Prueba gratuita de los cinco grandes rasgos de personalidad con inteligencia artificial

Cómo los cinco grandes rasgos de personalidad afectan el desempeño laboral

Al final de este artículo, puede realizar una prueba en línea gratuita para obtener su puntaje (Cinco grandes rasgos de personalidad); la prueba utiliza inteligencia artificial para brindarle conocimientos profundos sobre su personalidad. Sí, la IA ha evolucionado recientemente para que pueda hacer eso y la teoría de los 5 grandes rasgos de personalidad es una de las teorías más respetadas en la comunidad científica para comprender el comportamiento de los seres humanos. 


Los rasgos de personalidad tienen un gran impacto en el comportamiento de las personas. Las investigaciones han formulado varios modelos y teorías para predecir el comportamiento humano en diferentes entornos laborales.


Los modelos de personalidad populares incluyen el modelo de personalidad de los cinco grandes comúnmente conocido como modelo OCEAN, indicador de tipo Myers-Briggs y varios otros. El modelo OCEAN retrata la idea de que la naturaleza humana se compone de cinco rasgos básicos de personalidad.

La puntuación de la prueba de los cinco grandes rasgos de personalidad determina las características dominantes de una persona. Según estudios realizados por Academy of Management Journal, los rasgos descritos en el modelo OCEAN indican cómo reaccionan las personas ante situaciones durante el trabajo.

Los rasgos se vuelven prominentes cuando el lugar de trabajo no está estructurado y las personas son libres de tomar decisiones y cambiar de carrera.


¿Cuáles son los cinco grandes rasgos de personalidad?

Los cinco grandes rasgos generalmente se denominan OCÉANO, que es una abreviatura de Apertura a la experiencia, Conciencia, Extroversión, Afabilidad y Neuroticismo.

El rasgo con una puntuación alta determina el comportamiento de una persona en diferentes escenarios. La elección de carrera debe realizarse de acuerdo con el rasgo de personalidad predominante para lograr la máxima productividad.


Abierto a la experiencia

Este rasgo de personalidad caracteriza la capacidad de una persona para experimentar cosas nuevas en la vida y explorar diferentes horizontes. Explica cuán profundamente arraigadas están la imaginación y las experiencias mentales de una persona.

Las personas con altos puntajes de rasgos de apertura son artísticas, aventureras y tienen una naturaleza curiosa. Los que tienen puntuaciones bajas son convencionales y prefieren quedarse en sus zonas de confort.

Los rasgos prominentes en personas con puntajes altos y bajos para este rasgo se mencionan a continuación:

Puntuaciones altas

Puntuaciones bajas

● Creatividad

● Apertura

● Enfocado en enfrentar nuevos desafíos.

● Acepta conceptos abstractos.

● Evite los cambios

● No le gustan las cosas nuevas ni los cambios.

● Práctico

● Convencional y prefiere la rutina.

● No le gustan los conceptos académicos.

Escrupulosidad

Las personas con este rasgo de personalidad dominante son confiables para trabajar. Son confiables y dignos de confianza. Estas personas están bien organizadas, orientadas a objetivos y logran controlar sus impulsos de acuerdo con las circunstancias cambiantes.

Las personas con puntuaciones altas en conciencia son grandes líderes y tienen un desempeño extraordinario en la escuela. Los que tienen puntuaciones bajas son impulsivos y pueden retrasar sus tareas y asignaciones.

Los rasgos predominantes que se encuentran en personas con puntajes bajos y altos se mencionan a continuación:

Puntuaciones altas

Puntuaciones bajas

● Le gusta estar bien preparado

● Completó las tareas de alta prioridad a tiempo

● Atención a los detalles

● Prefiere tener todo programado de antemano.

● No le gustan los horarios y las actividades bien estructuradas.

● Descuidado y desordenado

● No devuelve cosas

● Retrasa tareas importantes

● impulsivo

 

La conciencia es el mejor rasgo de personalidad para predecir el desempeño laboral

 

Extroversión

Este rasgo gira en torno a ser social y conversador. Representa qué tan bien se lleva una persona con los miembros de su equipo y colegas. Las personas con puntajes altos para este rasgo son seguras, imperativas y socialmente activas.

Es más probable que las personas con puntuaciones bajas disfruten de la soledad y se alejen de las interacciones públicas. Se sienten agotados y necesitan un tiempo a solas para sentirse recargados y relajados. Los rasgos de las personalidades de puntuación alta y baja se mencionan a continuación:

Puntuaciones altas

  Puntuaciones bajas

● Le encanta ser el centro de atención.

● Inicia conversaciones

● Le gusta conocer gente nueva.

● Disfruta de un amplio círculo social de amigos y conocidos.

● Haz nuevos amigos fácilmente

● Sentirse lleno de energía en las reuniones.

● Expresivo

● Prefiero quedarse solo

● No le gusta socializar.

● Duda al iniciar conversaciones.

● No le gustan las charlas pequeñas.

● Piense antes de hablar

● Tranquilo y reservado

● Retirado

Amabilidad

Este rasgo de personalidad determina qué tan bien comprende a los demás y se lleva bien con ellos. Las personas con puntuaciones altas en amabilidad son amables, comprensivas, cooperativas y dedicadas. Las personas que tienen puntuaciones bajas a veces son sarcásticas y pueden ser consideradas poco amables.

Los rasgos para puntajes altos y bajos se mencionan en la siguiente tabla:

Puntuaciones altas

Puntuaciones bajas

● Interesado en los sentimientos de otras personas.

● cariñoso

● Empático y muy preocupado por las personas que los rodean.

● Le encanta ayudar a la gente.

● Hacer todo lo posible para hacer felices a los demás.

● Ayuda a las personas que necesitan ayuda.

● No me interesan los demás

● Descuidado

● Crítico

● No coopera

● Sospechoso

● manipulativo

Neuroticismo

El quinto rasgo de este tipo de personalidad representa un estado emocional estable y maduro. Describe qué tan buena es una persona para controlar las emociones y evitar el estrés y la tensión. Las personas con puntuaciones bajas son más propensas a tener baja autoestima y debilidad emocional, mientras que las que tienen puntuaciones altas tienen más confianza y se sienten más animadas.

Los rasgos de las personas con puntajes altos y bajos se enumeran a continuación:

Puntuaciones altas

Puntuaciones bajas

● Estresado

● Se preocupa demasiado por las cosas pequeñas.

● Molestarse rápidamente

● Cambios de humor

● Ansioso

● Le resulta difícil recuperarse después de experiencias estresantes.

● Emociones estables

● Maneja bien el estrés

● No se siente triste ni deprimido fácilmente.

● Se preocupa menos

● relajado

● Propenso a las emociones negativas


detalles de los cinco grandes rasgos de personalidad

 

Impacto de los cinco grandes rasgos de personalidad en el lugar de trabajo

Las pruebas de personalidad se realizan para prever el comportamiento de los empleados en un entorno laboral. Estas pruebas son extremadamente útiles para seleccionar candidatos adecuados para un puesto de trabajo en su organización.

Los requisitos de comportamiento son diferentes para el tipo de organización, función y ética laboral que se practica en la empresa. Comprender los rasgos enumerados en el modelo OCEAN es importante para cultivar un ambiente de trabajo amigable para los empleados.


¿Qué rasgo oceánico tiene más influencia en el desempeño laboral?

Según estudios realizados mediante el análisis de personas con diferentes puntuaciones de personalidad, el rasgo de máximo impacto es la escrupulosidad. Las personas con puntuaciones más altas para este rasgo son confiables. Están ansiosos por trabajar, confiables y dignos de confianza.

Tienen un buen conocimiento de las tareas y los procedimientos relacionados con el trabajo. Les encanta aprender cosas nuevas y explorar nuevos límites. Poseen sólidas cualidades de liderazgo y tienen un gran interés en trabajar de manera eficiente y eficaz.

El trabajo es su principal prioridad y se adaptan fácilmente a los entornos y tendencias cambiantes. No son muy creativos pero están muy enfocados. Son artistas estrella y tienen una mentalidad positiva.


Papel de otros cinco grandes rasgos de personalidad en el trabajo

Cada rasgo de personalidad entre los cinco grandes tiene un impacto en cómo se comporta una persona en su lugar de trabajo. Las personas con puntuaciones más altas en el rasgo de neuroticismo son más propensas a sufrir agotamiento emocional, ya que no son buenas para controlar sus sentimientos.

Las personas emocionalmente estables son una influencia positiva en el trabajo, ya que experimentan un mayor nivel de satisfacción laboral. Están menos inclinados a los sentimientos de estrés y ansiedad. Pueden hacer frente a los cambios en un entorno de oficina y requisitos laborales.

La extroversión también es un factor importante para determinar la capacidad de una persona para tomar el control de las actividades que se le asignan. Las personas con buenos puntajes son líderes sobresalientes y se comportan de manera impulsiva.

Los extrovertidos son de mente abierta y se adaptan fácilmente a los cambios en la cultura de la organización. Su capacidad para motivar a las personas los convierte en grandes líderes. Constantemente intentan mejorar su desempeño y aprender más habilidades.

Las personas con personalidades agradables son buenas para seguir las reglas y regulaciones. Por lo general, están satisfechos con su trabajo y evitan involucrarse en problemas laborales. Es más probable que los candidatos con puntuaciones bajas de amabilidad sean menos productivos y no se desempeñen bien en situaciones de presión.


Utilización de los cinco grandes rasgos de personalidad para motivar a los empleados

Los líderes con una visión y empatía para comprender cómo se sienten sus empleados son extremadamente efectivos para levantarles la moral. Conduce a mejores rendimientos y productividad en el trabajo.

Los líderes deben estar conscientes de las fortalezas, debilidades y tendencias de sus subordinados. Estos factores pueden utilizarse para motivar a los empleados de forma más eficaz.

Los líderes pueden utilizar la prueba de personalidad OCEAN para realizar un análisis detallado del comportamiento de sus empleados. Los resultados pueden ayudar a enfocarse en las fortalezas de cada individuo y trabajar en sus debilidades. Puede llevar a una organización a un éxito acelerado.


Conclusión

La prueba de los Cinco Grandes Rasgos de Personalidad, comúnmente denominada OCEAN, es extremadamente útil para determinar cómo se comportará una persona en circunstancias específicas. Ayuda a los líderes a enfocarse en las fortalezas y debilidades de sus empleados y lograr un gran éxito.