Você quer se destacar da multidão de recém-formados? Veja estas melhores respostas para perguntas de entrevista de nível de entrada mais comuns para arrasar em sua próxima entrevista. Pelo menos algumas dessas perguntas serão feitas em sua próxima entrevista.
A melhor coisa que você pode fazer depois disso é pegar este entrevista simulada de nível de entrada gratuita, você receberá feedback detalhado da entrevista do software de inteligência artificial sobre suas habilidades e personalidade.
Ao se candidatar a uma posição de nível básico, a maioria dos candidatos possui qualificações semelhantes. Isso torna mais difícil conseguir seu primeiro emprego e iniciar sua carreira.
Para garantir o sucesso, você deve praticar exaustivamente as perguntas frequentes e preparar as melhores respostas que sejam únicas e precisas.
Contratar o funcionário certo para um cargo de tempo integral é vital para o sucesso de uma organização. Isso torna difícil para os novatos exceder as expectativas dos recrutadores.
Categorias de perguntas de entrevista de nível inicial
Existem quatro categorias principais de perguntas feitas a recém-formados. Esses incluem:
As 5 principais perguntas da entrevista
Essas perguntas básicas fazem parte de quase todas as entrevistas e permitem que os recrutadores conheçam seus candidatos.
Específico de nível de entrada
Essas perguntas são específicas para candidatos iniciantes.
Interesses ou questões acadêmicas
Essas perguntas são feitas com base nos interesses ou nas qualificações acadêmicas dos candidatos relevantes para a função.
Perguntas situacionais perguntas de entrevista de nível de entrada
Essas perguntas são feitas para julgar sua reação em determinadas situações e sua abordagem para lidar com diferentes situações.
Perguntas comuns de entrevista de nível de entrada
Acertando sua entrevista torna-se mais fácil quando você está bem preparado para isso. Você deve ler a descrição do trabalho cuidadosamente e se preparar de acordo. Você deve estar ciente dos produtos e serviços da empresa.
As perguntas mais frequentes durante uma entrevista inicial estão listadas abaixo:
Apresente-se, por favor
Esta pergunta é feita para iniciar a conversa e quebrar o gelo entre o entrevistador e o entrevistado. A resposta deve ser focada e precisa e destaca seus pontos fortes e qualificações.
Você deve mencionar brevemente onde você cresceu, a escola e a faculdade que frequentou, sua graduação na universidade, etc.
Você também deve mencionar qualquer programa de estágio do qual fez parte e quais eram suas responsabilidades lá. Por fim, informe o entrevistador sobre sua motivação para se candidatar a este trabalho.
Teste de personalidade de cores (obtenha sua pontuação por inteligência artificial de graça)
Mencione seus pontos fortes e fracos
Para se preparar para esta pergunta, você deve consultar seus colegas, amigos e familiares. Pergunte quais pontos fortes e fracos você possui de acordo com eles.
Evite usar termos clichês como workaholic e perfeccionista, pois essas qualidades não são interpretadas como características positivas. Ninguém é perfeito e você deve assumir suas falhas e transformá-los em seus pontos fortes.
Sua resposta deve ser honesta e você deve ser flexível para mudanças e melhorias.
Mencione alguns exemplos de situações difíceis que você lidou
O objetivo desta pergunta é descobrir o que você aprendeu com certas situações. Além disso, sua resposta determina sua reação em cenários difíceis.
Você deve estar bem preparado para responder a esta pergunta e mencionar pelo menos três cenários que destacam suas habilidades de resolução de problemas.
Conte ao entrevistador sobre um conflito que você resolveu na escola, uma situação difícil que enfrentou com seu colega ou um projeto que concluiu com sucesso como líder.
Como foi sua experiência neste estágio mencionada em seu currículo?
Ninguém pode elaborar suas experiências melhor do que você. Isso é uma grande vantagem ao responder a essa pergunta.
Responda a esta pergunta com confiança e venda suas habilidades de forma inteligente em resposta a esta pergunta. Discuta a descrição de seu trabalho e as responsabilidades que você cumpriu durante seu tempo lá. Resuma todos os detalhes rapidamente.
Quais são seus objetivos de carreira para os próximos 5 a 10 anos?
Você deve ter uma razão sólida para responder com a resposta de que ainda não planejou metas de carreira de longo prazo. No entanto, você deve mencionar suas aspirações de carreira e mostrar um grande interesse na empresa e no cargo para o qual está se candidatando.
Qual parte deste cargo lhe interessa mais?
A resposta a esta pergunta deve ser focada e precisa. Você deve explicar como sua qualificação e habilidades se relacionam com os requisitos da função de trabalho.
Mencione também como essa oportunidade de trabalho corresponde aos seus objetivos de carreira e como você pode contribuir para o progresso da organização.
O que você gosta em nossa empresa?
Você deve realizar algumas pesquisas sobre a empresa para a qual está se candidatando antes da entrevista. Esta pergunta é feita para julgar se você pesquisou o suficiente ou não.
Você deve estar ciente dos objetivos, produtos e serviços, cultura e ética da empresa. Se você não tem nenhum conhecimento sobre a empresa, isso causa um impacto negativo na equipe de contratação.
Como o seu estágio o preparou para este trabalho?
Se o seu estágio tiver responsabilidades semelhantes às do emprego para o qual se candidatou, você deve se concentrar nas tarefas que realizou e nos marcos que alcançou.
Se o estágio era de um gênero diferente, descreva como você lidou com a pressão e cumpriu os prazos, mencione seus pontos fortes como um membro ativo da equipe e outras características semelhantes.
Como suas aulas o prepararam para este cargo?
Se alguma de sua experiência em projetos escolares foi relevante para o cargo, você deve destacá-la em resposta a esta pergunta.
Como você avaliaria suas habilidades de comunicação e escrita?
As habilidades interpessoais e de escrita ensinadas na escola são muito diferentes das habilidades reais exigidas durante o trabalho em uma organização.
Esta pergunta é feita para garantir que você esteja ciente da importância de fortes habilidades de comunicação na vida profissional.
Você também deve ser bom em escrever e-mails de trabalho, memorandos, etc. claros, concisos e respeitosos
Qual foi o motivo da escolha deste curso?
Você deve ter um motivo sólido para escolher o seu curso, como interesses, oportunidades de carreira, etc. Seja honesto e comunique o motivo com clareza durante a entrevista.
Mencionar suas aulas mais favoritas e as menos favoritas?
Evite dar respostas genéricas a esta pergunta. Seja honesto sobre as aulas que você amou durante a escola e os motivos pelos quais você gostou do assunto. Explique como esse assunto específico parece interessante e atraente para você.
O objetivo desta pergunta é conhecer suas áreas de interesse e as coisas pelas quais você é apaixonado.
Teste de personalidade DISC grátis usando inteligência artificial
Você se envolveu em alguma atividade extracurricular durante a escola?
Esta pergunta é feita para julgar se suas atividades extracurriculares têm algum significado no cargo para o qual você está se candidatando.
A resposta também deve descrever que você tem uma vida fora do trabalho ou da escola e adora experimentar coisas novas e explorar novos horizontes.
O que seus ex-professores e gerentes pensam sobre você?
Você deve responder a esta pergunta explicando o que pensa sobre como seus supervisores ou professores o viam. Apoie suas respostas com alguns exemplos do que eles disseram sobre você em certas situações.
Você já trabalhou em um emprego de meio período?
Os empregos de meio período são uma grande vantagem para os candidatos que procuram empregos de nível básico. Cerca de 80% de alunos trabalham em tempo parcial antes da formatura. Isso os ajuda a se familiarizar com o ambiente de trabalho e a ética.
Você deve destacar seus empregos de meio período em sua resposta. Mencione também o que você aprendeu com a experiência e como ela o ensinou a ser um membro melhor da equipe e aprimorou suas habilidades interpessoais.
Nosso site oferece perguntas gratuitas para entrevistas básicas, compostas com o uso de metodologias de inteligência artificial.
Mencione uma situação em que você lidou com um prazo apertado
Esta pergunta é feita para avaliar sua capacidade de lidar com a pressão. Você deve pensar em tal situação enquanto se prepara para a entrevista.
Não hesite em mencionar sua fraqueza nesta resposta. Explique como você superou seus contratempos e lidou com a situação de maneira inteligente para concluir o trabalho a tempo.
Explique sua experiência de trabalho em equipe e defina seu papel também
A capacidade de se comunicar bem com seus colegas é a habilidade soft mais importante que se deve possuir. Você deve ter alguns exemplos em mente em resposta a esta pergunta.
Você deve explicar os projetos de equipe dos quais você fez parte e quais responsabilidades você completou com sucesso e ajudou sua equipe a progredir.
Se você atuou como líder de equipe, não se esqueça de mencioná-lo, pois isso causa um impacto positivo nos recrutadores.
Descreva uma situação em que você explicou um conceito ao seu colega de classe ou colega
Graduar-se recentemente significa que você gastou muito tempo aprendendo com os professores. Ter mais conhecimento é uma grande vantagem, pois o torna elegível para compartilhar seu conhecimento e ensinar outras pessoas no futuro.
Mencione um cenário no qual você explicou um conceito a seus colegas e qual estratégia você adaptou para garantir que a outra pessoa esteja aprendendo bem.
Mencione uma situação em que seu colega de equipe ou colega discordou de você e como você lidou com isso.
Desentendimentos podem surgir em qualquer equipe. O objetivo desta pergunta é julgar como você lida com tal situação e como você pode chegar a um consenso no final do dia.
Resolver suas diferenças e levar sua equipe adiante com você é uma habilidade muito significativa na vida profissional.
Como você lidou com as críticas no trabalho ou na escola?
Profissionais de nível básico tem que enfrentar um monte de comentários e críticas. Sua reação a esse feedback ajuda você a melhorar seu desempenho e a ter um melhor desempenho no trabalho.
Mencione uma situação em que alguém o criticou e como você trabalhou nos pontos destacados na crítica. Os recrutadores avaliam sua capacidade de ouvir os conselhos dos outros e fazer mudanças comportamentais de acordo.
Pensamentos finais
O conjunto de candidatos que se candidatam a empregos de nível básico possui quase o mesmo conjunto de habilidades. Para ser distinto entre a multidão de candidatos a emprego, você deve se preparar completamente para o nível de entrada comumente solicitado Questões de entrevista e dar as melhores respostas. Isso garantirá que você consiga o emprego dos seus sonhos.
Sam Najar, MBA
MBA pelo Australian Institute of Business. Mais de uma década trabalhando para a IBM Austrália e Oracle Europa e Oriente Médio. Trabalhou em tecnologia de Inteligência Artificial por muitos anos e acredita que a tecnologia pode ajudar todos a entender melhor sua personalidade e encontrar o trabalho que merecem.
EN 
DE 
ES 
FR 
PT 
JA