personalidad con precisión.
Muchos psicólogos creían, basándose en la investigación, que las cinco dimensiones de la personalidad también tienen orígenes biológicos además de ser universales. David Buss, un psicólogo, propuso que la explicación evolutiva de los rasgos centrales de la personalidad sugiere que estos rasgos representan cualidades vitales que dan forma al paisaje social de las personas.
Factores que influyen en los cinco rasgos principales
Según la investigación, las influencias ambientales y biológicas juegan un papel esencial en la formación de la personalidad de las personas.
Los estudios longitudinales sugieren que los cinco grandes rasgos de personalidad se mantienen relativamente estables durante la edad adulta. Hubo un estudio que encontró que la personalidad mostró pocos cambios con el tiempo debido a eventos adversos en la vida.
Conclusión
los cinco grandes rasgos de personalidad representan áreas amplias de la personalidad. Las personalidades humanas son complejas y cada individuo puede mostrar comportamientos en estas diferentes dimensiones. Ofrecemos pruebas de personalidad de los Cinco Grandes en nuestro sitio web. Nuestras pruebas asistidas por IA pueden ayudarlo a identificar a qué rasgo básico pertenece y ayudarlo a tomar decisiones profesionales inteligentes.
Sam Najar, MBA
MBA del Instituto Australiano de Negocios. Más de una década trabajando para IBM Australia y Oracle Europa y Medio Oriente. Trabajó en tecnología de inteligencia artificial durante muchos años y cree que la tecnología puede ayudar a todos a comprender mejor su personalidad y encontrar el trabajo que se merecen.
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