A Personalidade Mediadora

Personalidade do Mediador

Para obter informações detalhadas sobre sua personalidade, você pode fazer um teste de personalidade gratuito no final deste artigo. O teste usa os mais recentes avanços em inteligência artificial para fornecer insights profundos sobre sua personalidade.

Muitas pessoas tentaram colocar a personalidade humana em categorias específicas, mas nenhum dos métodos foi satisfatório. A personalidade humana sempre foi um mistério e muitos profissionais tentaram resolver esse quebra-cabeça. Uma das teorias de personalidade mais confiáveis e conhecidas é a Indicador de tipo de Myers Briggs MBTI. 




A Personalidade Mediadora

Personalidades INFP
Foto da produção SHVETS da Pexels

Mediador ou INFP está entre os 16 tipos de personalidade sugerido pelo MBTI. Seu temperamento se enquadra no espectro de empatia NF. Natureza gentil e lealdade são seus traços dominantes e têm muita profundidade. Sua energia flui para dentro e eles são pessoas independentes. 

 

O significado de INFP 

A abreviatura de INFP significa: 

  • Introversão=eu 
  • Intuição=N 
  • Sentindo=F 
  • Percebendo=P 

Cada letra representa as quatro preferências e dimensões únicas da personalidade. As dimensões únicas são baseadas em um conceito oferecido por Carl Jung. 

 

Significado das preferências INFP 

A preferência por focar no mundo interior caracteriza a introversão. As pessoas INFP gostam de ficar sozinhas em vez de sentar e conversar com outras pessoas. Grandes reuniões drenam sua energia porque para eles a profundidade de um relacionamento é mais valiosa do que o número. Eles são excelentes ouvintes e nunca fale sem pensar. 

Indivíduos possuídos com intuição podem encontrar possibilidades em tudo. Eles podem processar informações usando impressões e padrões. A profundidade de seu pensamento lhes permite ler nas entrelinhas. Eles sempre se inclinam para metáforas, ideias e conceitos profundos e significativos. 

Indivíduos INFP são subjetivos, pois se enquadram na categoria de pessoas que sentem. O que quer que eles decidam, eles se baseiam em seus valores e crenças. São chamados de mediadores porque preferem empatia e harmonia. Eles visam obter apreciação por agradar outras pessoas. 

O termo percepção é usado para se referir à capacidade de adaptação dos INFPs. Eles são flexíveis e não têm problemas para se ajustar a diferentes situações. Seu pensamento aleatório permite que eles mantenham suas opções em aberto, pois tendem a prosperar em situações inesperadas. São excelentes multitarefas. INFPs adoram iniciar novos projetos, embora tenham problemas quando se trata de terminá-los. 

 

Funções cognitivas do INFP 

Uma pessoa usa oito funções cognitivas para interagir com o mundo. O nível de cada função cognitiva pode variar de indivíduo para indivíduo. Cada função pode ser extrovertida ou introvertida. 

Conhecer a pilha de funções de uma personalidade é importante. Aqui está o que compõe as personalidades INFP. 

 

Sentimento introvertido: função dominante 

O sentimento introvertido é uma função dominante entre os INFPs. Eles usam seus palpites e emoções para tomar decisões. Os mediadores podem ver através das máscaras e identificar a verdadeira natureza de uma pessoa. Seu radar interno é bastante forte e preciso. Seus conhecidos incluem pessoas da mesma mentalidade e crenças. 

 

Intuição extrovertida: função auxiliar 

Esta função também é muito usada por personalidades INFP. Eles usam possibilidades, significados e impressões para processar novas informações. A ampla visão dos INFPs permite que enxerguem vários caminhos à sua frente e aproveitem as melhores oportunidades. Sua perspectiva única permite que eles vejam as coisas de um ângulo diferente.

 

Sensoriamento introvertido: sensor terciário 

Esta função não é muito usada por INFPs. Indivíduos INFP usam seus cinco sentidos para entender e processar dados. Isso permite que eles se lembrem dos menores detalhes e também os comparem com novas informações. 

 

Pensamento extrovertido: função inferior 

Esta é a função menos usada pelos INFPs. Com a ajuda do pensamento extrovertido, os INFPs categorizam seus argumentos e pensamentos. Eles podem ver as consequências lógicas de suas ações e podem tomar decisões sensatas. 

 

Forças e fraquezas

INFPs
Foto por RODNAE Productions de Pexels

Para obter uma visão completa da personalidade do mediador, é essencial dar uma olhada em seus traços e características comuns. As características de uma personalidade incluem pontos fortes e fracos. Você pode tomar um confiável teste de personalidade em nosso site para descobrir seus traços de personalidade dominantes e únicos. Nossos resultados de teste são rápidos e confiáveis. 




Pontos fortes dos INFPs

Indivíduos INFP se preocupam com outras pessoas por causa de sua natureza carinhosa. Eles são atenciosos e sensíveis aos sentimentos dos outros. É fácil para eles ajustarem seu comportamento se alguém achar isso doloroso ou desagradável. Eles têm um coração mole e é muito apreciado pelas pessoas ao seu redor. 

São pessoas apaixonadas. São pessoas responsáveis e garantem os melhores resultados porque se comprometem a fazer o melhor. Eles têm uma forte determinação e quando optam por fazer algo, eles o fazem até o fim. Às vezes, eles se envolvem demais na tarefa e, em sua paixão, acabam esquecendo os assuntos práticos. 

INFPs são idealistas e querem tornar o mundo ao seu redor perfeito. Eles podem ir a extremos para cumprir seus ideais e estão até dispostos a fazer auto-sacrifício. Eles acreditam que os seres humanos têm um potencial ilimitado quando se trata de alcançar a grandeza. Eles tentam transferir sua inspiração para os outros também e motivá-los a fazer o seu melhor também. 

As pessoas INFP são muito sinceras em relação aos seus valores e crenças. Eles não se confundem com a ambiguidade das coisas. Não é fácil para eles permanecerem firmes em seus princípios, mas eles não se desviam deles, não importa o quê. Eles têm uma natureza flexível, mas garantem que as mudanças que estão fazendo em sua vida estejam alinhadas com seus valores e crenças. 

 

Pontos fracos dos INFPs

INFPs estabelecem padrões muito altos e muitas vezes têm expectativas irreais e, quando não conseguem alcançá-las, ficam desanimados. Eles têm muita confiança em suas habilidades e, se não conseguirem os resultados desejados, tendem a se culpar. Culpar demais pode colocar estresse extra sobre eles e resultar na deterioração da saúde mental e motivação. 

São pessoas reservadas e não é fácil conhecê-los. Sua natureza autoconsciente torna difícil quebrar a superfície e conhecer seu verdadeiro eu. Eles gostam de ter espaço pessoal porque estar sozinhos lhes dá energia. No entanto, a necessidade de ter algum tempo pessoal pode fazer com que se sintam culpados por não passar tempo com pessoas próximas e queridas. 

A natureza profunda e sensível das pessoas INFP permite que elas estabeleçam conexões interpessoais, mas também pode ser decepcionante quando seu entusiasmo não é compartilhado por outras pessoas. Eles ficam desmotivados quando seus valores não são respeitados por outras pessoas.

 

Comportamento no local de trabalho

A Personalidade Mediadora
Foto de Karolina Grabowska do Pexels

Os mediadores têm o hábito de cultivar uma conexão moral e emocional com qualquer trabalho que estejam realizando. Obter garantias das pessoas ao seu redor sobre o impacto de seu trabalho os mantém motivados. Eles são energizados pelo fato de seu trabalho estar ajudando as pessoas e contribuindo para o sucesso da organização.

 

INFPs como funcionários

Os mediadores são excelentes funcionários porque são atenciosos, sinceros, otimistas e leais. Sua honestidade é uma fonte de orgulho e alegria para eles. Fazer outras pessoas felizes lhes dá satisfação. Eles ficam motivados ajudando os outros e não se preocupam com resultados e listas de verificação. 

Obter feedback positivo por seus esforços sempre ilumina seu humor e eles começam a trabalhar ainda mais. Eles podem receber críticas muito duras e muitas vezes podem se desligar completamente. Eles acham difícil ter um melhor desempenho ao lidar com um empregador negativo ou extremamente rigoroso. 

INFPs fazem seu melhor trabalho quando recebem latitude e liberdade. Ele nutre sua criatividade e permite que seus insights apresentem soluções melhores e aprimoradas para suas tarefas. Expectativas e prazos claros são bons para eles, pois os encorajam a terminar um projeto antes de passar para outro. Sem prazos, eles tendem a procrastinar e continuar passando de uma ideia para outra sem terminar nada. 




INFPs como colegas

A justiça e a igualdade são importantes para um mediador, e é por isso que eles não acham as hierarquias no local de trabalho agradáveis. Eles gostam de trabalhar em um ambiente profissional onde o trabalho bom e sincero é valorizado e todos são incentivados a compartilhar suas ideias e sugestões. 

Os mediadores são uma parte essencial de uma equipe, pois geralmente atuam como a cola que mantém todos juntos e garante que todos os membros da equipe possam trabalhar juntos. Eles não são barulhentos, mas por causa de sua personalidade impressionante, sua visão é valorizada e admirada pelos membros de sua equipe. 

Eles não gostam de conflitos e sempre tentam garantir que haja cooperação no local de trabalho. Eles tendem a criar um ambiente harmonioso. Eles estão prontos para ajudar seus colegas e não esperam nada em troca.

 

INFPs como gerentes 

Os mediadores têm muito respeito por seus funcionários e não agem como se estivessem no comando. Eles nunca tomam decisões por conta própria e sempre preferem aceitar sugestões e opiniões dos outros antes de decidir qualquer coisa. Os pensamentos e opiniões de seus funcionários são valiosos para eles. 

Como gerentes, as personalidades INFP não microgerenciar seus subordinados. Eles se concentram no quadro geral e consideram sua responsabilidade oferecer suporte a seus funcionários. Com seu estilo de gerenciamento, pode se tornar difícil estabelecer limites ou oferecer críticas. Não é de sua natureza ser rigoroso e pode se tornar um obstáculo para alcançar a eficiência profissional. Isso pode criar estresse desnecessário para o gerente, bem como para os funcionários. 

MBA pelo Australian Institute of Business. Mais de uma década trabalhando para a IBM Austrália e Oracle Europa e Oriente Médio. Trabalhou em tecnologia de Inteligência Artificial por muitos anos e acredita que a tecnologia pode ajudar todos a entender melhor sua personalidade e encontrar o trabalho que merecem.