Prueba de personalidad de los 5 grandes (obtenga su resultado mediante inteligencia artificial)

Cómo los cinco grandes rasgos de personalidad afectan el desempeño laboral

En este artículo, puede realizar una prueba en línea gratuita para obtener su puntuación de los 5 grandes rasgos de personalidad. La prueba utiliza inteligencia artificial para brindarle una visión profunda de su personalidad. Sí, la IA ha evolucionado recientemente, por lo que puede hacer eso.

 

 

La teoría de los 5 grandes rasgos de personalidad es una de las teorías más respetadas en la comunidad científica para ayudar a comprender el comportamiento humano.

 

Las personas responden de manera diferente a las mismas situaciones debido a sus personalidades únicas. La psicología contemporánea propone que los 5 grandes rasgos de personalidad son cinco dominios que definen la personalidad humana. Estos cinco dominios explican las diferencias en las personalidades.




 

Origen del Test de Personalidad de los 5 Grandes

La prueba se basa en la personalidad de los 5 grandes teoría. Varios investigadores independientes encontraron y definieron cinco rasgos generales. Estos rasgos se basaron en investigaciones empíricas y basadas en datos.

Raymond Christal y Ernest Tupes fueron los encargados de presentar el modelo inicial. Se basó en el trabajo que se realizó en la década de 1950 en el Laboratorio de Personal de la Fuerza Aérea de EE. UU.

El modelo de personalidad de cinco factores fue introducido en 1990 por JM Digman y la idea fue ampliada por Goldberg. Lo llevó al más alto nivel organizacional.

 

¿Cuáles son los cinco rasgos de personalidad?

Prueba de personalidad de los 5 grandes
Foto de Mikhail Nilov de Pexels

Los investigadores han concluido que hay una ciencia para las personalidades de las personas. Cada individuo, independientemente de su nacionalidad, sexo o edad, comprende cinco rasgos básicos y son:

  • Franqueza
  • Escrupulosidad
  • Extroversión
  • Amabilidad
  • Neuroticismo

Estos rasgos también se conocen como OCEANO. Los rasgos identificados como los cinco grandes ayudan a comprender la personalidad de uno.

Aquí hay una descripción general de los cinco grandes rasgos:

 

Franqueza

Las personas interesadas en aprender y experimentar cosas nuevas obtienen una puntuación alta en apertura. Estos individuos son imaginativos, perspicaces y tienen una amplia gama de intereses.

Aquí está la diferencia entre las personalidades de las personas con puntuaciones altas y bajas en apertura.

Puntuación más altaPuntaje bajo
CreativoNo aprecio el cambio
Abierto a probar cosas nuevasNo le gustan las cosas nuevas
Centrado en nuevos desafíosResistente a nuevas ideas
Pensando en conceptos abstractosNo fanático de conceptos teóricos o abstractos

 

Escrupulosidad

Las personas con un alto nivel de conciencia son rápidas y confiables. Sus rasgos principales incluyen ser metódicos, minuciosos y organizados.

A continuación, se ofrece una descripción general de las personalidades de las personas con puntuaciones altas y bajas.

Puntuación más altaPuntaje bajo
Pasa tiempo preparándoseNo le gustan los horarios y las estructuras.
Se encarga de las tareas importantes al instanteHace un lío por no cuidar las cosas
Atención a los detallesIndeciso
Disfruta de un horario fijoIncapaz de terminar las tareas asignadas

 

Extraversión

Los extrovertidos se energizan al interactuar con otras personas. Los rasgos dominantes de la extraversión son comunicativos, asertivos y enérgicos.

Aspectos clave de la personalidad de las puntuaciones bajas y altas.

Puntuación más altaPuntaje bajo
Prefiere ser el centro de atención.Disfruta de la soledad
Iniciador de conversaciónSe siente agotado por la socialización.
Le gusta conocer gente nuevaNo es bueno para iniciar conversaciones
Tiene un gran círculo socialPiensa antes de hablar
Se siente enérgico cuando está rodeado de gente.No quiere ser el centro de atención.
Decir cosas antes de pensarNo aprecio las charlas triviales




 

Amabilidad

Estos individuos son compasivos, amigables y cooperativos. Las personas que tienen puntuaciones bajas de amabilidad son distantes.

Estos son los aspectos principales de las puntuaciones altas y bajas en amabilidad.

Puntuación más altaPuntaje bajo
Interesado en otras personasNo me interesan otras personas
Se preocupa por la genteNo preocupado por los sentimientos de la gente
EmpáticoInsultante
Disfruta ayudar a otras personasManipulativo

 

Neuroticismo

Neuroticismo y la estabilidad emocional se relacionan con la estabilidad emocional de una persona y el nivel de emociones negativas. Las personas con puntuaciones altas de neuroticismo pueden experimentar emociones negativas e inestabilidad emocional. Sus rasgos dominantes son estar tensos y malhumorados.

Estas son las cosas que los puntajes bajos y altos en neuroticismo le dicen sobre las personas.

Puntuación más altaPuntaje bajo
Experimenta un alto nivel de estrés.Carece de estabilidad emocional
Se siente ansioso y se preocupa mucho.Maneja el estrés
Se enfada fácilmenteRara vez se siente deprimido o triste
Le cuesta recuperarse de eventos estresantesRelajado y relajado

 

Usos de la prueba de personalidad Big 5

Cinco grandes rasgos de personalidad
Foto por Ian Schneider sobre Unsplash

La evaluación de la personalidad de los cinco grandes ofrece información valiosa que pueden utilizar los empleados y los empleadores.

Aquí hay algunas maneras en que se puede usar:

 

Big 5 prueba de personalidad para mejorar la carrera

Los resultados de la prueba se pueden utilizar para encontrar la carrera profesional más adecuada. Le permite saber si el puesto que está solicitando es para usted o no.

Las personas que obtienen un puntaje alto de extroversión se sienten cómodas en una multitud y tienden a no ponerse nerviosas fácilmente.

Si obtiene un puntaje alto en extraversión y tiene un trabajo en el que debe cumplir con plazos ajustados o trabajar en un cubículo aislado, entonces el trabajo no será divertido. Trabajar solo y estar bajo presión no se adapta a tu tipo de personalidad.

Los resultados de la prueba pueden ayudarlo a identificar una nueva carrera o función que se adapte perfectamente a su personalidad.

 

Reclutamiento eficiente

Las organizaciones pueden utilizar esta prueba para identificar candidatos que sean ideales para el puesto para el que están reclutando.

El proceso de contratación comienza analizando las responsabilidades del rol y la cultura de la empresa y comparándolas con los rasgos de personalidad del candidato.

Después de identificar la personalidad del puesto, el modelo de los cinco grandes rasgos de personalidad se puede utilizar para evaluar qué tan bien cada candidato que solicita el puesto se ajusta a la cultura de la organización y al puesto para el que está contratando.

 

La universalidad de los cinco grandes rasgos

Teoría de la personalidad de los cinco grandes
Foto por daniel salcio sobre Unsplash

McCrae y sus colegas descubrieron que los cinco grandes rasgos son bastante universales. Un estudio examinó a personas pertenecientes a cincuenta culturas y descubrió que las cinco dimensiones son eficaces para describir la personalidad con precisión.

Muchos psicólogos creían, basándose en la investigación, que las cinco dimensiones de la personalidad también tienen orígenes biológicos además de ser universales. David Buss, un psicólogo, propuso que la explicación evolutiva de los rasgos centrales de la personalidad sugiere que estos rasgos representan cualidades vitales que dan forma al paisaje social de las personas.

 

Factores que influyen en los cinco rasgos principales

Según la investigación, las influencias ambientales y biológicas juegan un papel esencial en la formación de la personalidad de las personas.

Los estudios longitudinales sugieren que los cinco grandes rasgos de personalidad se mantienen relativamente estables durante la edad adulta. Hubo un estudio que encontró que la personalidad mostraba pocos cambios con el tiempo debido a eventos adversos en la vida.




 

Conclusión

Los cinco grandes rasgos de personalidad representan amplias áreas de personalidad. Las personalidades humanas son complejas y cada individuo puede mostrar comportamientos en estas diferentes dimensiones. Ofrecemos pruebas de personalidad de los Cinco Grandes en nuestro sitio web. Nuestras pruebas asistidas por IA pueden ayudar a identificar a qué rasgo básico pertenece y ayudarlo a tomar decisiones profesionales inteligentes

Test de personalidad usando inteligencia artificial

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La mayoría de las personas terminan esta prueba en 7 minutos. No hay límite de tiempo. Por favor, permítase suficiente tiempo.

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Q1- Test de personalidad

Tengo claras mis metas para el futuro.

MBA del Instituto Australiano de Negocios. Más de una década trabajando para IBM Australia y Oracle Europa y Medio Oriente. Trabajó en tecnología de inteligencia artificial durante muchos años y cree que la tecnología puede ayudar a todos a comprender mejor su personalidad y encontrar el trabajo que se merecen.