A tecnologia agora está do nosso lado, ela pode nos ajudar a fazer melhor nas entrevistas. A inteligência artificial agora está madura o suficiente para nos ajudar a obter feedback da entrevista antes da entrevista real.
Para ser aprovado na sua próxima entrevista como recém-formado, você precisa fazer duas coisas e a boa notícia é que você pode fazer as duas nesta página. Em primeiro lugar, leia as melhores respostas para entrevistas comuns de recém-formados e, em seguida, faça uma entrevista prática para ver o quão bem você pode se sair em uma entrevista real.
Após a leitura, faça uma entrevista simulada grátis e você receberá feedback detalhado sobre sua personalidade e habilidades do software de inteligência artificial.
Uma entrevista de emprego para recém-formados é uma chance de destacar informações importantes em seu currículo e deixar uma impressão positiva no empregador. Certifique-se de ir para uma entrevista de emprego totalmente preparado e você será capaz de garantir a posição.
A prática leva à perfeição e depois de ler as melhores respostas para perguntas de entrevistas de recém-formados, no final deste artigo, você pode praticar vezes ilimitadas fazendo um entrevista simulada de pós-graduação grátis. Você responderá a perguntas reais e receberá feedback da inteligência artificial sobre suas habilidades de entrevista e personalidade.
Perguntas da entrevista para recém-formados
Aqui estão dez perguntas de entrevista padrão que são mais prováveis de serem feitas em uma entrevista de emprego.
Perguntas da entrevista para recém-formados
Apresente-se
A primeira e mais comum pergunta de entrevista de emprego que você receberá é contar ao entrevistador sobre você. É um convite para compartilhar não apenas suas qualificações e experiência, mas também detalhes sobre sua Ética de trabalho. Um convite para se apresentar dá a você a oportunidade perfeita de esclarecer as coisas que o tornam perfeito para o trabalho.
Gorjeta: Ao fazer a introdução, tente evitar apenas recitar coisas que são mencionadas no currículo.
Também não é seguro presumir que o entrevistador leu o currículo, portanto, é seguro compartilhar os destaques mais significativos de sua carreira educacional e profissional. Depois de falar sobre o passado, você também deve mencionar suas aspirações.
Qual é o seu plano de carreira de cinco anos?
Não é uma pergunta fácil de responder. Cinco anos é muito tempo e não é fácil dar uma resposta definitiva e os empregadores sabem disso. As pessoas geralmente tendem a se concentrar em objetivos pessoais, mas uma boa resposta deve incluir o papel que você espera desempenhar na empresa. A questão visa averiguar a fidelização dos potenciais colaboradores.
Ao responder a essa pergunta, tente se concentrar nos pontos que os recrutadores querem ouvir. Você deve:
- Destaque o impacto significativo que sua presença pode ter na empresa
- Compartilhe suas habilidades
- Mostre seu conhecimento
- Como você planeja avançar em sua carreira, melhorando suas habilidades
Gorjeta: Não nomeie um cargo específico que você gostaria de estar em cinco anos, pois o cargo pode não fazer parte da organização.
Quanto você sabe sobre a organização?
Sempre que você for para uma entrevista de emprego, certifique-se de conhecer a empresa, pois isso permite que o empregador saiba que você leva a sério o trabalho.
Dica: Tudo o que você precisa saber sobre a empresa estará disponível no site.
Certifique-se de estar ciente do seguinte sobre a empresa:
- História
- Fundo
- Valores
- Missão
- Serviços ou produtos
Gorjeta: Para se destacar da concorrência, você também deve ler comunicados à imprensa e artigos de notícias recentes.
Por que você quer o emprego?
O processo de contratação é longo e extenuante, por isso a empresa é cautelosa ao contratar. Eles querem ter certeza de que estão contratando a pessoa certa, então sempre perguntam por que você quer o emprego. O objetivo da pergunta é entender as motivações do candidato.
Para responder a esta pergunta corretamente, alguma pesquisa é necessária. Compreender as razões pelas quais outros funcionários estão trabalhando lá e as coisas que fazem da empresa um bom local de trabalho e você terá uma boa resposta.
Gorjeta: É melhor evitar motivos que não estejam relacionados à carreira. Nunca mencione motivos pessoais.
Liste seus maiores pontos fortes
Parece uma pergunta simples, mas não é fácil listar seus pontos fortes sem parecer excessivamente confiante e desagradável. Com essa pergunta, o recrutador está permitindo que você brilhe.
A melhor maneira de dar uma resposta impressionante é olhar para a descrição do trabalho e destacar os pontos fortes que são essenciais para realizar o trabalho. Faça backup dos pontos fortes com fatos e números, por exemplo, um certificado que você recebeu por sua habilidade, pois validará sua reivindicação.
Quais são suas maiores fraquezas?
Os recrutadores estão interessados em descobrir seus pontos fracos, pois eles querem ter certeza de que eles não se tornem um obstáculo para o desempenho de seu dever. Admitir que você tem fraquezas mostra que você é genuíno e honesto.
Aqui estão algumas dicas para compartilhar suas fraquezas sem parecer incompetente.
- Leia a descrição do trabalho com atenção e selecione um ponto fraco que não afete seu desempenho. Se a descrição do cargo requer que você trabalhe sozinho e tenha reuniões individuais, então você pode mencionar o falar em público como seu ponto fraco, pois não é uma habilidade exigida para o trabalho.
- Você deve escolher uma habilidade que não seja necessária para o trabalho e, em seguida, mencionar que deseja melhorar e aprimorar a habilidade. Isso mostra que você pode receber feedback e está pronto para um desafio.
- Girando o fraqueza em uma força também vai melhorar suas perspectivas de ser contratado. Você pode mencionar que você é um perfeccionista e muitas vezes isso resulta em ficar no escritório por mais tempo do que qualquer outra pessoa.
Qual é a razão para mudar de emprego?
Nunca diga nada negativo sobre sua empresa, porque sua opinião diz mais sobre você do que a organização que está deixando. É melhor se concentrar em novas oportunidades que você está buscando para obter novos patamares de carreira.
Descreva como você superou uma situação de trabalho difícil
Os recrutadores fazem esta pergunta para testar suas habilidades e conhecimentos. Eles querem saber se você é capaz de resolver problemas complexos.
Gorjeta: Escolha um exemplo que o ajude a destacar as habilidades essenciais para o trabalho para o qual você está se candidatando.
o método STAR é perfeito para escolher o exemplo certo.
- Comece pela situação
- Mencione Tarefas que precisam ser concluídas
- Descreva as ações que você tomará para concluir as tarefas
- Ilumine os resultados positivos que você alcançou
Qual é o salário que você espera?
É uma questão crucial porque os recrutadores precisam saber que podem pagar por você. Antes de compartilhar as expectativas salariais, faça pesquisas para ter uma ideia dos salários médios para o cargo ao qual está se candidatando. Aqui estão algumas perguntas que você precisa fazer a si mesmo para encontrar a resposta perfeita para esta pergunta:
- Qual é a sua situação financeira?
- Quanto você está disposto a negociar?
- Qual será um aumento justo em relação ao seu salário atual?
O que torna você uma contratação perfeita?
A pergunta oferece a oportunidade de mostrar que você é a escolha perfeita para o trabalho. Repita as habilidades que você possui e adicione quaisquer outras que você possa ter perdido antes. Mostre a eles que você é o candidato que atende às necessidades deles e que será um ativo valioso para a empresa.
Resumo
O sucesso de uma entrevista de emprego depende significativamente de como você responde as perguntas durante um entrevista de emprego. É primordial estar preparado, discreto e cuidadoso ao responder as perguntas.
Sam Najar, MBA
MBA pelo Australian Institute of Business. Mais de uma década trabalhando para a IBM Austrália e Oracle Europa e Oriente Médio. Trabalhou em tecnologia de Inteligência Artificial por muitos anos e acredita que a tecnologia pode ajudar todos a entender melhor sua personalidade e encontrar o trabalho que merecem.
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