La personalidad del mediador

Personalidad del mediador

Para obtener información detallada sobre su personalidad, puede realizar una prueba de personalidad gratuita al final de este artículo. La prueba utiliza los últimos avances en inteligencia artificial para brindarle una visión profunda de su personalidad.

Mucha gente ha tratado de clasificar la personalidad humana en categorías específicas, pero ninguno de los métodos ha sido satisfactorio. La personalidad humana siempre ha sido un misterio y muchos profesionales han intentado resolver este rompecabezas. Una de las teorías de la personalidad más fiables y conocidas es la Indicador de tipo Myers Briggs MBTI. 




La personalidad del mediador

Personalidades INFP
Foto de SHVETS producción de Pexels

Mediador o INFP es uno de los 16 tipos de personalidad sugerido por MBTI. Su temperamento cae bajo el espectro de empatía NF. La naturaleza amable y la lealtad son sus rasgos dominantes y tienen mucha profundidad. Su energía fluye hacia adentro y son personas independientes. 

 

Significado de INF 

La abreviatura de INFP significa: 

  • Introversión=yo 
  • Intuición=N 
  • Sentimiento = F 
  • Percibir=P 

Cada letra representa las cuatro preferencias y dimensiones únicas de la personalidad. Las dimensiones únicas se basan en un concepto ofrecido por Carl Jung. 

 

Significado de las preferencias de INFP 

La preferencia por centrarse en el mundo interior caracteriza la introversión. Las personas INFP disfrutan del tiempo a solas en lugar de sentarse y hablar con otras personas. Las grandes reuniones agotan su energía porque para ellos la profundidad de una relación es más valiosa que el número. Están excelentes oyentes y nunca hables sin pensar. 

Los individuos poseídos por la intuición pueden encontrar posibilidades en todo. Pueden procesar información utilizando impresiones y patrones. La profundidad de su pensamiento les permite leer entre líneas. Siempre se inclinan hacia metáforas, ideas y conceptos profundos y significativos. 

Los individuos INFP son subjetivos ya que pertenecen a la categoría de personas que sienten. Decidan lo que decidan, lo basan en sus valores y creencias. Se les llama mediadores porque prefieren la empatía y la armonía. Su objetivo es obtener reconocimiento complaciendo a otras personas. 

El término percepción se utiliza para referirse a la capacidad de adaptación de los INFP. Son flexibles y no tienen problemas para adaptarse a diferentes situaciones. Su pensamiento aleatorio les permite mantener abiertas sus opciones, ya que tienden a prosperar en situaciones inesperadas. Son excelentes multitareas. A los INFP les encanta comenzar nuevos proyectos, aunque tienen problemas a la hora de terminarlos. 

 

Funciones cognitivas de INFP 

Una persona utiliza ocho funciones cognitivas para interactuar con el mundo. El nivel de cada función cognitiva puede variar de un individuo a otro. Cada función puede ser extrovertida o introvertida. 

Es importante conocer la pila de funciones de una personalidad. Esto es lo que compone las personalidades INFP. 

 

Sentimiento introvertido: función dominante 

El sentimiento introvertido es una función dominante entre los INFP. Usan sus corazonadas y emociones para tomar decisiones. Los mediadores pueden ver a través de máscaras e identificar la verdadera naturaleza de una persona. Su radar interno es bastante potente y preciso. Sus conocidos incluyen personas de la misma mentalidad y creencias. 

 

Intuición extrovertida: función auxiliar 

Esta función también es muy utilizada por personalidades del INFP. Usan posibilidades, significado e impresiones para procesar nueva información. La amplia visión de los INFP les permite ver varios caminos por delante y aprovechar las mejores oportunidades. Su perspectiva única les permite ver las cosas desde un ángulo diferente.

 

Detección introvertida: detección terciaria 

Esta función no es muy utilizada por la gente de INFP. Las personas INFP usan sus cinco sentidos para comprender y procesar datos. Les permite recordar hasta los detalles más pequeños y también compararlos con nueva información. 

 

Pensamiento extrovertido: función inferior 

Esta es la función menos utilizada por la gente del INFP. Con la ayuda del pensamiento extrovertido, los INFP categorizan sus argumentos y pensamientos. Pueden ver las consecuencias lógicas de sus acciones y pueden tomar decisiones sensatas. 

 

Fortalezas y debilidades

INFP
Foto de RODNAE Productions de Pexels

Para obtener una imagen completa de la personalidad del mediador, es esencial observar sus rasgos y características comunes. Las características de una personalidad incluyen tanto fortalezas como debilidades. Puedes tomar un confiable test de personalidad en nuestro sitio web para descubrir sus rasgos de personalidad dominantes y únicos. Los resultados de nuestras pruebas son rápidos y fiables. 




Fortalezas de los INFP

Las personas INFP se preocupan por otras personas debido a su naturaleza afectuosa. Son considerados y sensibles a los sentimientos de los demás. Es fácil para ellos ajustar su comportamiento si alguien lo encuentra hiriente o desagradable. Tienen un corazón tierno y las personas que los rodean lo aprecian mucho. 

Son personas apasionadas. Son personas responsables y garantizan los mejores resultados porque se comprometen a dar lo mejor de sí. Tienen una fuerte determinación y cuando eligen hacer algo, lo hacen hasta el final. A veces sí se involucran demasiado en la tarea y en su pasión acaban olvidándose de las cuestiones prácticas. 

Los INFP son idealistas y quieren que el mundo que los rodea sea perfecto. Pueden llegar a extremos para cumplir sus ideales e incluso están dispuestos a sacrificarse. Creen que los seres humanos tienen un potencial ilimitado cuando se trata de alcanzar la grandeza. También intentan transferir su inspiración a los demás y motivarlos a dar lo mejor de sí mismos. 

Las personas INFP son muy sinceras con sus valores y creencias. No se confunden por la ambigüedad de las cosas. No es fácil para ellos mantenerse firmes en sus principios pero no se desvían de ellos pase lo que pase. Tienen una naturaleza flexible pero se aseguran de que los cambios que están haciendo en su vida estén alineados con sus valores y creencias. 

 

Debilidades de los INFP

Los INFP establecen estándares muy altos y, a menudo, tienen expectativas poco realistas y, cuando no las cumplen, se desaniman. Confían mucho en sus habilidades y si no obtienen los resultados deseados, tienden a culparse a sí mismos. Demasiadas culpas pueden poner más estrés en ellos y resultar en el deterioro de la salud mental y motivación. 

Son personas reservadas y no es fácil llegar a conocerlas. Su naturaleza tímida hace que sea difícil romper la superficie y llegar a conocer su verdadero yo. Les gusta tener un espacio personal porque estar solos les da energía. Sin embargo, su necesidad de tener algo de tiempo personal puede hacer que se sientan culpables por no pasar tiempo con personas cercanas y queridas. 

La naturaleza profunda y sensible de las personas INFP les permite establecer conexiones interpersonales, pero también puede ser decepcionante cuando los demás no comparten su entusiasmo. Se desmotivan cuando sus valores no son respetados por otras personas.

 

Comportamiento en el lugar de trabajo

La personalidad del mediador
Foto de Karolina Grabowska de Pexels

Los mediadores tienen la costumbre de cultivar una conexión moral y emocional con cualquier trabajo que estén haciendo. Obtener la tranquilidad de las personas que los rodean sobre el impacto de su trabajo los mantiene motivados. Están motivados por el hecho de que su trabajo ayuda a las personas y contribuye al éxito de la organización.

 

INFP como empleados

Los mediadores son excelentes empleados porque son considerados, sinceros, optimistas y leales. Su honestidad es motivo de orgullo y alegría para ellos. Hacer felices a otras personas les da satisfacción. Se motivan ayudando a los demás y no se preocupan por los resultados y las listas de verificación. 

Obtener comentarios positivos por sus esfuerzos siempre ilumina su estado de ánimo y comienzan a trabajar aún más duro. Pueden tomar las críticas con bastante dureza y, a menudo, pueden cerrarse por completo. Les resulta difícil desempeñarse mejor cuando se trata de un empleador negativo o muy estricto. 

Los INFP hacen su mejor trabajo cuando se les da latitud y libertad. Fomenta su creatividad y permite que su perspicacia proponga soluciones cada vez mejores para sus tareas. Las expectativas claras y los plazos son buenos para ellos, ya que los alientan a terminar un proyecto antes de pasar a otro. Sin plazos, tienden a procrastinar y siguen pasando de una idea a otra sin terminar nada. 




INFP como colegas

La justicia y la igualdad son importantes para un mediador, y es por eso que no encuentran agradables las jerarquías en el lugar de trabajo. Les gusta trabajar en un entorno profesional donde se valora el trabajo bueno y sincero y se anima a todos a compartir sus ideas y sugerencias. 

Los mediadores son una parte esencial de un equipo, ya que a menudo actúan como el pegamento que mantiene a todos juntos y garantiza que todos los miembros del equipo puedan trabajar juntos. No son ruidosos, pero debido a su impresionante personalidad, los miembros de su equipo valoran y admiran su perspicacia. 

No les gustan los conflictos y siempre tratan de asegurarse de que haya cooperación en el lugar de trabajo. Tienden a crear un ambiente armonioso. Están dispuestos a ayudar a sus compañeros y no esperan nada a cambio.

 

Los INFP como gestores 

Los mediadores tienen mucho respeto por sus empleados y no actúan como si estuvieran a cargo. Nunca toman decisiones por su cuenta y siempre prefieren escuchar las sugerencias y opiniones de los demás antes de decidir nada. Los pensamientos y opiniones de sus empleados son valiosos para ellos. 

Como gerentes, las personalidades INFP no microgestionar a sus subordinados. Se enfocan en el panorama general y consideran que es su responsabilidad ofrecer apoyo a sus empleados. Con su estilo de gestión, puede resultar difícil establecer límites u ofrecer críticas. No está en su naturaleza ser estricto y puede convertirse en un obstáculo para lograr la eficiencia profesional. Puede crear estrés innecesario tanto para el gerente como para los empleados. 

MBA del Instituto Australiano de Negocios. Más de una década trabajando para IBM Australia y Oracle Europa y Medio Oriente. Trabajó en tecnología de inteligencia artificial durante muchos años y cree que la tecnología puede ayudar a todos a comprender mejor su personalidad y encontrar el trabajo que se merecen.