Sie wollen sich von der Masse der frischen Absolventen abheben? Gehen Sie diese besten Antworten auf häufig gestellte Fragen für Einstiegsinterviews durch, um Ihr nächstes Vorstellungsgespräch zu meistern. Zumindest einige dieser Fragen werden Ihnen in Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch gestellt.
Das Beste, was Sie danach tun können, ist dies zu nehmen kostenloses Scheininterview für Einsteigererhalten Sie detailliertes Interview-Feedback von einer Software für künstliche Intelligenz zu Ihren Fähigkeiten und Ihrer Persönlichkeit.
Bei der Bewerbung um eine Einstiegsposition verfügen die meisten Kandidaten über ähnliche Qualifikationen. Dies macht es schwieriger, Ihren ersten Job zu bekommen und Ihre Karriere zu starten.
Für einen garantierten Erfolg müssen Sie die häufig gestellten Fragen gründlich üben und die besten Antworten vorbereiten, die einzigartig und präzise sind.
Die Einstellung des richtigen Mitarbeiters für eine Vollzeitstelle ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Dies erschwert es den Berufseinsteigern, die Erwartungen der Recruiter zu übertreffen.
Kategorien von Interviewfragen für Einsteiger

Es gibt vier Hauptkategorien der Fragen, die von neuen Absolventen gestellt werden. Diese beinhalten:
Die 5 Kernfragen im Vorstellungsgespräch
Diese grundlegenden Fragen gehören zu fast jedem Vorstellungsgespräch und ermöglichen den Recruitern, ihre Bewerber kennenzulernen.
Einsteigerspezifisch
Diese Fragen sind spezifisch für Einsteiger.
Interessen oder akademische Fragen
Diese Fragen werden basierend auf den Interessen oder der akademischen Qualifikation der Kandidaten gestellt, die für die Stelle relevant sind.
Situative Fragen Einstiegsfragen für Vorstellungsgespräche
Diese Fragen werden gestellt, um Ihre Reaktion in bestimmten Situationen und Ihren Umgang mit verschiedenen Situationen zu beurteilen.
Häufige Fragen in Vorstellungsgesprächen für Einsteiger

Acing Ihr Vorstellungsgespräch wird einfacher, wenn Sie gut darauf vorbereitet sind. Sie müssen die Stellenbeschreibung gründlich lesen und sich entsprechend vorbereiten. Sie müssen sich der Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens bewusst sein.
Im Folgenden sind die häufig gestellten Fragen während eines Vorstellungsgesprächs aufgeführt:
Stelle dich bitte vor
Diese Frage wird gestellt, um das Gespräch einzuleiten und dieses Eis zwischen Interviewer und Interviewpartner zu brechen. Die Antwort muss fokussiert und präzise sein und Ihre Stärken und Qualifikationen hervorheben.
Sie müssen kurz erwähnen, wo Sie aufgewachsen sind, die Schule und Hochschule, die Sie besucht haben, Ihre Hauptfächer an der Universität usw.
Sie müssen auch jedes Praktikumsprogramm erwähnen, an dem Sie teilgenommen haben, und welche Aufgaben Sie dort hatten. Informieren Sie den Interviewer schließlich über Ihre Motivation für die Bewerbung um diesen Job.
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Erwähne deine Stärken und Schwächen
Um sich auf diese Frage vorzubereiten, müssen Sie Ihre Kollegen, Freunde und Familienmitglieder konsultieren. Fragen Sie sie, welche Stärken und Schwächen Sie ihrer Meinung nach besitzen.
Vermeiden Sie die Verwendung von Klischeebegriffen wie Workaholic und Perfektionist, da diese Eigenschaften nicht als positive Eigenschaften interpretiert werden. Niemand ist fehlerfrei und Sie müssen Ihre Mängel und Eigenheiten besitzen Machen Sie sie zu Ihren Stärken.
Ihre Antwort muss ehrlich sein und Sie müssen für Änderungen und Verbesserungen flexibel sein.
Nennen Sie einige Beispiele für schwierige Situationen, die Sie gemeistert haben
Der Zweck dieser Frage besteht darin, herauszufinden, was Sie aus bestimmten Situationen gelernt haben. Außerdem bestimmt Ihre Reaktion Ihre Reaktion in schwierigen Szenarien.
Sie müssen gut vorbereitet sein, um diese Frage zu beantworten und mindestens drei Szenarien zu erwähnen, die Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung hervorheben.
Erzählen Sie Ihrem Gesprächspartner von einem Konflikt, den Sie in der Schule gelöst haben, von einer schwierigen Situation, in der Sie mit Ihrem Kollegen konfrontiert waren, oder von einem Projekt, das Sie als Führungskraft erfolgreich abgeschlossen haben.
Wie waren Ihre Erfahrungen bei diesem Praktikum, die in Ihrem Lebenslauf erwähnt wurden?
Niemand kann Ihre Erfahrungen besser beschreiben als Sie. Dies summiert sich als großer Vorteil bei der Beantwortung dieser Frage.
Beantworten Sie diese Frage selbstbewusst und verkaufen Sie Ihre Fähigkeiten intelligent als Antwort auf diese Frage. Besprechen Sie Ihre Stellenbeschreibung und die Aufgaben, die Sie während Ihrer Zeit dort erfüllt haben. Fassen Sie alle Details schnell zusammen.
Was sind Ihre beruflichen Ziele für die nächsten 5 bis 10 Jahre?
Sie müssen einen triftigen Grund haben, mit der Antwort zu antworten, dass Sie noch keine langfristigen Karriereziele geplant haben. Allerdings müssen Sie Ihre Berufswünsche benennen und ein ausgeprägtes Interesse an dem Unternehmen und der Stelle zeigen, auf die Sie sich bewerben.
Welcher Teil dieser Position interessiert Sie am meisten?
Die Antwort auf diese Frage muss fokussiert und präzise sein. Sie müssen darlegen, inwiefern Ihre Qualifikation und Ihre Fähigkeiten mit den Anforderungen der Stelle in Einklang stehen.
Erwähnen Sie auch, wie diese Stellenausschreibung zu Ihren Karrierezielen passt und wie Sie zum Fortschritt des Unternehmens beitragen können.
Was gefällt Ihnen an unserem Unternehmen?
Sie müssen sich vor dem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, informieren. Diese Frage wird gestellt, um zu beurteilen, ob Sie ausreichend recherchiert haben oder nicht.
Sie müssen sich der Ziele, Produkte und Dienstleistungen, der Kultur und der Ethik des Unternehmens bewusst sein. Fehlen Ihnen Kenntnisse über das Unternehmen, hat dies negative Auswirkungen auf das Einstellungsteam.
Wie hat Sie Ihr Praktikum auf diesen Job vorbereitet?
Wenn Ihr Praktikum ähnliche Aufgaben hat wie die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, müssen Sie sich auf die von Ihnen ausgeführten Aufgaben und die erreichten Meilensteine konzentrieren.
Wenn das Praktikum von einem anderen Genre war, dann beschreiben Sie, wie Sie mit dem Druck umgegangen sind und Fristen eingehalten haben, erwähnen Sie Ihre Stärken als aktives Teammitglied und andere ähnliche Eigenschaften.
Wie hat Sie Ihr Studium auf diese Stelle vorbereitet?
Wenn Ihre Schulprojekterfahrung für die Stelle relevant war, müssen Sie dies als Antwort auf diese Frage hervorheben.
Wie würden Sie Ihre Kommunikations- und Schreibfähigkeiten einschätzen?
Die in der Schule vermittelten zwischenmenschlichen und schriftlichen Fähigkeiten unterscheiden sich stark von den tatsächlichen Fähigkeiten, die während der Arbeit in einer Organisation erforderlich sind.
Diese Frage wird gestellt, um sicherzustellen, dass Sie sich der Bedeutung starker Kommunikationsfähigkeiten im Berufsleben bewusst sind.
Sie müssen auch gut darin sein, klare, prägnante und respektvolle Arbeits-E-Mails, Memos usw.
Was war der Grund für die Wahl dieses Studiengangs?
Sie müssen einen soliden Grund für die Wahl Ihres Studienfachs haben, z. B. Ihre Interessen, Karrieremöglichkeiten usw. Seien Sie ehrlich und teilen Sie Ihren Grund während des Vorstellungsgesprächs deutlich mit.
Erwähnen Sie Ihre beliebtesten und am wenigsten bevorzugten Kurse?
Vermeiden Sie allgemeine Antworten auf diese Frage. Seien Sie ehrlich über den Unterricht, den Sie während der Schule geliebt haben, und die Gründe, warum Ihnen das Fach gefallen hat. Erklären Sie, wie interessant und attraktiv Ihnen dieses spezielle Thema erscheint.
Der Zweck dieser Frage besteht darin, sich Ihrer Interessengebiete und Dinge bewusst zu werden, für die Sie sich begeistern.
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Waren Sie während der Schulzeit an außerschulischen Aktivitäten beteiligt?
Diese Frage wird gestellt, um zu beurteilen, ob Ihre außerschulischen Aktivitäten eine Bedeutung für die Stelle haben, für die Sie sich bewerben.
Die Antwort muss auch zeigen, dass Sie ein Leben außerhalb der Arbeit oder der Schule führen und es lieben, Neues zu erleben und neue Horizonte zu erkunden.
Was denken Ihre früheren Professoren und Manager über Sie?
Sie müssen auf diese Frage antworten, indem Sie erklären, was Sie davon halten, wie Ihre Vorgesetzten oder Lehrer Sie gesehen haben. Untermauern Sie Ihre Antworten mit einigen Beispielen dafür, was sie in bestimmten Situationen über Sie gesagt haben.
Haben Sie schon einmal in Teilzeit gearbeitet?
Teilzeitjobs sind ein großes Plus für Kandidaten, die auf der Suche nach Einstiegsjobs sind. Etwa 80% der Studierenden arbeiten vor dem Abschluss als Teilzeitkräfte. Dies hilft ihnen, sich mit dem Arbeitsumfeld und der Ethik vertraut zu machen.
Sie müssen Ihre Teilzeitjobs in Ihrer Antwort hervorheben. Erwähnen Sie auch, was Sie aus dieser Erfahrung gelernt haben und wie Sie dadurch ein besseres Teammitglied werden und Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten verbessert haben.
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Erwähnen Sie eine Situation, in der Sie eine knappe Frist eingehalten haben
Diese Frage wird gestellt, um Ihre Fähigkeit zu beurteilen, mit Druck umzugehen. Sie müssen an eine solche Situation denken, während Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten.
Zögern Sie nicht, Ihre Schwäche in dieser Antwort zu erwähnen. Erklären Sie, wie Sie Ihre Rückschläge überwunden und die Situation klug gehandhabt haben, um die Arbeit pünktlich zu erledigen.
Erläutern Sie Ihre Erfahrungen mit der Arbeit im Team und definieren Sie auch Ihre Rolle
Die Fähigkeit, mit Gleichaltrigen gut zu kommunizieren, ist die wichtigste Soft Skill, die man besitzen muss. Als Antwort auf diese Frage müssen Sie einige Beispiele im Kopf haben.
Sie müssen erklären, an welchen Teamprojekten Sie beteiligt waren und welche Aufgaben Sie erfolgreich abgeschlossen und Ihrem Team geholfen haben, voranzukommen.
Wenn Sie als Teamleiter tätig waren, vergessen Sie nicht, dies zu erwähnen, da dies einen positiven Einfluss auf die Personalvermittler hat.
Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Ihrem Mitschüler oder Kollegen ein Konzept erklärt haben

Wenn Sie kürzlich Ihren Abschluss gemacht haben, haben Sie viel Zeit damit verbracht, von Lehrern zu lernen. Mehr Wissen ist ein großer Vorteil, da Sie dadurch berechtigt sind, Ihr Wissen zu teilen und in Zukunft andere zu unterrichten.
Erwähnen Sie ein Szenario, in dem Sie Ihren Kollegen ein Konzept erklärt haben und welche Strategie Sie angewendet haben, um sicherzustellen, dass die andere Person gut lernt.
Erwähnen Sie eine Situation, in der Ihr Teamkollege oder Kollege mit Ihnen nicht einverstanden war und wie Sie damit umgegangen sind?
Meinungsverschiedenheiten können in jedem Team auftreten. Der Zweck dieser Frage besteht darin, zu beurteilen, wie Sie mit einer solchen Situation umgehen und wie Sie am Ende des Tages einen Konsens erzielen können.
Ihre Differenzen zu lösen und Ihr Team mitzunehmen, ist eine sehr wichtige Fähigkeit im Berufsleben.
Wie sind Sie mit Kritik am Arbeitsplatz oder in der Schule umgegangen?
Berufseinsteiger viel Feedback und Kritik einstecken müssen. Ihre Reaktion auf dieses Feedback hilft Ihnen, Ihre Leistung zu verbessern und bei der Arbeit besser zu werden.
Erwähnen Sie eine Situation, in der Sie jemand kritisiert hat und wie Sie an den in der Kritik hervorgehobenen Punkten gearbeitet haben. Die Recruiter beurteilen Ihre Fähigkeit, auf die Ratschläge anderer zu hören und entsprechende Verhaltensänderungen vorzunehmen.
Abschließende Gedanken
Der Pool von Kandidaten, die sich für Einstiegsjobs bewerben, verfügt über fast die gleichen Fähigkeiten. Um sich von der Masse der Arbeitssuchenden abzuheben, müssen Sie sich gründlich auf das häufig gefragte Einstiegsniveau vorbereiten Interview Fragen und die besten Antworten geben. Damit sichern Sie sich Ihren Traumjob.
Sam Najar, MBA

MBA des Australian Institute of Business. Über ein Jahrzehnt lang für IBM Australien und Oracle Europa und den Nahen Osten tätig. Arbeitet seit vielen Jahren an der Technologie der künstlichen Intelligenz und glaubt, dass Technologie jedem helfen kann, seine Persönlichkeit besser zu verstehen und den Job zu finden, den er verdient.