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De nombreuses personnes ont essayé de classer la personnalité humaine dans des catégories spécifiques, mais aucune des méthodes n'a été satisfaisante. La personnalité humaine a toujours été un mystère et de nombreux professionnels ont tenté de résoudre ce casse-tête. L'une des théories de la personnalité les plus fiables et les plus connues est la Indicateur de type Myers Briggs MBTI.
La personnalité du médiateur
Médiateur ou INFP fait partie des 16 types de personnalité proposé par MBTI. Leur tempérament relève du spectre d'empathie NF. La nature douce et la loyauté sont leurs traits dominants et ils ont beaucoup de profondeur. Leur énergie coule vers l'intérieur et ce sont des personnes indépendantes.
Signification de INFP
L'abréviation INFP signifie :
- Introversion=je
- Intuition=N
- Sentiment=F
- Percevoir=P
Chaque lettre représente les quatre préférences et les dimensions uniques de la personnalité. Les dimensions uniques sont basées sur un concept proposé par Carl Jung.
Signification des préférences INFP
La préférence de se concentrer sur le monde intérieur caractérise l'introversion. Les personnes INFP aiment passer du temps seuls plutôt que de s'asseoir et de parler avec d'autres personnes. Les grands rassemblements drainent leur énergie car pour eux la profondeur d'une relation est plus précieuse que le nombre. Elles sont excellents auditeurs et ne jamais parler sans réfléchir.
Les individus possédés par l'intuition peuvent trouver des possibilités dans tout. Ils peuvent traiter les informations à l'aide d'impressions et de modèles. La profondeur de leur pensée leur permet de lire entre les lignes. Ils inclinent toujours vers des métaphores, des idées et des concepts profonds et significatifs.
Les individus INFP sont subjectifs car ils appartiennent à la catégorie des personnes qui ressentent. Quoi qu'ils décident, ils le fondent sur leurs valeurs et leurs croyances. Ils sont appelés médiateurs car ils préfèrent l'empathie et l'harmonie. Ils visent à se faire apprécier en faisant plaisir aux autres.
Le terme perception est utilisé pour désigner la capacité d'adaptation des INFP. Ils sont flexibles et n'ont pas de mal à s'adapter à différentes situations. Leur pensée aléatoire leur permet de garder leurs options ouvertes car ils ont tendance à prospérer dans des situations inattendues. Ce sont d'excellents multitâches. Les INFP adorent démarrer de nouveaux projets bien qu'ils aient du mal à les terminer.
Fonctions cognitives de l'INFP
Une personne utilise huit fonctions cognitives pour interagir avec le monde. Le niveau de chaque fonction cognitive peut varier d'un individu à l'autre. Chaque fonction peut être extravertie ou introvertie.
Connaître la pile de fonctions d'une personnalité est important. Voici ce qui compose les personnalités INFP.
Sentiment introverti : fonction dominante
Le sentiment d'introversion est une fonction dominante chez les INFP. Ils utilisent leurs intuitions et leurs émotions pour prendre des décisions. Les médiateurs peuvent voir à travers des masques et identifier la vraie nature d'une personne. Leur radar interne est assez puissant et précis. Leurs connaissances comprennent des personnes ayant le même état d'esprit et les mêmes croyances.
Intuition extravertie : fonction auxiliaire
Cette fonction est également très utilisée par les personnalités INFP. Ils utilisent les possibilités, le sens et les impressions pour traiter de nouvelles informations. La large vision des INFP leur permet de voir différents chemins devant eux et de saisir les meilleures opportunités. Leur perspective unique leur permet de voir les choses sous un angle différent.
Détection introvertie : détection tertiaire
Cette fonction n'est pas très utilisée par les INFP. Les individus INFP utilisent leurs cinq sens pour comprendre et traiter les données. Cela leur permet de se souvenir des moindres détails et de les comparer avec de nouvelles informations.
Pensée extravertie : fonction inférieure
C'est la fonction la moins utilisée par les INFP. Avec l'aide de la pensée extravertie, les INFP catégorisent leurs arguments et leurs pensées. Ils peuvent voir les conséquences logiques de leurs actions et peuvent prendre des décisions sensées.
Forces et faiblesses
Pour avoir une image complète de la personnalité des médiateurs, il est essentiel de jeter un coup d'œil à leurs traits et caractéristiques communs. Les caractéristiques d'une personnalité comprennent à la fois des forces et des faiblesses. Vous pouvez prendre un test de personnalité sur notre site Web pour découvrir vos traits de personnalité dominants et uniques. Les résultats de nos tests sont rapides et fiables.
Points forts des INFP
Les personnes INFP s'inquiètent pour les autres en raison de leur nature bienveillante. Ils sont attentionnés et sensibles aux sentiments des autres. Il leur est facile d'adapter leur comportement si quelqu'un le trouve blessant ou désagréable. Ils ont un cœur tendre et c'est très apprécié par les gens qui les entourent.
Ce sont des gens passionnés. Ce sont des personnes responsables et elles garantissent les meilleurs résultats car elles s'engagent à faire de leur mieux. Ils ont une forte détermination et quand ils choisissent de faire quelque chose, ils le font jusqu'au bout. Parfois, ils s'impliquent trop dans la tâche et dans leur passion finissent par oublier les aspects pratiques.
Les INFP sont des idéalistes et ils veulent rendre le monde qui les entoure parfait. Ils peuvent aller très loin pour réaliser leurs idéaux et sont même prêts à se sacrifier. Ils croient que les êtres humains ont un potentiel illimité lorsqu'il s'agit d'atteindre la grandeur. Ils essaient également de transférer leur inspiration aux autres et de les motiver à faire de leur mieux également.
Les INFP sont très sincères envers leurs valeurs et leurs croyances. Ils ne sont pas confondus par l'ambiguïté des choses. Ce n'est pas facile pour eux de rester fermes sur leurs principes mais ils ne s'en écartent pas quoi qu'il arrive. Ils ont une nature flexible mais ils s'assurent que les changements qu'ils apportent dans leur vie sont alignés sur leurs valeurs et leurs croyances.
Faiblesses des INFP
Les INFP fixent des normes très élevées et ont souvent des attentes irréalistes et lorsqu'ils ne les satisfont pas, ils se découragent. Ils ont une grande confiance en leurs capacités et s'ils n'obtiennent pas les résultats souhaités, ils ont tendance à s'en vouloir. Trop de blâme peut les stresser davantage et entraîner une détérioration de leur santé mentale et motivation.
Ce sont des gens réservés et il n'est pas facile d'apprendre à les connaître. Leur nature consciente rend difficile de percer la surface et d'apprendre à connaître leur vrai moi. Ils aiment avoir un espace personnel car être seuls leur donne de l'énergie. Cependant, leur besoin d'avoir du temps personnel peut les faire se sentir coupables de ne pas passer du temps avec des personnes qui leur sont proches et qui leur sont chères.
La nature profonde et sensible des personnes INFP leur permet d'établir des liens interpersonnels mais cela peut aussi être décevant lorsque leur enthousiasme n'est pas partagé par les autres. Ils se démotivent lorsque leurs valeurs ne sont pas respectées par les autres.
Comportement au travail
Les médiateurs ont l'habitude de cultiver un lien moral et émotionnel avec tout travail qu'ils font. Le fait d'être rassuré par les personnes qui les entourent quant à l'impact de leur travail les maintient motivés. Ils sont stimulés par le fait que leur travail aide les gens et contribue au succès de l'organisation.
Les INFP en tant qu'employés
Les médiateurs font d'excellents employés parce qu'ils sont prévenants, sincères, optimistes et loyaux. Leur honnêteté est une source de fierté et de joie pour eux. Rendre les autres heureux leur donne satisfaction. Ils sont motivés en aidant les autres et ils ne se soucient pas des résultats et des listes de contrôle.
Obtenir des commentaires positifs pour leurs efforts illumine toujours leur humeur et ils commencent à travailler encore plus dur. Ils peuvent supporter les critiques assez durement et peuvent souvent complètement fermer les yeux. Ils ont du mal à mieux performer lorsqu'ils traitent avec un employeur négatif ou très strict.
Les INFP font de leur mieux lorsqu'on leur donne de la latitude et de la liberté. Cela nourrit leur créativité et permet à leur perspicacité de trouver des solutions meilleures et améliorées pour leurs tâches. Des attentes et des délais clairs sont bons pour eux car ils les encouragent à terminer un projet avant de passer à un autre. Sans délais, ils ont tendance à tergiverser et à passer d'une idée à l'autre sans rien finir.
Les INFP comme collègues
L'équité et l'égalité sont importantes pour un médiateur, et c'est pourquoi ils ne trouvent pas les hiérarchies de travail agréables. Ils aiment travailler dans un environnement professionnel où le bon travail sincère est valorisé et chacun est encouragé à partager ses idées et ses suggestions.
Les médiateurs sont un élément essentiel d'une équipe car ils agissent souvent comme le ciment qui maintient tout le monde ensemble et garantit que tous les membres de l'équipe peuvent travailler ensemble. Ils ne sont pas bruyants mais en raison de leur personnalité impressionnante, leur perspicacité est appréciée et admirée par les membres de leur équipe.
Ils n'aiment pas les conflits et essaient toujours de s'assurer qu'il y a coopération sur le lieu de travail. Ils ont tendance à créer un environnement harmonieux. Ils sont prêts à aider leurs collègues et n'attendent rien en retour.
Les INFP en tant que managers
Les médiateurs ont beaucoup de respect pour leurs employés et ils n'agissent pas comme s'ils étaient responsables. Ils ne prennent jamais de décisions par eux-mêmes et préfèrent toujours prendre en compte les suggestions et les opinions des autres avant de décider quoi que ce soit. Les pensées et les opinions de leurs employés sont précieuses pour eux.
En tant que managers, les personnalités INFP ne microgérer leurs subordonnés. Ils se concentrent sur la situation dans son ensemble et considèrent qu'il est de leur responsabilité d'offrir un soutien à leurs employés. Avec leur style de gestion, il peut devenir difficile de fixer des limites ou de critiquer. Ce n'est pas dans leur nature d'être stricts et cela peut devenir un obstacle à l'efficacité professionnelle. Cela peut créer un stress inutile pour le gestionnaire ainsi que pour les employés.
Sam Najar, MBA
MBA de l'Institut australien des affaires. Plus d'une décennie de travail pour IBM Australie et Oracle Europe et Moyen-Orient. A travaillé sur la technologie de l'intelligence artificielle pendant de nombreuses années et pense que la technologie peut aider chacun à mieux comprendre sa personnalité et à trouver le travail qu'il mérite.
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